永続的または一時的に障害がある場合、または重度の健康状態にある場合は、仕事を辞める権利があります。 これらの法律の XNUMX つまたは複数の対象となる場合、家族および医療休暇法 (FMLA)、アメリカ障害者法、および一部の州法に基づいて、障害休暇を取得する法的権利があります。 カリフォルニア州での妊娠障害の出産休暇、休暇を取る権利、および権利が侵害されていると思われる場合の対処方法について詳しく学びましょう。
障害休暇とは何ですか？
障害休暇は、合理的配慮の有無にかかわらず、身体的または病状または一時的な障害のために職務を遂行できなくなった従業員に付与される休暇です。 Americans with Disabilities Act は、職務を遂行できない従業員が障害休暇または合理的配慮を受ける権利を有することを保証しています。 従業員数が 15 人以上の雇用主は、ADA の対象となります。 障害ではなく労働者の補償は、通常、職場での怪我や病気をカバーしていることに注意することが重要です。
障害休暇は有給休暇 (PTO) ではなく、合理的配慮として提供される承認された欠勤です。 短期障害休暇は通常、民間の保険プログラムの一部として提供されます。 福利厚生を利用するには、従業員は短期障害保険に加入している必要があります。 雇用主として、従業員に短期障害保険を提供するか、別の場所で購入することができます。
障害休暇の種類
短期障害休暇と長期障害休暇の XNUMX つの主なタイプがあります。
＃1。 短期障害（STD）休暇
この保険給付は、従業員が一定期間働くことができない業務外のけがや病気に対する補償または収入の代替を提供します。 さらに、短期障害保険は、XNUMX か月から XNUMX 年などの一定期間の従業員給付をカバーします。 短期プランは通常、グループ プランの一部として購入し、会社が支払う特典として使用すると、より安価になります。 雇用主は、カリフォルニア州、ハワイ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、およびロードアイランド州の従業員に STD 保険を提供する必要があります。
＃2。 長期障害（LTD）休暇
このポリシーは、従業員の状態とポリシーに応じて、生涯にわたって XNUMX 年間給付を提供します。 給付期間が長いほど保険料が高くなります。 STD 休暇は、重傷または病気の直後の従業員をカバーすることを目的としており、LTD 保険は、従業員が短期障害給付期間の終了を過ぎて仕事を休んだ場合に収入を補うことを目的としているため、XNUMX 種類のポリシーがあります。連携するように設計されています。
短期障害給付と長期障害給付は、長期給付 (該当する場合) が開始される前の待機期間中に従業員給付を支払うことで、相互に補完します。
妊娠障害休暇
妊娠障害休暇 (PDL) は、妊娠、出産、または妊娠または出産に関連または悪化した状態のために女性が取得する休暇の一種です。 さらに、妊娠はしばしば家族にとって楽しい時期です。 しかし、妊娠は職場で女性の身体に物理的な負担を与え、仕事を困難にする可能性があります。
対象となるイベント: 妊娠障害出産休暇
妊娠障害出産休暇には、妊娠と出産の両方のイベントと、そのいずれかから発生するすべての条件が含まれます。 妊娠障害出産休暇は、次のような場合に取得されます。
- 医師の指示による安静
- 出産
- 産後の回復
- 出生前の予定
- 出生前のケア
- 過度のつわり
妊娠障害出産休暇を取得するための資格条件は、女性が妊娠またはそれによって引き起こされた、または悪化した状態のために、仕事の一部として職務を遂行できないことです。 その前に、会社は障害のある従業員に対応するためにあらゆる合理的な努力をしなければなりません。 会社は、これらの宿泊施設が不当に負担をかけたり負担をかけたりすることを示すことができる場合にのみ、これらの宿泊施設を拒否することができます.
妊娠障害 カリフォルニアを離れる
カリフォルニア州では、妊娠障害出産休暇が合法です。 妊娠中の女性は、この法律の下で差別されていません。 さらに、法律は、雇用主が妊娠、出産、および妊娠関連の状態のために従業員に XNUMX か月の休暇を与えることを義務付けています。 家族医療休暇法 (FMLA) と同様に、この休暇は無給であり、出産とは見なされません。 その結果、医学的障害と同じ利益を提供することは意図されていません。
4 か月の妊娠障害出産休暇に加えて、カリフォルニア州家族権利法 (CFRA) により、さらに 12 週間の休暇が与えられます。 これは、従業員が障害のために長期間働くことができないと仮定すると、合計で XNUMX か月の休暇に相当します。
カリフォルニア州の有給および障害家族休暇
カリフォルニア州はまた、障害のために一時的に働くことができない従業員、または生まれたばかりの子供と時間を過ごしたい従業員に有給休暇給付を提供する数少ない州の XNUMX つです。 PFL プログラムは、新しい子供との絆を深めるために休暇を取る新しい親に対して、最大 XNUMX 週間の部分的な賃金の代替を提供します。 新しい子供との絆は、男性と女性の両方に当てはまります。 子供の誕生は、父親と同性のパートナーに、母親と同じように子供と絆を深める機会を与える資格のあるイベントです。
他の州では、カリフォルニア州と比較して、新しい家族にこの時間を許可する法律がない場合があります。 有給家族休暇 (PFL) を受け取るためのルールは、障害のための短期障害保険を受け取るためのルールと似ています。
カリフォルニア州家族権利法
2016 年現在、カリフォルニア州公正雇用住宅協議会 (FEHC) 法が改正され、嫌がらせや差別を防止または抑止することを目的とした規則が含まれるようになりました。 これらの規則や規制の中には、妊婦を保護するものがあります。
家族医療休暇法 (FMLA) により、女性は妊娠中に休暇を取ることができます。 家族の権利法の下でカリフォルニア州法の下で許可されている 12 週間は、産後の期間にのみ適用されます。 女性が出産前に働くことができない場合、医師の指示による休暇を取得するための最良の選択肢は、SDI または FMLA を使用することです。
雇用主は、休暇中も、休暇前に受けていた医療給付を引き続き提供しなければなりません。 保険料の一部を支払う必要があります。 保険料の支払いは税引後になります。つまり、保険料は、働いていたときよりも前払いでかかります。
カリフォルニア州の妊娠障害産休法
SDI プログラムは、出産の前後 XNUMX 週間に焦点を当てています。 医師からの裏付けとなる証拠は、これらの週をさらに延長する可能性があります.
ほとんどのプロバイダーは、連邦法およびカリフォルニア州法により、従業員に休暇を提供することが義務付けられています。 FMLA は妊娠関連の休暇を対象としていますが、カリフォルニア州の家族の権利法は対象外です。 従業員が働くことができるようになると、彼女は育児のために家族権法の休暇を使用し始めることができますが、それでも 12 週間の休暇があります。 この点で、カリフォルニア州は他の州より寛大です。
育児休暇は、連邦家族医療休暇法 (FMLA) およびカリフォルニア州家族権利法 (CFRA) に基づいて利用できる場合があります。
カリフォルニア妊娠障害休暇 - XNUMXヶ月
カリフォルニア州で働く予定の従業員は、出産のために出産休暇を取得する権利があるだけでなく、妊娠に関連する障害のために休暇を取る権利もあります。
カリフォルニア州のほとんどの企業を含む、従業員が XNUMX 人以上のほとんどの雇用主は、州の主要な妊娠差別法である公正雇用住宅法 (FEHA) の対象となります。
カリフォルニア州の妊娠障害法は、公正雇用住宅法 (FEHA) に直接関係しています。 断続的な出産休暇が予想される場合、雇用主は、同等の賃金と福利厚生を備えた同様のポジションへの一時的な異動を検討することができます。
カリフォルニア州で利用できる妊娠障害産休はどのくらいですか?
雇用主は、従業員の欠勤を補うために一時的な従業員を雇うことができますが、雇用主は、従業員が以前の役職または同等の賃金と責任を持つ役職に戻ることを許可しなければなりません。
妊娠障害休暇（PDL）の対象となる女性は、医療提供者が推奨する場合、必要に応じて、数週間ではなく少しずつ取得できます。
さらに、雇用主は妊娠障害休暇 (PDL) を他の一時的な障害と同じように扱わなければならず、一時的に障害のある労働者に適用されるポリシーは妊婦にも適用されなければなりません。
カリフォルニア州の障害休暇とは何ですか?
カリフォルニア州障害保険 (SDI) プログラムは、資格のある労働者に短期障害保険 (DI) と有給家族休暇 (PFL) の賃金代替給付を提供します。
障害者はカリフォルニアでどのように機能しますか?
資格がある場合は、請求開始日の 70 か月から 5 か月前までに獲得した賃金の最大 18% を受け取ることができます (収入によって異なります)。 給付金は最大 52 週間支払われます。
カリフォルニア州で障害者の資格を得るにはどうすればよいですか?
少なくとも 300 日間は、通常の仕事や通常の仕事を行うことができなくなります。 障害のために、あなたは賃金を失いました。 障害が始まった時点で、あなたは働いているか、積極的に仕事を探している必要があります。 基本期間中に州障害保険 (SDI) 控除が差し引かれた収入が XNUMX ドル以上あること。
カリフォルニア障害休暇は有給ですか？
資格がある場合は、最大 60 週間給付を受けることができます。 支払いは、請求開始日の 70 ～ 5 か月前に獲得した週給の 18 ～ XNUMX% の範囲です。 デビットカードまたは小切手で支払いを受け取るオプションがあります。 PFL は給付金を提供しますが、雇用保障は提供しません。
障害の資格は何ですか？
何にも従事できないこと 実質的な有益な活動 (SGA) 死に至ることが予想される、または少なくとも 12 か月以上の連続した期間続く、または続くと予想される、医学的に判断可能な身体的または精神的障害によるものは、法律で障害として定義されています。 .
障害者はカリフォルニアで月にいくら支払っていますか?
これは、請求開始日の 60 ～ 70 か月前に獲得した賃金の 5 ～ 18% と推定され、最大 WBA までです。 請求開始日は、障害が発生した日であることに注意してください。
カリフォルニア州の障害休暇はどのくらいですか?
52週間
最長 52 週間、または基本期間の賃金額のいずれか少ない方まで、完全な障害保険 (DI) 給付を受けることができます。
身体障害 よくある質問を残す
障害休暇は FMLA とは異なりますか?
短期障害と FMLA 休暇のもう XNUMX つの重要な違いは、短期障害は通常、従業員の怪我や病気にのみ適用されることです。 対照的に、FMLA では、従業員は重度の病状を持つ家族や自分自身の世話をするために休暇を取ることができます。
カナダの障害休暇とは何ですか?
短期障害保険は、通常、病気やけがをしている間、最大 XNUMX か月間保険金を支払います。 あなたの雇用主が短期障害計画を持っている場合、あなたはその計画を通じて請求を提出しなければなりません。 雇用主は有給の病気休暇を提供する必要はなく、それぞれが独自のものです。
不安は短期的な障害の対象になりますか？
不安、うつ病、またはその他のメンタルヘルス障害による短期障害の請求を提出するには、医師、またはできれば精神科医、心理学者、セラピストなどのメンタルヘルスの専門家による診断が必要です。
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