紛争は完全に避けられないもののXNUMXつですが、それが従業員と雇用者の間である場合、それは非常に大きな問題になります。 ニュージャージー州で最高の雇用弁護士、失業法、雇用法を専門とする弁護士を徹底的に調べます。
ニュージャージー州の雇用弁護士：雇用法
労働者と雇用者の間の雇用法の対立は、従業員を拘束する可能性があります。 さらに、従業員は、食料品、住宅ローン、家賃などのニーズに応じて支払うことができる給与を雇用主に提供することに依存しています。 しかし、仕事に非常に多くの時間が費やされているため、感情的な栄養が与えられる可能性があります。 さらに、雇用主は連邦、州、および 地方自治体の労働 規則。 悲しいことに、彼らは法律を知らないか、従業員に対して意図的な行動を取っているため、常にそうしているわけではありません。 一方、ニュージャージー州の雇用弁護士は、雇用契約の違反、適切な賃金の支払いの不履行、差別的な行動などの場合に、雇用主に法律違反の責任を負わせることもできます。
ニュージャージーで最高の雇用弁護士
雇用弁護士は、労働者とその雇用者との間の紛争に関連するあらゆることであなたを支援することができます。 以下は、ニュージャージーで最高の雇用弁護士です。
＃1。 Brown＆Brown、LLC：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
ブラウンLLCは、弁護士が関与した事例で100,000,000億ドルを超える額を回収した民事訴訟および雇用弁護士の全国的なグループです。 さらに、元FBI特別捜査官が運営するこの事業は、不正請求法およびその他の犯罪に基づいて内部告発者を擁護しています。 彼らは、セクハラ、未払いの残業代、メディケアとメディケイドの詐欺を発見した内部告発者、ERISAなどのハイケースに取り組んでいます。
＃2。 Castronovo and McKinney、LLC：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
Castronovo＆McKinney、LLCは、ジャージーシティにあるフルサービスの法務です。 この慣行は、雇用法とビジネス訴訟に焦点を当てており、職場の問題について従業員を支援しています。 さらに、彼の会社の弁護士は、有給および時間給の従業員だけでなく、高レベルの幹部や他の専門家を指導した豊富な経験を持っています。 さらに、中小企業にアドバイスを提供します。 雇用差別、セクハラ、不法退職、その他の問題はすべて実践分野です。 同社は労働組合も代表している。
＃3。 Chatarpaul＆Associates、PC：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
Chatarpaul Law Firm PCは、ジャージーシティに本拠を置く雇用法律事務所です。 同社は、年齢、障害、または同性の地位のために差別されたクライアントを支援します。 また、内部告発者が違法行為を報告したことに対する雇用主からの報復から保護します。 さらに、会社は不法な退職訴訟に取り組んでいます。
＃4。 PC Goldman Davis Krumholz＆Dillon
Goldman Davis Krumholz＆Dillon、PCは、ジャージーシティの法務であり、近隣の町の市民や企業にサービスを提供しています。 さらに、雇用、産業とビジネス、人身傷害、在職期間と教育、労働者災害補償、および民事訴訟がその専門分野に含まれています。 さらに、差別法、報復および内部告発者、セクションVII公民権法、不法解雇、失業手当、およびいじめはすべて、会社の実務分野です。
＃5。 Hellring Lindeman Goldstein＆Siegal LLP
ニューアークを拠点とするHellringLindemanGoldstein＆Siegal LLPは、ジャージーシティ全体のクライアントにサービスを提供しています。 それは従業員と企業を支援します 雇用法 職場での差別の主張などの問題。 この事業はまた、検認法を扱い、不動産の顧客を代表しています 訴訟。 その他の実務分野には、資産計画および破産法が含まれます。
＃6。 ロベルタL.ターカンの法律事務所：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
Roberta L. Tarkanの法律事務所は、経験豊富な雇用弁護士を擁するジャージーシティの民事訴訟法務です。 さらに、会社の創設者であり、唯一の弁護士であるロベルタ・ターカンは、30年以上にわたって法律を実践してきました。 そして、雇用主、経営者、または他の従業員によって差別された人に代わって請求を追求します。
＃7。 FanciulloとMatsikoudis：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
Matsikoudis＆Fanciulloは、クライアントにサービスを提供するジャージーシティの法律事務所です。 さらに、雇用法を扱い、職場での差別やセクハラ訴訟の従業員を代表しています。 さらに、内部告発者の主張に関する問題にも取り組んでいます。 人身傷害と環境法は、他のXNUMXつの実践分野です。
＃8。 マウンドコットンウォラン＆グリーングラスLLP
Mound、Cotton、Wollan＆Greengrass LLPは、民事訴訟を専門とする法律実務です。 ジャージーシティ近郊の同社の雇用弁護士は、告発された雇用主や組織に弁護サービスを提供しています。 不法な退職、雇用契約違反、内部告発者への報復など。 チームはまた、人の性別、人種、宗教的信念、または年齢に基づく差別を主張する事例の経験もあります。 さらに、会社は商事紛争および専門職賠償責任の弁護において法律顧問を提供します。
＃9。 Resnick Law Firm：ニュージャージーで最高の雇用弁護士
Resnick Legal Groupは、50年以上の経験を持つニュージャージー州の雇用法実務です。 ジェラルド・ジェイ・レスニックは、雇用法サービスを提供する会社を設立しました。 雇用差別、ハンディキャップに対する合理的配慮、職場での嫌がらせ、雇用契約紛争、家族および医療休暇など。 Resnick Law Groupは、従業員の権利を保護することを約束し、法的な雇用問題を完全に理解しています。 さらに、この事業は、公民権の主張、虚偽の主張行為の手続き、および株主またはパートナーシップの不一致を処理します。
＃10。 Salka Law Firm、LLC
Salka Law LLCは、ジャージーシティおよび隣接地域にある労働法および雇用法の会社です。 バーゲン郡、バーリントン郡、エセックス郡、ハドソン郡、ハンタードン郡、ウォーレン郡を含む。 雇用法、会社法、刑事弁護、教育法などがその実践分野です。 さらに、交渉と紛争、労働省の調査、残業と最低賃金、敵対的な労働環境、内部告発者の主張に連絡してください。 また、セクシャルハラスメントは、それが扱う雇用法務分野のXNUMXつです。
＃11。 ランボス法律事務所、LLP
バイヨンヌにあるLambosFirmLLPは、90年以上にわたって雇用法および労働法の企業を代表しており、ジャージーシティ地域にサービスを提供しています。 ERISAの訴訟とコンプライアンス、HIPPAのコンプライアンス、苦情と仲裁、団体交渉、雇用差別とハラスメントはすべて、会社が豊富な経験を持っている分野です。 また、組織に産業安全と教育トレーニング、および薬物とアルコールのテストとコンプライアンス手順を提供します。
＃12。 クリストファー・Q・デイビス、弁護士
ジャージーシティでは、クリストファーQ.デイビスの法律事務所が、早期和解、セヴェランス交渉、および訴訟において従業員と雇用主の両方を代表しています。 差別、報復、FMLA違反、不法退職など、さまざまなケースで従業員を支援します。 さらに、雇用主は、訴訟の弁護、ハンドブックと契約の起草、および人事のアドバイスとコンプライアンスサービスを会社に頼ることができます。
雇用法を専門とする弁護士
弁護士として、あなたは幅広い専門分野から選ぶことができます。 さらに、雇用法は、企業と従業員の間の複雑なつながりをナビゲートするため、素晴らしい選択肢です。 それは、雇用者と従業員の関係の権利、義務、および責任に対処します。 職場の安全、賃金、職場での差別、不法な退職など。 雇用弁護士は、多くの場合、雇用者または従業員のいずれかを代表しますが、両方を代表することはめったにありません。
雇用法のキャリアがあなたに適しているかどうか知りたいですか？ 弁護士が雇用法を専門としている理由を詳しく見てみましょう。それが重要です。
＃1。 それは毎日の多様性がたくさんあります：雇用法を専門とする弁護士
普段のようなことはなく、他のクライアントの業務や業界を知ることは常に興味深いことです。 仕事とクライアントの違いは別として、それぞれのケースは、決して退屈ではなく、スマートで想像力豊かな法的分析を頻繁に必要とする事実と主張の明確なコレクションを提示します。 ケースや仕事の割り当ては、決して日常的すぎたり、腐敗したりすることはありません。」
雇用弁護士は、幅広い業界のクライアントを代表するだけではありません。 しかし、LGBTの問題、性別、不法移民、高齢者法、障害、破産などのトピックが頻繁に発生するため、彼らの仕事は労働者の個人の保護を保証するという観点からも重要です。
＃2。 それは常に変化しています：雇用法を専門とする弁護士
世界の他の地域と同様に、労働力は絶えず進化しており、それを管理する雇用規制も同様です。
The Vaultによると、「継続的に変更されている法律自体が、雇用慣行の固有の変動性に別のレベルを追加します。」 古い法律が更新されると、新しい法律が制定され、裁判官は法律のニュアンスを解釈します。 したがって、雇用弁護士はこれらの進展に遅れずについていく必要があります。 雇用関連の問題が最高裁判所に到達する頻度を考えると。 そして、主要な法令の顔色を変える可能性のある判決を最新に保つことは、必要かつスリリングなことです。 雇用法は動的で発展しているため、弁護士はキャリアを通じて知的に挑戦されます。」
経済的国境の解消により、雇用法も同様に世界的にますます高まっています。 最も重要なことは、あなたが国際的にビジネスをしているのかどうかを学ぶことはさらにたくさんあります。 国ごとの雇用法と態度の格差を考えると。
＃3。 あなたはあなたのクライアントの生活に即座にそして有益な影響を与えることができます。
法曹は息苦しいと思いますか？ 一方、雇用法は何でもありません。 結局のところ、それはすべて人に関するものです。 さらに、雇用弁護士は日常的に人々とコミュニケーションをとるだけではありません。 しかし、彼らはまた、彼らの擁護者として行動する可能性があり、その結果、彼らの生活をより良く変える可能性があります。
＃4。 この法曹界の独特の文化：雇用法を専門とする弁護士
法律のすべての分野には、独自の独特の味があります。 それに加えて、フィールドに入る多くの人々は彼らが彼らがする仕事にとても熱心であるためにとどまります。 それから、そのような重要な目的に人生を捧げてきた人々のグループの一員であることに伴う友情があります。 雇用法も密接に関連しています。
ニュージャージー州失業弁護士
多くの人々が失業手当を不当に拒否されています。 一方、失業弁護士は、失業手当の探求においてあなたを効果的に代表する方法を理解しています。 さらに、失業手当は、従業員が基本的な違法行為、重大な違法行為、過度の違法行為、または自発的に仕事を辞めたために解雇されたという主張に基づいて拒否または減少されることがよくあります。
ニュージャージー州で弁護士が失業控訴を提出するための手続き
控訴裁判所は、失業弁護士のニュージャージー保険給付の問題を解決するための労働力開発省の最初の控訴レベルです。 失業保険給付の個人の適格性は、請求を行った後に決定されます。 NJUCAにより、申立人と雇用主は、申立人の給付の適格性の判断から上訴裁判所に上訴することができます。 その後、日付から10日以内に、評決が郵送された、または配達後7日以内に。 また、上訴は、直接または書面で地元の失業事務所または一時的な障害者サービス事務所に提出する必要があります。
そのうえ？ ニュージャージー州で失業控訴を提起する弁護士
一方、ニュージャージー州の失業弁護士の控訴審は電話で行われ、多くの点で小裁判に似ています。 宣誓した直接尋問と反対尋問、および最終弁論でいっぱいです。 申し立てを解決するために失業弁護士を選択した場合は、法律事務所に来て、弁護士の XNUMX 人と一緒に会議室に座って、電話で聴聞会に参加します。 この不服申し立ての結果によって、失業手当の受給資格があるかどうかが決まります。
ニュージャージー州で雇用主を訴えることができる理由.
ニュージャージー州では、賃金の損失、給付金の損失、裁判費用、痛みや苦しみなどの損害はすべて許容されます。 懲罰的損害賠償は、特定の状況で利用できる場合があります。 雇用主が差別に関与したと判断された場合、罰則に直面する可能性があります。
ニュージャージー州で不当解雇を訴えることはできますか?
それにもかかわらず、ニュージャージー州の拡張的で広く解釈された雇用法は、この州の労働者を保護しています。 解雇が不当であると思われる場合は、前の雇用主に対して訴訟を起こす資格があるかもしれません。
労働擁護者は何をしますか？
雇用紛争中、特に解決の初期段階および調停において、雇用擁護者は誰か (多くの場合、従業員) を代表します。 雇用擁護者は雇用弁護士と同様の機能を持っていますが、弁護士ではありません。
弁護士と弁護士とは誰ですか?
すべての弁護士、弁護士、および弁護士は、法的な教育とトレーニングを受けています。 前述のように、弁護士が法廷で法律を実践するには、司法試験に合格する必要があります。 弁護士は、法律を実践している場合とそうでない場合があり、司法試験に合格している場合と合格していない場合があります。
弁護士のリテイナー費用はいくらですか？
最初に弁護士を雇うとき、彼らはしばしば依頼料を要求します。 この金額は、ケースに取り組んでいる間の最初の時間あたりの費用を支払います。
ニュージャージー州で理由もなく解雇されることはありますか?
雇用契約がない場合、すべての雇用はニュージャージー法の下で自由に行われます。 したがって、原則として、雇用主はいつでも理由を問わず労働者を解雇する権利を有します。
弁護士は雇用関連の問題を支援できますか?
必要に応じて、職場だけでなく、雇用裁判所であなたを代理することもできます。 雇用の擁護者は、弁護士であるか、HR トレーニングを受けているかのいずれかです。 私たちの雇用擁護者は全員雇用法の専門家であるため、私たちはあなたが抱えている可能性のある雇用関連の問題を支援する準備ができています.
職場の精神的緊張はどのように示されるか?
原告は、カリフォルニア州の法廷で主張が認められるためには、精神的苦痛を引き起こした被告の行動が無謀または故意に悪意を持っていたことを示さなければなりません。
まとめ
ニュージャージーの雇用弁護士は、雇用紛争を抱えている弁護士を代表しています
ニュージャージーFAQの雇用弁護士
どのような種類の弁護士が職場の問題を処理しますか？
雇用弁護士としても知られている職場の弁護士は、雇用法に関連する法的紛争、違反、または請求に対処している人を代表します。 職場法を専門とする雇用弁護士は、労働者の扱いと雇用政策の公平性を形作る上で重要な要素です。
雇用弁護士とは何ですか？
XNUMXつのタイプは、原告または従業員（雇用差別弁護士、雇用権弁護士、または連邦雇用弁護士と呼ばれることもあります）に焦点を当て、もうXNUMXつのタイプは、被告または雇用者（管理弁護士とも呼ばれる）に焦点を当てます。
職場での不当な扱いを訴えるにはどうすればよいですか？
訴訟を起こす
差別やハラスメントの被害者である場合は、訴訟を起こすことができます。 差別が連邦法に違反している場合は、最初にEEOCに請求する必要があります。 （これは、男性と女性の間で不平等な賃金の場合には適用されません。）EEOCがあなたを助けることができない場合、あなたは訴訟を起こすことを決めるかもしれません。
