多くの場合、雇用契約として知られる従業員契約は、さまざまな業界の組織にとって必要な文書です。 彼らは、従業員が組織で働きながら満たさなければならない基準を理解するのを助け、雇用主が雇用責任の懸念を軽減するのを助けます。 雇用契約書を書く前に、理解しておくべきことがいくつかあります。 従業員として、必要が生じたときに雇用契約弁護士がどのように役立つかを理解する必要があります。 この記事では、雇用契約がどのようなものかのテンプレートを含め、これらについて説明します。
従業員契約とは何ですか？
雇用契約、雇用契約、雇用契約、雇用契約とも呼ばれる従業員契約は、従業員とその雇用主の拘束力のある義務を説明する書面による法的文書です。 この文書では、両当事者の権利、責任、および義務について概説します。 上級管理職、フリーランス、短期契約社員の採用に利用されることが多く、W-2と1099契約社員の両方をカバーしています。
それらは、双方が署名する正式な文書である場合があります。 従業員契約は、従業員が会社で働いている間に実施される口頭の発言や行為、従業員ハンドブック、または規則によって示されることがよくあります。 特定の地域では、「予算を超えて販売する限りここにとどまります」と述べるだけで、法的拘束力のある従業員契約が構成されます。
雇用契約は、従業員を解雇する雇用主の権限が制限されていることを示すために最も一般的に使用されます。
従業員契約には何が含まれますか?
従業員の契約は、従業員が公務員か民間部門かによって変動します。 通常、次のものが含まれます。
- 雇用期間
- 従業員の責任
- 401K プランや健康保険などの特典
- 病欠および休暇に関するポリシー
- 終了理由
- 競合しない合意
- 機密保持契約
- 所有権契約
- 譲渡規定（従業員が在職中に主張した特許は会社に帰属）
- 紛争の解決方法
- コミッション
- ボーナス
- 利益配分
- 在庫オプション
契約では、従業員が W-2 または 1099 ベースで支払われるかどうかも指定されています。
従業員契約に含まれてはいけないものは何ですか?
雇用期間を契約に含めることはできますが、これは提案されていません。なぜなら、それは、任意雇用状態であっても、従業員を解雇する能力を制限する可能性があるためです。 コントラクトに時間範囲を含めると、暗黙的なコントラクトが作成されます。 従業員が解雇された場合でも、あなたはその従業員に在職期間全体を支払う必要があります。
終了の理由を提供したくない場合があります。 任意雇用の状態であっても、これによりあなたの権利が制限される可能性があります。 不当解雇で訴えられた場合、裁判所はこれを、行動上の問題などの正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇できることを示唆するものと見なす場合があります。
報酬とメリット
従業員契約には、給与に関する規定を含める必要があります。 これにより、支払われる金額と、毎週、隔月、または毎月のいずれであるかが決まります。 ボーナスの金額と、それらが得られる条件について言及する必要があります。 健康保険給付がある場合は、それらも含める必要があります。 病気休暇、休暇、または家族の死亡による有給休暇も指定する必要があります。 生命保険や 401K など、他のすべての給付についても言及する必要があります。
従業員契約特典
従業員契約の最も重要なメリットの XNUMX つは、最高のスタッフを維持できることです。 たとえば、誰かが会社を辞める理由を制限することができます。
もう XNUMX つの利点は、スタッフに企業秘密を保持するよう強制するオプションです。 秘密保持契約および競業避止契約がこれをカバーします。
従業員契約により、従業員が職務を遂行する方法をより詳細に制御できます。 明確な要件を指定すると、それらの基準を達成できない従業員を叱責または解雇しやすくなる場合があります。
従業員契約の欠点
優秀な従業員は、さまざまな従業員契約を提供する組織によって広く求められる可能性があるため、可能な限り最高の取引を提供する必要があります。 従業員契約もあなたに適用されることに注意してください。あなたには特定の義務があります。 従業員の調子が悪い場合や、会社の要件が変更された場合は、契約の再交渉が必要になる場合があります。
もうXNUMXつの欠点は、契約に署名した後、「誠実かつ公正な取引の誓約」を義務付けられることです。 つまり、従業員に対して正直かつ公正に行動しなければならないということです。 この誓約に違反した場合、契約を破っただけでなく、悪意を持って行動し、法的義務に違反したことになり、追加の法的罰則が科される可能性があります。
従業員契約書の書き方
いくつかのコンポーネントは、すべての雇用契約で共有されます。 次の手順に従って、適切な従業員契約を作成してください。
＃1。 役職を含める
雇用契約書にタイトルを付けます。 これは、「雇用契約」または「[企業名] との雇用契約」のようなものです。
＃2。 パーティーを特定する
誰が雇用契約に関与しているかを判断します。 これに続いて、両当事者に関する基本情報と、雇用される会社の名前を提供する必要があります。
＃3。 利用規約を含める
連邦政府、州政府、および地方自治体によって頻繁に概説されている、ポジションの基本的な条件と状況を含める必要があります。 これには、休暇補償、退職金、労働時間などが含まれます。 また、休暇、病欠、福利厚生、服装規定などに関する企業ポリシーについても話し合う必要があります。
＃4。 あなたの仕事の義務を説明してください
どちらの側も驚きを避けるために、雇用契約では、仕事の義務と義務を明確に概説する必要があります。 たとえば、バリスタを探している場合は、クライアントとの関わり、顧客サービス、コーヒーの淹れ方、コーヒー ステーションの清掃、インターネット注文の管理などの仕事を指定できます。
＃5。 補償情報を提供する
契約書には、その仕事に対して支払われる報酬を明確かつ直接的に指定する必要があります。 従業員がどのように報酬を受けるかについての情報を提供する必要があります (時給/週給/給与またはコミッション)。 また、従業員の免除または非免除ステータスに基づいて残業時間がどのように計算されるかを明確にする必要があります。 その他の詳細には、休日の給与、有給休暇、支払いメカニズム、ボーナスなどが含まれる場合があります。
＃6。 契約条件の説明
契約に追加の合意条件を含めることを検討してください。 勧誘禁止、プライバシー、試用期間、フェイルセーフ、および競業避止の条件はすべて、雇用契約において一般的です。 勧誘禁止条項は、従業員がクライアントを募集したり、組織を離れたりすることを禁止しています。 プライバシー条項は、雇用主が発行する機器と電子メールのプライバシー基準を確立します。 試用期間は、雇用主が一定期間後に理由なく従業員を解雇する権限を与えます。 フェイルセーフ条項により、雇用主は最低賃金を下回る賃金を提供しないことが保証されます。 従業員は、競業避止条項に基づいて一定期間、雇用主と競うことを禁じられています。
＃7。 弁護士に連絡する
定義された要件を確実に満たすために、雇用契約を送信する前に、地方、州、および国の雇用法、権利、および基準に精通している雇用弁護士に相談することをお勧めします。
#8。 従業員に契約書を渡す
雇用契約書を従業員に送付する必要があります。 次に、従業員は契約書を読んで交渉するか署名することで、法的拘束力を持たせます。
雇用契約書テンプレート
以下は、独自の起草に使用できる雇用契約テンプレートです。
この雇用契約は、[市、州] の [商号] と [従業員名] の間で、[年] 年の [日] に締結されます。 この文書は、これらの当事者間の雇用契約であり、[州または地区] の法律によって規制されています。
両当事者は、本雇用契約に関連して以下の条件に同意するものとします。
1. 職場
従業員は、本契約および職務記述書に記載されている義務とタスクを実行することを約束します。 さらに、従業員は、すべての社内規則および手順に従うことを約束します。
2.配置
すべての重要な職務と義務を遂行するのは、[役職] の責任です。 [会社名] は、必要に応じて、従業員の雇用の範囲内で追加の職務を追加することができます。
3. 払い戻し
関連する税金を差し引く前に、従業員には [金額] [時間/年] が支払われます。
4。 メリット
雇用主は次の福利厚生を提供します [その他の福利厚生をリスト]。 これらの福利厚生は、[試用期間の直後/直後]に利用できます。
5. 有給休暇
試用期間終了後、[従業員名] には、[休暇期間]、[病欠期間]、および [忌引き期間] の休暇が与えられます。
6. 中止
適切な書面による通知があれば、いずれの当事者も、理由の如何を問わず、当社のパートナーシップを終了することができます。
従業員契約弁護士とは？
従業員契約弁護士は、クライアントの雇用契約の作成、レビュー、または交渉を支援する法律顧問です。 新しい仕事を受け入れる場合、雇用契約に署名する必要がある場合があります。 必ずしも必須というわけではありませんが、多くのビジネスでは契約が必要です。
雇用契約には、多くの場合、病気休暇、福利厚生、および給与に関する規定が含まれています。 企業は、新しい従業員を引き付けるために、魅力的な雇用条件を組み込むために雇用契約を利用する場合があります。 忠誠心と長寿を確保するために、シニアディレクターやCEOなどの高給の役職でも一般的です.
雇用契約に署名する必要がある場合は、雇用契約弁護士に相談することをお勧めします。 これらの契約の詳細は複雑になる可能性があり、適切なアドバイスを受けないと、望まない立場に陥ってしまう可能性があります。
従業員契約弁護士の役割は何ですか？
雇用契約弁護士は、雇用契約への署名を求める求人通知書を受け取った場合に役立ちます。 これらの契約は、収入や福利厚生など、仕事の重要な側面を含む契約に拘束されるため、支援を求めることは常に良い考えであり、投資に対して十分な見返りが得られる可能性があります.
雇用契約条項の例と、雇用弁護士がどのように支援するかを以下に示します。
＃1。 報酬
おそらく、雇用契約の最も重要な側面は、あなたの給与に関する情報です。 契約のこのセクションでは、いつ、どのように支払われるかを指定します。
ほとんどの雇用契約では、時給と給与の XNUMX 種類の報酬が最も一般的です。
時給は、その名の通り、雇用時に決められた時間給で支払われます。 給与支払とは、支払期間中に完了した仕事に対して、あらかじめ決められた固定額が支払われることを意味します。
契約のこのセクションには、昇給額、その計算方法、およびその伝達方法に関する詳細も含まれる場合があります。 定期的な昇給を希望する場合は、契約のこのセクションで情報を提供する必要があります。
残業代や休日手当を受け取ることが予想される場合は、その情報も提供してください。
雇用契約弁護士は、契約の賃金条項があなたにどのように影響するかを理解するのに役立ちます。 また、より良い賃金や契約の報酬の他の側面について交渉するのにも役立ちます。
＃2。 病気休暇と休暇
休暇と病気休暇は、仕事と私生活のバランスをどのように調整するかを決定する雇用の重要な要素です。 健全なワークライフ バランスを推進すれば、私生活で必要なエネルギーを確保できる可能性が高くなります。
シックタイムは、病気のために出勤できない時間をカバーするのに十分な時間を毎年確保するものです。
休暇は、回復する時間が必要なときに、仕事を休んでいるために給与が失われないようにするものです。 休暇は勤務時間と同じくらい重要であり、仕事の生産性と満足度に大きな影響を与えます。
雇用契約に休暇や病気休暇の規定が含まれていない場合は、雇用弁護士がそれらを含めるよう働きかけることができます。 提供された時間数が不十分な場合は、年間の時間数を増やすことも交渉できます。
＃3。 利点
最高の職場は、従業員を気遣い、世話をしたいと考えています。 福利厚生は、雇用主が従業員の健康を確保するための素晴らしい方法です。
雇用契約に含まれる可能性のある利点のいくつかは次のとおりです。
- 健康保険
- 歯科の利点
- 目の保護
- もっと休み
- 家庭の事情で退職
- 障害補償
- 労働者への補償
- 学生ローンの支払い
- 授業料援助
契約弁護士は、これらの領域を管理する条件が合法であり、クライアントにとって有益であることを保証します。 必要に応じて、これらの分野の条件の改善について交渉することもできます。
＃4。 終了後の要件
雇用主は、雇用が終了したときに雇用契約に示されている元従業員に期待することがあります。 これらの終了後の要件は法的に義務付けられているため、遵守しないと重大な法的結果が生じる可能性があります。
退職契約には、雇用が終了した場合、一時金を受け取る権利があると記載されています。 雇用主が従業員を解雇することを選択した場合、これは従業員が不法解雇で訴えられるのを防ぐように設計されています。
この種の文言が契約に含まれている場合、不当に解雇されたと思われる場合、訴訟を起こすことはできません。 一方、雇用主は通常、現金で払い戻しを行います。
競業避止義務には、一定期間、以前の会社と同じ業界の別の会社で働くことができないことが記載されています。
これらの規定は、企業が優秀な人材を競合他社に奪われないようにすることを目的としています。 また、以前の従業員が自分の知識を競合他社と共有しないようにします。
雇用契約と従業員契約の違いは何ですか?
雇用契約と契約の主な違いは、契約には法的強制力がありますが、契約は常に強制力があるとは限らないことです。
4種類の契約とは？
主な契約形態は、雇用契約、売買契約、賃貸借契約、事業契約の4種類です。
4種類の雇用契約とは？
雇用契約の種類は次の4種類です。
- フルタイムの雇用契約。
- パートタイム雇用契約。
- 有期契約。
- カジュアルな契約。
契約の7つの要件は何ですか?
契約の7つの要件は、申し出、受諾、対価、法律関係を作る意思、権限と能力、確実性です。
結論は、
雇用契約は、事実上すべての業界で一般的です。 雇用主として、雇用契約により、将来の従業員に自分の期待を適切に伝えることができます。 また、法的保護と、従業員が会社に対して申し立てを行った場合に参照する文書も提供します。
契約は、従業員が自分の仕事の性質を定義し、その雇用条件の基準点を提供するのに役立ちます。 彼らはまた、彼らの仕事が当初合意されたものをはるかに超えていると信じている場合、契約に助けを求めることができます.
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参考文献
