従業員のウェルネス プログラムのメリットは、無料の食事やジムの会員権をはるかに超えています。 この記事では、従業員の健康管理プログラムが会社に何をもたらすことができるかについて詳しく説明します。
従業員のウェルネスとは何ですか?
従業員または従業員グループの一般的な健康状態は、従業員の健康状態と呼ばれます。 これには、身体的だけでなく精神的な健康や幸福も含まれます。
これは、貴社のような企業がさまざまな問題に対処するのに役立ちます。
- より幸せな従業員は、当然、満足している場所に留まりたいと考えるため、離職率は最小限に抑えられます。
- 従業員が幸せであれば当然生産性も向上し、組織目標の達成に貢献します。
- ビジネスとは別に、スタッフがより良く、よりバランスの取れた生活を送れるように支援することは、まさに正しい行動であり、企業文化の成長に役立ちます。
企業が組織全体の従業員の健康状態を改善するのを支援するために特別に構築されたソフトウェアもあります。 モバイル アプリケーション、ウェアラブル デバイス、進捗状況を追跡するクラウドベースのダッシュボード、オンデマンドの教育コンテンツ、インセンティブおよび報酬システム、ゲーミフィケーション、ソーシャル ネットワーキング機能、その他の機能が一般的です。
従業員の健康に影響を与える人事領域にはどのようなものがありますか?
従業員の健康に関する取り組みにより、就職希望者や現在の従業員にとって会社の魅力がさらに高まることがわかったら、次のステップはどこに注力すべきかを決定することです。
ここでは、小規模から始めて成長させることに重点を置き、従業員の健康管理活動を管理しやすい方法で開始するために注力すべき XNUMX つの重要な領域を紹介します。
#1. 従業員の経験
従業員エクスペリエンスとは、周囲の物理的領域での感じ方から同僚とのやり取りまで、従業員が会社で働いている間に感じ、経験するすべてを指す用語です。
従業員エンゲージメントとは対照的に、従業員エクスペリエンスは、従業員の関与度に応じて高くも低くもなりますが、従業員が仕事中に遭遇したり感じたりするすべてを指す包括的な用語です。 しかし、その経験が彼らのエンゲージメントのレベルに影響を与えることは間違いありません。 たとえば、従業員が人工照明がちらつく窓のないオフィスで働いている場合 (これが従業員の経験を物語っています)、従業員のエンゲージメント レベルは低い可能性があります。
従業員ウェルネス ソフトウェアは Windows に代わるものではありませんが、人事部門が重点領域を特定して従業員エクスペリエンス全体を向上させるのに役立ちます。 これらの取り組みに役立つ、従業員ウェルネス ソフトウェアに一般的に見られる要素をいくつか紹介します。
- 従業員福利厚生の管理: この機能により、従業員はジムの会員権の払い戻し、メンタルヘルス リソース、個人の予算に関するアドバイスなど、利用可能なすべての福利厚生を認識し、利用できるようになります。
- 従業員の健康状態のコーチングとモニタリング: 会社がジムの会費を払い戻している場合でも、従業員の中には、より実践的なアプローチを好む人もいるかもしれません。 一部の従業員ウェルネス ソフトウェアには、従業員が個別の健康指導にアクセスし、より健康的なライフスタイルに向けた進捗状況を追跡できるポータルが含まれています。 一部の企業は、従業員に次のような医療サービスへのアクセスを提供しています。 パロアルトでの点滴治療。 これらのサービスは、チームのエネルギーレベル、記憶力、集中力、免疫システム、および全体的な健康状態を向上させることを目的としています。 これらの医療オプションを提供することで、雇用主は従業員の健康と活力を優先します。
- インセンティブの管理: 現在、多くの企業が職場の健康プログラムやインセンティブを提供し、人間工学に基づいたオフィス機器からトレーニング用のアパレル、さらにはテントや自転車などのアウトドア用品に至るまで、あらゆるものに使える手当やポイントを従業員に支払っています。 インセンティブ管理機能により、従業員は給料がどのくらい残っているか、何に使えるかを確認できます。
#2. DEI (多様性、平等、包括性)
前述したように、従業員エクスペリエンスのあらゆる側面が従業員の健康に影響を与えます。これは、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン (DEI) の問題に関しては特に当てはまります。 たとえば、従業員がその経歴のせいで排除されている、または無視されていると感じた場合、従業員全体の健康状態が損なわれます。
それでは、従業員ウェルネス ソフトウェアは、多様性、公平性、包括性に関する懸念への対処にどのように役立つでしょうか?
いくつかの推奨されるアプローチを次に示します。
- 職場の健康プログラムの一環として DEI トレーニングを組み込みます。 多様性があり、公平で、包括的な職場を持つことが、従業員のエンゲージメントを促進し、従業員の健康状態を改善することが証明されていることから、DEI トレーニングを健康管理プログラムの一部として組み込むべきであることは当然です。 ほとんどの従業員ウェルネス ソフトウェアには、これを配置できるコンテンツ ライブラリがあります。
- 職場の健康プログラムが、幅広い従業員にとって魅力的な福利厚生を提供していることを確認してください。 従業員にジムに行くよう奨励する身体活動特典を提供したり、週に特定のキロ数を走った従業員に報酬を与えたりすることは、この種の活動を楽しむ従業員にとって有益です。 それらの利点を活用できない場合、その利点を常に思い出させられることがどれほど疎外的であるかを考えてください。 鍼治療、瞑想、ヨガなどのさまざまな健康上のメリットを提供することは、すべての人が参加することを保証するのに役立ちます。
- 最も人気のある休暇に加えて、さまざまな柔軟な休暇を提供することを検討してください。 連邦政府が認めた約 XNUMX 回の休日について、ほとんどの企業は従業員に休暇を与えています。 各従業員が希望する可能性のあるすべての休日を予測しようとするのではなく、従業員が自由に使用できる変動休日または柔軟な休日を XNUMX つ以上提供することができます。
従業員ウェルネス プログラムとは何ですか?
従業員健康プログラムは、従業員の健康を改善し、個々の従業員が健康関連の特定の問題を克服できるよう支援するために雇用主が行う取り組みです。 企業は、必須の従業員トレーニング、スタッフ向けセミナーを提供したり、さまざまな健康に関する取り組みを提供するサードパーティのサプライヤーと協力したりすることもできます。
従業員はあらゆる組織にとって極めて重要な資産であり、従業員の心身の健康を確保することで、従業員は良いパフォーマンスを発揮できるようになります。 組織の従業員の健康は通常、会社の生産性と収益に直接影響します。 多くの企業はこれを認識しており、そのような取り組みに積極的に投資しています。
従業員ウェルネス プログラムの福利厚生
従業員の健康プログラムの利点は一見すると気づきにくいかもしれませんが、健康な従業員は、他の従業員や自分が働いている会社にさまざまな利点をもたらすことがよくあります。 ここでは、従業員健康プログラムのメリットをいくつか紹介します。
＃1。 生産性の向上
よく食べ、頻繁に運動する従業員は、そうでない従業員よりも生産性が高い傾向があります。 不適切な健康習慣は通常、高いレベルの非生産性と関連しており、最終的には健康リスクや慢性疾患の増加につながります。
#2. 従業員の士気の高さ
従業員はウェルネス プログラムのおかげで、大切にされていると感じています。 従業員は、雇用主が自分を認め、尊重していると信じると幸せになります。 ウェルネスへの取り組みが利用できるようになると、従業員の仕事に対する熱意が高まることがよくあります。
#3. 従業員の採用と定着率を向上させる
優れたウェルネスへの取り組みは、企業が優秀なスタッフを雇用し維持するのに役立ちます。 雇用主を選ぶとき、多くの人は医療やその他の福利厚生の有無に大きな影響を受けます。 ウェルネス プランは、従業員の忠誠心を維持することで、従業員の維持にも重要な役割を果たします。
#4. 欠勤率の低下
包括的な健康プログラムを導入している職場では、従業員がより健康でストレスが少ないため、欠勤が少なく、結果的にコスト削減につながります。
#5. 健康被害の軽減
従業員がよく食べる、運動する、禁煙するなどの健康的な行動を身につけるのを支援することで、健康リスクが軽減されます。 健康リスクが低いと、医療費も下がります。
#6. 従業員の絆を育む
一部の取り組みでは、従業員がスポーツ チームに参加したり、ジムに行ったり、一緒にランチを食べたりするなど、仕事に関係のない活動に参加することができます。 同僚との関わりにより絆が促進され、チームの連携が向上します。
従業員健康プログラムの例
職場で実施できる従業員の健康への取り組みの例をいくつか紹介します。
#1. 栄養たっぷりのランチとおやつ
昼食まで数分しかないので、多くの従業員はファストフードで済ませます。 雇用主は従業員に、ジムに行ったり、スポーツをしたり、あるいは家に帰って健康的な調理済みの食事を食べたりするための十分な時間を従業員に提供することができます。 Google などの企業には、従業員に仕出しの軽食や食事を終日提供するカフェテリアがあり、さまざまなチームの従業員が交流し、新しい知り合いを作ることができます。
最近では、ヘルシーなスナックの宅配サービスも開発されています。 そうした企業は、従業員に食料を求めて外出を強制するのではなく、従業員のオフィスに健康的な軽食を届けている。 誰もが食事をしなければならないため、おいしいスナックやランチのプログラム、職場での健康的な食事の推進は誰にとっても魅力的です。
#2. 支援プログラム
従業員の健康プログラムは、従業員の身体だけでなく思考にも取り組む必要があります。 雇用主は、薬物乱用、ストレス、不安、うつ病などの困難に従業員が対処できるよう支援できます。 従業員が抱える仕事関連のストレスの懸念の多くは、職場の外で行われるガイド付きサポート プログラムを通じて対処できます。 このようなプログラムは、従業員が安心して潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。 これらは雇用主と従業員の信頼と満足感を高めます。
#3. 昼寝
忙しい日の昼食後のうたた寝は、いつも気分をリフレッシュさせてくれます。 その結果、Asana、Zappos、Facebook などの先進的な組織は、昼食後に簡単な昼寝をしたい従業員が利用できる特定の仮眠室を設けていることがよくあります。 少し仮眠を取った後、従業員は新たな活力を持ってプロジェクトに戻ることができます。 昼寝は生産性を向上させる効果があることが研究で証明されています。
#4. 身体活動
職場で長時間座っている従業員は、運動したり動き回ったりする必要があります。 一部の企業では、従業員の健康維持を支援するために、施設内にジムやフィットネス クラスを提供しています。 企業によっては、従業員に仕事後のトレーニングクラブ、プール、スポーツ場を提供しているところもあります。
#5. 社会奉仕活動への参加
多くの人は、良い行いをしたり、他の人を助けたりすると、気分が良くなり充実感を感じます。 雇用主は従業員が地域社会でボランティア活動をする日を計画できます。 従業員は関心のあるテーマについて募金活動やクラブを組織できます。 このような取り組みは、従業員間の緊密な仕事上のつながりの構築にも役立ちます。
従業員ウェルネス プログラムを始める方法
職場で従業員のウェルネス プログラムを成功させるための基本的な手順は次のとおりです。
#1. 組織と従業員の両方に利益をもたらす目標を設定します。
健康プログラムを開発するときは、主な目標を念頭に置くことが重要です。 プログラムのあらゆる側面が従業員と組織の両方に利益をもたらすようにします。 ウェルネス プログラムが従業員のターゲット層に適応することが重要です。
#2. 専任チームを結成する
包括的なウェルネス プログラムを開発するには、多大な時間と労力が必要です。 その仕事を処理できる強力なチームを編成することが賢明です。 人事担当者がチームを率いることになる可能性が高いですが、従業員をよく理解し、健全な職場を作ることに関心のある人もチームに含める必要があります。
＃3。 データを集めます
スタッフと話し合って徹底的な調査を実施し、問題点を発見します。 これには、対面での会議や社内投票が役立ちます。
＃4。 戦略を作成する
必要なデータを収集した後の次の段階は、ウェルネス プログラムの目標とそれを達成するための戦術を定義することです。 この取り組みを定期的に評価するための手順も開発する必要があります。
#5. プログラムについての情報を広める
従業員には健康プログラムについて知らせる必要があります。 彼らは、目前にある計画、健康の重要性、そしてそれが自分たちの生活に与える有益な影響を理解できる必要があります。
#6. フィードバックを収集し、健康プログラムを修正する
従業員のウェルネス プログラムを成功させるには、常に改善が必要です。 プログラムを改善し、従業員を健康にするために、チームは常に新しいアイデアや意見を受け入れる必要があります。
従業員の健康に注力している企業
これらの企業は、優れた健康サポートを提供する先駆者です。
これら XNUMX つの企業が組織内の健康を促進するためにどのような取り組みを行っているかを見てみましょう。
＃1。 マイクロソフト
マイクロソフトは、健康診断イベントの主催、オンサイトのヘルスケア サービスの提供、無料のズンバ クラス、ウォーキングやランニング トラック、スポーツ コートなどの身体活動の機会を豊富に提供することで、従業員の健康を促進しています。
敷地内に食料品店があり、健康的な食品を取り揃えたカフェがあるため、従業員はさらに簡単に食事を摂ることができます。
＃2。 アサナ
このテクノロジー企業の強力なウェルネス プログラムには、Asana Unlimited PTO、毎日のヨガ プログラム、仮眠室、XNUMX 日 XNUMX 食を提供する社内の料理チームが含まれます。
＃3。 モトリーフール
モトリーフール社は、身体的および精神的な健康を重視しています。 無料のフィットネス クラスやパーソナル トレーニング セッションに加えて、レース登録費用の 50% が補償されます。
＃4。 Zappos
休み時間はどうなったの？ ザッポスに返却してください。 従業員は XNUMX 日あたり XNUMX 時間を積極的なレクリエーションに費やします。 さらに、ザッポスは従業員が無料の音楽指導を受けたり、楽器を利用したりしてくつろげるジャムエリアを建設したばかりです。
まとめ
従業員の健康を優先することが重要です。 従業員の福利厚生プログラムは、「あればいいもの」から「なくてはならないもの」へと進化しています。 これらのアイデアをチームで試してみて、どのようなフィードバックが得られるかを確認してください。 従業員が熱意を持っている選択肢をいくつか特定したら、それらの実装を開始できます。
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参考文献
