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競争力のある従業員福利厚生プログラムは、優秀な従業員を採用し維持するための最良の方法の XNUMX つです。 従業員がポストを検討する際にお金の次に最も重要なのは、確実な福利厚生、特に健康上の福利厚生です。 かつては特典とみなされていたリモートワーク、教育補助金、育児休暇は、今日の変化する労働力にとって重要な選択肢としてますます認識されています。 この投稿では、従業員特典の最適なアイデアと、それを職場に組み込む方法を見ていきます。
従業員特典とは何ですか?
従業員特典とは、給与や福利厚生などの従業員の報酬に上乗せされる福利厚生のことです。 特典は法律で必要とされておらず、要件とはみなされません。 これらは企業全体の文化の確立と維持に役立つため、従業員エクスペリエンスを向上させるための重要な要素です。
従業員特典は、これら XNUMX つの基本的な要求を満たし、人々が参加したいと思う職場雰囲気を作り出すのに役立ちます。
特典とは、報酬や福利厚生を超えた非賃金手当です (退職金、医療、歯科、視力などのプランなど)。 これらは企業文化の重要な部分であり、付加給付としても知られています。
従業員の特典はエンゲージメントに直接的な影響を及ぼしません。 ただし、効果的に設計すれば、会社の価値観と文化を強化し、人材を惹きつけて維持する雇用主ブランドを構築することで、エンゲージメントの目標を達成できる可能性があります。
従業員特典と福利厚生の違いは何ですか?
福利厚生は、従業員が自分で支払わなければならない費用をカバーする一種の非現金報酬です。 一方、従業員は特典なしでも機能することができますが、特典は誰かに働いたり組織に留まるよう奨励する上で価値があるかもしれません。
従業員福利厚生とは具体的に何ですか?
米国労働統計局は、福利厚生を有給休暇、追加収入、保険、退職金、および社会保障などの法的に必要な福利厚生と定義しています。 通常、福利厚生は給与全体の約 30% を占め、賃金と給与が残りの 70% を占めます。
重要な違い:
福利厚生は、税控除の対象となる法人経費です。 養子縁組の支援、授業料の払い戻し、社内での食事、休日のパーティーなどの一部の特典は、会社にとって部分的に税金控除の対象となります。 ただし、通勤手当、駐車場手当、ペット保険などの特典は含まれません。 特典は総報酬の一部を構成しないため、通常、雇用契約には含まれません。
従業員特典の重要性は何ですか?
企業が特典を提供するのには明らかに利他的な理由があります。 柔軟な勤務スケジュール、育児休暇、時折の無料ランチなど、従業員の特典は従業員を幸せにする可能性があります。 寛大さ以外にも、特典は従業員のエクスペリエンスとエンゲージメントに大きな影響を与える可能性があります。 従業員と対話し、従業員が高く評価するツールを提供することで、従業員の満足度 (採用と定着率の重要な統計) を高めることができます。
従業員の特典は、従業員のエンゲージメントを高め、魅力的で良好な職場文化を生み出すための人的資本管理 (HCM) 戦略全体の XNUMX つの要素にすぎません。 どの特典があなたとあなたのスタッフに適しているかを決定する前に、さまざまな取り組みの影響を定量化する方法と、特典や福利厚生パッケージが従業員の幸福度などの重要なパフォーマンス指標にどのような影響を与えるかを検討してください。 HCM ソリューションは、特典プログラムなどの従業員エンゲージメントの取り組みの管理と追跡を支援します。
プログラムの導入前後に実施される従業員アンケートは、有効性を評価するのに役立つ有用なデータを提供し、HCM プラットフォームは結果の管理と分析を支援します。
従業員特典のメリット
従業員特典は、従業員の生活の質を向上させると同時に、組織への参加や組織への残留を促します。
- 特典は企業文化の強化と強化に役立ちます。 彼らは企業文化についてのメッセージを伝えます。 たとえば、授業料の払い戻しを提供することは、組織が継続的な教育を重視していることを示しています。
- 特典は優秀な従業員の採用に役立ちます。 リモートワークとフレキシブルワークの利点と特典は似ています。 求職者の XNUMX 分の XNUMX は、リモート勤務のオプションが含まれていない場合は内定を辞退すると回答しました。
- それらは医療費の削減に貢献します。 医療保険費用は何十年も中小企業にとって主な懸念事項であり、その費用は増加し続けています。 ただし、ウェルネス特典を備えた適切に設計された健康プログラムにより、欠勤、労災補償、および障害による出費を節約できます。
- 一部の特典は納税申告書で控除できる場合があります。 授業料の払い戻し、養子縁組の援助、オンサイト従業員の昼食、その他の会社支出はすべて、全額または一部が税控除の対象となります。
- 2020 年初めの公正労働基準法の改正により、特典の付与がはるかに簡単になりました。 ウェルネスプラン、携帯電話の払い戻し、駐車場の手当などの多くの特典は、従業員の収入の一部とみなされなくなり、課税されなくなりました。
従業員に最適な福利厚生と特典を選択する方法
選択肢がたくさんある中で、従業員の特典やインセンティブに最適なアイデアをどのように選択すればよいでしょうか? 次の XNUMX つの手順に従うと効果的です。
- 特典やインセンティブの役割や目的を定義します。
- 価格を考慮してください。
- 会社だけでなく従業員個人への影響も考慮してください。
従業員の特典や福利厚生には、XNUMX 回限りのアクティビティ (アーティストにグループで絵画のレッスンを教えてもらうなど)、定期的なイベント (今月の従業員のお祝いなど)、または継続的な機能 (スナックをストックしたパントリーを維持するなど) が含まれる場合があります。 ）。
これら XNUMX つを組み合わせ、場合によっては新しいものを追加することで、従業員特典プログラムを魅力的かつ新鮮に保つことができます。
従業員特典のアイデア トップ 45
最高の従業員特典のアイデアの中には、一部の従業員にしかアピールしないものもありますが、それは問題ありません。 従業員全員の興味を引くアイデアを思いつくことは不可能です。 アイデアは、あらゆる人にとって何かを備えた多様な選択肢を提供することです。
従業員の特典やインセンティブに関する優れたアイデアをすでに実装している場合は、順調に進んでいます。 ただし、始めたばかりの場合、またはプログラムに何か新しいものを追加したい場合は、ここが正しい場所です。 当社の優秀な従業員特典のアイデアとプログラムを以下に示します。
ウェルネスと健康
仕事関連のストレスにより、米国企業は毎年病欠や欠勤による生産性の損失で 30 億ドルの損失を被っています。 健康と福祉のプログラムや職場の特典を提供することで、従業員の幸福を促進します。
- 健康自動販売機やカフェテリアのオプション
- ジムの会費の払い戻し
- 必要な休憩（仮眠室、ティーステーションなどの追加ポイント）。
- ヨガ、瞑想、ウォーキング グループはウェルネス アクティビティの例です。
- スタンディング (またはコンバーチブル) デスク
- 人間工学に基づいたオフィス用品 (椅子やキーボードなど)
- 無料のヘルストラッカー (FitBit など)
- 栄養価の高いスナックを無料で提供
- インフルエンザ予防接種クリニックも併設
- 会社のファンラン (5K/10K/マラソン)
- 栄養士と協力して栄養に関する取り組みやワークショップを後援します。
- ウェルネスプログラム参加に対するインセンティブ
ファミリー
家族向けの特典は、若いスタッフを引き付け、維持するための優れた方法です。 SHRM の 2019 年従業員福利厚生調査によると、雇用主の XNUMX 人に XNUMX 社が、連邦家族休暇・医療休暇法および州の規制の規定を上回る有給または無給の家族休暇を提供していると報告しています。
言い換えれば、若い従業員にとって家族特典がより重要になるにつれて、企業は競合他社との差別化を図る素晴らしい機会を得ることができます。
- 有料の親の休暇
- 8週間を超える有給産休
- 授乳専用の母親の部屋
- ペット保険。
- 在宅勤務やリモート勤務の可能性
- 18.柔軟な時間
- 施設内託児所あり
- 新しい親のためのウェルカムバックパッケージ
- 社員とその家族が社内でピクニック
- 大学向けの奨学金または貯蓄プログラム
- 従業員とその家族は、公園や博物館に無料で入場できます。
コミュニティ
米国で働く1,514人のミレニアル世代の半数以上が、企業の人道的活動が内定を受け入れる決定に影響を与えたと回答した。 この新世代の従業員は、従業員に貢献し、変化をもたらす力を与えてくれる企業を高く評価しています。
次のようなコミュニティに焦点を当てた特典を提供して、コミュニティへの関心を示します。
- ボランティア休暇
- 会社勤務日
- 慈善寄付のマッチング
- 会社主催のチャリティーイベント
コミュニティへの影響と社会的責任に基づいて雇用主のブランドを確立したい場合、特典は単に広範な目標と戦略の一部である必要があることを忘れないでください。 会社の残りのポリシーや活動が、あなたが表明した信念や特典と一致しない場合、メッセージは台無しになり、信頼を失います。
職場環境
オフィス環境は、従業員の仕事経験を左右する可能性があります。 職場の環境や文化が不快で、騒々しく、厳格で、非包容的であれば、従業員は、どれほど仕事を楽しんでいるかに関係なく、そこにいることをうれしく思う可能性は低くなります。
環境特典を含めることは、あなたが望む文化や職場環境を確立するのに役立つかもしれません。
- インフォーマルなドレスコード
- オフィスアートを変える
- レクリエーションエリア
- 企業のリトリート
- 特定の日にペットを職場に連れて行きます。
- 雪の日
- 無制限の有給休暇
- 今月の従業員駐車枠
- ハッピーアワー
従業員研修
ギャラップによると、ミレニアル世代（今日の従業員の最大の世代グループ）の 87% が、求人を選ぶ際に専門能力の開発とキャリアの成長を優先しています。 さらに、昨年仕事で学び向上する機会があったと考えるミレニアル世代の 68% は、少なくともあと XNUMX 年は会社に留まる意向です。
従業員能力開発特典は、競争市場で人材を惹きつけながら、能力開発プログラムに資金を提供するのに役立ちます。
37. メンタリングプログラム
38. 有給サバティカル
- 授業料の返還
- 職場図書館
- ランチと学習
- 認定資格と従業員育成手当
- 有料の専門組織メンバーシップ
- 専門的な表彰の機会
- 業界カンファレンスへのスポンサー参加
従業員の福利厚生や特典が効果的かどうかを判断する方法
福利厚生や特典は紙の上では魅力的に見えるかもしれませんが、従業員にとって価値があるかどうかを判断したり、それを活用したりすることさえ難しい場合があります。 新しい福利厚生や特典の提供を開始する前後には、アンケートを実施したり、最良の ROI を得るためにデータを実行したりして、従業員の要求を常に調査してください。 あなたとあなたの従業員が考慮すべきいくつかの質問を次に示します。
- 従業員はこの福利厚生について知っていますか?
- 従業員はこの福利厚生や特典の長期的な受益者ですか? (従業員は特典を一度使用した後、二度と使用しませんでしたか、それともそれが彼らの生活の定期的な一部でしたか?)
- 彼らは特典全般についてどう考えていますか?
- 彼らは既存のものよりも新しい特典や特典を選択しますか?
会社の福利厚生や特典が実装されるまでの時間を考慮する必要があります。 福利厚生や特典の場所と使用方法を従業員に確実に理解させることで、福利厚生や特典に公平なチャンスを与えていますか? 適切な福利厚生管理ソフトウェアを利用していますか?
スタッフが料金を払ってサービスの恩恵を受けるには、コミュニケーションが不可欠です。
脈拍調査を使用して従業員の様子を確認し、現在の特典や福利厚生のメニューについてどう感じているかを確認することは、コメントを得る素晴らしい方法です。
まとめ
従業員の福利厚生と特典は、従業員エクスペリエンスの重要な要素です。 理想的な組み合わせを得るには時間と実験が必要ですが、そのメリットは非常に大きいです。
従業員の要求や要望は時間の経過とともに変化することを忘れないでください。 会社が拡大し、従業員がライフステージを進めるにつれて、従業員はあなたからのさまざまなサービスを必要とする場合があります。 時代の先を行くには、従業員に希望する福利厚生について尋ね、チームに報酬を与えて参加させるための新しい方法に注目してください。
- 報酬パッケージ：概要、例、および2023年のベストプラクティス
- アルバイトは何時間ですか：メリットと仕事の選択肢
- EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMS: 最高のアイデア、活動、プログラム、福利厚生
- 従業員のウェルネス: 最高のアイデアとプログラム
- ウェルネスプログラム: スタッフを育成し維持するためのトッププログラム
参考文献
