職場で長時間働くことで同様のメリットを得る方法の XNUMX つは、代休を利用することです。 残業に関する自分の権利を知ることは非常に重要です。 報酬タイムとそれがあなたにどのような影響を与えるかについて知識を深めておくことは、適切な支払いを受け取る可能性を高める XNUMX つの方法です。 免除従業員および給与従業員に対する報酬タイム ポリシーの詳細については、さらにお読みください。 コンプタイムと延長時間の違い。 飛び込んでみましょう！
コンプタイムとは何ですか?
代償時間とも呼ばれるコンプタイムは、雇用主が通常のスケジュールを超えて労働した時間を補うために有給休暇を提供する慣行です。 一部の企業は、可変的な勤務スケジュールを許可する規則を正式に定めていますが、他の企業はスケジュールの変更に対処するためにケースバイケースで代休をうまく利用しています。 従業員の標準的な週労働時間は 32 時間です。 管理者が毎日遅刻を強いていたため、彼らはその週に合計 40 時間を費やしました。 翌週にはXNUMX時間の代休が付与されます。
雇用主は、法的に時間外労働補償を受け取る権利のある非免除対象の従業員にとって、補償時間を合法的な選択肢とするためには、厳格なガイドラインに従う必要があります。 会社が残業代の支払いを避けるために代償時間を利用することは、公正労働基準法に違反する可能性があります。 FLSA ガイドラインに従って効果的に管理されれば、雇用主は代償時間を利用して安定した労働予算を維持でき、労働者はより管理しやすい仕事量とより柔軟な労働時間の恩恵を受けることができます。
コンプ休暇の XNUMX つの例は何ですか?
従業員に認められる有給休暇の時間数も雇用主の方針によって決まります。
#1. 時間外代休
会社と従業員の両方が同意した場合、この種の休暇は超過労働に対する現金補償の代わりに与えられます。
#2. 定期代休
雇用主によっては、時間給の報酬が免除される従業員が定期的に支給される場合があります。 従業員が定期代休として取得できる時間には上限が設けられていることがよくあります。
#3. 特別代休
従業員は、休日または特定の管理休暇オプションと組み合わせてこの種の休暇を取得できます。 人が残業した場合、会社は特定の祝日を祝うために有給休暇を与えることがあります。
コンプタイムポリシー
米国では、計算時間ポリシーは FLSA によって確立された厳格な基準によって管理されます。 コンプタイムポリシーは次のとおりです。
- 以下に明示的に記載されている場合を除き、非免除対象労働者には通常の 1.5 倍の残業代を支払う資格があります。 FLSA は、特に特定の専門職、管理職、幹部職、外販職、およびコンピュータ関連の職業に雇用されている人々に対して、重大な除外を規定していることに注意してください。
- 公共部門の労働者は例外です。 彼らには、時間外手当ではなく代休の形で「時間半」（つまり、労働時間ごとに90分の有給休暇）を得る権利がある。 ただし、労働協約、覚書、その他の文書や方針は、代休を規定するものでなければなりません。
- 公安、緊急対応、季節労働者には 480 時間の補償が付与されます。 それ以降に行われた作業に対しては、標準料金の残業代を支払わなければなりません。
- 他の形態の仕事の代休の上限は 240 時間です。 その基準を超えて働いた時間に対しては、標準レートでの残業代が支払われます。
- 従業員は業務に支障がない限り、いつでも代休を取得することができます。
ただし、組織が FLSA の対象でない場合でも、雇用主は労働協約を評価する必要があります。
給与所得者のコンプタイムの目的
免除された従業員が割り当てられた時間を超えて働いた場合、[会社名] は通常の給与と同じ率で代休として従業員を返済します。 公正労働基準法 (FLSA) の規定により、[会社名] 内のすべての雇用に適用される時間外労働の免除を評価するための基準が作成されました。 ポジションは、免除テストに合格しない場合、非免除とみなされます。 非免除対象労働者は時間外手当を受け取ることができますが、有給休暇を取得することはできません。
給与所得者の報酬タイムの付与
給与所得者の報酬は、免除される役割に就いている従業員に与えられます。 免除された従業員の報酬タイムは法律で義務付けられておらず、[会社名] には報酬タイムを提供する義務はありません。 免除された労働者が特別なプロジェクトのため、週末または休日に週 40 時間を超えて働くことを余儀なくされた場合、上司は代休で補償することを選択できます。 給与所得者の報酬タイムは時間単位で与えられます。
タイムシートに署名する部門マネージャーは、免除された従業員の給与時間を承認する必要があります。 管理者が従業員のタイムシートに署名すると、報酬タイムが付与されます。 タイムシートは全従業員が正確に記入する必要があります。
コンプタイムの使用
報酬タイムを要求する従業員は、公正な期間内に報酬を受け取る必要があります。 部門に重大な問題を引き起こす場合、経営陣は報酬タイムを拒否する場合があります。 また、管理者は、残高が多い場合に従業員に有給休暇の利用を要求する場合もあります。
免除された従業員は、週の労働時間の 40 か月以内に得た補償時間を使用しなければなりません。 補償時間には 40 時間の上限があります。 従業員が XNUMX か月間に受け取ることができる代償時間の最大数は XNUMX 時間です。
コンプタイムを獲得できるのは誰ですか?
民間企業が代休を採用することはめったにありませんが、代休を採用するオプションはあります。 給与を支払われ、免除されている労働者は、補償時間を得る資格があります。 何時間働いても基本給が同じ免除対象労働者は代休を受け取ることができます。 警察、消防、救急救命士 (EMT) は通常、シフトの予測不可能性と長さを補うために代償時間を必要としています。 フルタイム労働者は、不規則な週に働いて残業代を稼ぐパートタイマーよりも代休を受け取る可能性が高くなります。
一部の管轄区域では、非免除の時間給労働者が報酬時間を交渉することを許可しています。 コンプタイムの法則により、普遍的な可用性または厳格な禁止が許可される場合があります。 雇用主にこの件について話し合う前に、代休に関する州の法律を調べてください。
コンプタイムと残業時間
コンプタイムは、週に 40 時間を超えて働く人々に対する残業代の代わりとなります。 会社によっては、残業代に相当する報酬タイムを設けているところもあります。 従業員が週に40時間を超えて働いた場合、残業代を支払う権利があります。 労働者が残業した場合、通常の時給の 1.5 倍の賃金が支払われます。
両方のコンプタイムと 残業代 は、従業員の献身と勤勉に報いる方法です。 従業員が週に 40 時間を超えて働く場合、1.5 時間の有給休暇を取得する権利があります。 これは、XNUMX 時間半の時間外労働の報酬に相当するため、彼らの時間を公平に補償するために行われます。
労働者の総労働時間は残業代の支給資格に必要な基準である40時間を下回っていたため、会社は法的に残業時間7.5時間につき45時間だけの補償時間を与えることができた。 従業員は、40 時間の追加労働時間に対して 40 時間、または 1.5 時間ではなく XNUMX 時間労働した場合には XNUMX 時間の補償時間を得る権利があります。多くの場合、補償時間は、総労働時間から XNUMX 時間を引いて乗算することによって決定されます。結果の数値を XNUMX 倍します。
コンプタイムと残業時間の違い
コンプタイムと残業時間の違いは次のとおりです。
| 補償休暇 | 時間外休暇 |
| 監督者が対象となる労働者に代休を付与すると、労働者は休暇に対する給与を受け取ります。 | 残業した場合は、給料を増やす代わりに休暇を取ることができます。 |
| XNUMX時間ごとに代休が与えられます。 | 週労働時間 40 時間を超える労働時間の XNUMX 倍が時間外手当となります。 |
| 前述の状況により労働を余儀なくされた適格な労働者は、労働時間ごとに XNUMX 時間の代休を取得する権利があります。 | 残業は部門長または監督者の裁量とその自主性に基づいて付与されます。 |
| 非免除労働者は、週の物理労働時間が 40 時間以下の場合にのみ、報酬時間を加算できます。 非免除労働者は、週の勤務時間が 40 時間を超えた場合、時間外休暇ポリシーの対象となります。 | 残業代を受け取る資格があるのは、免除されていないフルタイムの分類された従業員のみです。 |
| 休日が定期計画休日に当たる場合、免除対象外の労働者は代休を取得します。 | 賃金労働者には有給休暇を取得する資格はなく、時間外労働に対しては金銭的に補償されなければなりません。 |
| 従業員の休日労働時間が XNUMX 時間未満の場合、労働時間に等しい代休を取得できる場合があります。 | 免除された労働者には時間外手当は支給されません。 |
| 監督者が免除対象従業員を「必須従業員」として指定した場合、または従業員が休日または閉庁日に勤務せざるを得なくなった場合、免除対象従業員は代休を取得する権利があります。 | 従業員が大学を退職する際に発生した超過勤務時間は、離職時の従業員の時給、または過去 3 年間の連続勤務期間における従業員の平均時給のいずれか大きい方で支払われます。 |
| 代休は理由を問わずに代休を取得することができます。 | 従業員の累積時間外休暇は、JMU の別の非免除対象職位への昇進、異動、または降格の場合に引き継がれます。 |
代償時間の制限
企業が追加報酬の代わりに代休を提供する場合には、特定のガイドラインと制限に従うことが重要です。 あなたとあなたの雇用主に適用される最も重要な規則は次のとおりです。
- 組合指導者は組合員に代わって報酬計画について交渉します。
- 代休の条件は、給与に加算される前に、あなたと雇用主の間で合意される必要があります。
- 週に40時間を超えて働いた場合、雇用主は通常の時給の1.5倍の残業代を支払います。
- コンプタイムと延長戦も同時に計測されます。
免除対象従業員と非免除対象従業員の期限
公安専門家、一部の医療従事者、救急隊員、初期対応者、および季節公務員の場合、報酬時間は年間 480 時間に制限されています。 その他の政府職員の年間労働時間の上限は 240 時間です。 事業運営に重大な影響を及ぼさない場合、雇用主はあなたに発生した代償時間を使用させなければなりません。 これらの上限を超えて働いた時間については、手当の代わりに残業代が適用されます。
連邦職員（免除対象か非免除対象かにかかわらず）によって発生した報酬タイムは、26 の給与期間内に使用しなければ永久に失われます。 免除された労働者が期限切れ間近の有給休暇を蓄積している場合、雇用主はその労働者に時間相当額を支払うか、それを放棄するよう求めるかを選択できます。 雇用主は、労働者が制御できない状況により取得できなかった休暇について、労働者に補償する義務があります。 雇用主は、未払いの未使用の有給休暇を非免除対象労働者に支払うことが法律で義務付けられています。
コンプタイムをどう説明しますか?
コンプタイム、または代償時間とは、雇用主が従業員に残業の対価として有給休暇を与えることです。
コンプ時間の例は何ですか?
従業員の週の平均労働時間は 32 時間になる可能性があります。 管理者が毎日遅刻を強いていたため、彼らはその週に合計 40 時間を費やしました。 翌週にはXNUMX時間の代休が付与されます。
コンプタイムと残業時間の違いは何ですか?
代休を利用すれば、理由を問わず有給休暇を取得することができます。 従業員は残業に対して追加料金を支払われる代わりに、代わりに休暇を取る可能性があります。 週40時間を超えて勤務した場合は、XNUMX時間半の割合で休暇が支払われます。
コンプタイムは有料ですか? 無給ですか?
コンプタイムまたは代償時間は、雇用主が時間外労働に対する現金支払いの代わりに有給休暇を提供する一種の従業員補償です。
コンプとは給料のことですか？
簡単に言えば、基本給と雇用主が提供する金銭的特典の合計が年間報酬となります。 コミッションやボーナスなどの年間インセンティブが含まれます。
コンプタイムは残業に変わりますか?
残業には主に XNUMX つのタイプがあります。定期的に発生するものと、めったに発生しないものです。 不規則または頻度の低い残業の場合、雇用主は金銭的補償の代わりに有給休暇を提供する場合があります。 フレキシブルな勤務スケジュールを設定している場合、定期的に予定されている残業に対する補償時間のみを受け取ることができます。
やめるとコンプタイムはどうなりますか?
従業員が退職し、有給休暇を取得したが使用していない場合、会社は退職時に従業員に支払わなければなりません。
最終的な考え
雇用主は多くの場合、従業員が残業代の代わりに代休を現金化することを認めていません。 通常の休暇とは異なり、使用しなかった場合に従業員に支払いの権利が与えられる場合がありますが、このタイプの休暇は返金されません。 従業員が会社を退職する場合、無駄な休暇や病気に対する補償を受け取る権利がある場合があります。 あなたの会社が代休をどのように扱っているかを知るには、企業の代表者または人事部に相談する必要があります。
関連記事
参考文献
