報酬管理ソフトウェアは、賞与や功績に応じた給与などの従業員報酬の予算編成、計画、および管理において企業を支援します。 大企業はしばしばそれらを採用しますが、雇用と従業員の定着を促進するためのより堅牢な報酬ベースのシステムを求める中小企業でも、最高のものを使用できます.
最も人気のあるサプライヤーを調査し、事業主が最高の報酬管理ソフトウェアを選択するのに役立つ重要な側面に焦点を当てました.
報酬管理ソフトウェアとは
報酬管理ソフトウェアは、従業員報酬パッケージの計画と管理において企業を支援します。 報酬管理システムは、管理ダッシュボードを介して支払いを管理し、メリット マトリックスを作成し、ビジネス報酬データを報告します。 報酬管理ソフトウェアは、組織が報酬ポリシーを表示および変更し、従業員のボーナスを編成し、給与調整を推奨するために使用されます。 人事部門は、報酬管理システムを採用する可能性が最も高く、マネージャーがチームの合理化された報酬スキームを確立できるようにします。 組織は報酬管理ソフトウェアを使用して、従業員の公平な報酬を確保し、給与支出を最適化できます。 報酬管理ソフトウェアは、スタンドアロン ソリューションとして、または包括的な人事管理スイートの一部として使用できます。
報酬管理カテゴリに含まれると見なされるには、製品が次の基準を満たしている必要があります。
- 報酬データを表示する統合ダッシュボードを作成します。
- ユーザーが内部報酬ポリシーを確立し、さまざまなボーナス構造を実装できるようにします。
- 詳細な支払い予算を作成する際にユーザーを支援します
- レポート目的での単純な補償データのエクスポートとインポートを可能にします。
2023 年の最高の報酬管理ソフトウェア
＃1。 ペイファクタ
Payfactors は、革新的なテクノロジーを搭載したクラウドベースの報酬管理製品の包括的なセットを提供します。 ジョブの説明からデータの視覚化まで、報酬プロセスを整理、一元化、および自動化するのに役立ちます。
このソフトウェアは、人事部が承認した報酬情報を必要とする会社の報酬担当者に最適です。
顧客：
Jane、TD Bank、United Airlines、First Citizens Bank、および PetSmart が代表企業です。
特徴：
- 組織図
- レポート/分析
- 報酬プランのシミュレーション
- 報酬明細書
- チャットアシスタント
- オンラインおよび対面トレーニング
価格：
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＃2。 給与ドットコム
Salary.com は、従業員の報酬データ、従業員の報酬ソフトウェア、およびサービスを提供する技術のパイオニアです。 分析ツールとリアルタイム データを利用して、組織が報酬支出を管理するのを支援できます。
また、CompAnalyst は、給与計算システムや人事予算システムと簡単に連携し、役職、従業員の業績、給与などの内部データを同期します。
顧客：
BMW、Boston Medical、GE、The Hallmark、Henry Ford、Kawasaki、および Nordstrom が代表企業です。
特徴：
- 分析とレポート
- 報酬調査カタログ
- インテリジェントなジョブマッチング
- 人件費の予測
- メリットのモデル化
価格：
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＃3。 Paycom
Paycom は、より効率的な従業員のライフサイクル管理のために人事と給与計算のテクノロジーを組み合わせた統合ソフトウェア プラットフォームです。
その際立った特徴の XNUMX つは、採用から退職まで、会社全体を適切に管理するために必要なすべてが XNUMX か所にあることです。
顧客：
Burger King、FCC Services、Grissom's、IHop レストラン、およびオクラホマ血液研究所。
特徴：
- ユーザー、役割、およびアクセスの管理
- 給与処理
- ダッシュボードとレポート
- 信頼性とパフォーマンス
- 税金の計算
- ベネフィット マネージャー
価格：
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＃4。 MarketPay ペイスケール
MarketPay は、企業が支払い構造について情報に基づいた意思決定を行うために必要な情報を備えた、直感的で使いやすいソリューションを企業に提供します。
顧客：
ネスレ、ベイラー大学、マリアニ パッキング カンパニー、アミリス、バンカーズ ヘルスケア グループが代表企業です。
特徴：
- 自動化されたプラットフォームを使用したデータ集約
- 豊富な経験を持つレポート ライター (60 以上の標準レポート)
- 事前設定された調査参加テンプレート
- 検索の弾力性
- 前年比
- 価格設定ウィザードの提案調査の一致
価格：
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＃5。 プロUKG
UKG ProTM は、国際企業が選択する洗練されたグローバル人的資本管理 (HCM) ソリューションです。 レジリエントでマインドフルな HR テクノロジーを利用して、世界中の従業員にオールインワンの HR ソリューションを提供できます。
UKG Proが提供する 人的資本管理 要員管理、人材管理、サービス提供、および調査で目標を達成するのに役立つ機能。
顧客：
Tesla、Marriott、Yamaha、Aramark、Feeding America、Vancity が代表企業です。
特徴：
- 時間、出勤、有給休暇
- 給与体系
- ダッシュボードとレポート
- 構造化された報酬
- 報酬の歴史
- 統合 パフォーマンス管理
- 補償データの管理 Vantage Perks を今すぐお試しください!
価格：
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＃6。 就業日
Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) は、適切なデータ ソース、統一されたセキュリティ アプローチ、および統一されたユーザー エクスペリエンスを備えた統合システムとして設計されています。
このソフトウェアは、現在および将来の変化するビジネス ニーズに適応するクラウドベースのソリューションを企業に提供します。
顧客：
Dell、GE、Humana、Comcast、Wegmans、Levi Strauss、および Carmax が代表企業です。
特徴：
- 報酬データの管理
- プロジェクト/タスク別のタイム トラッキング
- パフォーマンス管理の統合
- 報酬の歴史
- 時間、出勤、有給休暇
価格：
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＃7。 コンポート
Compport は、すべての報酬スキームを管理するための集中型 SaaS ソリューションです。 また、年次/臨時の給与レビュー、販売インセンティブ プラン (顧客の目的に合わせてカスタマイズ)、長期インセンティブ プラン、表彰制度も提供しています。
これは、顧客が 100 つまたは複数の報酬プランを作成できる、他に類を見ない XNUMX% モジュラー ソリューションです。 総合的な柔軟性と比較可能性で影響と予算を調べ、ライン管理者に提示できます。
顧客：
Dr. Reddy's、PWC、Inmobi、Tata Motors Finance、Livspace、Subex が代表企業です。
特徴：
- 給与管理
- 予算と予測
- 報酬の伝達
- 報酬管理
- 賃金衡平の管理
- 報酬と感謝
価格：
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#8。 単にメリット
統合された HR 報酬管理を通じて、リーダーとマネージャーは、SimplyMerit を使用してメリット予算と年間ボーナス プールを最適化できます。
SimplyMerit は、リアルタイムのクラウドベースのプラットフォームです。 その結果、マネージャーやリーダーは、何が起きており、どのように進行しているかを把握できます。
顧客：
People First、Trusaic、ADP、Auxin Group、HR Soft など。
特徴：
- ワークフローと上層部とのやり取り
- ガバナンスと監査可能性
- ダッシュボードと分析
- ボーナス資金
- 持分の付与
- 能力主義のための予算
価格：
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#9。 デイフォースセリディアン
Dayforce は、従業員のエクスペリエンスを向上させるグローバルな人的資本管理ソフトウェア プラットフォームです。 従業員のライフ サイクル全体からのデータを統合することで、従業員のライフ サイクル全体でより適切な意思決定を行うことができます。
企業は Dayforce を使用して、人事、給与、福利厚生、労働力管理、および人事を企業全体で簡単に管理できます。
顧客：
Crescent Bank、The Hillman Group、Milwaukee County、Prince Resorts Hawaii、Nipro Pharma Packaging
特徴：
- リアルタイムでの給与計算
- 実践的な知識
- 労働力管理
- 給与と福利厚生
価格：
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#10。 CompXL
CompXL は、MERIT、BONUS、Long Term Awards、Total Rewards Statements を XNUMX つの使いやすいパッケージでサポートする、高度に調整可能な報酬計画ソフトウェアです。
これは、Excel 数式サポートの使いやすさと SaaS ソリューションの効率性を組み合わせたプラットフォームです。
顧客：
代表的な企業は、Ralph Lauren、Acco Brands、DocuSign、Carter's、Acadian、Cabot、Harbor Freight です。
特徴：
- パフォーマンス管理の統合
- ワークフローの自動化
- 報酬データの管理
- 報酬の歴史
- 統合のための API
- ユーザー、役割、およびアクセスの制御
価格：
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#11。 PeopleSoft by オラクル
Oracle PeopleSoft アプリは、企業が最も複雑な要件を満たすのに役立ちます。
組織は、統合されたビジネスおよび業界ソリューションを活用することで、スタッフの生産性を高め、パフォーマンスを向上させ、総所有コストを最小限に抑えることができます。
Oracle のエンタープライズ クラウド プラットフォームは、PeopleSoft、その関連データベース、およびアプリのエコシステムをサポートする唯一のプラットフォームです。
顧客：
Hays Recruiting Experts、コロラド大学、UNSW シドニー、サンディア国立研究所
特徴：
- 出力としてのドキュメント生成
- データをインポートおよびエクスポートするためのツール
- 予測と予算編成
- 在庫原価計算と価格設定
- 報酬データの管理
- 出力としてのドキュメント生成
価格：
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#12。 ベコム
Beqom クラウド補償システムは、補償とパフォーマンスのすべての領域に対応します。 beqom プラットフォームは、ビジネス マネージャーがスタッフを動機付け、調整し、リードするために使用できます。
顧客：
CNHi、マイクロソフト、ボーダフォン
特徴：
- 業績管理と報酬
- ボーナス繰延と長期報酬
- 公平性と開放性を支払う
- 個人補償計画
- 予算編成、計画、予測
- 公平性と開放性を支払う
価格：
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#13。 コンプトラック
CompTrak は、クラウドベースの報酬管理ソフトウェアを提供します。 報酬戦略全体を計画、管理、伝達するための XNUMX つのプラットフォームを提供します。これには、メリットと基本給、ボーナス、エクイティ、繰り延べボーナスが含まれます。
これにより、企業は複雑な報酬スキームを開発、カスタマイズ、および管理できます。 戦略的な目標に沿ったものであることを保証し、手作業、スプレッドシート、レガシー システムの必要性を排除します。
顧客：
RBC Capital Markets、Sephora、Raymond James、Metlife、Cracker Barrel、および Cracker Barrel。
特徴：
- 包括的な予算編成ソフトウェア。
- パフォーマンスの管理。
- 複数の形式のインセンティブおよびボーナス スキームが割り当てられ、計算され、処理されます。
- LTI（長期インセンティブ）の管理
- 報酬戦略を見直し、分析し、シミュレートする必要があります。
- トータルリワードの経験
価格：
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#14。 コンロジックス
CompLogix (以前の Harvest HCM) は、CompLogix Compensation のようなシンプルで使いやすく堅牢なソリューションを提供し、クライアントが過去 20 年間、報酬プログラムを管理するのを支援してきました。
あらゆる規模と業界の企業に報酬ベースのソフトウェア ソリューションを提供しています。
顧客：
Revlon、SurveyMonkey、Tableau、Duracell、Smartsheet、および AppDirect がその例です。
特徴：
- カスタム ダッシュボードとレポートを利用できます。
- いくつかの支払いプランがあり、それぞれに予算があります。
- 公平な賃金を確認するために使用できるカスタム レポートがサポートされています。
- 管理者が証拠に基づいて支払いを決定できるようにします。
- 高度な有料プランの適格性ルール。
価格：
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＃15。 SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ソフトウェアは、給与計算プロセスを自動化および加速することで、リスクを軽減し、支払い管理を簡素化し、給与計算の変更を自動化するのに役立ちます。
統合された給与管理システムを使用して、重要な人事機能、人材管理、および分析を処理できます。 また、単一のプラットフォームで手順を標準化し、45 か国以上でローカリゼーションを提供することで、コストを節約します。
顧客：
Woolsworth Group、Cintas、NPC
特徴：
- 一貫したクラウド給与業務。
- 給与処理の標準化
- 正確な給与モニタリング
- 人事、給与、勤怠管理、福利厚生管理全体にわたる一貫したプロセス。
価格：
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最高の報酬管理ソフトウェアを選択する方法
適切な報酬管理ソフトウェアを選択するときは、報酬管理プロセスの要件に適合するプログラムを見つける必要があります。 また、製品の価格があなたの価格帯に収まることも不可欠です。 市場で入手可能な多くの商品を評価するときは、次の重要な要素に留意してください。
＃1。 セルフサービス機能
従業員は、セルフサービス オプションを使用して、全社的なメリット ボーナス スキームへの登録または参加、報酬の追跡、連絡先情報の更新、ライフ イベントの管理を XNUMX つの中央ダッシュボードから行うことができます。 この機能により、報酬管理ソフトウェアの効率と価値が向上します。
＃2。 コンプライアンス管理機能
適切なツールがなければ、適用されるすべての規則、企業ポリシー、および業界標準に確実に準拠することは困難な場合があります。 このコンテキストでは、コンプライアンスを支援する報酬管理システムが大きな影響を与える可能性があります。 矛盾に対処し、組織、地域、および事業を行っている業界内のすべての規則と規制に組織が準拠していることを確認するのに役立ちます。
＃3。 統合のヘルプ
多くのソフトウェア システムは、既存のコア HR 管理ソリューションと統合できます。 スタンドアロンの報酬管理ソフトウェアへの投資を検討している場合は、サードパーティの統合が有効になっていることを確認してください。これにより、すべての人事管理ツールを XNUMX つのプラットフォームに保存できるようになります。
＃4。 レポートと分析の機能
報酬管理ソリューションを含むほとんどの最高のソフトウェア パッケージには、標準機能として分析とレポートが含まれています。 今日では、レポート機能と分析機能を備えていないソフトウェア ソリューションを選択すべきではありません。これにより、他の関連するチーム メンバーや部門と簡単に共有できる貴重な分析的洞察を得ることができるからです。
＃5。 インセンティブの企画・運営
より使いやすい短期および長期のインセンティブ計画を可能にする報酬管理ソフトウェアを選択してください。 スタッフは、誰にどのインセンティブ プランを提供するかを迅速に管理できる必要があります。 このような福利厚生の例には、メリット ボーナスや、生命保険や健康保険、年金、有給休暇 (PTO)、さらには非金銭的報酬プログラムなどのインセンティブが含まれます。
報酬管理ソフトウェアのメリット
＃1。 精度と効率
報酬管理ソフトウェアを使用すると、HR チームは、従業員報酬の処理、合計報酬とメリット ボーナスの計算、およびより重要な長期インセンティブの開発において、より正確かつ効率的になることができます。 HR は、さまざまなスプレッドシート間を行き来する時間を無駄にする代わりに、報酬管理システムを使用してすべての従業員データを管理するための統合プラットフォームを利用できます。
＃2。 従業員の効率
長期的なインセンティブ計画と適切な報酬計画の実施により、スタッフの生産性が大幅に向上することが期待できます。 これは当然の選択です。 あなたは彼らに会社の優秀な従業員になる動機を与えています. メリット インセンティブやその他の非金銭的報酬も、従業員の満足度と定着率を高めるのに役立ちます。
＃3。 予算意識の向上
このカテゴリのいくつかのソフトウェア ソリューションは、初期の長期インセンティブ計画プロセスを容易にするだけでなく、メリット ボーナスの分配を自動的に追跡し、情報を統合システムに保持してすばやくアクセスできるようにします。 レポートを準備し、ボーナスとエクイティの計算を行い、データ分析を実行して、予算に関する貴重な洞察を取得する方が簡単です。
報酬管理ソフトウェアを使用する理由
報酬管理ソフトウェアは、企業が報酬戦略を開発、定義、および管理するのを支援します。 企業は、報酬計画の表示と変更、従業員のボーナスの編成、および賃金調整の推奨に使用します。 報酬管理ソリューションは、給与予算を最適化しながら、人事管理がチームの合理化された報酬戦略を作成するのを支援します。
報酬管理ソフトウェアにより、競争力のあるスタッフ率と報酬の設計が容易になり、より制御しやすくなります。 このソフトウェアは、人事部門と給与部門が面倒な紙ベースの管理手法から合理化された電子的な管理手法に移行するのを支援します。 ユーザーによると、ソフトウェアが克服するもう XNUMX つの主要なビジネス上の問題は、報酬を管理する手動の従来の方法に必要な時間の長さです。
報酬管理ソフトウェアの恩恵を受けるのは誰ですか?
報酬管理ソフトウェアは、報酬管理業務の合理化、管理、または拡張を希望する中小企業および人事部門に最適です。 報酬管理は、大小を問わず、すべての企業で支払い計画を管理するために使用されます。 あらゆる規模の企業は、報酬が効果的かつ公正に管理されていることを確認する必要があります。 従業員の報酬は、組織の規模が大きくなり、新しい人員を採用し、内部で昇進する場合、管理がより困難になる可能性があります。 このアプリケーションは、変更される可能性のある賃金の報酬オプションを提供し、従業員の成長に合わせて拡大し、企業および業界全体で公平性を維持します。
報酬管理ソフトウェアは、基本給、コミッション、残業代、賞与、利益分配、メリット ペイ、ストック オプションなど、さまざまな種類の報酬の管理を自動化します。
報酬の現在の傾向は何ですか?
- 柔軟な有給休暇
従業員の報酬と福利厚生の急速な拡大傾向は、有給休暇の柔軟性です。 雇用主は、休暇を分類するのではなく、年間を通じて所定の日数の有給休暇を提供します。 これらの有給休暇は、従業員が自由に取得できます。
優れた報酬システムとは?
会社が短期的目標と長期的目標の両方を達成しようと努力している場合、優れた報酬管理戦略は、会社の価値観を完全にカバーしています。 報酬を管理するための計画に、哲学、戦略、報酬基準、ポリシー、および手順が含まれている場合、それは完全であると見なされます。
最も単純な報酬プランは何ですか?
最も単純な支払い方法は、固定給です。 営業担当者は、一定の間隔で (多くの場合、毎週または毎月、場合によっては XNUMX 週間ごとに) 所定の金額を受け取ることにより、そのサービスに対して完全に補償されます。
理想的な報酬パッケージとは?
堅実な報酬パッケージを構成する基本的な要素は何ですか? 適切で安定した賃金は、すべての報酬パッケージの基本要素の XNUMX つです。 また、仕事での成功、生活費、および問題の組織での勤務期間に基づいて、毎年の昇給の約束が含まれている場合もあります。
まともな年俸とは？
世界の大部分では、年収60,000ドルで十分な生活水準を得ることができます。 それはあなたのニーズを満たし、あなたの欲求を満たし、あなたが米国で快適に生活できるようにするのに十分です. ただし、家族の規模と住んでいる地域によって、これがどのように機能するかが決まります。
報酬管理ソフトウェアを使用する理由
企業は、報酬管理ソフトウェアの助けを借りて、報酬戦略を開発、確立、および管理することができます。 雇用主は、報酬管理ソフトウェアを使用して、報酬規則を表示および変更し、従業員のボーナスを整理し、賃金の変更を提案します。 人事管理は、賃金予算を最適化する報酬管理システムを使用して、チームの合理化された給与戦略を作成する場合があります。
競争力のあるスタッフの給与と報酬の計画は、報酬管理ソフトウェアによってより簡単になり、より制御しやすくなります。 このプログラムにより、人事部門と給与部門は、面倒な紙ベースの管理アプローチから効率的な電子管理アプローチに移行できます。 ユーザーによると、ソフトウェアが対処するもう XNUMX つの重要なビジネス上の問題は、手動の従来の手法を使用して補償を管理するのに膨大な時間がかかることです。
まとめ
報酬管理ソフトウェアは、企業がさまざまなスキルを持つ個人に支払う方法を構築するのに役立ちます。 誰もが過少または過大に支払われないようにすることは、人々が自分の貢献が評価されていると感じる公正な雰囲気を醸成するために重要です。 これは、組織が才能を引き付けて維持するのに役立ちます。
報酬管理ソリューションは、従業員の報酬コストを削減するのに役立ちます。これは、ソフトウェアが日常業務を処理している間に、人事担当者が価値の高いタスクに時間を費やすことができるためです。
公平性と公平性を保証するツールは、労働規則違反のリスクを軽減すると同時に、労働組合や従業員代表グループとの良好な関係を確立するのにも役立ちます。 さらに、従業員が十分な報酬を受けており、組織がその報酬構造を正当化できると信じている場合、従業員は仕事で最善を尽くす意欲が高まり、生産性と利益が向上します。
報酬管理ソフトウェアに関するよくある質問
報酬管理システムとは
報酬管理システムは、雇用主の給与、ボーナス、特典を管理するテクノロジー ソリューションです。
3 つの補償コンポーネントとは何ですか?
報酬とは、従業員が特定の仕事を行うことと引き換えに受け取る給与、賃金、福利厚生の合計です。
補償制度の例を教えてください。
有給休暇、健康保険、生命保険、障害保険、ストック オプション制度、財務カウンセリングなどの従業員サービスはすべてその例です。
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参考文献
