ビジネスは利益を上げることを目的として設立されることは誰もが理解しています。 しかしながら、これを達成するには多額の費用が必要であることも十分に認識されている。 その多くは、給与としてスタッフに費やされ、仕事を効率的に遂行するために必要なツールを提供されます。 では、なぜもっと多くの企業が従業員割引プログラムを利用しないのでしょうか?
これによってもたらされるメリットを考えれば、それは簡単なことだと思うでしょう。 したがって、企業が従業員割引サービスの存在を認識しているかどうか、そしてそれをどのように利用するかがほぼ問題になります。
ここで提供される情報は、従業員のために収集したデータを最大限に活用できるように、これを理解するのに役立つことを目的としています。 基本的なことを教えることもあれば、従業員の生活の質を向上させて士気を高めることもあるでしょう。
従業員割引とは何ですか?
従業員割引は、企業が従業員に商品やサービスの元の価格から与える割引です。 付帯福利厚生の XNUMX つは通常、従業員割引です。
従業員割引の理由
チームの各メンバーが会社の継続的な成功にとって重要であることを理解することが重要です。 従業員の満足度を維持するために協調して努力することは、短期的にも長期的にも組織に利益をもたらします。 従業員割引プログラムは一部の企業、通常は小売業者によって提供されています。
#1. 従業員採用福利厚生
企業ストアの商品に対する独自の従業員割引は、企業が新入社員を雇用する際に提供するボーナスである場合があります。 この福利厚生を他の従業員福利厚生と組み合わせると、雇用主の採用活動がさらに成功します。 さらに、他のエッジとは異なり、リーダーからの財務レイアウトを必要としません。
#2. 売上を伸ばしましょう。
雇用主は売上を増やすために従業員向けに従業員割引プログラムも提供します。 組織の従業員は通常、会社の商品やサービスを検索して理解することに多くの時間を費やすため、最終的に熱心な顧客になる可能性があります。
従業員割引は、会社にとってそうでなければ起こらなかったであろう購入を奨励します。 たとえば、商業施設の従業員が家族への休暇の贈り物を購入する必要がある場合、大幅な従業員割引により、競合他社ではなく雇用主の店からすべての贈り物を購入するよう説得される可能性があります。
#3. 費用をかけずに広告を掲載
従業員が商品やサービスを購入して気に入った場合、その従業員は会社の無料宣伝源になる可能性があります。 彼が勤務していないときでも、その会社の製品を消費することで、友人や家族が店を訪れるようになるかもしれません。 一例として、携帯電話会社の従業員が従業員割引を理由に勤務先のサービスを利用し、良い経験をした場合、その従業員はその企業にフォロワーを推薦する可能性があります。
#4. 従業員の士気と評価
アイテムや修理の大幅な割引により、従業員の士気も高まるかもしれません。 商品やサービスに対して大幅な社員割引を行うと、受け取った人は会社にとって大切な顧客であると同時に、感謝されている従業員であると感じるかもしれません。
なぜ企業は従業員割引を提供するのでしょうか?
#1. 大企業と競争する
何よりもまず、従業員割引は、中小企業が支出額の大きい大企業と競争するための優れた方法です。 賃金に見合わない場合は、商品や食事の割引を提供することで競争の場を平らにします。
食品業界に携わっている場合、準学士号の従業員割引は、長時間働かなければならないサーバーやシェフにとって大きなインセンティブとなります。
#2. 昇給よりも簡単
もちろん、小規模な組織において従業員割引が魅力的な反対の理由の XNUMX つは、実際のお金が関与していないことです。 昇給として商品の一部をスタッフに与えることは、常にお金をやりくりする必要はありません。
次に従業員エンゲージメントです。 ミレニアル世代と戻ってくる情報 Z'ers は、パンチクロックと小切手以外のものを探しています。 最近の統計によると、従業員の知識広場に投資している企業は、投資していない企業に比べて XNUMX 倍の利益を上げています。
#3. 両方の長所を生かした
従業員に製品の割引を提供することは、会社の一種の無料宣伝にもなります。 これは、シャツ、帽子、その他の種類の衣類の割引を提供する場合に効果的です。 会社のロゴが入ったものを、従業員が職場以外の場所で使用する場合は、割引を検討する必要があります。
従業員割引プログラムのアイデア
労働者は、労働者の健康と財務の安定を気にかけてくれる企業を高く評価しています。 その結果、福利厚生への投資により離職率が低下し、同時に従業員のロイヤルティとエンゲージメントが向上します。 その結果、従業員は給料をより多く活用し、自分にとって重要なことに投資できるようになります。 以下は、あなたの会社向けの割引プログラムのアイデアです。
#1. 社内割引
従業員やビジネスのニーズを満たすために、他の組織と特別な協定を結ぶ必要はありません。 社内の商品やサービスの割引カードは優れた選択肢かもしれません。 企業の商品やサービスの特別割引を提供することで、従業員に報酬を与えると同時に収益を増やすことができます。 このオファーを従業員の愛する人にも拡張すれば、ビジネスの増加が見られるかもしれません。
#2. 開発費支出
学習および能力開発の予算は、従業員のスキルを向上させると同時に、従業員の個人的な成長への献身的な姿勢を示すための優れたアプローチです。 従業員の教育と経験に投資すると、さまざまなメリットがあります。 より熟練した有能な労働力は、どの企業にとっても有利です。
さらに、企業が従業員の専門能力開発に投資すると、従業員の仕事の満足度とモチベーションが向上します。 結果として、この選択により従業員エンゲージメントが向上する可能性があります。
企業の視点の変化を反映して、従業員の研修や教育にかかる予算は増加しています。 LinkedIn の 2019 年職場学習および開発レポートによると、ほとんどの部門はもはや L&D 支出を心配していません。 その結果、L&D チームは組織の他のメンバーと同じ金額と利益を受け取る必要があります。 従業員がコースや認定資格の取得にかかる費用を支援できるように、従業員に奨学金や割引を提供できます。
学習プラットフォームや教育機関とコース料金や授業料の減額交渉ができる場合もあります。
#3. パートナー割引
多くのベンダーは、大切な顧客として、ラップトップ、プリンター、印刷サービスなどの品目やサービスの割引を従業員に提供する場合があります。 ビジネスによっては、四半期、半年、または年ごとに一定量のトランザクションが必要な場合があります。 いずれにしても、この割引戦略により、従業員や顧客との関係が強化されます。
ビジネス パートナーが実施しているリベートや割引プログラムについて問い合わせることができます。 ビジネス パートナーの中に譲歩する意思がある場合は、割引カードを提供するかどうか、または従業員が販売時に ID または従業員番号を提示するだけでよいかどうかを尋ねてください。
＃4。 ディスカウントストア
要求を満たす割引カード オプションが見つからない場合、または従業員に複数の割引を提供したい場合は、幅広い企業の商品やサービスに対する複数の割引へのアクセスを提供する会社と提携することを検討してください。
BetterWorks、PerksCard、Next Jump、および Abenity は、人気のある従業員割引 Web サイトです。 これらの会社は、割引ディーラーとしてよく知られており、有料で複数の割引プログラムの検索、選択、管理を支援してくれる場合があります。 これらの組織は、従業員が割引価格で買い物できる Web サイトや、オンラインまたは店舗の販売時点で使用できる割引口座番号や割引カード番号を提供することがよくあります。
#5. 小売割引クーポン
地元の施設への小売割引クーポンは、従業員のニーズへの関心を示し、忠誠心を獲得する優れた方法です。 従業員に、お気に入りの割引カテゴリと頻繁に買い物をする店舗のリストを作成してもらうとよいでしょう。 標準的な割引には、映画やイベントのチケット、食事、スパやジムの会員権、清掃やランドリー サービスが含まれます。
さらに、スーパーマーケット、薬局、ガソリンスタンド、モーテルで割引プログラムを組織するグループもあります。 リストにある店舗と値下げ交渉やポイント カード プログラムを交渉できます。 店との値切り交渉を避けるために、事前にギフトカードを購入し、受け取り側が自由に使えるようにしてください。
伝統的な方法の XNUMX つは、地元の商店にクーポンブックを配布することです。
#6. 給与犠牲計画
労働者は報酬の一部を、燃費の良い自動車のリース資金など、別の給付金と交換するよう求められている。 課税所得が減るため、従業員と企業の両方が恩恵を受けます。
従業員は民間医療保険を備えた給与犠牲プログラムも好んでいます。 手頃な価格のものから法外に高価なものまで、さまざまなヘルス キャッシュ プランのオプションから選択できます。 給与を犠牲にすることで、雇用主と従業員の両方がお金を節約でき、自分自身を大切にするよう動機づけることができ、双方に利益をもたらします。
＃7。 精神疾患を助ける
従業員の精神的健康は非常に重要です。 メンタルヘルスケアのコストを削減するには、オンコール療法やカウンセラーの利用、遠隔医療の利用など、さまざまな戦略があります。
従業員支援プログラムは、従業員にこの割引プログラムを提供する理想的な方法です。 従業員は、ストレスの原因となっている問題について、熟練した専門家とプライベートにチャットできます。 EAP を使用すると、企業は従業員に XNUMX 時間体制で機密サポートを提供するだけでなく、最も便利な方法で従業員を柔軟に支援できるようになります。
低コストの選択肢には、グループ瞑想やマインドフルネスのクラスなどがあります。 これらのソリューションは、従業員が自分の感情に同調するのを支援します。これは、精神的健康への重要な第一歩です。
#8. ランチスペシャル
月次ランチは、ご希望に応じて、中小企業向けの従業員割引プログラムの低コストのオプションです。 何世代にもわたって、ランチの共有体験は、あらゆる文化の人々を近づけてきました。 ビジネス分野でも同様です。 これは、感謝の意を表し、従業員を称え、友情を促進する優れた方法です。
さらに、無料または安価なランチは、従業員がワークステーションの外で交流できるようになり、単調な勤務時間から解放されるため、社内の士気を高めることができます。
従業員はすでに外食をしている可能性が高いため、従業員のお金を節約することは双方にとって有利な状況です。 地元企業の割引は、従業員の生活を助ける素晴らしい特典です。 多くの割引プログラムでは、レストランやカフェなどの地元の施設で割引が受けられます。 たとえば、従業員はプログラムの一環として無料の Uber Eats クーポンを受け取ることができます。
多額の予算がない場合は、無料のコーヒーを割引料金で利用することもできます。 この選択は過小評価されていますが、優れたコーヒーは世界中のビジネスに大きな影響を与えます。 従業員にコーヒーを提供することで、みんなに恩恵をもたらしているのです。 休憩室のインスタントコーヒーの代わりに、スタッフにお気に入りのカフェのコーヒーをご馳走することもできます。
#9. 映画のチケット
従業員はさまざまな方法で怒りを発散します。 結果として、娯楽貯蓄プランは従業員にとって優れた福利厚生となります。 たとえば、無料または割引価格の映画チケットは、ビジネス割引プログラムのアイデアに最適な選択肢です。
従業員が自分のエンターテイメントを選択できるようにすることで、各メンバーが自分が楽しめるものを発見し、愛する人と共有できるようになります。 この割引は贅沢である必要はありませんが、従業員が大切にされている、特別であると感じられるようにする必要があります。 言うまでもなく、このオプションは、子供たちを安価に宿泊させる方法を探している家族に人気があるでしょう。
＃10。 アルコール飲料およびノンアルコール飲料を無料で提供します。
金曜日の午後、クルーが仕事を終えたばかりのときに、軽食を提供することができます。 従業員は、ビールやソーダを飲みながらくつろぐ機会に感謝します。 控えめではありますが、軽食を提供することは、前向きなビジネス文化と静かで生産的な職場を奨励します。
これは、多額の費用をかけずに多くの価値を提供する特典の例です。 Drizly や Minibar などのドリンク宅配サービスと提携すると、従業員割引を適用できます。
従業員割引プログラムを導入する方法
従業員割引プログラムは、会社と従業員の絆を強化するのに役立ちます。 関係を長続きさせ、関係者全員に利益をもたらすために、従業員割引プログラムを開発する際に考慮すべき点がいくつかあります。
#1. 隣接する製品とサービスを調べる
ほとんどの組織は、製品やサービスを検索することから活動を始めます。 まず、割引プログラムにどのブランド、製品、サービスが含まれるか、また従業員がこれらのブランドを認識しているかどうかを決定します。 Samsung、LG、Toyota などの広く普及している有名なブランドを使用することを検討してください。 たとえ従業員がこれらの企業を日常的に利用していなかったとしても、有名ブランドは信頼性を示しています。
#2. ローカルオプションの選択
地元企業に焦点を当てた従業員割引プログラムは、従業員の支出を増やす可能性があります。 先住民のオプションを含めることは、割引プログラムの成功に役立つだけでなく、地元の販売者にも利益をもたらします。
どのインセンティブを追加するかを決めるのが難しい場合は、従業員が余暇に頻繁に利用するパブ、レストラン、衣料品店、映画館を検討してください。 これらのインセンティブは従業員にとってより有意義であることが多く、従業員が会社を使い続ける可能性が高まります。
#3. 限定割引を提供する
一般に利用可能なオファーを限定的なものにすることは避けてください。 割引制度は豊富にあり、オンラインの他の場所ですでに簡単に利用できる割引も含まれます。 一般的なオファーに対する従業員の関心は低下します。
提供する従業員割引プログラムは、従業員だけでなく一般の人々も利用できることを確認する必要があります。 優れた割引プログラムでは、よく利用される望ましいサービスや製品を、一般の人々には利用できない独自の料金で提供します。 これらのプログラムは独自の節約を提供することもありますが、それでも有用で馴染みのあるものである必要があります。
従業員に限定割引を提供することで、従業員の士気と仕事への誇りが高まり、社内文化が確立されます。
#4. 割引の関連性を考慮する
プライベート割引を提供するか公的割引を提供するかに関係なく、従業員に対するオファーの価値は主にあなたの価値観の深さによって決まります。 商品の典型的な値下げなどの詳細を十分に明確にする必要があります。 さらに、どの割引を希望するかをスタッフに尋ねることもできます。 医療割引や盗難保険は非常に重要です。 しかし、根底にある現実は、消費者がこれらの分野に費やすお金が大幅に減っているということです。
アッパーミドルクラスは、派手な商品やサービスにかなりの金額を費やします。 これは、贅沢品やレジャー品の割引を提供する必要があることを意味します。 たとえば、スマホクーポンや旅行パッケージなどのアイテムの有用性は、ビジネスの士気を高めます。
#5. 契約期間を考慮してください。
割引プログラムを提供する会社と契約を結んでいることも重要です。 サービスの使用を継続したくない場合は、契約の有効期間と通知期間を確認する必要があります。 また、契約が期間終了時に自動的に更新されるかどうかも確認する必要があります。 意思決定を行うときは、次の原則を念頭に置いてください。
まとめ
優秀な従業員に報酬を与え、雇用するには割引が不可欠であるため、さまざまな小売店を通じて割引を提供するサービスを利用する企業が増えています。
従業員割引プログラムは、従業員がお金を節約したり自分自身を楽しむための手段として認識されることがあります。 一方、電化製品、自動車、さらには住宅などの高額商品の割引は、そうでなければ労働者が支払わなければならない利息を相殺するのに役立つ可能性があり、日用品の割引は長期的には大幅な節約につながる可能性があります。
最適な計画は常に実装が簡単で、メンテナンスも最小限で済み、リスクもほとんどありません。 適切なサービスプロバイダーの助けを借りて、従業員の個々のニーズに合わせた、従業員向けの最高の従業員割引プログラムのアイデアを作成できます。 これが採用されれば、間違いなくあなたの会社の重大な財政的困難を軽減するのに役立ちます。
- 紛争管理のための最良のスタイルと戦略
- 従業員の士気: 仕事の士気を高めて維持する方法
- 従業員の定着: 従業員の定着とは何か、戦略と重要性
- チームの士気: 士気を高め、生産性を向上させるための最良のヒント
- 職場環境：意味、種類、改善方法
参考文献
