感謝の気持ちを表すのは簡単ですが、今日の世界では無視され、十分に活用されていません。 従業員または労働者として、ちょっとした親切や褒め言葉が仕事の士気や精神力にどのように影響するかを知っているかもしれません。 承認の重要性は、特にリモート ワーカーの間で、より差し迫ったものになっています。 なぜあなたが持っているべきかを説明します オンライン従業員表彰プログラム チームメンバーが彼らの努力と勤勉さに感謝と励ましを示すため。
リモートで働くことは、他のタイプの雇用とはかなり異なります。 すべての活動は仮想的に行われ、チーム メンバーは物理的につながることができません。 リモート ワーカーは、ピア ツー ピアの認識、上司への感謝、ビジネス文化への露出、さらには社交などの機会を逃すため、従業員の関与は不可能です。
雇用主がリモート ワーカーに感謝するための XNUMX つの従業員表彰のアイデアを以下に示します。
＃1。 サプライズ デイ オフ
今日、多くの企業がもっと注意を払う必要があるのは、非常に活用されていない概念です。 一部の上層部は、休暇がスタッフにとってどれほど重要かを理解していないため、この概念を試すことを考えたことはありませんでした.
従業員は、週の前の休日に心をリフレッシュし、体をリラックスさせることができます。 仕事とは全く関係のない趣味に没頭する時間です。 この時期、愛する人、友人、そして自分自身と多くの時間を過ごすことができます。
したがって、会社のトップパフォーマーに報酬を与えることを検討している場合、この種の承認は彼らが非常に重視するものです.
＃2。 バーチャル シャウトアウト
公に認められることは、リモート ワーカーの努力に対する感謝を示す優れた方法でもあります。 感謝したい従業員がいる場合は、オンラインで叫ぶか、他の公の場で感謝の気持ちを伝えます。 認識コンテンツを作成し、ソーシャル メディア プロフィールで共有して、標準をはるかに超えた仮想の叫び声を人々に提供します。 これは、何千人もの人々の前でチームの献身を示す XNUMX つの方法です。
プライベートで褒められるのはいいことですが、トップワーカーは自分の努力を他人に見てもらいたいと思うことがあります。 彼らは、他の人や仲間から何らかの形で承認を求めます。 彼らは、その結果として達成したことを誇りに思っています。
＃3。 ケアパッケージを送る
これは何百回も提唱されてきましたが、従業員表彰プログラムにこれを含めている企業はほとんどありません。 勤勉な従業員に報いることは、価値ある感謝の努力です。
通常、ケアパッケージには、選択した製品が入った箱が使用されます。 これらのアイテムは、事前に作成することも、変更することもできます。 このような報酬は、従業員の好みやニーズに合わせて調整すると、従業員にとってより価値のあるものになります。
軽食、飲み物、衣料品から最新テクノロジーまで、豊富なオプションがあります。 他の従業員に受賞者の好みについて尋ねることができます。 ボックス内のものは、好みに合わせてカスタマイズできます。
＃4。 感謝カードを従業員に送信します。
もちろん、簡単なメールでスタッフに感謝することもできます。 しかし、ますますコンピュータ化が進む今日の世界では、手書きのメモがまだ優位に立っています。
カードを購入し、メッセージを書いて郵送するように努力することで、従業員の福祉を大切にしていることをスタッフに示しましょう。 彼らと交流するのに十分な時間を費やすほど、彼らを高く評価していることを示しています。
＃5。 バーチャルクラス
学習と能力開発は、人が自分の仕事に求めるものの重要な要素です。 しかし、在宅勤務のライフスタイルにより、従業員はスキルアップの機会がそれほど多くありません。
前述の障壁を取り除き、オンライン学習の追求にお金を払うことを提案することで、遠隔地の従業員に彼らの労働に感謝していることを示すことができます. スタッフに全社的な e ラーニングの機会へのアクセスを与えることは、専門能力開発を重視していることをスタッフに示すための優れたアプローチです。
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