従業員のスポットライトは、あらゆるビジネス ブランディング計画において重要な役割を果たします。 候補者は、企業で働くことの本当の意味や企業文化について、組織がインサイダー情報を共有することをますます期待しています。 この状況では、従業員のスポットライトが役立ちます。 候補者が求めている特性を強調し、組織が人材を効果的に紹介するのを支援します。 ここでは、従業員スポットライトの利点について詳細な例を挙げて説明し、従業員スポットライト中に尋ねられる質問をいくつか紹介します。
社員スポットライトとは？
従業員スポットライトは、従業員のバックグラウンド、業務内容、性格、仕事に感謝する理由に焦点を当てたコンテンツです。
このコンテンツには、オンカメラ インタビューやスタイル設定されたビデオから、記事やブログへの投稿まで、あらゆるものが含まれます。 いくつかの企業は、ソーシャル メディア、キャリア ページ、社内コミュニケーション チャネルにさまざまな形で従業員スポットライトを使用しています。
従業員スポットライトは、会社の文化と使命、組織内の役割の日常活動、従業員の福利厚生に関する情報を候補者に提供できます。
従業員スポットライトの目的は何ですか?
従業員スポットライトの目的は、あなたの会社に顔を向け、そこで働くことがどのようなものかについて直接の話を共有することです。会社の特徴を自分の言葉で。
従業員スポットライトのメリット
従業員のスポットライトは、候補者があなたの会社と役割が彼らに適しているかどうかについてより多くの情報に基づいて判断できるようにするための情報を提供するため、ブランディングにとって非常に重要です。 しかし、利点は将来の応募者に役立つものだけにとどまりません。 企業はまた、従業員のスポットライトを生成することで大きな利益を得る可能性があります。 従業員スポットライトを作成する利点のいくつかを次に示します。
＃1。 承認と感謝の文化を生み出す
従業員のスポットライトを確立することで、企業は最も価値のある従業員の一部に連絡を取り、彼らの物語が会社にとって重要であることを知らせることができます。 スポットライトを使用すると、従業員の個性や経歴だけでなく、従業員が行っている正確な仕事と、それが有益である理由にも光を当てることができます。 従業員が自分の仕事について話す機会を与えられると、ベストを尽くすように促される可能性があります。
従業員のスポットライトは、従業員の努力が経営陣に無視されていないことを従業員に示します。 企業は最も重要で勤勉なスタッフにスポットライトを当てたいと考えているため、スポットライトは優れた仕事を認識するために使用できます。 従業員の努力を認めることで、従業員の関与を高め、企業文化の肯定的な側面を外の世界に認識させることができます。
＃2。 雇用者のブランディング資料を生成します
雇用者ブランディングの開発は、企業にとって重要な仕事です。 しかし、慎重に従業員にスポットライトを当てることで、見込み客は、組織で働くことがどのようなものかについて、真に正直な洞察を得ることができます。 うまく実行された従業員のスポットライトは、求職者に会社で働くことの特典の感覚を提供するだけでなく、将来の同僚が誰であるかを垣間見ることができます. さらに、スタッフ スポットライトは、多数のプラットフォームでコンテンツとして使用できます。
＃3。 従業員間のネットワークを作成します
従業員スポットライトは、現在の従業員がお互いを知るのにも役立ちます。 これは、大企業だけでなく、リモート ワークプレイスやハイブリッド ワークプレイスにも特に当てはまります。 全社的なニュースレターなどを通じて社内で提供される従業員スポットライトにより、従業員は他の方法よりも同僚についてより多くのことを理解することができます。 スポットライトは、共通の関心に基づいてカジュアルな会話を開始することができ、長期的で生産的な専門家のパートナーシップにつながる可能性があります。
従業員スポットライトを作成する革新的な方法
従業員スポットライトは、最高のスタッフを維持し、生産性を向上させるのに役立ちます。 また、雇用主のブランディング、従業員の認知、新しい才能の引き付け、競合他社との差別化のための効果的なツールにもなります。
＃1。 ビデオのハイライト
優秀なスタッフに報いるには、写真だけでは不十分だと感じることがよくあります。 幸いなことに、いつでもビデオを使用して、ソーシャル メディアでスタッフを認識することができます。 （要員を撮影する際は、必ず本人の同意が必要ですのでご注意ください。）
スタッフが顧客と専門的に話している、現場で良い仕事をしている、または強力なプレゼンテーションを行っているなど、実際に働いているスタッフのビデオを録画します。
＃2。 社員インタビュー
多くの従業員を抱える大企業を経営していますか? この場合、大多数の従業員が同僚全員を知っている可能性は低いです。
ソーシャル メディアを使用して、優れた人材を認め、宣伝することができます。
できればさまざまな部門から、認めたい個人との短いインタビューをフィルムに記録します。 これらのインタビューでは、「最も誇りに思っていることは何ですか?」などの簡潔で役立つ質問をします。 」または「私たちのチームの一員であることの最も素晴らしい点は何ですか?」 」
従業員の個々の成果を強調することを忘れないでください! これらのインタビューを Instagram のストーリーまたは LinkedIn のプロフィールで共有してください。
＃3。 従業員代表
従業員の声に直接アクセスできるようにすること以上に、従業員の声を伝える良い方法はありますか?
プロンプト、デジタル アセット、ハッシュタグ、またはツールを提供して、従業員が Instagram、LinkedIn などのソーシャル ネットワーキング サイトに直接投稿し、従業員のアドボカシーを高めるよう促します。 たとえば、新入社員にギフトを提供する場合は、雇用主のブランディング ハッシュタグを使用して、LinkedIn ネットワークで写真を送信するよう従業員に勧めるメモを含めます。
＃4。 コンペティションとコンテスト
競争的な態度は、ほとんどの場合、組織にとって有利です。 その熱意を、あなたに代わって従業員をレースやその他の形式の競争に招待することに集中させてみませんか? 社内コンテストを開催することもできます。
サイクリングやランニングなどのスポーツに集中している場合もあれば、料理、パン作り、写真、ボランティア活動などの他の情熱に向けられている場合もあります。
人々は、特に自分が楽しんでいることに関しては、自分がどれだけ関与できるかに驚かされることがよくあります。
＃5。 証言を調べる
従業員の XNUMX 人が、顧客またはクライアントのレビューで明示的に強調されていますか? 今こそそれを認識する時です！
公務員のパフォーマンス レビューをすぐに強調して、基準 (および従業員) を顧客に宣伝することもできます。
Yelp、Google、Angie's List、およびその他のサイトの評価を Facebook に投稿し、引用された従業員の明確な参照を含めるように注意してください。
従業員スポットライトの例
従業員スポットライトの例を次に示します。
＃1。 メッセージバード
クラウド コミュニケーション プラットフォームである MessageBird は、ブログの従業員スポットライト シリーズで世界中の従業員 (彼らは「鳥」と呼んでいます) を特集しています。
彼らの投稿の XNUMX つで、メッセージバードでのギラの仕事の歴史の個人的な見解を提供しています。
MessageBird のオファーに対する彼女の強い信頼と、会社の柔軟な勤務スケジュールに対する彼女の感謝の言葉は、革新的な職場としての会社の評判を固めるのに役立ちます.
＃2。 デルタ
デルタ航空は、Instagram アカウントの Life at Delta で従業員をハイライトし、求人を宣伝しています。
ダイバーシティ、平等、インクルージョンに対するデルタ航空の取り組みは、この従業員スポットライト (DEI) の焦点です。
退職後、Wee (Victor) H. は会社の Res and Care スタッフに加わり、仕事に復帰できて大喜びしました。
投稿は続けて、デルタ航空は、航空業界でキャリアを築きたいか、退職後に次の仕事を見つけたいかを問わず、最適な場所であると述べています。
＃3。 EJ ザ ガロ ワイナリー
この Instagram 従業員のハイライトは、生産エンジニアから倉庫アナリスト、スタートアップ マネージャー、そして現在のプロダクト オーナーまで、EJ ガロ ワイナリーでの Siobhan の専門的な道筋を紹介します。
EJ ガロ ワイナリーが、従業員の能力を信じているため、人材を採用し、スタッフを昇進させることで、それ以上のことを行っていることを明確に示しています。 その結果、仕事の満足度とスタッフの定着率が向上します。
スポットライトはまた、シオバンの家族生活や趣味など、従業員の個人的な詳細を明らかにすることで、従業員を「人間化」します。
＃4。 米陸軍工兵
女性歴史月間を記念して、米国陸軍工兵隊は、Facebook ページで一連のスタッフ スポットライト記事を公開しました。
規制部門の PE 責任者である Teralyn Murray 氏は、従業員のスポットライトで、決して脅迫されないようにアドバイスを提供しました。
テラリンは、女性であり黒人女性でもあるという事実にもかかわらず、エンジニアリングの職業を探していました。
彼女はまた、米国のシカゴ地区を提唱しました。 陸軍工兵隊は、誰もが応募できる包括的な組織であることを誇りにしています。
＃5。 ステープル
Staples は、従業員の専門能力開発に取り組んでいる企業のもう XNUMX つの例です。 この従業員スポットライトの例では、Riley はマネージャーからディレクターに昇進し、現在は副社長です。
彼女は、粘り強さと忍耐力、そしてクライアントの問題を聞く能力があれば、営業経験がなくても、誰でも営業のキャリアを積むことができると信じています.
この映画はまた、個人的または職業的に成長するのを支援することで、仲間を育成し、彼女と同じように彼らのキャリアが進歩するのを見ることへの彼女の熱意を強調しました.
＃6。 SHL
この従業員スポットライトは、従業員 (この場合はインターン) に、人材評価および人材管理プラットフォームである SHL で働いた経験について書くように依頼することで、独自のひねりを加えています。
Azraa 氏によると、キャリアをスタートさせ、その一歩を踏み出すことは容易ではありませんが、不可能でもありません。
彼女が経験から学んだ最も重要なことは、リモートで作業するときにどのように規律を守るかということでした。 彼女は、仕事を始めたばかりの人に、賭けに出て自分らしくいるようにアドバイスしました。
従業員スポットライトはどこに投稿する必要がありますか?
従業員のスポットライトの質問を準備したら、それらをどこで共有するかを考えます。 会社の規模に応じて、各従業員との質疑応答セッションをライブで行ったり、ビデオ インタビューを撮影して Web サイトに投稿したりできます。
Twitter や Instagram などのソーシャル メディア チャネルで従業員のスポットライトを公開することもできます。 御社に最も適した社内コミュニケーション チャネルを活用してください。
従業員のスポットライトを公開するために選択した場所がどこであっても、これらは従業員が注目され、評価される機会であることに留意してください。 各チーム メンバーの特定の成果を認識するための時間を確保することは、組織内の健全なビジネス文化の発展に役立ちます。
従業員スポットライトの定期的なシステムを導入することで、従業員が価値を認められ尊重されていると感じるオープンでフレンドリーな環境を確立できます。 また、チーム メンバーを結び付け、社内でコラボレーションを作成するための優れた手法でもあります。 組織文化のこれらの重要な側面は、従業員エンゲージメントの原動力にもなります。
従業員スポットライトの質問には何が含まれますか?
従業員スポットライトの質問は、従業員を同僚に紹介するために使用される、個人的かつ専門的な質問です。
この種の質問は、士気を高め、チームの絆を強め、従業員の関係を育むのに役立ちます。 同僚についてもっと知り、よりよく知るための優れた方法です。 従業員のモチベーション調査の結果を開示する面接と考えてください。
従業員のスポットライトに関する質問のリストを作成することは、個人レベルで従業員のことを知り、信頼と理解の文化を育む優れた方法です。 考えさせられる自由回答形式の質問をし、革新的な回答を促すことで、ビジネスの各従業員を尊重する文化を育むことができます。
さらに、さまざまな方法で従業員のスポットライトを広めることで、各チーム メンバーが確実に注目され、評価されるようにすることができます。 次の従業員スポットライトで尋ねることができるさまざまな質問を次に示します。
職歴に関する質問:
これらの質問は、同僚の職業上の経験と背景について詳しく知るのに役立つことを目的としています。 一般的な紹介として会話を始めるのに最適です。 それらを利用して、将来のパートナーシップの機会と、より深いレベルでの独自の洞察を見つけることができます。
- あなたの職業上の目標は何ですか？
- 自分の仕事で一番好きな点は何ですか?
- このチームに参加した理由は何ですか？
- あなたの分野であなたを際立たせているものは何だと思いますか?
- 職業生活でどのような困難に遭遇しましたか?
- あなたが特に誇りに思っているプロとしてのサクセス ストーリーについて教えてください。
- あなたの専門能力開発の旅について教えてください。
個人史に関する質問
これらの質問は、より個人的なレベルで同僚を知るのに役立つことを目的としています。 それらは、つながりを育み、信頼とサポートの雰囲気を育むために利用できます。
- あなたの家族について教えてください。
- 現在のパートナーとの出会いは？
- 暇なときは何をしていますか？
- あなたの理想の週末は何を伴いますか?
- あなたが楽しんでいる楽しい趣味や余暇について説明してください。
- 最も困難な経験は何ですか?
情熱と興味
これらの質問は、同僚の趣味、情熱、独自の見解について知るのに役立つことを目的としています。 それらは、可能なコラボレーションを特定し、革新的な文化を促進するために使用できます。
- 好きなスポーツチームはありますか?
- 最も影響を受けた人物は誰ですか?
- 好きな映画のジャンルは何ですか?
- どんな種類の本/映画が好きですか?
- 芸術的な趣味やアウトレットはありますか?
- あなたが深くコミットしている原因は何ですか？
お気に入りの思い出
これらの質問は、職場と私生活の両方で、同僚のお気に入りの思い出を知るのに役立つことを目的としています。 それらは、賞賛と感謝の雰囲気を作り出すために利用できます。
- 最も誇りに思ったのはいつ、そしてなぜですか?
- 子供の頃の大切な思い出を教えてください。
- あなたがこれまでに取った最高の休暇は何ですか? その理由は何ですか?
- 今年あなたに起こった最高の出来事は何ですか？
- 面白い話や恥ずかしい話はありますか？
- お気に入りの休暇/旅行の思い出は何ですか?
仕事のやり方と好み:
これらの質問は、同僚の仕事の習慣や好みについて知るのに役立つことを目的としています。 これらは、各チーム メンバーの独自の個性と、チームへの貢献方法について学ぶために使用できます。 ビジネス文化に関する質問を使用すると、チームが職場環境についてどのように感じているかを明らかにすることもできます。
- どのように一日を計画するのが好きですか?
- あなたの仕事の何が一番好きですか？
- 問題解決へのあなたの典型的なアプローチは何ですか?
- 組織を維持するために、どのようなツールやアプローチを採用していますか?
- 整理整頓と生産性を維持するために、どのような方法を使用していますか?
- 職場のストレスに対処するための戦略はありますか?
- モチベーションと集中力を維持するために、どのような戦略を採用していますか?
- チームメイトとどのように仕事をするのが好きですか?
- 新しい仕事を始める人にどんなアドバイスや提案をしますか?
- あなたが同僚を助けるためにあなたの邪魔をしたときのことを説明してください.
今後の展望
これらの質問は、会社と自分自身の両方の将来に対する同僚の見解を引き出すことを目的としています。 それらは、将来の成長と発展の道筋を特定するために使用できます。
- XNUMX年後は何になりたいですか？
- 現在のポジションで自分自身がどのように進歩していると思いますか?
- 私たちのチームの将来はどうなると思いますか?
- 現在のポジションから何を得たいと考えていますか?
- 私たちのチームはどのように協力して目標を達成できますか?
- 将来何を学び、改善したいですか？
- あなた自身の個人的または専門的な目標を設定しましたか?
あなたについて学ぶ
これらの質問は、一般的に同僚を知るのに役立つことを目的としています。 彼らは、信頼、ユーモア、相互尊重の雰囲気を育む可能性を秘めています。
- 好きな料理は何ですか?
- あなたの理想の仕事は何ですか？
- それなしでは生きていけないものは何ですか？
- 好きな料理や食べ物の種類は何ですか?
- あなたが経験したユーモラスまたは珍しい経験を共有してください。
- あなたが自分自身について非常に誇りに思っていることは何ですか?
結論は、
従業員は、会社の成功の主な原動力です。 これらは、目標を達成し、新しい可能性を生み出し、周囲の人々が専門的に進歩するのを助けるために、舞台裏で一生懸命働いている人です. 従業員スポットライトは、社内外の活動を強調する絶好の機会です。
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参考文献
