マーサーは毎年、賞賛されている雇用主が後援する健康保険の全国調査を発表していますが、おそらく、現代史で最も破壊的な時期のXNUMXつで実施された、これほど予想されたものはありませんでした。 確かに、ヘルスケアの利用にレンチを投げ、従業員の生活にストレスを与えたパンデミックは、上昇するスパイラルコストを管理しながら、人々をサポートするための組織の戦略を推進しています。
問題
マーサーの広範な年次健康利益調査には、COVID-1,700 パンデミックの真っ只中の 2022 年に 19 人の回答者がありました。 費用とプランをご提案 デザイン 傾向を調べ、雇用主がウイルスの発生にどのように反応したかだけでなく、コストを抑え、従業員の健康と生産性を維持するための計画を調べます。
全体像は何ですか？
医療給付費は昨年大幅に増加しましたが、組織は一般に、従業員に医療給付費の多くを負担させる計画はありません。 代わりに、雇用主は従業員の行動の健康を優先し、より多くの仮想ヘルスケアソリューションを導入しています。 彼らはまた、オンサイトとリモートの両方の従業員を関与させるための斬新な方法を探しています。
マーサーの調査のハイライトは次のとおりです。
- 健康給付費。 このようなコストは昨年6.3％上昇し、組織は今年は4.4％のより「通常の」上昇を予想していますが、いくつかの要因が継続的な上昇に拍車をかける可能性があります。 このような要因には、XNUMX年ほどのパンデミックの停止後の医療利用率の上昇、「長いCOVID」と呼ばれる状態の主張、高価な新薬、高騰する医療価格などがあります。
- 採用と維持。 私たちは厳しい労働市場の真っ只中にあります-フォーブスはそれが56年を通してタイトなままであると予想しています-それで雇用主はあなたが優秀な人材を誘惑し維持するのを助けることができる医療給付計画をまとめることができます。 最近のAHIPの調査によると、従業員のXNUMX％が、雇用主にとどまるかどうかを決定する上で、医療給付が重要であると述べています。
- 健康の同等性。 あらゆる規模の雇用主のかなりの部分が、XNUMX年以内に、健康の平等と健康の社会的決定要因が最優先事項であると期待していると報告しました。 結局のところ、パンデミックは、人種や経済格差など、健康の不平等の根深い構造的原因を明らかにするのに役立ちました。
- 行動の健康. 問題行動の健康へのアクセスを高めるためのプログラムを追加または強化することは、少なくとも 20,000 人の従業員を抱える雇用主にとって最優先事項です。 従業員が 500 人以上の組織では、優先順位の上位 XNUMX つです。 パンデミックがほぼすべての人の精神的および行動的健康に大きな負担をかけていることは事実であり、アクセス可能なケアが必要です.
- 仮想ヘルスケアオプション。 明らかです。組織は、仮想ヘルスケアを追加または強化して、追加コストなしでケアへのアクセスを改善しようとしています。 遠隔医療は、パンデミックの神格化の間に、対面でのケアが大幅に抑制された昨年、確かに増加しました。 最高のニュースは、従業員が彼らの一部としてより多くの遠隔医療を望んでいるということです 医療給付、それはより便利で、パーソナライズを促進するので、また。
彼らが言うように、あなたはあなたの健康プログラムで「流行に乗っていますか？」 今日はまったく新しい時代であり、従業員はメンタルヘルスやその他の行動上の問題、よりパーソナライズされたケア、および仮想ヘルスケアに対するより多くのサポートを必要としています。 健康な従業員は健全な収益をもたらします。さらに、従業員を採用して維持するのに役立つヘルスケア戦略が必要です。 非常にタイトな労働市場。 このような戦略を実行するための支援が必要な場合は、米国を代表する医療給付コンサルタントのXNUMXつであるマーサーに連絡することをお勧めします。
