従業員エンゲージメント ツールは、企業が従業員の幸福度とエンゲージメントを高めるために使用するオープンソース、アプリ、または方法です。 従業員の関係を改善し、従業員がビジネス文化に同化するのを支援することに重点を置いています。 一般に、デジタル時代により、無料ツールを使用して従業員のエンゲージメントを追跡し、促進することがはるかに簡単になりました. ただし、中小企業の従業員を追跡するためのさまざまな従業員エンゲージメント ツール、ソフトウェア、およびプラットフォームがあります。 従業員エンゲージメントを改善し、会社の戦略をビジネスに組み込むために使用できる最高の無料デジタル ツールをまとめました。
従業員エンゲージメント ツールとは
従業員エンゲージメント ソフトウェアを使用すると、中小企業は従業員とより効果的につながることができます。 これは、企業がメール、ソーシャル メディア、インスタント メッセージングなどのさまざまなチャネルを介して従業員と団結できるようにするクラウドベースのツールです。 たとえば、コミュニケーションの境界を壊したい企業は、Slack のような社内チャット ツールを実装する場合があります。
通常、従業員エンゲージメント プラットフォームの導入は人事部門が担当します。 また、新しいツールやソフトウェアの使用を奨励することもできます。 さらに、新入社員のオンボーディングに組み込むこともできます。 最後に、適切なツールは会社の不可欠な部分となり、関与、満足、および士気を高めます。
人事ソフトウェアのサブセットである最高の従業員エンゲージメント アプリケーションとソフトウェアは、調査、タスク管理、ゲーミフィケーション、およびデータ分析ツールの最も有用なコンポーネントを組み合わせて、従業員を維持し、仕事への高い関心を維持する方法についての洞察をマネージャーに提供します。 . 従業員エンゲージメント機能は特定の HRIS システムまたは業績管理ソフトウェア プラットフォームに含まれていますが、組織は従業員エンゲージメント テクノロジをスタンドアロン ソリューションとして購入することもできます。
さらに、適切な機能を備えたソフトウェアは、企業が熱心な従業員を認識する方法を学習し、部門全体で従業員のパフォーマンスを向上させ、会社の従業員フィードバック文化を深めるのに役立ちます。 従業員エンゲージメント ツールは、ゲーミフィケーション、従業員フィードバック、およびデータ分析を使用して、職場での従業員の士気、パフォーマンス、定着率を高めます。
従業員エンゲージメントの最も強力な予測因子は何ですか?
調査によると、チームのメンバーシップが完全なエンゲージメントの最大の予測因子であることが示されています。 他にも、組織にとって新しいことは非常に強力で論理的であるという事実などがあります.
従業員のエンゲージメントを高めるものは何ですか?
リーダーは、説得力のある企業ビジョンを確立することでエンゲージメントを高めます。 彼らは、組織の使命とビジョンに情熱を傾けるマネージャーを採用して成長させ、適切な人材を適切な役割に配置して優れたチームを構築するためのリソースを提供します。
無料の従業員エンゲージメント ツール
従業員エンゲージメント ツールは、中小企業にとって貴重な無料の投資です。 ゲーム化されたトレーニング、報酬システムなどのエキサイティングな機能を通じて、優れたビジネス文化を構築し、協力を刺激し、学習環境を促進することができます。 以下にリストされている無料の従業員エンゲージメントツールは次のとおりです。
＃1。 アンプを学ぶ
Learn Amp は、学習体験機能と LMS ツールを組み合わせた、人やリーダー向けのオールインワンのスタッフ開発プラットフォームです。 また、従業員に最も関連性の高いコンプライアンス学習および開発コースにスタッフを導く学習経路とプレイリストを作成することもできます。 Learn Amp には、フィードバックを収集するための投票と調査が含まれており、スタッフの関与を評価するためにも使用できます。 従業員は、ソーシャル プロファイルを作成して、自分の興味や専門知識を紹介したり、同僚とのネットワークを構築したりすることもできます。 ただし、この Web ベースのトレーニング プラットフォームにアクセスするには、XNUMX つのカテゴリに分かれた月額料金を支払う必要があります。
＃2。 EdApp
EdApp は、最先端の混合学習機能で有名な SAAS 従業員エンゲージメント製品です。 いくつかのゲーミフィケーション機能を組み合わせて、従業員の定着とトレーニングのコンプライアンスを強化するのに役立ちます。同時に、スタッフが楽しくトレーニングに専念できるようにします。
＃3。 カホート！
カフッ！ カラフルで視覚的に魅力的な従業員エンゲージメント ソリューションです。 コンセプトは、オンラインクイズクリエイターとして、テンプレートベースのクイズ、投票、なぞなぞ、プレゼンテーションである「kahoots」を制作することです。 これらの kahoots は、ビデオ会議プラットフォームを使用して、共有画面または従業員の個人用デバイスにリモートで表示することもできます。 チーム・エリアは、特定の部門内でのコラボレーションを促進するために構築することもできます。 カフッ！ レポートを提供して知識のギャップを特定し、フィードバックを提供して議論を促します。
＃4。 人事クラウド
HR Cloud には、従業員エンゲージメント ソリューションの優れた機能である、認識およびインセンティブ ソフトウェアが付属しています。 また、従業員がデジタルでハイタッチし、同僚の努力と成果に感謝することができる称賛機能も提供します。 ただし、従業員は称賛をポイントに変換し、それを使用して、組織が設定できる実際の賞品を引き換えることができます。 このクラウドベースの人事アプリケーションは、パルス調査を送信することもできます。これは、担当者を知るのに理想的です。
＃5。 カズー
Kazoo は、従業員エクスペリエンスに焦点を当てた従業員エンゲージメントのプラットフォームです。 それらは、目標と OKR、フィードバック、認識、インセンティブ、対話など、エンゲージメントのギャップを埋めるために利用できるいくつかの特性を提供します。 また、従業員が自分の仕事の重要性を理解できるように、部門とビジネスの目標を設定することも簡単です。 一方、継続的な対話とフィードバックにより、全員が発言できるようになります。 ポイントは、完全にカスタマイズ可能な報酬やインセンティブと引き換えることができます。 Google Classroom と同じように、外部アプリを Kazoo に接続して、既存のファイルを共有するときに行ったり来たりする必要をなくすことができます。
従業員エンゲージメント企業
業界の先駆者である従業員エンゲージメント企業は、一晩で成功を収めたわけではありません。 彼らは勝利チームをまとめる必要がありました。 すべてのマーケット リーダーには共通点が XNUMX つあります。それは、意欲的で革新的で、最も重要なこととして、熱心な人材を惹きつけて維持する能力です。 ただし、次の企業は従業員エンゲージメント サービスを提供しています。
＃1。 セールスフォース株式会社
Salesforce は、会社を前進させる人材を引き付けるためには、まずそのブランドの支持者である従業員を引き付ける必要があることを理解しています。 特徴的で競争力のある福利厚生や福利厚生を提供することで、従業員を引き付ける努力を集中してきました。
＃2。 シスコ システムズ
シスコは、世界的なテクノロジー企業として、部門、国境、タイム ゾーンを超えて人々を引き付けることができました。 説得力のあるブランド ビジョン、明確な職場規範、従業員の認識、従業員からの絶え間ないフィードバックが、同社の成功戦略です。
＃3。 株式会社トラベルカウンセラーズ
この世界的な旅行代理店と ContactMonkey の顧客は、1,900 の旅行ビジネス パートナーと 200 のアソシエイトとの契約に成功しています。 しかし、彼らは世界的な大流行の真っ只中に旅行部門に大きな圧力をかけるためにそれを行いました.
＃4。 NVIDIA
Nvidia は、最先端のグラフィックス プロセッシング ユニットとコンピュータ チップを作成する多国籍テクノロジ企業です。 その価値提案は別として、Nvidia は従業員エンゲージメントのグローバル リーダーです。
#5。 株式会社アルファベット
グーグルの親会社としても知られるアルファベットは、優秀な人材の採用にほとんど苦労していない。 一般に、従業員の関与はソフトウェアの首謀者によって優先されます。 また、従業員のエンゲージメントを高めるための新しい手法を最初にテストすることを恐れていません。
従業員エンゲージメントのためのデジタル ツール
デジタル時代では、従業員エンゲージメント ツールの監視と改善が容易になります。 ただし、従業員エンゲージメントを追跡するために、さまざまな従業員エンゲージメント ツール、ソフトウェア、およびプラットフォームを使用できます。 従業員エンゲージメント ツールを強化するためのデジタルな方法をいくつかご紹介します。
＃1。 スキルアップを支援する
従業員をデジタルで関与させる方法を検討する際に企業が見落としがちなもう XNUMX つの優れた手法は、従業員が現在のスキル セットを再形成するのを支援することです。 テクノロジーにより、誰もが学習にアクセスできるようになりました。責任ある雇用主として、テクノロジーを使用してスタッフのスキルアップを支援できます。 複数のオンラインコースプロバイダーと提携し、スタッフが自分のペースで好きなことを学べるようにすることで、これを行うこともできます.
＃2。 バーチャル チーム ビルディング演習を編成する
チーム ビルディングの演習は、すべての従業員エンゲージメント プログラムに不可欠な要素です。 したがって、これらのイベントにより、スタッフが一堂に会し、目標を達成するために協力するよう促すことができます。
＃3。 リアルタイムで鑑賞
テクノロジーに精通したミレニアル世代とジェネレーション Z が労働力に流入するにつれて、迅速な満足への需要が高まっています。 これらの従業員グループはインターネットに継続的に接続されているため、目標をより迅速に達成することもできます。 この動揺は、自分たちの努力が認められたいという欲求にも表れています。
中小企業向け従業員エンゲージメント ソフトウェア
一般的な従業員エンゲージメント カテゴリの製品は、多くの点で同等であり、あらゆる規模の企業がビジネス上の問題を解決するのに役立ちます。 ただし、中小企業の機能、価格設定、セットアップ、および設置は、大企業の場合とは異なります。そのため、バイヤーをニーズに最適な中小企業従業員エンゲージメントに結び付けます. 以下は、中小企業向けに入手できる最高の従業員エンゲージメント ソフトウェアの一部です。
＃1。 ハローチーム
HelloTeam は、目標、360 度の業績評価、リアルタイム フィードバックのための XNUMX 対 XNUMX、調査、仮想認識などを含む、最高の従業員エンゲージメントおよび業績管理プラットフォームです。 HelloTeam の使いやすいプラットフォームは、人事と従業員の両方が必要とするインタラクティブな機能を提供します。 HelloTeam は、パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントに対する全体的なアプローチにより、勝利の文化を生み出すための理想的なツールです。
＃2。 格子
Lattice は、ビジネス リーダーが意欲的でパフォーマンスの高い従業員を育成し、文化を勝ち取るのを支援するために必要なすべてのツール、手順、およびデータを組み合わせた個人の成功のためのプラットフォームです。 また、HR、People、Operations チームが、継続的なパフォーマンス管理、目標設定、従業員エンゲージメント、報酬管理、キャリアアップ、高度な分析を XNUMX つの統合ソリューションとして組み合わせることで、羨望の的となる文化を構築し、影響力のあるビジネス成果を推進する洞察を開発するのにも役立ちます。
＃3。 ブロック調査
BlockSurvey はエンド ツー エンドの暗号化された調査ソフトウェアであり、いくつか例を挙げると、メンタル ヘルス、セクシュアル ヘルス、リプロダクティブ ヘルス、アクティビズム、抗議などの分野で機密性の高い調査を実施するのに役立ちます。 プライバシーを優先するプラットフォームです。 広告やトラッカーはありません。 BlockSurvey を使用すると、回答者のデータとプライバシーを保護できます。
＃4。 クローバーリーフ
Cloverleaf は、20,000 を超えるチームと 1 万人近くのユーザーがより効果的に連携できるよう支援してきた、自動化された個別化されたコーチング ソフトウェアです。 16-Types、エニアグラム、DISC などの試験を活用し、電子メール、カレンダー、メッセージング アプリを介してチームのために働くための洞察を送信することで、チームのコーチングを自動化します。 Cloverleaf は、チームが一緒に楽しく作業できるようにします。
＃5。 パークボックス
Perkbox は、従業員がどこにいようと何を望んでいようと、企業が従業員をケアし、つながり、称賛することを支援するグローバルな福利厚生およびインセンティブ プラットフォームです。 Perkbox プラットフォームは、チームに特典と利点を提供するだけでなく、調整された認識と報酬のメカニズム、慎重にキュレーションされたウェルビーイング コンテンツ、およびビジネス文化を促進するための面白いアプローチを提供します。
従業員エンゲージメントの XNUMX つの要素とは?
XNUMX つのコンポーネントには以下が含まれます。
- 認識。
- 報酬。
- 文化。
- 目的。
- 自治。
優れた従業員エンゲージメント ソフトウェアの条件とは?
従業員エンゲージメント イニシアチブから最高の結果を得るには、インスタント メッセージング、従業員がフィードバックを提供するための安全な手段、賞の表彰、およびビジネス文化を促進し、部門間の関係を確立するためのソーシャル コンポーネントを含むソフトウェアに投資します。
従業員エンゲージメントの例は?
目的意識、組織への深いコミットメント、業績向上への願望、協調的な姿勢、同僚や幹部との良好なコミュニケーション、肯定的なフィードバックを提供および受け取る能力を備えて職場に到着する従業員は、従業員エンゲージメントの良い例です。 .
従業員エンゲージメントをどのように構築しますか?
従業員エンゲージメントを構築するには、次のことを行う必要があります。
- 必要なツールを提供します。
- あなたの注意を個別化します。
- トレーニングとコーチングが利用可能です。
- 従業員は耳を傾けるべきです。
- 友達を作る。
- 他の人を助ける。
- 誇らしげに、そして大声で認めます。
まとめ
自分が評価され、感謝されていると信じている労働者は、自分の仕事により専念しています。 企業は、トップ リーダーからの一貫したサポートと利用可能なソフトウェア ツールの適切な使用により、従業員エンゲージメントをデジタルで真に高めることができます。 ただし、選択した従業員エンゲージメント ツールは、職場環境を改善し、従業員の満足度を高めるのに役立ちます。これにより、従業員は会社に専念し続けることができます。
従業員エンゲージメント ツールに関するよくある質問
従業員エンゲージメントを測定するために最も一般的に使用されているツールは何ですか?
従業員エンゲージメント調査は、従業員の感情や態度に関するフィードバックを収集するために最も一般的に使用されるツールです。 ただし、匿名の調査は参加率を高め、従業員はより正直になることができます。
従業員エンゲージメントの KPI とは?
従業員エンゲージメントの主要業績評価指標 (KPI) は、従業員エンゲージメントを測定し、企業が目標をどの程度達成しているかを分析するためのツールです。 企業はまた、成功を評価するためにさまざまなレベルで KPI を使用します。
エンゲージメントを向上させるために従業員パフォーマンス ツールをどのように使用できますか?
従業員パフォーマンス ツールは、マネージャーと従業員が相互に対話するための便利なポータルを提供します。 このソフトウェアは、従業員のパフォーマンスに関する主張を裏付ける証拠も生成します。
- ユーザー エンゲージメント: 意味、戦略、および増加方法ガイド
- 利害関係者の関与：効果的な関与戦略を計画する方法
- 収益認識原則（GAAP）と新しい改訂原則
- パフォーマンス管理と従業員: 概要と重要性
- 収益認識：GAAPおよびASC606の仕組み
参考文献
