従業員の紹介は、最も効果的な採用方法の XNUMX つと見なされています。 調査によると、紹介された従業員は多くの点で最高の従業員です。雇用にかかる時間が最も短く、雇用費用が安く、会社で最も長く働き、離職率が最も低いです。 従業員紹介プログラムの告知とは何か、そのメリット、クリエイティブな従業員紹介プログラムのポスターの例、独自のポスターを作成する方法を学びましょう!
従業員紹介プログラムとは何ですか?
従業員紹介プログラムは、雇用主が現在の従業員にインセンティブを提供することで、資格のある候補者を組織内の仕事に紹介するよう奨励する採用戦略です。
従業員紹介プログラムの例
従業員紹介と従業員紹介プログラムは増加しています。 それには正当な理由があります。紹介された新入社員は、多くの場合、より文化に適合し、より積極的に関与し、退職する可能性が低く、生産性が高くなります。 このセクションでは、従業員紹介プログラムの XNUMX つの例を見ていきます。 従業員紹介プログラムの優れた例と、それらのプログラム用のソフトウェア ツールが多数あります。
＃1。 ピュア
米国の損害保険会社である PURE の紹介率は高く、従業員の 40% から 60% が紹介を通じて見つかりました。 彼らの秘密？ 時間を無駄にしないでください。 新入社員が会社での最初の数週間を終えるとすぐに、彼らは会社にぴったりの誰かを知っているかどうか尋ねられます.
このタイプの直接紹介戦略には、1 つの主な利点があります。2) すぐにより多くの紹介につながること、および XNUMX) 紹介の重要性を強調することです。
＃2。 Salesforce のハッピーアワー
米国のクラウド コンピューティングの巨人である Salesforce は、従業員に提供する寛大な金銭的および非金銭的な報酬で有名です。 ちなみに、成功した紹介だけではありません。 Salesforce のスタッフはマインドフルネス ルームを自由に利用でき、コミュニティでボランティア活動を行うために報酬を受け取ります。18 か月間昇進がない場合は、新しい課題を見つけるための支援を受けます。
＃3。 インモビのバイク
グローバルなモバイル広告および発見プラットフォームである InMobi がエンジニアリング マネージャーを切実に必要としていたとき、採用チームは何か特別なものを考え出さなければならないことを知っていました。
そして彼らはそうしました。 彼らは、従業員のやる気を引き出すために、国や文化に固有のインセンティブを考案しました。 インドではロイヤルエンフィールド（インドのハーレーダビッドソン）を意味し、米国ではベスパを意味していました。
どちらの車両もオフィスの入り口に駐車して、従業員が紹介ゲームをうまく利用できるようにしました。 InMobi の従業員は、紹介が成功するたびに、新品の自転車とバリへの旅行のどちらかを選択できました。
＃4。 Fiverrのゲーミフィケーション手法
フリーランスのマーケットプレイスである Fiverr は、ソーシャル ジョブ シェアリングを追跡し、ジョブ シェアリングと友人の紹介に対してポイントを付与することでゲーミフィケーションを追加することで、従業員の紹介を増やしたいと考えていました。
その結果、Fiverr は、従業員紹介プログラムのある会社である Zao を選びました (PIXID によって買収されました)。 このソフトウェアは、従業員が行ったすべてのアクションに対してポイントとクレジットを与え、紹介のステータスが変更されたときに通知することで、候補者を紹介する競争要素を追加しました。
＃5。 Google の非常に鋭い質問
従業員紹介プログラムの例に関して言えば、これはシンプルさの力を美しく実証しています。 Google の採用担当者は、従業員に「あなたが知っているボストンで最高のソフトウェア開発者は誰ですか?」などの質問をします。
そのような鋭い質問をすると、人々は自分が言及している人々についてよく考えざるを得なくなります。
＃6。 アクセンチュアの感情的な報酬
オランダのコンサルティングおよび IT 企業であるアクセンチュアは、別のアプローチを採用しています。 同社の従業員紹介プログラムは、人を紹介すると気分が良くなるという考えに基づいています。 友人が仕事を見つけるのを手伝ったか、会社が優秀な新入社員を見つけるのを手伝ったからです。
この「良いことをしている」という気持ちを最大限に高めるために、アクセンチュアは従業員が紹介ボーナスの一部を選択した慈善団体に寄付するオプションを提供しました。 それに加えて、会社はその金額を一致させました。
＃7。 インテルのダブルボーナス
インテルは、一石二鳥の簡単な方法を発見しました。 従業員が女性やマイノリティーを紹介することに成功した場合、米国のテクノロジー大手は紹介ボーナスを XNUMX 倍に増やし、多様な雇用を維持しています。
また、 職場でチームスピリットを奨励する4つの方法
社員紹介制度のメリット
人材を見つけることは採用にとって最も困難な課題の XNUMX つとして認識されているため、現代の採用担当者の大多数は、質の高い求職者を見つけるための主要な情報源の XNUMX つとして従業員の紹介を使用しています。 構造化されたプロセスをまだ実装していない企業は、これが来年の最優先事項の XNUMX つであることを確認しています。
今日のデータ駆動型採用の世界では、最も重要な HR 指標を最適化することが、より生産的な採用と雇用を望む多くの企業にとって最優先事項の XNUMX つになっています。 クリエイティブな従業員紹介プログラムの利点の一部を以下に示します。
＃1。 採用の質の向上
前述のように、紹介は求職者を見つけるための内部的な方法と見なされます。 これは、現在の従業員が募集中のポジションの候補者を紹介するよう求められることを意味します。 現在の従業員は、候補者のペルソナまたは理想的な候補者が誰であるかを知るのに最適な人物です。 これが、従業員の紹介が通常、他の方法で得られた候補者よりもはるかに適している理由です。
＃2。 離職率の低下と定着率の向上
紹介された従業員は、最初からより適しているため、企業に最も長く滞在することがよくあります。 組織の文化、規範、価値観とよりよく一致する従業員は、より長く会社にとどまります。 これは、最も重要な HR 指標の XNUMX つである従業員の離職率に大きな影響を与えます。
＃3。 雇用あたりの時間とコストの削減
現在の従業員から会社について学ぶ紹介された従業員は、採用プロセスとオンボーディングに精通していることがよくあります。 彼らのプロフィールと連絡先情報をすばやく取得できるだけでなく、彼らの雇用とオンボーディングもはるかに迅速に行うことができます。
＃4。 雇用者ブランドの向上
LinkedIn の調査によると、求職者の 75% は、求人に応募する前に会社のブランドと評判を調べています。 従業員に候補者を推薦する (そして良いボーナスを提供する) ように依頼するとき、従業員はあなたと従業員の価値提案について肯定的なことしか言わないと私が言うのを信じてください。
求職者や求職者は、雇用主や CEO よりもはるかに従業員を信頼しているため、これは将来の求人のために才能ある人材を引き付ける優れた方法です。 これらの人々で人材プールを構築しても、あなたに害はありません。 むしろ、採用プロセスがより迅速かつ生産的になるでしょう。
また、 アウトプレースメントとは何ですか？その利点は何ですか？
従業員紹介プログラムのお知らせ
従業員への紹介プログラム告知メール テンプレートを使用して、プログラムの詳細を告知し、資格のある候補者を紹介するよう従業員に依頼できます。 多くの企業は、多くの場合、紹介が最良の採用であることに同意しています。 したがって、従業員に紹介を促すことで、採用プロセスを大幅に加速し、改善することができます。
従業員に紹介プログラムの通知を電子メールで送信するにはどうすればよいですか?
紹介された候補者は、多くの場合、最高の採用者です。 適切に構成された従業員紹介プログラムは、雇用の時間、コスト、および品質を削減できます。 この紹介プログラムのお知らせメール テンプレートを変更して、紹介プログラムの詳細を反映させます。
従業員紹介プログラムの運用を概説する従業員発表メールに、次の情報を含めることを忘れないでください。
- 紹介が重要な理由
- 従業員は候補者をどのように紹介する必要がありますか?
- どのような紹介情報が必要ですか?
- プロセスにはどれくらい時間がかかりますか?
- ボーナス/報酬プログラムはどのように機能しますか?
この紹介依頼メールを使用して、従業員からの紹介を依頼し、次の要点を含めてください。
- 募集職種の職務内容
- 最も重要な要件
- 主な役割と責任
- 彼らが協力するチームと部門
さらに、従業員紹介プログラムのポリシーと、従業員紹介ボーナス プログラムについて説明してください。
従業員への紹介プログラムのお知らせメールのテンプレート
件名: [役職名] の優秀な候補者を見つけるのを手伝っていただけませんか?
みなさん、こんにちは。
ご存知のように、私たちは常に拡大しています。 その結果、私たちはあなたのような才能のある人材を常に必要としています! あなたのネットワークには素晴らしい人たちがいることを知っているので、採用プロセスにあなたを含めたいと思いました.
当社の理想的な候補者が誰であるかを最もよく知っているのは、当社の現在の従業員であるあなたです。 その結果、採用担当者として、当社の人材獲得戦略を次のレベルに引き上げることができると確信しています。 プロセスがどのように機能するかを理解するのに役立つように、すべての紹介リクエストに含めるいくつかの詳細を次に示します。
- 紹介が重要な理由
- 従業員は候補者をどのように紹介する必要がありますか?
- 紹介についてどのような情報が必要ですか?
- プロセスにはどれくらい時間がかかりますか?
- ボーナス/報酬プログラムはどのように機能しますか?
お友達をご紹介くださいますようお願いいたしますが、定期的にキャリア ページにアクセスして、新しい求人がないかどうかを確認していただくことをお勧めします。 従業員紹介プログラムについてご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
よろしくお願いいたします。
[あなたの名前]
従業員紹介プログラムを作成するためのヒント
独自の従業員紹介プログラムを開発するときは、それらが通常どのように機能するかを知っておくことが不可欠です。 一歩下がって、ほとんどの採用担当者がおそらくよく知っている一般的な従業員紹介プロセスを見てみましょう.
従業員紹介ワークフロー
- 役割がオープンになります。
- 仕事の要件と文化的適合性に基づいて、理想的な候補者が特定されます。
- 採用チームは、この特定の求人に対して紹介要求を発行します。 プログラムがより確立された場合、従業員は社内の求人掲示板で新しい求人に気付くでしょう。
- 従業員はネットワークを検索して資格のある候補者を探し、機会と会社に関する情報を提供してアプローチします。
- 候補者が興味を持った場合、履歴書を従業員の連絡先に送信します。連絡先はそれを採用担当者と採用マネージャーに転送します。 その後、候補者は採用ファネルの初期段階を迂回します。
- 提出されると、採用担当者は推薦を希望する従業員紹介プログラムに入力し、従業員はクレジットを受け取ります。
- 採用担当者と採用マネージャーは、通常の方法で紹介された候補者を選別します。通常は、電話または対面の面接から始まります。
- 候補者が成功した場合、従業員紹介ボーナスまたは報酬が候補者に与えられます。
これは、健全な従業員紹介システムがどのように機能するかを示す簡単な例です。 このプロセスは、関連するすべての求人に対して繰り返すことができます。
従業員紹介プログラムは本当に機能していますか?
はい。 紹介は、企業のキャリアサイトから来た候補者と比較して、雇用時間をほぼ半分に短縮することが示されています.
典型的な従業員紹介ボーナスとは何ですか?
紹介ボーナスの現金価値は、初心者レベルのポジションの約 250 ドルからエグゼクティブ ポジションの 25,000 ドルまでさまざまです。 一般的な従業員紹介ボーナスの範囲は、1,000 ドルから 5,000 ドルです。
紹介プログラムの目的は何ですか?
従業員紹介プログラムは、インセンティブを提供することにより、雇用主が現在の従業員に資格のある候補者を組織内の仕事に紹介するよう奨励する採用戦略です。
紹介プログラムの目的は何ですか?
紹介プログラムの目的は、あなたの会社に新しいリードをもたらすことです。 しかし、あなたはただ誰かを招待しているわけではありません。
成功する従業員紹介プログラムを実行するにはどうすればよいですか?
従業員紹介プログラムの有効性を向上させる方法:
- 仕事の要件を説明します。
- 従業員を最新の状態に保ちます。
- 参考にしてくださった方々ありがとうございます。
- 金銭的インセンティブと非金銭的インセンティブの両方を提供します。
- 紹介戦略を試してみてください。
紹介プロセスの 4 つのステップは何ですか?
紹介前プロセスの段階とその内容は?
- 学生の進歩に関する最初の懸念。
- 情報収集
- 情報共有とチーム ディスカッション。
- 潜在的な戦略の議論。
- 戦略の実施と監視。
紹介を行うための XNUMX つの重要な要素は何ですか?
良い紹介の構成要素
- 接続。
- 本物です。
- 同意。
- ファローアップ。
まとめ
従業員紹介プログラムは、より良い雇用への最も簡単な方法かもしれません。 あなたの会社は、採用とオンボーディングのコストを節約できる可能性が高く、その間、候補者の強力なパイプラインを常に持つことができます。
関連記事
- 従業員紹介: 定義とボーナス プログラム
- SaaSビジネスをオンラインでマーケティングするための10のヒント
- 候補者関係管理システム: プロセスへのガイド
- 資金調達の機会：GrayMatters Capital
- HOME DEPOT アフィリエイト プログラム: 知っておくべきことなど
参考文献
