なぜ従業員は健康でなければならないのですか？ 組織は、健康で適性のある労働力なしに目標を達成することはできません。 生産性の高い職場の鍵は、健康なスタッフを確保することです。 従業員は、精神的、感情的、社会的に良好な健康状態にある場合、健康であると見なされます。 健康的なライフスタイルには、よく食べ、頻繁に運動し、十分な睡眠を取ることが含まれます. 彼らが成長するには、ストレスのない雰囲気と定期的なシャワーが必要です。 従業員が生活のあらゆる面で健康を優先することを奨励する職場環境を作り出すには、多くの連邦健康保険と保険オプションがあります。 彼らは、身体的および精神的な幸福の可能性を秘めています。
従業員の健康と幸福を優先することは、雇用主にとって非常に重要です。 多くの人がこの会社で働きたいと思っている大きな理由です。 職場や雇用主としての従業員の健康とウェルネスをより重視することは、比較的新しい傾向であり、急速に広まり、受け入れられています。
社員の健康とは？
従業員の健康とは、従業員の身体的および精神的な健康状態を指します。 病気と幸福の両方を同じ文で扱うことができます。 健康について考えるとき、私たちは通常、身体の健康について考えますが、精神の健康も同様に重要です。 さらに、身体の健康状態が悪いと精神的な健康状態が悪化する可能性があり、その逆も同様です。
また、健康的な職場環境を促進し、従業員が病気にならないようにすることについても話すことができます。 企業は、喫煙している、運動をしていない、またはよく食べていない従業員などの問題に対処することに関心を持っています。 従業員の健康は、多くの企業にとって大きな関心事です。そのため、多くの連邦および州の企業が、毎年の健康診断や無料のインフルエンザ予防接種などの福利厚生を提供しています。
従業員の幸福度は、アウトプットと直接相関します。 働きすぎ、過小評価され、部外者の士気が低下していると感じている従業員は、離職率が高くなり、新しい従業員の検索とトレーニングに関連する追加コストが発生する可能性があります。
どうすれば従業員を健康にできますか?
あなたの会社は、選ばれる雇用主としての評判に大きな誇りを持つことができます。 しかし、たとえ最善の意図で行われたとしても、仕事の配置方法は、従業員の健康と福利に害を及ぼす可能性があります。 多くのアメリカ人は、仕事の要求のために仕事で多くのストレスを受けています. しかし、調査によると、企業の構造が労働者の健康と幸福、および医療費に大きな影響を与える可能性があることが示されています。
あなたが雇用主であれば、従業員が責任を果たし、目標に向けて前進していることを定期的に確認しているでしょう。 彼らの満足度と身体的健康状態も監視していますか?
ビジネスの規模に関係なく、従業員の健康は最優先事項です。 ウェルネス プログラムや健康に関連するその他の従業員福利厚生は、医療従事者を雇用し維持したい企業の間でますます人気が高まっています。 従業員の健康を維持するのに役立つヒントをいくつか紹介します。
＃1。 健康的な食生活を促進する
適切な栄養は、定期的な身体活動と密接に関連しています。 健康的な食事は、ワークアウトと同じ精神的および身体的メリットを従業員に与えることができます。
健康、職業、公平性に関連する心理社会的要因に関する日本の研究では、健康的な食事と仕事での幸福感との間に関連性があることがわかりました。
主な理由は、果物や野菜に含まれるビタミンやミネラルが、脳がより多くのドーパミンを作るのを助けるからです. この幸せな化学物質は、探求、インスピレーション、没頭の能力に不可欠です。
＃2。 いつ、どこで出退勤するかに関して、労働者により多くの自由を与える
従業員のスケジュールに対する発言権を増やすことは、従業員の健康に良い影響を与えることが示されています。 常にカバーする必要があるオンサイトのジョブは、柔軟な開始時間と終了時間を持つ必要があり、シフトを簡単に切り替えることができます。 フォーチュン 500 企業でより包括的な仕事の再設計を行った結果、従業員の肉体的および精神的健康が改善し、離職率が低下しました。 IT ワーカーは、いつ、どこで仕事をするかについてより多くの自由を与えられましたが、チームメイトと協力して、すべてが調整されていることを確認する必要がありました。
＃3。 雇用主としての定期的な運動を含む健康習慣の促進
スタッフに運動をさせるように動機付け、奨励することは、彼らが大切にされていることを示す別のアプローチです。 これにより、労働者の病欠日数が減少し、全体的な生産量が増加する可能性があります。
これらの利点は嬉しいものですが、運動する時間を見つけることは、労働者が直面する最大の障害の XNUMX つです。
勤務時間中に従業員を起床させて移動させるために、雇用主としてできることはたくさんあります。
- 仕事のスケジュールは、従業員が仕事の前後に運動する時間を十分に確保できるように柔軟にする必要があります。
- ジムのメンバーシップやその他のフィットネス インセンティブを提供します。
- 屋内で会議をする代わりに、立ったり散歩したりしながら屋外で会議を行ってみてください。
- 毎日、従業員に XNUMX 時間の昼食休憩を与えてください。
＃4。 従業員のストレス レベルを監視する
精神的健康は身体的健康と同じくらい重要であり、従業員がストレスをコントロールする方法を学ぶのを助けることは、従業員の健康に気を配る上で重要な部分です。 実際、多くの労働者は、雇用主が職場のストレスを軽減するための措置を講じることを期待しています。
米国心理学会の 80 年 Work and Wellbeing Survey2021 によると、労働者の 7% は、雇用主がストレスを軽減することでメンタルヘルスを改善できると考えています。 調査対象者のほぼ XNUMX 人に XNUMX 人が、自分の会社がメンタルヘルスとストレス管理をもっとサポートすれば、より前向きな職場につながると考えています。
オフィスでのストレス レベルを抑えるには、まずストレスの原因を特定し、それらの要因を緩和することが重要です。
＃5。 雇用主として職場の清楚さを奨励する
従業員の健康は、職場の清潔さにかかっています。 ドアハンドル、会議テーブル、スナックバー、照明スイッチは、細菌の拡散を防ぐために定期的な消毒が必要な接触頻度の高い場所のほんの一部です.
従業員が自分の作業エリアを整頓しておくように主張します。 細菌は、キーボード、マウス、電話などの頻繁に使用される製品でも増殖する可能性があります。 これらの表面を消毒することにより、風邪やインフルエンザのウイルスの拡散を減らします。
アイテムを探す時間が減るため、物事が適切に配置されていれば、従業員はストレスを軽減し、生産性を向上させることができます。
従業員健康保険
雇用主は多くの場合、追加の特典として従業員に健康保険を提供します。 従業員の家族も保護の対象となります。 健康保険の費用を負担する企業は、通常、保険の毎月の保険料の全部または一部を負担します。 従業員の健康保険への加入は、雇用主が満たすべき法的要件ではありません。
さらに、雇用契約には、健康保険適用の規定が含まれることがよくあります。 健康保険は、雇用主、組合などの従業員組織、またはその両方によって確立または維持される従業員給付および価値計画の一種であり、保険または医療費を支払うための和解プールの形で財政的保護を提供します。会員とその扶養家族。
健康保険給付は従業員が利用でき、医療緊急時に使用できます。 また、彼らは地域の医師や病院を知っているため、従業員に健康保険を提供している企業は定期的なチェックを設定できる場合があります。 従業員の健康保険は、個人の保険と同様に、入院前後の費用を含めて入院をカバーします。
また、従業員の健康保険の中には、治療後のフォローアップのための専門医や他の医師の費用をカバーするものもあります。 病院の現金手当は、特定のグループ医療プランに含まれる特典であり、病院への往復の交通費を含む患者の日々の費用を支援します。 在宅医療保険が付保されています。 従業員の健康保険プログラムは、既存の状態もカバーしています。 ただし、補償が開始されるまでに待機期間がある場合があります。
従業員の健康保険を提供する理由
以下は、企業が団体健康保険プランの購入を検討すべき理由の一部です。
＃1。 医学的注意事項
現代の医療補償プロバイダーは、予防健康プログラムに重点を置いています。 彼らは物理的なパフォーマンスだけに限定されません。 フィットネス トラッキング ソフトウェア、良い行動に対するインセンティブ、割引されたジム メンバーシップ、および同様のプログラムはすべて、このカテゴリに分類されます。 これらの一部は、労働者が取得できるさまざまな健康保険プランでもカバーされています。 従業員の健康と生産性の両方が、このような予防措置の恩恵を受ける立場にあります。
＃2。 企業価値
テクノロジーを活用した組織が提供する包括的な従業員健康保険プランを利用できることは、そこで働く人々にとって大きな特典と見なされる可能性があります。 このようにして、労働者は、雇用主が彼らを目的のための手段としてだけでなく、人として評価していることを知っています。 これは、ビジネスと従業員の両方にとって良い、人間中心の職場環境を設定する際の動機付け要因となる可能性があります。
＃3。 優れたヘルスケア
従業員に健康保険を提供するほとんどの企業は、優れたケアを提供する有名な医療施設と提携しています。 ネットワーク病院は、これらの医療センターの通称です。 したがって、負傷した労働者が病院に行く必要がある場合、これらの場所のどこにでも連れて行くことができます。 そのような計画なしに必要な医療を受けることは、法外な費用がかかる可能性があります。
＃4。 福利厚生
自分の健康保険を支払う余裕がない人は、従業員の健康保険から大きな恩恵を受けることができます。 労働者がこの補償の費用を負担する必要はありません。 ビジネスは労働者ではなく現金に直面しています。 このようにして、労働者には無料の健康保険が提供されます。
＃5。 従業員の獲得と維持
従業員を大切にする企業は、最近では通常、従業員に医療保険を提供しています。 このような特典にアクセスできることだけが、従業員が会社に入社したり、会社に長く留まることを納得させる唯一の要因ではないかもしれませんが、役立つものになる可能性があります。 その結果、労働者に健康保険を提供することは、可能な限り最高のスタッフを引き付けて維持することになると、リストからチェックできるもうXNUMXつのことです.
連邦職員の健康給付
8 万人以上の現職および元連邦職員、退職者、家族が、連邦職員健康給付 (FEHB) プログラムの対象となり、雇用主が後援する世界最大の健康保険プログラムとなっています。
あなたの仕事が特に除外されていない限り、連邦職員として、連邦職員の健康保険を選択することができます。 対照的に、パートタイムまたは不規則な時間に働く人、一時的な仕事をしている人、または特定の仕事をしている人には、いくつかの例外が設けられています.
また、連邦従業員健康給付プログラム (FEHB) は、PPO や HMO プランなど、さまざまな種類の健康保険や、控除率の高い消費者向けのヘルスケア プランを提供しています。 サービスまたは適用範囲に対する登録および支払いの方法は、戦略によって異なる場合があります。 すべてのプランでカバーされるものには、入院、手術、入院患者と外来患者のケア、産科ケア、メンタルヘルスと薬物中毒のケア、処方薬の補償などがあります。 連邦政府の従業員健康給付プログラムでは、待機したり、すでにかかっている状態の保険を失うことなく、いつでもプランを切り替えることができます。 また、「中小企業の従業員の福利厚生: 無料の福利厚生と知っておくべきこと.
なぜ従業員は健康であるべきなのか?
健全な職場は、従業員の健康にかかっています。 従業員が自分の仕事に満足すれば、病気のケースが減り、労災の請求が減ります。 一見すると、健康とウェルネスの取り組みには多額の費用と時間がかかるように見えるかもしれません。 ウェルネス プログラムには初期費用がかかる場合がありますが、健康で生産的な従業員がいれば、それを補う以上の費用がかかります。 健康な従業員が必要な理由は次のとおりです。
＃1。 従業員の生産性の向上
ワーク エンゲージメントとは、従業員が職場に現れても、そこにいる間は生産的なことを何もしないことを指します。 これには、会社にとって金銭的および時間的なコストがかかります。 従業員が幸せで健康であれば、長時間労働に従事し、質の高い仕事を提供してくれる可能性が高くなります。
最近の調査によると、従業員の健康状態が悪いために生産性が低下した場合のコストは、医療費の XNUMX ～ XNUMX 倍であることがわかりました。 すべての企業が従業員の健康に気を配るべきであるということは、これらの調査結果によって裏付けられています。 従業員の幸福度と健康度が高いほど、生産性が向上することを忘れてはなりません。
＃2。 職場での欠勤を減らす
欠勤は、プレゼンティズムと同様に、会社の将来の成功に有害です。 肥満や不安の軽減など、より良いストレス管理と健康習慣は、欠勤率の低下につながります。これは、幸福を優先する職場で特に当てはまります。
従業員の士気は、従業員の生活がいかに健康であるかにも影響されます。 従業員が感謝されていると感じると、割り当てられた仕事をやり遂げ、会社に積極的に貢献する可能性が高くなります。 従業員は体調が良くなると、オフィスで過ごす時間が長くなる傾向があります。
＃3。 従業員の忠誠心を高める
雇用の最初の年に、新規採用のコストは、給与の XNUMX 年分に相当します。 この情報が驚くべきものであるとは思えません。
離職率を下げることは、会社全体にとって有益です。 自分が高く評価されていることを知っていて、しっかりとした基盤を持っている従業員は、専門能力開発に投資する会社にとどまる可能性が高くなります。 プロとしての幸福感が高い従業員は、会社を辞める可能性が低くなり、大幅なコスト削減につながる可能性があります。
健康を改善するXNUMXつの方法とは?
多くの小さな変更は、健康と生活の質に大きな影響を与える可能性があり、日常生活の一部にするのは簡単です. これにより、時間の経過とともにそれらを継続する可能性が高くなります。 従業員としての健康を改善するための XNUMX つの方法を次に示します。
- 十分な睡眠をとって、忙しい仕事に備えましょう
- 前向きな健康行動の短期的な目標に集中する
- 果物や野菜をもっと食べることで健康を改善できます
- 血圧を監視する
- 身体活動のレベルを上げて健康を増進しましょう。
従業員の健康管理の責任者は誰ですか?
それは雇用主の責任です。 全員が職場で安全であることを確認するのは雇用主の仕事ですが、労働者は職場を安全にするためにできることを行う義務もあります。
まとめ
企業は従業員の健康を促進する必要があります。 職場の健康への取り組みは、従業員とその雇用主の両方に利益をもたらします。 職場では、明るく生産的な雰囲気を醸し出します。
生産性の向上は、スタッフの健康への投資の直接的な結果です。 彼らは気質が良くなり、プレッシャーを感じなくなります。 さらに、チームワークの機会を提供します。 これにより、職場がより快適になり、人々が仕事と生活のバランスを取るのに役立ちます。
従業員の健康に関するよくある質問
従業員の健康をどのように測定していますか？
- 病欠の使用を監視します。
- 残業代が別途かかることを理解しておきましょう。
- 従業員の離職を減らします。
- XNUMX 年前の保険金請求を調べます。
- すぐにあなたの労働者に問い合わせてください！
健康の特徴は？
- 持病や持病はありません。
- 過度の心配がない
- 安心感を醸し出す
- 健康で機能的な臓器と臓器系を含み、維持します
- 感情的にも精神的にも安らかであること。
従業員の健康における人事の役割とは?
人事管理は、企業が従業員の幸福 (HRM) に投資することを保証します。 人事マネージャーは、従業員が貢献して幸せになるように奨励する必要があります。 さらに、HRM は従業員の健康を優先する必要があります。
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