による OSHA、車両は5秒ごとに衝突し、これらの事故の多くは就業日に発生します。 仕事の責任の一部として運転している人々は、道路利用者のかなりの大部分を占めており、彼らはしばしば 倦怠感、ストレス、または時間的プレッシャー。 安全性だけでなく、経済的な観点からも、すべての企業が従業員の運転習慣の影響を考慮することが重要です。 ペナルティを減らし、道路上でスタッフを安全に保つ方法を見つけるために、読み続けてください。
貧しい従業員の運転習慣の危険
傷害請求コーチは、米国の雇用主は毎年、仕事関連の会社の車両衝突で約25億ドルを支払うと述べています。 ほとんどの国では、従業員自身ではなく、従業員が運転していた車に関連する運転ペナルティ、違反、または衝突の責任を負うのは企業です。
これは、従業員と雇用者の両方にとって困難な状況を示します。前者はしばしばストレスを感じ、時間に追われ、自分自身と周囲の人々の両方を危険にさらす可能性のある無責任な道路習慣に対して脆弱になります。 しかし、それはまた、後者（雇用者）が毎日の配達がうまくいかなかった場合に多額の保険金の支払いのリスクがあることを意味します。
あなたのビジネスにペナルティを課すことのコストへの影響
それは秘密ではありません– 米国は毎年数十億ドルを費やしています 運転ペナルティと違反の補償について。 最も一般的な運転ペナルティのいくつかは、制限速度を超えてスピードを出し、赤信号または一時停止の標識を通り抜け、信号を出さないことです。 これらのペナルティはすべて、インシデントごとに150ドルから500ドルの間のどこかにかかります。
しかし、企業が考慮しなければならないのは、ペナルティを支払うことのコストへの影響だけではありません。 従業員が会社の時間で運転しているときに燃料消費量が15％増加する可能性があることを示唆する包括的なデータが利用可能であり、膨大な数の従業員が仕事関連の圧力のために制限速度を超えたことを認めています。
のエキスパート 保険海軍 SR22保険に加入することは、企業がこれらの高額な費用を回避するための22つの方法であると述べています。 通常の自動車保険とは異なり、SR22は、州に必要な最低賠償責任保険を購入したことを示す公式文書です。 SRXNUMXドキュメントは、入手するのが面倒ですが、従業員が多くの運転をしている企業にとって非常に役立つものになる可能性があります。
従業員が保険に加入している場合は、SR22保険の取得を検討することをお勧めします 複数の飲酒運転で有罪判決を受けた、保険なしで事故を引き起こした、または短期間に複数のスピード違反の罰金を受け取った。 この文書では、重大な罰則や繰り返しの罰則にもかかわらず、運転特権を保持することができます。
従業員が社用車を運転する理由
一般に信じられていることとは反対に、ホートングループは、企業が従業員に自家用車ではなく社用車を運転させる方が実際には手頃な価格であることを確認しています。 従業員が仕事の目的で自分の車を運転する場合、交通違反や衝突が発生した場合、雇用主が経済的責任を負います。
ただし、会社所有の車を運転している場合、その責任はドライバー自身の責任となります。 あなたのビジネスのために運転されている従業員所有の車両は、組織の法的評判に脅威をもたらしますが、適切な文書と保険証券にアクセスすることで、多額の支払いを回避できます。
