ワークマン出版は、真に成功する企業の核心は強固な雇用主と従業員の関係であることを経営者に思い出させるために、1995 年に全国従業員感謝デーを設立しました。 従業員と良好な関係を築くことは、マネージャーになるために不可欠な要素であり、従業員の業績を認めて評価することは、従業員が感謝されていると感じるのに大いに役立つ可能性があります。 全国従業員感謝デーには、同僚とつながり、心からの賛辞を送り、彼らの話を聞くことに時間を費やしてください。 可能であれば、スタッフに XNUMX 日の一部の休暇を与えるか、特別なランチやグループ活動で報酬を与えてください。
従業員への感謝の日はいつですか?
米国では、従業員感謝デーは常に 2024 月の第 3 金曜日に行われます。 2023 年 XNUMX 月の最初の金曜日は従業員感謝の日と指定されます。 (XNUMX年XNUMX月XNUMX日金曜日となります。)
計画を始めるのに早すぎるということはありません。 従業員感謝デーを最大限に活用するには、単に「ありがとう」と言うだけでは不十分です。 従業員の努力を会社の使命と結びつけることで、従業員になぜ感謝しているのかを理解してもらうよう努めなければなりません。
したがって、会社の目的と文化に焦点を当てることは、計画プロセスを始めるのに最適な場所となります。 次の質問から始めます。
- あなたの使命に最も影響を与える行為は何ですか?
- あなたの企業文化にとって理想的な特性は何ですか?
あなたの目的に貢献したり企業文化を代表した人々の特定の行為や例の記録を作成し始めるときは、これらの質問を念頭に置いてください。 従業員感謝デーが来ると、カードやスピーチで全員に正確で心からの感謝の気持ちをたくさん伝えることができます。
全国従業員感謝デーの歴史
資本主義経済システムの基盤としての賃金労働は、雇用者と従業員の間で相互に有益な関係となり得ます。 しかし、従業員は上司や上司から搾取されている、賃金が低い、または単純に評価されていないと感じていることが非常に多くあります。 強力で信頼できる雇用主と従業員の関係は、企業の長期的な成功を保証し、満足して忠実なチームを維持するのに大いに役立ちます。
アメリカの労働運動の始まりは、賃金水準を維持するために職人たちが団結した共和国の初期に遡るかもしれません。 米国における最初のストライキは 1768 年にニューヨークの仕立て屋が給与削減の受け入れを拒否したときに発生しました。 その後、アメリカの職人たちは、さまざまな職業の賃金と福利厚生を維持するためにギルドや組合を結成し始めました。 アメリカの労働組合主義の誕生。
現在、米国の労働者のほとんどは、週XNUMX時間労働、最低賃金規制、残業代などの基本的な労働保護を受けている。 多くの雇用主は、従業員との強い関係の価値や幸せな従業員がプラスの影響を与えることを認識していますが、労働団体は依然として虐待や搾取にさらされている労働者のために闘い続けています。 アグリビジネス、衣料品製造、工場農業、その他の低賃金産業の労働者は、低賃金、高い負傷率、搾取的な慣行に耐えています。
自社の従業員に対する従業員感謝デーについて考慮する必要があるのはなぜですか?
これは難しいことではありません。 人的資源管理の最初の部分は、あなたが人々を管理していることを思い出すことです。 そして、あなたは、人間が基本的な生存資源に加えて、感謝、承認、肯定というものを必要とすることを知っています。
従業員は感謝されていると感じると、より幸福になり、生産性が 13% 向上する可能性があります。
あなたの組織が従業員感謝デーを遵守すべきかどうかについてまだ疑問がありますか? そうすべき理由がいくつかあります。
- 気分の向上: 感謝されると誰でも気分が良くなります。組織内に幸せな人材がいることほど良いことはありません。
- 保持力の向上: 従業員が幸せであればあるほど、現在のポジションに留まる可能性が高くなります。
- 強力な文化: 組織内でより健全な労働文化を促進する方法として、従業員感謝デーを検討してください。
- より良い雰囲気: 会社の雰囲気が良くなればなるほど、より良い人材を採用できるようになります。
- より高い生産性： スタッフを認めると、彼らはより良い仕事をするよう刺激され、以前の成功を超えるよう努力するようになります。 感謝はドーパミンの影響を過小評価してきました。
- 従業員にインスピレーションを与える: 従業員は、同僚が認められているのを目の当たりにすると、学び、自分自身も同じように感謝されるようになります。
- イベントの管理: あなたはイベント運営が好きなタイプですか? 従業員感謝デーは、イベント管理スキルを磨く絶好のチャンスです。
- 感謝の気持ちを込めた贈り物： お返しをすることは常に良い考えであり、チームに感謝の気持ちを表現する場合は特に当てはまります。 彼らはチームと組織の成功を確実にするためにたゆまぬ努力を続けます。 したがって、彼らの努力を評価するのは当然のことです。 さらに、感謝されると幸せな気分になります。 それはあなたのスタッフだけの問題ではありません。 それはあなたにも関係します！
これらは会社で従業員感謝デーを祝う素晴らしい理由ですが、同僚への感謝の気持ちを示すために特別な日を待つ必要はありません。 チームの誰かが賞賛に値することをしていることに気づいたら、感謝の意を示す習慣をつけましょう。
全国従業員感謝デーのお祝いアイデア 30 選
#1. 社員表彰式
従業員がいかに重要であるかを示すには、従業員の優れたパフォーマンスに対して報酬を与えること以上に優れた方法はありません。 従業員は、自分の努力が同僚の前で認められると喜びます。 それは彼らの気分を高揚させ、長期的な仕事の満足感を与えます。
さらに、他の従業員全員が、認められた同僚から刺激を受けます。 従業員賞の面白いタイトルを使用して、企業の表彰式をより楽しいものにすることもできます。
#2. ソーシャルメディアでの言及
ユーザーが幸せな瞬間を他の人と共有できる非常に魅力的な機能のおかげで、最近では誰もがソーシャル メディアを利用しています。 ソーシャル メディアでスタッフ全員に呼びかけることも、あなたにできることの XNUMX つです。 これは、大勢の前でスタッフを表彰する追加の方法でもあります。
さらに、企業のブランド イメージも向上します。これは、優秀な人材をチームに引き付ける上で重要な側面となります。
#3. 抽選会の開催
抽選会を開催することで、従業員をこの日への熱意に満ちたものにすることもできます。 あなたの好みに応じて、スタッフに喜んでもらいたいものを何でも与えることができます。 また、さまざまなサプライズを用意して、より面白くすることで、より楽しくなるかもしれません。
#4. チームランチに連れて行きましょう。
「相手を幸せにしたいなら、食事に連れて行きましょう」と誰かが正しく言いました。
同様に、この感謝の日には、従業員にチームランチをご馳走するかもしれません。 チームでランチを食べに行くことは、職場の絆を強化するための素晴らしいアプローチです。 チームビルディング活動を組み込むと、ランチの集まりがさらに楽しくなるかもしれません。
お祝いを盛り上げたい場合は、チームのハッピーアワーを含めることもできます。
#5. ギフトカードの配布
従業員が自分で賞を選択できるようにすることも、従業員の価値を示す素晴らしい方法です。 ここでは、従業員が希望する特典を購入できるよう、さまざまなギフトカードを従業員に提供できます。 従業員福利厚生プラットフォームの使用は、これを実現する最も簡単な方法の XNUMX つです。 雇用主はこのようなプラットフォームを使用して、完全に柔軟でありながら、従業員に有益なボーナスを提供できます。
#6. 思い出に残る体験を彼らに与えてください。
従業員は、忙しい一日の中で起こっている多くのことを見逃してしまうことがよくあります。 ほとんどの働いている人は、自分のための充実した時間をほとんど持っていません。 その結果、多くの機会や経験を逃してしまいます。 その結果、この従業員感謝の日に、間違いなく従業員に非常に魅力的な体験を提供することができます。
それは、パン作りや料理教室から、丘でのハイキングや、一緒に釣りに行くことまで、何でも構いません。 従業員はこれらの瞬間を懐かしく思い出し、自分の仕事に満足するでしょう。
＃7。 チームスポーツをする
スポーツやゲームは常に人々にスポーツマンシップを植え付ける動機となってきました。 さまざまなチーム ゲームを主催して、従業員感謝デーを記念することもできます。 このような職場のイベントは、チームワークの重要性を全員に思い出させ、従業員の関与を促進します。
#8. ボランティア活動は奨励されるべきです。
社会に貢献することは、私たちが誰であるか、何をしているかに関係なく、私たちの人生の不可欠な部分です。 これはボランティアの謙虚さを表すだけでなく、前向きなメッセージを促進します。 そして、雇用主として、スタッフにボランティア精神を植え付けるという課題に取り組む必要があります。
その結果、従業員に感謝の気持ちを示し、さまざまな問題についての意識を高めるボランティア活動を企画することになるかもしれません。
#9. 会社の記念品を進めます。
スタッフを元気づけるには、ビジネス関連のアイテムを与えるのが常に良い考えです。 同様に、次の感謝の日を記念して、パーソナライズされた企業向けアイテムを従業員に提供することもできます。
＃10。 職場の健康問題を追跡する
今日の世界では、健康でアクティブな状態を維持したい場合、自分の健康状態を記録することが不可欠です。 その結果、多忙なスケジュールの中でも健康的な行動を守ることが重要になります。 スタッフに健康的なライフスタイルを取り入れるよう奨励するために、社内の健康に関する課題を組織するとよいでしょう。 このような広告は、従業員に活動的であり、活動的で健康的なライフスタイルを持つよう促しています。
すべての雇用主への注意事項: このような活動を達成する従業員に奨励を与えるようにしてください。 これは全員が多数参加することを奨励し、従業員エクスペリエンスを向上させる絶好の機会となります。
#11. 修学旅行に行く
これは間違いなく、2024 年の全米従業員感謝デーにスタッフと一緒に実施してほしい、私が考えた最も面白いアイデアです。
スタッフが楽しみそうな場所への日帰り旅行を計画できます。 従業員にとって学習の機会であることを確認してください。 ただし、同様のことを検討している場合は、当局が定めた新型コロナウイルス感染症に適用されるすべての規則に従ってください。
#12. デザートビュッフェをご持参ください
2024 年の感謝の日には、全員にデザート バーを用意すれば、職場でのお祝いに華を添えることができるでしょう。 好きなだけ持ち帰って、愛する人と共有して、さらに思い出深いものにすることもできます。
#13. 自分を表現
私たちが生きているこの瞬間は不確実性に満ちており、それは私たちの生活すべてに何らかの形で影響を与えています。 スタッフも、共有できないことをたくさん抱えているでしょう。 したがって、全員が自分の気持ちを発言して気分を明るくするためのオープン マイク セッションをスケジュールすることもできます。
#14. 瞑想セッション
前述の点で従業員の脳を解放するのを支援することに加えて、瞑想セッションを企画することでそれを補うこともできます。 その結果、スタッフは全体的な精神的な静けさを得ることができます。これは今日の競争環境において非常に重要です。
#15. セルフケアパケット
この全国従業員感謝祭 2024 では、スタッフにセルフケア キットを提供することを検討してください。 多数の個人用消毒キットや、スタッフにとって魅力的だと思われるその他の設備を提供することもできます。
#16. 素晴らしい駐車場
社内で最高の駐車場を上層部向けに予約しておけば、その場所を他の従業員が記念に利用できるようにし、特別な気分にさせることができます。
＃17。 彼らにその週の教育者になってもらいましょう。
先輩従業員が新しいスタッフと知識を共有できるようにすることで、従業員感謝デーまでの XNUMX 週間をより思い出深いものにすることができます。 最後に、大きなイベントの日には、盛大な授賞式で彼らの功績を称えることができます。
#18. 手書きの感謝の手紙
電子メールやテキスト メッセージを数回クリックするだけで距離が縮まる時代でも、手書きの手紙を受け取るとやはり嬉しいものです。 したがって、さらに努力する準備ができている場合は、意見を書き留めてチームメンバーと共有してください。
#19. アイスクリームトラックを持ち込みます
アイスクリームのことになると、私たちは常に心の中にソフトスポットを持っています。 「アイスクリームを家に」と言うだけで、アイスクリームトラックが到着し、おいしいおやつで従業員を喜ばせます。
＃20。 E ラーニング プラットフォームへのアクセス
企業社会での競争が激化する中、既存の従業員のスキルを向上させ、再教育することが重要です。 さらに、従業員は、学習と能力開発が企業文化の本質的な要素である組織のメンバーであることを優先するようになりました。
したがって、会社に競争力を与えながら、常に最新の知識を入手したいというニーズを満たすために、スタッフが E ラーニング プラットフォームに簡単にアクセスできるようにすることができます。
＃21。 今週の Uber 乗車クレジット
従業員の大半が通勤のためにかなりの距離を移動しなければならない場合、その週の Uber 旅行クレジットやその他の同様のサービスを従業員に提供することも、全国従業員感謝デーを記念する有意義なアプローチとなる可能性があります。
＃22。 ピッチと利益
あなたのスタッフは次の大きなアイデアを抑圧しているかもしれません。それを双方にとってうまくいくように彼らを鼓舞するかどうかはあなた次第です。 売り込みと獲得のワークショップを XNUMX 週間を通して実施することで、従業員感謝デーのイベントに組み込むことができます。
メインデーでは、参加者全員に感謝の意を表し、最も優れたアイデアを表彰することができます。
＃23。 従業員は会社の Web サイトで強調表示される必要があります。
チームの規模が小さい場合、たとえば 100 人未満の場合は、会社の Web サイトに従業員感謝のセクションを作成することも計画できます。 これにより、従業員にふさわしい称賛が与えられるだけでなく、会社の人材第一の文化も強調されることになります。
＃24。 ツールとリソースを改善する
誰もが、生産性向上の触媒として機能する最先端のテクノロジーやアプローチを仕事で活用したいと考えています。 スタッフがまだ古い機器を使用している場合は、それをアップグレードして、近づいた感謝祭に渡すことができます。
＃25。 追加の休日
仕事が休みの日は、従業員にとって常に祝福です。 オフィスの従業員が健全なワーク ライフ バランスを維持できるよう支援するために、2024 年の感謝の日には、追加の休日を休暇枠に組み込んでください。
＃26。 ペットデイズアウト。
チーム メンバーの大多数がペットを飼っている場合は、この従業員感謝デーにペットを職場に連れて行くことを許可できます。 従業員の満足度に対する配慮を示すために、無料のペット健康診断キャンプを手配することもできます。
＃27。 遊園地訪問
従業員感謝の日を祝うためのアイデアの続きとして、従業員を遊園地に連れて行き、従業員がありのままの姿で楽しい時間を過ごせるようにするかもしれません。 ただし、現地の新型コロナウイルス感染症に関する規則と規制に従うことを忘れないでください。
#28. コンサートを企画する
才能あるミュージシャンによるパフォーマンスを主催することは、従業員感謝デーのお祝いに華を添えることでしょう。 歌ったり楽器を演奏したりできるスタッフを自分で追加し、全員を集めてステージで盛り上がることを忘れないでください。
＃29。 映画の日
4 月 XNUMX 日の金曜日は半日仕事にして、スタッフを映画に連れて行って娯楽を楽しんでもらおう。 優れた映写システムとスクリーン、そして無限のポップコーンがあれば、職場で撮影することもできます。
＃30。 クラシックな名声の壁を作る
Classic Wall of Fame をまだお持ちでない場合は、従業員感謝デーが近づいていることが、それをインストールするのに理想的なタイミングです。 これは貴社の従業員表彰プログラムへの優れた追加となるでしょう。また、従業員の業績が公に認められるようになったことで、間違いなく従業員エクスペリエンスが向上するでしょう。
毎日を従業員感謝の日にするべきです。
従業員感謝デーを祝うのは素晴らしいアイデアですが、雇用主は従業員への感謝の気持ちを XNUMX 日だけに限定すべきではありません。 従業員感謝デーは毎日祝われるべきです。
従業員表彰プログラムの開発をまだ行っていない場合は、検討を始めてください。 これらの取り組みは、評価を通じて、チームが幸せで充実した意欲的な文化を発展させるのに役立ちます。 Bonusly のような従業員感謝ソフトウェアを使用すると、従業員を簡単に評価し、一年を通じてメリットを得ることができます。
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参考文献
