求人に付属する報酬パッケージまたは手当を確認しましたか？ そのような手当が新しい仕事に存在することさえ知っていましたか？ 新しい仕事や仕事を受け入れることを考えていますか？ あるいは、昇進したばかりかもしれません。 仕事/役職だけでなく、あなたの求人に付属する報酬パッケージも考慮することが不可欠です。 報酬パッケージを評価することにより、あなたはあなたが仕事のために解決するつもりであるかどうかを決めることができます。 この記事では、報酬パッケージとは何か、その例、エグゼクティブの報酬パッケージ、およびAmazonの報酬パッケージがどのように見えるかについての完全な洞察を提供します。 報酬は人々が職場に入る主な理由のXNUMXつであるため、これを理解することは、より良い求人を交渉するのに役立ちます。
補償パッケージとは何ですか?
報酬パッケージとは、雇用主がサービスと引き換えに提供する追加の特典（給与を含む）を指します。 これらのパッケージは雇用主によって異なる傾向がありますが、これらの利点はあらゆる雇用の魅力であることに注意してください。 ただし、これらのメリットは特定の役職と会社によって異なります。 したがって、報酬パッケージは、雇用主が懸命に働いてくれてありがとうと言うための感謝の気持ちを表す方法です。 それはあなたが楽しみにしている小さなことであり、それはあなたがもっと一生懸命働きたいと思うようにします。
報酬パッケージの例
これはあなたの給料だけではありません—雇用主があなたの仕事と引き換えに提供するのは、金銭的およびその他の価値のあるものすべてです。 それらの動機、利益、そして元気づけ。 求人に含めることができるものは、雇用主と役職によって大きく異なります。 ただし、以下は、報酬パッケージに含めることができるもののいくつかの例です。
- ボーナスとコミッション（該当する場合）
- 有給休暇（休日、休暇、病欠）
- 医療、歯科、視覚保険
- 401（k）または別の退職貯蓄プラン
さらに、雇用主は競争力を維持し、優秀な人材を引き付けるよう努めているため、次のような特典が一般的になっています。
- 在宅勤務とウィンドウワークを含む柔軟な勤務時間
- オフサイトおよびオンサイトオプションを含むチャイルドケア
- 助成されたトレーニングまたは教育
- 在宅勤務のセットアップのための奨学金
報酬パッケージを評価する方法
新しい仕事を始めて、それから得たものでやり遂げるだけでは十分ではありません。 あなたは仕事が伴うものは何でも評価しなければなりません。 以下は、報酬パッケージを評価する方法に関するヒントです。
＃1。 あなたにとって最も重要なことについて考えてください
報酬パッケージを評価する際に最初に行うことは、あなたにとって最も重要なことを検討することです。 これはあなたの新しい仕事とあなたの性格の間に興味の対立がないことを確実にします。
これをより正確に行うには、あなたにとって重要なすべてのことを親切に強調し、これらの領域をカバーする仕事だけに注意してください。
＃2。 詳細に注意してください
特定のものを監視するための完璧な方法は、ビジネスポリシーを要求することです。 そうすれば、あなたはそれらを前もって読んで、それがあなたの興味をカバーしているかどうかを知ることができます。 ただし、完全に適合するオファーを取得できない場合があるため、調整する準備をしてください。
＃3。 報酬パッケージの要件を確認する
あなたがあなたのパッケージを完全に手に入れることを期待していなかったことを望みますああ、いや、物事はそのようには機能しません。 一部の補償パッケージには条件が付属しており、これらの条件が満たされない限り、それらから何も得られない可能性があります。 したがって、パッケージを評価する際には、条件も確認してください。
＃4。 ベンチマークを設定する
仕事を探す前に、背景調査を行ってください。 そうすれば、あなたは仕事の報酬プランで何を期待するかを正確に知ることができます。
＃5。 直接質問するだけ
質問することを躊躇しないでください。 それはあなたに明確さを与え、あなたが何に反対しているのかを本当に理解するのに役立ちます.
合理的な報酬パッケージとは何ですか?
合理的な報酬とは、同等の条件の下で同等の企業が同等のサービスに対して通常支払う金額です。 合理性の判断は、関連するすべての事実と状況に基づいて行われます。
補償パッケージの目的は何ですか?
報酬プランの目的は、従業員を採用して維持することです。 基本給パッケージの唯一の構成要素は給与または賃金です。 ボーナス、特典、コミッション、健康保険、退職後の投資などの追加の福利厚生は、より包括的な報酬パッケージに含まれる場合があります。
エグゼクティブ向けの報酬パッケージ
役員の報酬パッケージは、役員がそのサービス（役員報酬）の見返りとして雇用会社から受け取る金銭的およびその他の非金銭的利益の組み合わせです。 これは通常、固定給、変動する業績ベースのボーナス、特典、およびその他の特典の組み合わせであり、すべて政府の規制、税法、組織の要望、および経営幹部を考慮に入れるように理想的に設計されています。
この報酬はエグゼクティブペイとも呼ばれ、MD、ビジネスリーダー、上級管理職、および企業のエグゼクティブレベルの従業員向けに特別に設計された独占的な収益パッケージです。
役員報酬には、給与、福利厚生、インセンティブ、保険などの福利厚生が含まれます。
役員報酬パッケージ
上級管理職と経営幹部レベルの従業員は、戦略を立て、重要な決定を下し、会社にとってより多くのリスクを負うため、会社で非常に重要な役割を果たします。 したがって、彼らのやる気と満足を維持するには、適切な特典パッケージを設定することが重要です。
この種の報酬は、雇用主とおそらく幹部の間で交渉可能であり、正社員への報酬に関する組織の規範に反する場合があります。 このパッケージの利点のいくつかを以下に示します。
役員報酬パッケージの構成要素
以下は、役員報酬を構成するものです。
- 給与
- 短期インセンティブ
- 長期インセンティブ
- 保証された退職パッケージ
- 保証された最低年間インセンティブ
- 税金を支払うためのローン
- 家を購入するためのローン
- エグゼクティブ医療保険
- 補足エグゼクティブ生命保険
- 補足役員退職金制度（SERP）
さらに、その他の役員報酬パッケージには、クラブ会員資格、ファーストクラスの空の旅、法務計画サービス、および社用車が含まれる場合があります。 役職と会社の報酬パッケージによっては、これ以上になる可能性があります。
報酬は給与と同じですか？
簡単に言えば、年収は、基本収入と、その年に会社が提供する金銭的特典の価値の合計です。 「年俸」という用語は、あなたの会社が XNUMX 年間の労働に対してあなたに支払う金額の合計を指します。
アマゾン補償パッケージ
アマゾンは、同棲パートナーとその子供を含む従業員と資格のある家族にさまざまな素晴らしい特典を提供し、さらに連邦最低賃金の18倍以上であるXNUMX時間あたり平均XNUMXドルの報酬を提供しています。 これらの包括的な福利厚生は、雇用の初日から始まり、健康保険、育児休暇、将来への投資方法、および健康と福祉をサポートするその他のサービスが含まれます。
アマゾンはXNUMX年モデルに基づいた給与体系を持っています。 このモデルは何年にもわたってかなり一貫しており、従業員に刺激を与えるために保証された現金と株式の組み合わせが含まれています。 XNUMXつの主要なAmazon報酬パッケージがあります。
- 基本給
- 年間支払い
- XNUMX年間で権利が確定する制限付株式ユニット（「RSU」）
簡略化されたAmazon補償パッケージ
アマゾンで働く最初のXNUMX年間は支払い（以前は「ボーナス」と呼ばれていました）を受け取り、XNUMX年目以降は支払いの受け取りを停止し、代わりにRSUの増加を受け取ります。
RSUは、会社の株式の形で雇用主から従業員に提供される報酬です。 従業員はすぐに株式を受け取るのではなく、一定期間にわたる権利確定期間の終了時に株式を受け取ります。
アマゾンのモデル：
アマゾンのすべての役割は報酬レベルに分類され、これらのレベルには給与パッケージまたは範囲があります。 労働力に参入するフルタイムの労働者は、年俸が$ 4〜 $ 50,000のレベル70,000から始まり、最高レベル（Jeff Bezosを除く）は、報酬が$11万を超える上級VPのレベル1です。
異なるレベルはの違いを示していますが 合計 補償、アマゾンは ベース 従業員のレベルに関係なく、給与の上限は$160,000です。
つまり、Amazonは従業員にRSUを付与することを優先しているということです。これは、Amazonの株価が下がったことがないことを考えると前向きなインセンティブです。
なに また つまり、現在基本給として220,000ドルを稼いでいる候補者は、160,000ドルの基本給の上限を検討するために考え方を変える必要があるでしょう。 候補者は給料が減ったと感じるかもしれませんが、 合計 報酬はその役割をかなり反映します。 また、収益が160,000ドル未満の候補者は、このポイントを超えてプッシュしようとすることに注意する必要があります。
Amazon報酬パッケージの重要な要素
彼らは常に従業員に与えます フェア 役割、レベル、状況に応じた報酬。
- アマゾンはあなたがやろうとしている仕事に対して常にあなたに公平に支払います。 彼らには、誰かをできるだけ安くするという哲学がありません。 過払いでもありません。
- アマゾンは「全体像」を考えるのが好きです。 従業員は会社の共同所有者と見なされ、4年後にあなたの総報酬がどのようになると予測されているかを考えてもらいたいと考えています。
- 最初の2年間は、サインオン支払いが給与全体を維持するのに役立つように、仕事のやり方を学んでいます。 哲学の一部は、人々が会社の共同所有者であるということです。 彼らはあなたに4年であなたがどこにいることができるかについての絵をあなたに与えて、彼らはあなたにインセンティブを与えます。
- 彼らはお金のために素晴らしい才能を雇うことに負けたくないのです。
- ほとんどの採用マネージャーまたは採用担当者は、候補者の役割とレベルの範囲の中央から基本給を開始するように訓練されています。 基本給は上下に交渉できますが、報酬総額は同じままでなければなりません。 ですから、ベースを増やすことを目指すなら、何か他のものが落ちなければならないことを覚えておいてください。
報酬パッケージが重要な理由
手始めに、彼らはあなたがそうでなければ全額を支払わなければならないかもしれないか、あるいはおそらく支払うことができないかもしれない医療保険のような重要なサービスの費用を負担するのを助けることができます。 従業員は、自分でプランを購入するのではなく、会社の健康保険プランに加入することで、ほとんどの場合、より良いコストを得ることができます。
第二に、彼らはあなたが健康的な仕事と生活のバランスをとるのを助けることができます。 企業は、従業員が自分の職業と個人的な生活を組み合わせた結果として頻繁にストレスを感じることを心配しています。 したがって、多くの人が厳格な職務を補うためのインセンティブと特典を与えています。 在宅勤務たとえば、従業員はストレスの多い長い通勤を避けることができ、結果はそれが効果的かつ効率的な取り決めであることを示しています。 自主的な仕事のための有給休暇は別の例です。 これらの特典やその他の特典は、従業員の士気とメンタルヘルスを高めるのに役立ちます。
第三に、彼らは将来の計画を立てるのを助けることができます。 昇進や高給につながる可能性のある補助金付きのトレーニングであろうと、退職のために貯蓄するのに役立つ401（k）プランであろうと、彼らはあなたの未来をより良く、より安全にすることによって会社でのあなたの時間を感謝するように設計されています。
報酬パッケージに関するFAQ
何が良い補償パッケージになりますか？
給与またはコミッションのみに基づいて適切で競争力のある報酬を提供することは、才能を引き付けたり保持したり、営業チームを動機付けたり、会社がその潜在的な収益性を最大限に発揮できるようにすることはほとんどありません。 したがって、報酬パッケージを成功させる秘訣は、バランスを取り、従業員が幸せで快適に仕事ができるようにすることです。
どのように補償パッケージを作成しますか？
- 役割ごとに、職務記述書を作成します。
- 適切な補償額を計算します。
- 残業を考慮することを忘れないでください。
- 提供する報酬とインセンティブを決定します。
- あなたの決定を書面で作成します。
トータルコンペンセーションパッケージには何が含まれていますか？
これには、従業員の基本給（XNUMX時間またはXNUMX年に従業員に支払う金額）、提供する福利厚生の合計現金額（健康保険、有給休暇、退職金制度、利益分配、ジムメンバーシップなど）が含まれます。の上）。
