リーダーシップには、意思決定を行い、それを他の人に受け入れてもらうことができること、そして自分の言葉だけで他の人を鼓舞できることが必要です。 正しいことを行うことへの献身を示す選択、言葉、および行動は、リーダーを定義するものです。 管理とリーダーシップの生活を改善するために読むことができる最高の本についてもっと知るために、この記事では、より多くの啓発のために入手して読むための無料の最新の本を紹介します.
マネジメントとリーダーシップに関する書籍
リーダーシップは後天的なスキルであり、本は知識と理解を深めるのに役立ちますが、優れたリーダーになることはできません。 リーダーとしての重要な教訓は、偉大なリーダーやリーダーシップの考え方に関する伝記や学術論文を読むことで得られます。 人生、戦略、会社についての洞察は、一流のリーダーシップの本から専門的なリーダーシップの指示を吸収しなくても学ぶことができます. 私は、リーダーシップの技術を研究するのに非常に役立つとわかった本の簡単な選択を作成しました.
マネジメントとリーダーシップに関する最高の本
リーダーシップに関する本は、トピックについて学び、自分のリーダーシップ能力を向上させる優れた方法です。 これらの出版物は、優れたリーダーの共通点を調査し、効率的な労働者グループをまとめるためのテンプレートを提示しています。
女性のリーダーシップやメンタリングに関する本など、経営書やCEO向けの本に似た本がいくつかあります。 リーダーシップ、エグゼクティブ、強力なリーダーシップはすべて、これらの小説で取り上げられているトピックです。
＃1。 プライマル リーダーシップ: 心の知能指数の力を解き放つ ダニエル ゴールマン、リチャード E. ボヤツィス、アニー マッキー
リーダーの最も過小評価されている資質の XNUMX つは、感情的知性です。 フォロワーとつながることができるリーダーは、他の人を刺激し、刺激するのに効果的です。 プライマル リーダーシップは、専門家が自分の感情にもっと同調し、チームにもっと共感し、感情的に知的なビジネスをよりうまく創造できるようになることを目的としたコースです。 エモーショナル インテリジェントなリーダーは、部下をよりよく理解し、より強い絆を築き、チームと真に協力して行動することができます。 心理学者やビジネス コンサルタントとして働いてきた著者は、自身の経験からの例を挙げて主張を裏付けています。
リーダーシップは、ネイビーシールズ配備の過酷な条件下で限界まで試されます。 元軍事指導者の XNUMX 人であるジョッコ ウィリンクとレイフ バビンは、戦場で学んだ教訓を企業の世界に適用し、信頼を築き、尊敬を得る手段として、「過ちを認め、失敗を受け入れる」という概念を提唱しています。 リーダーはプライドを脇に置き、現実を直視することによってのみ、困難な時期に行動を起こすために必要な視点を得ることができます。 効果的なリーダーシップに不可欠な資質と方法を分析するために、著者は軍事規律と戦闘戦略を利用しています。
＃3。 反駁できないリーダーシップの 21 の法則: ジョン C. マクスウェル著
リーダーは、John C. Maxwell が The 21 Irrefutable Laws of Leadership で概説した原則に従うことで、影響力を最適化し、共通の目標の背後にチームを結集させることができます。 チームの誘致と開発から、継承計画による遺産の確保まで、リーダーシップのあらゆる側面が詳細にカバーされています。 「リーダーシップは一日にして成らず、日々発展する」や「リーダーは、行動が必ずしも達成ではないことを認識している」などの賢明な言葉は、ほんの XNUMX つの例です。
＃4。 リーン・イン: 女性、仕事、リーダーシップへの意志 by シェリル・サンダーソン
Facebook の重役である Sheryl Sanderson の著書 Lean In: Women, Work, and the Will to Lead は、女性のリーダーシップに関する最も読まれているガイドの 2010 つです。 サンダーソンの XNUMX 年の TED トークと彼女自身の人生経験は、礼儀正しさと自制を強調する社会規範のために、女性がプロとして自分自身を抑える方法について議論するリーン インにインスピレーションを与えました。 サンダーソンは、女性が職場で自立するのを助けるロールモデルを選ぶように勧めています. これらの対策を講じることで、女性はリーダーになるために必要な自信を得ることができます。
この本は少し古いかもしれませんが、その教訓は時代を超えています。 リモートで働く女性が職場で直面する困難に照らして、Lean Inをもう一度読む価値があります。
＃5。 あえてリードする：勇敢な仕事。 タフな会話。 ブレネ・ブラウンの「ホール・ハーツ」
「Dare to Lead」という本は、より思いやりがあり、オープンなリーダーになる方法についてのガイダンスを提供しています。 「勇気と恥」の分野で著名な専門家であるブレネ・ブラウンは、真のリーダーシップとは権力や権威に関するものではなく、他者や新しいアイデアの可能性を見ることであると主張しています。 「Dare to Lead」という本は、強力なリーダーの特性を開発する方法についてのアドバイスを提供します。
＃6。 マイノリティ リーダー: 未来を築き、真の変化をもたらす方法 by ステイシー エイブラムス
優れたリーダーシップ リソースはマイノリティ リーダー: ステイシー エイブラムス代表による、あなたの未来を築き、真の変化を起こす方法です。 この本は、外から見て導く方法を教えてくれます。例えば、あなた自身のブランドの新鮮な思考と問題に取り組む決意を持ち込むことで、最も抵抗力のある組織でさえ違いを生むかもしれません. 著者はこの作品で自伝とハウツーを組み合わせており、多様性を受け入れること、自分の成功を担当すること、自分の過ちから学ぶことなどの問題に関する演習を通じて読者を導きます。
良いマネージャーになるための最高の本は何ですか?
すべてのマネージャーはこれらの本を読むべきです:
- 友達を獲得し、人々に影響を与える方法。
- 21の反論の余地のないリーダーシップの法則.
- 兵法。
- 非常に効果的な人々の7つの習慣.
- 最良です。
- リーダーシップ。
- ワンミニッツマネージャー。
- 効果的なエグゼクティブ。
経営に必要な本とは？
マネージャー向けのリーダーシップに関するベストブック:
- 博士号によって書かれた「The New One Minute Manager」。 ケネス・ブランチャード
- ウォーレン・ベニスの「リーダーになることについて」。
- Michael E.の「E-Myth Manager」
- マーカス・バッキンガムとカート・コフマンの「First Break All The Rules」。
- ドナルド O. とマーカス バッキンガムによる「自分の強みを発見する」。
管理とリーダーシップに関する無料の本
印刷物を購入する代わりに、コンピューター画面で管理とリーダーシップに関する無料の本を読むことで、お金を節約できます。 以下は、XNUMX セント硬貨も使わずに今すぐダウンロードできる、ビジネス管理とリーダーシップに関する無料の優れた書籍のリストです。 ここにそれらがあります：
＃1。 CEO の成功への準備: 知りたいこと
HJ Johnson の会長、社長、最高経営責任者である William R. Johnson は次のように述べています。 Heinz Company は、将来の最高経営責任者をより適切にトレーニングする方法についてさらに学ぶために、調査を依頼しました。 成功するビジネスを構築するための強力な基盤をどのように構築しますか? CEO が退職するとき、後任の CEO が会社をうまく率いることができるようにするにはどうすればよいでしょうか? 博士。 この質問に答えるために、CLG の Leslie W. Braksick と James S. Hillgren は 27 人の現在の CEO にインタビューしました。
＃2。 パット・ベントレーによる実践的リーダーシップ
「実践的リーダーシップ」と呼ばれるインタラクティブなセミナーの学生は、指導を受け、クラスメートとコースインストラクターの両方からリーダーシップスキルについて即座にフィードバックを受けます。 読書は、このコースのバックボーンを形成します。 しかし、最も重要な部分は、学生自身の個人的な評価です。 学生は授業の最初の週にこれらの自己評価を行います。 毎週、学生は自分の強みや成長分野に合わせたロールプレイに参加します。 また、管理とリーダーシップに関する無料の書籍の XNUMX つでもあります。
＃3。 ガレージの神話
タイトルからは想像できないかもしれませんが、この本はチップとダンのヒースが Fast Company 誌のために発行した、企業のリーダーシップに関する 16 の記事のコレクションです。 ここには、雑誌用に意図されていたが、最終的には掲載されなかった余分な部分もあります. 未来は再び失敗する、ミューチュアル ファンドの恐怖: 虚偽の情報が信頼できる理由、粘着性のあるアイデアの誕生、インセンティブの呪い、魅力的な統計、手錠について: 顧客は感情を守るためにお金を払って拘束する理由：なぜあなたの腸はあなたの脳よりも倫理的であるか、300ドルの靴下の必然性はタイトルのほんの一部です.
＃4。 今重要なこと
Seth Godin の最新プロジェクトは、彼の Web サイトで無料で入手できる電子書籍で、寛大さ、恐怖、つながり、ビジョン、豊かさ、人前で話すこと、ポーカーなど、さまざまなトピックに関する短い記事が含まれています。 ここで紹介するテーマごとに専門の著者がいます。 寄稿者には、A Whole New Mind の著者である Daniel H. Pink と、Zappos.com の CEO である Tony Hsieh が含まれます。 ルーム・トゥ・リードの発明者、ジョン・ウッド。 Fast Company マガジンの共同創設者である William C. Taylor。 Thomas Nelson Publishers の CEO、Michael Hyatt は次のように述べています。
＃5。 部族: 私たちを導くためにあなたが必要です
Seth Godin の Tribes に関するマネジメントとリーダーシップの書籍のオーディオブック バージョンは無料です。 運動のリーダーになることを考えたことがあるなら、この本を聞くべきです。 企業のリーダーシップに関するこのオーディオブックは、Audible.com から無料でダウンロードでき、どのデバイスでも聞くことができます。
マネジメントとリーダーシップに関する最新の本
最前線に貧しいマネージャーがいると、どんな仕事も不快になる可能性があります. 彼らは最高の従業員でさえ怖がらせる力を持っています. 彼らは、リーダーシップを生まれつきの才能と見なすのではなく、リーダーシップ能力を開発する必要性を強調する人です。 ありがたいことに、リーダーシップとマネジメントをより効果的に行うための道筋を示す最新の本がいくつかあります。
＃1。 理由から始める: 偉大なリーダーはどのようにすべての人に行動を起こすよう促すか by Simon Sinek
あなたがとる行動と、それをとろうとする動機との間にはギャップがあります。 Sinek によると、常に「なぜ?」と自問する必要があります。 最初。 別のオプションは、以前に何度も言われたように、好きなことをすることです。 そこに、達成と失望の境界線があります。 有能なリーダーが活躍できる場所。 さらに、熱心なファンが間違いなくやる気を起こさせる場所です。 あなたが本当に情熱を注いでいるものを発見するために、ここから始めましょう。
＃2。 ドライブ: 何が私たちを動かしているのかについての驚くべき真実 by ダニエル・ピンク
ピンクは、リーダーシップに対する伝統的な報酬と罰のアプローチは、一般に信じられているほど効果的ではないと主張しています. 代わりに、リーダーは、スタッフ内の当事者意識、目的、および代理店の感覚を育む必要があります。 彼らは、自分で設計した目標を設定し、魅力的な活動を追求し、それらの目標を達成することで得られる満足感を享受するよう奨励されるべきです。 私たちは成功しか期待できません。
これは、偏見をなくし、すべての従業員にとってより快適な職場環境を育む方法を学びたいマネージャーやチーム リーダーにとって必読の書です。 Ebergardt 博士は、私たちの偏見の背後にある心理学と、地域社会と主要な機関の両方からの経験を使用して、親しみやすい方法でそれらを乗り越えるための解決策を探ります。
＃4。 外れ値: マルコム・グラッドウェルによる成功の物語
成功の秘訣はありますか？ そうするために、彼は歴史上最も成功した人々の起源、生い立ち、時代を調査します。 マネージャーは、最終的に何が従業員の成功につながるかを判断しようとしながら、自分の影響範囲内外の要素を考慮する必要があります。 それこそが、あなたがこの本から学べることです。
＃5。 #VALUES: ビジネスと生活における最高レベルのパフォーマンスの秘密 by DR. ベティ・ウリベ
値を定義する必要はありません。 一部の人にとっては、グループに所属することよりも経済的な成功の方が重要です。 いずれにせよ、あなたは自分自身を認識することができますか？ または、それらがあなたの個人的および専門的な努力に役立つようにそれらを強化する方法. ウリベ博士は、世界の指導者との広範なインタビューから得た個人的な経験と洞察を共有することで、すべてを説明しています。 その結果、自分の基本原則がより明確になり、自分が誰であるかをより深く理解できるようになります。
＃6。 謙虚なリーダーシップ: 関係、開放性、信頼の力 エドガー・シャインとピーター・シャイン著
優れた経営書の XNUMX つは、過去の独裁的なリーダーから離れ、より親しみやすくオープンなリーダーへとシフトすることを提唱しています。 信頼と感謝の雰囲気を確立するリーダーは、チームからより多くの成果を引き出すでしょう。 謙虚さの育成に焦点を当てた管理に関する最高の本の XNUMX つ。
デール・カーネギーの著書『友人を獲得し、人々に影響を与える方法』より。 カーネギーのこの本がなければ、最高の経営書のリストは完成しません。
管理をどのように定義できますか?
管理とは、組織の目的を効率的かつ成功裏に達成するために、組織の情報、財務、物理、および人的資源を組織化、指導、動機付け、および制御するプロセスです。
Fayol による管理のさまざまな原則とは何ですか?
Henri Fayol は、計画、組織化、指揮、調整、および管理を XNUMX つの重要な管理タスクとして特定しました。
まとめ
この本は「リーダーになる方法」のガイドではありませんが、多くの役立つ提案が含まれています。 成功するリーダーになりたければ、読者になる必要があります。 リーダーシップをよりよく理解することが、この分野でのスキルを伸ばす唯一の方法です。 リーダーシップについて何も知らないことと、両方を学ぶ必要があることを理解することは、このテーマに関する最高の本を読むことと同様に、より効果的なリーダーになるのに役立ちます.
よくある質問
マネジメントとリーダーシップとは？
目標を達成するためにグループまたはエンティティのコレクションを制御することは、管理に伴うものです。 組織の成功に貢献するよう他の人を説得し、刺激し、力を与える能力は、リーダーシップと呼ばれます。
管理の4つの基本的な機能は何ですか？
計画、組織化、主導、および管理は、時間の経過とともにファヨールの機能を置き換え、置き換えてきた XNUMX つの主要な管理機能です。
マネジメントにおけるリーダーシップの4つのタイプとは.
リーダーシップ スタイルの種類:
- 独裁的。
- 民主主義。
- レッセフェール。
- 変革
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参考文献
