すべてのキャラクター特性には、固有の長所と短所があります。 DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness) パーソナリティ プロファイルは、パーソナリティと仕事を一致させる標準的な方法です。 自分の性格タイプを理解することは、自分が楽しめる仕事を見つけ、私生活と職業生活の両方で成功を収めるのに役立ちます。 ただし、このセクションでは、DISC 評価、そのさまざまな種類 (カテゴリを理解するのに役立つ)、および受けるテストについて説明します。
ディスク評価
企業やその他の組織は、ときどき DiSC 評価を使用して、スタッフ メンバーやマネージャーのリーダーシップの長所と短所を特定します。 洞察力と自己認識を高め、チームワークと運用を強化する可能性があります。
Personality Profile Solutions のブログである DiSC Profile は、マーストンが感情の行動の表れとして XNUMX つのカテゴリ (支配、誘導、服従、服従) を提案したことを指摘しています。 人がどのように感じているかを示す方法は、周囲との関係で自分自身をどのように見るかによって異なります。
DISC 評価の仕組み
個人は、DiSC 評価中に一連の質問に回答します。 彼らは、反応に基づいて、一次人格タイプ (D、IS、または C) と二次人格特性を与えられます。 あなたが重視する価値観は、DiSC アセスメントによっても測定されます。 調査結果は、各スタイルの割合と、それがどのように困難に対処し、人々と交流し、人生を見て、他の人に見られているかについて説明しています.
DiSC 評価は、今日の企業や政府機関でチームの連携を強化するために最もよく使用されています。 人事部門で働く人は、新入社員にオンライン DISC 評価を受けるように依頼することがよくあります。 「結果を出すことが私の最大の目標の XNUMX つです」や「グループ プロジェクトに参加したい」など、行動に関連する一連の発言を、各発言にどの程度同意するか、または反対するかによって、個人が評価します。 システムは、応答者によって提供された応答からレポートを作成します。
オンライン テストは無料で利用できますが、企業は通常、より徹底した DISC 試験を実施します。 評価レポートには、基本事項に加えて次の情報が含まれる場合があります。
- スタッフの各コンポーネントの結果を提供し、専門的および個人的な領域での強みと限界を強調します。
- 同僚との効率性を向上させるための個別のアプローチとアイデアを推奨し、さまざまな結果をもたらします。
- それはあなたのビジネスのためのあなたの従業員のコア原則をカプセル化します.
- 相反する DiSC の種類を特定し、アプローチを提案します。
- 多くの場合、従業員、直属の部下であるマネージャー、およびその従業員と緊密に連携する他の人々に、レポートへのアクセス権が与えられます。
なぜDiSCアセスメントが有効なのか
DISC は、他の性格や行動の評価方法と同様に、従業員の自己認識を促進することで機能します。 自分自身と同僚の弱点を特定する能力は、両方の弱点を自覚するにつれて向上します。
全員が同じ試験を完了すると、各従業員を観察するための標準的なレンズが得られ、決定を下すのに役立ちます。 たとえば、緊密に連携する必要があるチームを構築する場合は、XNUMX つのタイプを豊富に持つよりも、個性のバランスを取ることを好むかもしれません。 他の人のスタイルや価値観を認識することで、より効果的にコミュニケーションを取り、対立を管理し、タスクを適切に配分することができます。
従業員に DiSC 評価を与える利点
DISC 評価は、あなたのビジネスとあなたのために働く人々の両方にとって多くの利点があります。 最も重要な利点のいくつかは次のとおりです。
#1。 自己認識が高まる.
自分の長所と短所を認識することで、対立、ストレス、およびタスクの処理方法を改善できます。 あなたの個人的および専門的な関係は、この自己認識から恩恵を受けることができます.
#2。 コラボレーションを改善します.
自己認識は、コミュニケーションを改善し、対立を軽減するため、チームワークを改善することができます. さらに、テスト結果は、マネージャーが割り当てを割り当てて最適な成功を収めるのに役立ちます。 たとえば、チームに強い D がある場合、その個人はグループ全体の活動を監督するのに適しているかもしれませんが、強い I はプレゼンテーションを行うために選ばれる可能性があります。 ただし、従業員は DiSC 試験を使用して分類されるべきではありません。
#3。 顧客サービスと販売能力を向上させます.
DiSC アセスメントを受け、すべてのパーソナリティ タイプに精通した後は、従業員がクライアントのこれらの特性を認識しやすくなります。 プレゼンテーションを変更してさまざまな個性にアピールすることで、従業員は売り上げを伸ばすことができます。 顧客のニーズをよりよく理解することで、顧客サービスが向上する可能性があります。
#4。 結果としてよりうまく管理できる.
マネージャーにとって、人々が世界をどのように見て関与しているかを理解することは非常に貴重です。 この情報を使用して、従業員に刺激を与え、仕事を委任し、チームを形成し、部門のニーズを伝えることができます。 職場での対立に関与している人々の DiSC プロファイルを知ることは、マネージャーが緊張を緩和し、仕事上の関係を改善するのに役立ちます。
#5。 共感が生まれる.
他人の視点から物事を見ることができれば、偏見を持たない方が簡単です。 各パーソナリティ属性には、組織内での場所と機能があります。 他の特性よりも優れている特性はありません。
#6。 従業員のエンゲージメントが向上.
従業員は、自分の行動の才能を発揮する仕事を割り当てられると、より力を与えられ、尊重されていると感じます。 これは、生産性の向上、幸福感の向上、スタッフの離職率の低下を促進する効果的な従業員エンゲージメントの動機付けです。
ディスク評価の種類
パーソナリティ評価の DISC モデルは、支配、影響力、安定性、誠実さの 1928 つの主なタイプの行動を表します。 DISC の文字は、支配、影響力、安定性、良心性を表しています。 XNUMX 年に生理学心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって開発された DISC パーソナリティ プロファイル アセスメントは、XNUMX つのパーソナリティ タイプに基づいて、人々との付き合い方を評価します。 以下は、さまざまな種類の DISC 評価のリストです。
- D – ドミナンス：攻撃性、パワー、コントロールに関係します。 優位性スコアが高い人は、物事を成し遂げることを強調し、多くの場合、確信があり、声が高く、断定的で、断固とした態度をとっています。
- I – 影響力: これは、コミュニケーションと社会的相互作用に関係しています。 この象限でうまく機能する人は、人々を説得したり影響を与えたりすることに長けていることが多く、楽観主義、開放性、熱意、信頼、エネルギーを持ちがちです。
- S – 安定性: 寛容、粘り強さ、配慮を意味します。 安定性が高い人は、協調性、誠実さ、信頼性を優先し、冷静で思慮深い傾向があります。
- C-誠実さ: 組織と構造に関係しています。 この象限でうまく機能する個人は、正確さと品質を強調し、独立性を楽しみ、細部に気を配っています。
DISC プロファイルは、さまざまな状況に対するあなたの反応、人々を説得する能力、同僚とのやり取りを調べます。 雇用主は DISC を使用して、応募者、チーム、およびコミュニケーションを評価します。 他の DISC スタイルよりも「優れた」DISC スタイルはなく、さまざまな状況で XNUMX つの種類のいずれかを頻繁に使用します。 人々は、この性格テストを使用して、どのスタイルに最も惹かれているかを判断できます。
DISC評価タイプの特徴
DISC パーソナリティ テストには、よく知られている組み合わせがあります。 すべてのスタイルには、独自の明確な利点があります。 DISC グラフは、大多数の人が XNUMX つまたは XNUMX つのグループに当てはまることを示しています。 最も支配的なスタイルは、最初の文字で示され、その後に XNUMX 番目のキー領域が続きます。 多くの企業が DISC 関連の試験を提供しているため、ラベルは変更される可能性があります。 以下は、DISC 評価タイプの各グループの行動に対応する典型的な結果と職業です。
＃1。 支配。
ドミナンス (D) カテゴリに完全に分類される従業員は、ハイ D タイプと呼ばれ、決断力があり、刺激的で、意志が強く、自立しており、自立しています。 この性格の人は、自発的に行動するリスクテイカーとしてうまく機能します。
＃2。 支配と良心
誠実さは、DC パーソナリティ タイプ (C) の優勢 (D) の有病率に影響を与えます。 彼らは、困難、結果、正確さを重視してリードします。 彼らは、成功に動機付けられた過度の努力を示す可能性があります。 チャレンジャーは、ペースを落とし、チームの他のメンバーに話し、理解される機会を与えることで利益を得ることができます。
＃3。 影響力と支配
DI の方法で動作する労働者は、影響 (I) とともに強い支配 (D) の性格を示します。 DI パーソナリティを持つ専門家は、熱心で行動志向です。 彼らは職場に革新と独創性をもたらし、常に新鮮なコンセプトを探し求めています。 切迫感と方向性は、探求者がチームでうまく機能し、レーザーのような集中力を維持するのに役立ちます。 単調またはペースの遅い仕事とは対照的に、DIタイプは多様性、興奮、予測不可能性で成功します。
＃4。 影響
排他的 I パーソナリティ タイプ (ハイ I としても知られる) を持つ人々は、外向的で社交的ですが、時折言葉による肯定を求めることがあります。 彼らは、困難な状況の中で良いことに注意を引くことができるため、職場で効果的なコミュニケーションをとります。 Iタイプは外向的であるため、社交が得意です。
＃5。 影響力と支配
ID としてランク付けされている従業員は、優勢 (I) であり、顕著な (D) スタイルです。 昇進のような外的価値観とは対照的に、彼らはチームが成功したときの誇りから原動力を受け取ります。 IDパーソナリティは情熱的に働き、チャンスをつかむ自由が与えられたとき、しばしばよりうまくいきます. 彼らは、リモートワークや外販など、従来とは異なる環境での雇用を好みます。 彼らの大胆なコンセプトと創造的な解決策を表現するよう奨励することで、進行中の活動に関与する ID パーソナリティを維持できます。
＃6。 安定性
信頼性と誠実さから、S パーソナリティを持つ人々は、経営陣と同僚の橋渡しをすることがよくあります。 彼女らは議論を徹底的に評価し、関連するすべての角度を理解することができます。 彼らは優れたコミュニケーション能力と傾聴能力を備えているため、優れた仲介者です。
ディスク評価テスト
行動を適応させる方法を学ぶための最良のツールは、DISC 評価です。 これは自己認識の重要な教訓ですが、そのような状況でどのように行動するかを教えてくれるわけではありません. DISC フレームワークは、より柔軟な評価とツールを提供し、忙しい生活の中で人々をよりよく理解し、話をするのに役立ちます。 他の DISC タイプについて知れば知るほど、親しみやすく、断定的で、リラックスして、説得力を持つことが容易になります。 以下は、個人的なテストのために受けるさまざまな DISC 評価テストです。
＃1。 D-Personality for DISC アセスメント テスト
支配的な人々は、率直で、率直で、独立していて、決断力があります。 彼らは、タスクを完了するために分析よりも行動を好む激しい競争相手です。 彼らの意見や質問は深刻です。 支配的なDタイプは意見の相違に慣れており、受動的な性格タイプよりも積極的に意志を押し付けて状況をコントロールする可能性があり、より控えめな人が改善するのに役立ちます.
広告を識別するための XNUMX つの用語:
- 強引
- 冒険
- 決定的
- 競争的
気質
D-パーソナリティは大胆にコミュニケーションしますが、無意味な会話はやめます。 彼らは率直で、率直で、ハイレベルですが、あなたは彼らの立場を理解するでしょう.
言語
支配的な人々ははっきりと話します。 D は、ビジネスライクな簡潔な言葉で答え、指示します。
＃2。 I-Personality for DISC アセスメント テスト
「影響力」と「I-person」の人々は、楽しいことを高く評価します。 彼らは外向的で、自信があり、親切です。 これらの人々は、社交、新しい人々との出会い、ネットワークの拡大を楽しんでいます。 彼らは新しいことに挑戦したり、プロジェクトを切り替えたりするのが大好きです。
I を定義する XNUMX つの単語
- 包括的
- クリエイティブ
- アウトゴーイング
- おしゃべり
気質
I-パーソナリティは自信に満ちています。 彼らはおしゃべりでエネルギッシュです。 彼らは通常、行儀が良い。 外部プロセッサは大声で考え、自分の気持ちを率直に表現します。 私はよく話します。 リーダーは、生まれつきのスキルから恩恵を受け、他の人に集中します。
言語
I パーソナリティは、あらゆることについて話すのが大好きです。 彼らはジェスチャーと顔の表情を使ってコミュニケーションをとります。 I パーソナリティを扱うときは、職場でも社交の時間を作ります。 私はブレインストーミングと共同作業を楽しんでいますが、その場で大きな判断を下すことは避けています。
＃3。 S-Personality for DISC アセスメント テスト
S パーソナリティは抑制されており、協力的で一貫性のある献身的なパートナーを求めています。 Sタイプの忍耐力、共感力、積極的なリスニングスキルは、穏やかで安定した環境と状況を作り出すのに役立ちます. この安定性により、S は外交、チームワーク、性格判断に優れています。
XNUMX つの S 識別用語:
- 患者
- 安心
- 仲介者
- 系統的
気質
Sタイプは穏やかで慎重です。 彼らは忍耐強く、親切で、思慮深いです。 彼らは礼儀正しく楽観的です。 Sタイプは、新しい人や場所に対してオープンですが、順応する時間が必要です。 ほとんどの S は、冷淡であると認識されている控えめな態度を克服しようと奮闘しています。
言語
穏やかな口調の S パーソナリティ 文章では、彼らの控えめな性質は硬く見えることがあります。 Sパーソナリティとの最初の数回のやり取りは、圧倒されるべきではありません。 S さんは信頼と温かさを生み出すために、より深いコミュニケーションを望んでいます。
＃4。 DISCアセスメントテストのC-パーソナリティ
分析的なCパーソナリティは、方法、構造、および規制を好みます。 Cは非常に懐疑的で、感情ではなく知性を利用して意思決定を行います。 意思決定はおそらく彼らの強みです。 C パーソナリティは、データが新しい根拠を伝えれば、アイデアをすばやく変えることができます。 Cタイプは深く考えるため、優れた問題解決者です。 彼らは課題やタスクを正確に解決する発明家です。
XNUMX つの C 識別用語:
- 正確な
- 分析的
- 構造化されました
- 目的
気質
C パーソナリティは物静かで独立心が強く、マルチタスクよりも長時間の集中的な作業を好みます。 C-安定した性格の厳格な態度はロボットのように見えるかもしれませんが、彼らは難しい話題についての長くて深い会話が大好きです.
言語
Cパーソナリティは客観的であり、率直に話すことがあります。 共通の関心を見つけるまで、彼らは冷たいように見えるかもしれません。 彼らは雑談よりも深い分析を好みます。
どのディスク スタイルが最高のリーダーになりますか?
S リーダーは、忍耐力、落ち着き、気楽さを示します。 彼らは信頼でき、励みになると他の人に見られており、彼らの安定性は誰もが安心できる傾向があります. 人が協力して仲良くなれる場所を作りたいなら、S パーソナリティを持つ人よりも優れたリーダーは見つかりません。
雇用主はDISC評価で何を求めますか?
これらは、評価DISCを評価する際に雇用主が検索するものです。
＃1。 誠実さと安定性
CS パーソナリティは、信頼性、準備、同僚に対する義務によって特徴付けられます。 誠実さ (C) を重視し、安定性 (S) の影響を受けます。 彼らは非常に責任感が強く、予測可能な環境でうまくやっていけます。 CS パーソナリティは控えめなことが多いため、グループ イニシアチブに含めるのは難しい場合があります。 CS パーソナリティ タイプを監督している場合は、詳細な指示を提供することが重要です。質問をする必要がない場合は、より安心できるからです。
＃2。 良心と支配
CD パーソナリティには、誠実性 (C) と支配性 (D) の特性が存在します。 彼らは仕事を仕上げることに大きな誇りを持っており、非常に組織的で細部に気を配っています。 仕事において、このタイプの人は攻撃性を示します。 マネージャーは、スタッフを高い水準に保ち、不足しているスタッフと会話します。
＃3。 誠実さ
誠実性 (C) パーソナリティ タイプは、正確さと卓越性を目指します。 彼らには、データ駆動型で、よく組織化され、細心の注意を払う完璧主義者が含まれます。 Cタイプは、しばしばハイCと呼ばれ、感情的な影響に抵抗する合理的な思想家であり、チームで作業する際に役立ちます. 彼らの鋭い集中力と知恵にもかかわらず、彼らは自分が面白いと思う仕事を必要としています。 C パーソナリティは、自分の仕事に情熱を傾けている場合、新しい主題に関する詳細な研究を行っている場合でも、重要なデータ セットを評価している場合でも、非常に勤勉で生産的な専門家になることができます。 Cタイプは、よりゆったりとしたペースの仕事を好み、タスク指向の戦略を採用します。
＃4。 一貫性と安定性
SC パーソナリティは、恒常性 (S) と勤勉さ (D) (C) を兼ね備えています。 最初から職務を完璧に遂行しようと努力する合理的で実践的な従業員は、この結果です。 SC は、高度な注意深い組織化が要求される分野で最もよく機能します。 彼らは特に、計画、規制、および基準を作成するのが好きです。 他の DISC タイプのパーソナリティ タイプの一部よりも社交的ではありませんが、SC タイプは穏やかで信頼できるという特徴があり、仕事を成し遂げることに満足していることがよくあります。
＃5。 安定性と影響力
SI の従業員は、安定性 (S) と影響力 (I) を組み合わせて、協力的でチーム志向です。 彼らは、うまく機能し、生産的に機能する結束力のあるチームを形成することに優れています。 彼女らは頻繁に高いレベルの共感を示し、優れた聞き手であり、同僚の感情に関心を示します。 これらの特性により、SIタイプは優れたリーダーになる可能性を秘めた優れたチームプレーヤーになります。 技術コンサルティングのような他の人と協力する必要がある仕事では、彼らは単独で作業するときにもうまく機能します。
4つのDISCパーソナリティタイプとは?
DiSC モデルによって識別される XNUMX つの主要なスタイルは、D、IS、および C です。文字 D と I は支配を表し、S は安定性を表し、C は誠実さを表します。 各スタイルはさまざまな程度で存在しますが、ほとんどの人は XNUMX つまたは XNUMX つの広い DiSC スタイル象限に当てはまる傾向があります。
DiSC アセスメントは何を教えてくれますか?
DiSC 評価では、あなたの性格の構成要素を調べます。 あなたの適性や知性を評価するものではありません。 代わりに、障害を克服し、他の人と協力する能力などの兆候を考慮します.
どのDISCパーソナリティが最高ですか?
ある性格タイプが他のタイプよりも優れていると考えるのは魅力的です. しかし、実際には、DISC パーソナリティ タイプが他のどのタイプよりも優れていたり、劣っていたりすることはありません。
DISC を識別するにはどうすればよいですか?
- ある人の DISC スタイルを判断するための最初のステップは、その人の行動を観察することです。
- 行動パターンを特定したら、XNUMX つの基本的な評価の質問を自問する必要があります。
- その人がアクティブかリザーブかがわかったので、その人がよりタスク志向なのか人間志向なのかを判断します。
DiSC アセスメントに失敗することはありますか?
DiSC 評価に失敗することはありません。 自分のことを一番よく知っているのは生徒です。 ただし、特定の結果を達成するために努力すると、評価が無効になるリスクがあります。
DISC はどのくらい正確ですか?
妥当性が限られているため、DISC 評価は作業パフォーマンスを予測する能力を示していません。 評価の信頼性が高いため、時間が経っても同じ結果が得られます。
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参考文献
