多くの人が性格テストを利用して、自分自身と自分を駆り立てるものについてさらに学びます。 雇用主は、候補者の性格を知ることで、候補者の仕事の習慣や企業文化との適合性について多くを学ぶことができます。 この記事では、同僚とチームとして働くために必要な、職場での最高の性格テストについて説明します。 この記事には、いくつかの無料の性格テストのリストが含まれています。 乗り物をお楽しみください！
性格検査の歴史
紀元前 460 年頃、ヒポクラテスは、すべての人が 1879 つの異なる気質から構成される「ペルソナ」を持っていると提案しました。 彼は、人の主な体液がユーモアのセンスを形成し、ひいては彼らのユニークな性格を形成していると仮定しました. Withelm Wundt は、1800 年にこのブレークスルーを達成した後、「心理学の父」および「人体と人間の人格理論を明確に区別した最初の人物」と見なされることがよくあります。グループの性格が変わりました。
精神力動学派の父であるジークムント・フロイトによれば、私たちの性格は、私たちが信じ込まされているよりもはるかに微妙で多面的です。 カール・ユングによると、私たちのアイデンティティは、知覚、直感、思考、感情の分野における選択によって形成されます。 20世紀の職場では、性格テスト、評価、および種類が増加しました. このように、人々は自分の個性をより深く理解した後、感情的知性を発達させ、充実したキャリアを追求し、成果と生活の質を向上させ、人間関係を強化することができました.
米国陸軍は、現代の最初の性格テストであるウールワース個人情報シートを採用して、入隊者がシェルショックを発症するリスクがあるかどうかを判断しました. 性格テスト、評価、および理論の普及は、20 世紀に入ってから劇的に増加しました。 人々は、マイヤーズ・ブリッグス、16 の性格、ビッグ XNUMX、および多くの IQ テストにも精通しています。
性格検査とは？
心理学者は、職場など、さまざまな状況で性格の資質をよりよく理解するために、性格テストを採用しています。 メンタルヘルスの分野で訓練を受けた専門家が使用すると、正確な診断、個人の成長、健全な対人関係の促進に役立ちます。 多くのインターネット性格テストは今でも人気があります。 以下は、いくつかの性格テストです。
＃1。 HIGH5テスト
自分の生来の強みを見つけることは、無料の HIGH5 強み試験を受けるのと同じくらい簡単です。 これは、あなたが聞いたことがあるかもしれないストレングスファインダーです。 それは、ポジティブ心理学と個々のパーソナリティの研究の両方の教義に基づいています。 主な考えは、自分の欠点を強化することは失敗を避けるのに役立つかもしれないが、自分の強みに焦点を当てることが成功、喜び、充実感への鍵であるということです. したがって、HIGH5 は個人の弱点ではなく長所を強調することを目指しています。
HIGH5 は、他のテストと同じ方法でユーザーを分類しません。 代わりに、全世界で 1,870,000 しかない独自の強みシーケンスを明らかにします。 フォーチュン 95 の 500% の専門家は、その行動志向と能力開発に重点を置いているため、この評価を使用しています。 自己改善、グループダイナミクス、コーチング、エグゼクティブ教育の分野で広く使用されています。 100 分間で 20 の質問に答えると、上位 5 つの長所を含む HIGH5 レポートを無料で受け取ることができます。
＃2。 アイゼンク性格アンケート
Eysenck Personality Questionnaire は、Hans Eysenck と Sybil Eysenck によって開発されました。Eysenck Personality Inventory と混同しないでください。気質の 100 つの側面 (外向性と内向性、神経症と安定性、精神病性と社交性) で性格を評価します。 アンケート全体には、48 のはい/いいえの質問があります。 簡易バージョンは XNUMX です。ただし、この調査は広く使用されている性格テストではないため、紙のコピーとそれに関する情報を入手するのは困難です。
＃3。 ミネソタ多面的性格インベントリ
ミネソタ マルチフェーズ パーソナリティ インベントリ (MMPI) は、1939 年にハサウェイとマッキンリーによって開発され、成人のパーソナリティと精神病理学の XNUMX の異なる側面を評価するために使用されます。 、および社会的内向性。
インベントリは、精神障害の診断と治療プログラムのサポートに広く使用されており、高い臨床的参考文献を持っています。 ただし、候補者をスクリーニングするための職業環境、特に精神的安定が最も重要な法執行機関、航空、軍隊などのリスクの高い職業でも役立ちます.
＃4。 バークマン法
Roger Birkman によって開発された Birkman アプローチは、個人の性格、社会的意識、キャリアへの情熱を評価する Web ベースのインベントリです。 評価の目的は、参加者が職業生活と私生活の両方で自分の行動を動機付ける要因を理解できるようにすることです。
アンケートには合計 32 のスケールがあり、そのうち 10 はキャリアの好み、11 は成功した行動、11 は対人行動と環境への期待を表しています。 この種の性格テストは幅広い適用性があり、新しいリーダーのトレーニング、結束力のあるチームの形成、有望な新入社員の特定、交渉の質の向上などの目的でビジネスの場で一般的に使用されています。
テストには 298 の質問があります: 250 の正誤問題と 48 の多肢選択問題です。 このオンライン性格テストの所要時間は約 30 分です。
職場での最高の性格テスト
採用プロセス全体で性格テストを受けることは、標準になりつつあります。 企業は、自社の人材についてさらに知るために、数多くの性格テストを使用しています。 また、雇用前の性格テストを使用して、将来の従業員の成功の可能性を推定することもできます。 以下は、職場でのいくつかの最高の性格テストです。
＃1。 マイヤーズ・ブリッグス型インジケーター
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) は、潜在的な新入社員を面接する際に多くの企業で使用される一般的な性格テストです。 候補者の質問に対する回答は、外向性と内向性、判断と知覚、直感と感覚、思考と感情の 16 つの主要なグループのいずれかに分類するために使用されます。 参加者は、これらのクラスタリングの結果に基づいて、93 の異なる性格タイプのいずれかに分類されます。 また、問題数は全部でXNUMX問あり、かなりの難問です。
＃2。 SHL職業パーソナリティアンケート
OPQ32 として知られる SHL 職業パーソナリティ アンケートによると、個人のパーソナリティ特性と行動は、仕事でのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。 職場での個人のパフォーマンスに影響を与えることがわかっている 104 の特性を評価する 32 の質問があります。 これらの特性は、感情状態、認知的性質、対人関係の XNUMX つの大きなカテゴリに分類できます。
質問ごとに、参加者は自分を最もよく表しているステートメントと、最も特徴的ではない反対のステートメントを選択しました。 各参加者は、自分の強みと改善すべき領域を詳述した独自のレポートと、他の応募者のパフォーマンスと比較してパフォーマンスを評価するために使用できるグラフィカルな要約を受け取ります。
＃3。 キャリパープロファイル
キャリパー プロファイルは、従業員と応募者を評価するためのツールであり、個人の職務遂行の可能性を評価し、固有の意欲に基づいてその職で成功する可能性が最も高い候補者を特定します。 これらのプロファイルから収集された情報は、採用、トレーニング、チーム ビルディング、タレント マネジメント、後継者計画、従業員エンゲージメント、アウトプットの向上など、さまざまな状況で役立ちます。 Caliper Profile は 180 問の多肢選択式テストで、終了までに最大 2 時間かかる場合があります。
＃4。 16 性格要因アンケート
16 ファクター パーソナリティ アンケート (16PF) は、心理学者のレイモンド B. キャッテル、モーリス タツオカ、ハーバート エバーによって最初に開発され、1949 年に公開されました。 支配力、ルール意識、感受性、感情の安定性、完璧主義、自立心、適応性は、評価対象の性格特性の一部にすぎません。
＃5。 DISCパーソナリティテスト
このテストは、支配性、影響力、安定性、コンプライアンス (DISC) の要因に基づいて、12 の可能なパーソナリティ タイプのいずれかを決定します。これは、受験者が 28 項目のそれぞれにどれだけ共感しているかを採点することによって行われます。
＃6。 HEXACOパーソナリティインベントリ-改訂
2000 年に開発された HEXACO モデルには、以前の研究からのいくつかの性格特性と理論的解釈が組み込まれました。このモデルは、人の性格の XNUMX つの重要な特徴を評価します。誠実さ/謙虚さ、感情性/感情への開放性、外向性、協調性、誠実さです。 、そして経験への開放性。
包括的なインベントリ評価は 200 の質問で構成されますが、より短い試験は 100 の質問で構成されます。 また、時間がない場合は、いつでも HEXACO 60 を利用できます。HEXACO の Web サイトには、アクセシビリティと価格の詳細が記載されています。
＃7。 改訂されたNEOパーソナリティインベントリ
改訂版 NEO パーソナリティ インベントリは 2005 年に完成し、入手可能な最新バージョンです。 XNUMXつの要因のそれぞれ。 神経症傾向、経験への開放性、協調性、良心性、および外向性が測定およびテストされ、各要因がさらにサブカテゴリに細分されます。
たとえば、神経症傾向があると、人はストレス、不安、悲しみ、衝動性、自意識過剰になりやすくなります。 その対策の多くは職場で役立つため、採用前のスクリーニングで人気が高まっています。
#8。 アイゼンク パーソナリティ インベントリ
外向性/内向性および神経症/安定性は、Eysenck Personality Inventory で人の性格を測定するために使用される XNUMX つの要因です。 このアンケートから計算される XNUMX つのスコアがあります。外向性 (「E」) スコア、神経症 (「N」) スコア、嘘つき (「嘘」) スコアで、アンケートの記入にどれだけの時間を費やしたかを決定します。あなたが実際よりも社会的に望ましいように見えるように費やしました。
アンケートの 20 のはい/いいえの質問すべてに回答するのに 35 ～ 100 分かかります。 57 のはい/いいえの質問からなる短いアンケートは、わずか 10 ～ 25 分で完了することができます。 採点メカニズムと調査がオンラインで提供されるかどうかは、その費用に影響します。
性格テストが職場で役立つ理由
自分の性格を知ることは、キャリアを選択するのに役立ちます。 この自己認識は、あなたが有力な候補者であることを雇用主に示すため、仕事に応募するときにも役立ちます。 パーソナリティ テストは、次の場合に役立ちます。
- あなたの個人的な強みと情熱について学びましょう。 自分の性格タイプを理解することで、自分の最高の資質に光を当て、改善できる領域を特定することができます。
- 有望な職業を見つける: 性格診断は、進学や大学進学、転職などの際に役立ちます。
- 将来の雇用主にあなたの良い印象を与える: 面接の過程で、性格テストに関する質問が出てくることがあります。 面接前に自分の性格タイプを知っておくと、正直に答えることができます。
- 最も望ましい社会的および労働条件を決定します。 内向性と外向性のどちらに傾いているかについては一般的な感覚を持っているかもしれませんが、自分の性格がどのように分類されるかをより深く理解することで、あなたが最も繁栄する可能性が高い状況や人間関係の種類に光を当てることができるかもしれません.
- 特定の仕事や作業環境で直面する可能性のある困難を認識します。 より困難な条件に関して何が予想されるかを知ることは、それらに備えるか、それらを完全に回避するのに役立つ場合があります. 何が自分の邪魔になるかを知っていれば、自分自身にもっとうまく取り組むことができます。
無料の性格テスト
以下は、選択できる無料の性格テストの一部です。
＃1。 パーソナリティパーフェクト
パーフェクト パーフェクトは、人気のある 16 パーソナリティ テストと同様に、XNUMX つの広範なカテゴリを使用して、あなたのパーソナリティ タイプを判定します。 このテストでは、あなたの社会的相互作用、行動、そして最も驚くべきことに、あなたが他の人にどのように認識されているかについての全体像が得られます.
＃2。 ヒューマンメトリクス
ヒューマン メトリクス アプリは、あなたの XNUMX 文字の性格タイプ (これもユングとマイヤーズ ブリッグスの理論に基づいています) を示すだけでなく、どの有名人があなたのタイプを持っているかも教えてくれます。 このクイズに答えることで、自分の性格に最も適した職種がわかるかもしれません。 職業の道を決めるのに問題がある場合、またはすでに選んだ道について考え直している場合は、このクイズが役立つかもしれません. これは、選択できる最高の無料の性格テストの XNUMX つです。
＃3。 テストカラー
臨床心理学者、精神分析学者、数学者のグループによって検証された Test Color に関する質問は、「最も好きな色をクリックしてください」と「最も嫌いな色をクリックしてください」の XNUMX つだけです。 色のテストの結果は、受験者の感情的知性、創造性、想像力、社会的スキル、ワーク スタイル、および管理の好みに関する情報を明らかにします。
#4。 結晶
Crystal は、あなたの性格が職場でどのように機能するか、どのような人と仲良くするか、対立する可能性のある人について詳しく知るのに役立つ無料の DISC 評価を提供しています。 あなた自身の性格がどのように特定の同僚に対して偏見を持っているかを理解すること (例えば、同僚が直接的であると信じているだけの場合、あなたの性格は他の同僚の言葉を侮辱と見なすことがあります) は、試験から学ぶことができ、他の人との仕事上の関係を改善するために使用できます。 . これは、選択できる最高の無料の性格テストの XNUMX つです。
＃5。 123テスト
123Test が提供し、わずか XNUMX 分で完了する DISC パーソナリティ テストを受けない正当な言い訳はありません。 スコア付きの DISC プロファイルによって、社会的行動がどの程度予測されているかを調べます。
このテストは、一部の同僚とはうまくやっていく理由と、他の同僚とはより衝突する理由についての有用な洞察を提供します。 他の人の行動にどのように反応するかを学ぶことで、仕事上のつながりを改善してください (たとえば、「彼女は自分が率直であると信じているにもかかわらず、あなたは彼女の無愛想な性質に敏感です」)。
性格検査は100%正確ですか?
研究者や雇用者は性格テストを利用しますが、一般の人々は楽しみのためにそれらを使用します. 良いニュースは、適切に使用された場合、証拠に基づく性格テストは非常に信頼できるということです.
今日最も一般的に使用されている性格テストは何ですか?
- マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター。
- キャリパー プロファイル。
- 16 パーソナリティ ファクター アンケート。
- SHL職業パーソナリティアンケート.
- HEXACOパーソナリティインベントリ-改訂。
- アイゼンク パーソナリティ インベントリ。
- DISC性格テスト。
どうすれば自分の性格を知ることができますか?
自己認識を持つには、用心深く内省するだけでなく、自分自身の肌に自信を持つことが必要です。 自己発見に向けた XNUMX 番目のステップは、そのような評価を専門とする学校カウンセラー、キャリア カウンセラー、またはメンタル ヘルス専門家が実施する性格テストを受けることです。
最終的な考え
人々がお互いをよく知らない状況では、これらのテストは緊張をほぐして会話を始める素晴らしい方法かもしれません。 また、友人を作り、職場で共通点を見つけるのにも役立ちます。 時間をかけて同僚と知り合うと、彼らがどのようにコミュニケーションを取りたいか、建設的な批判にどのように反応するかがわかります。 ただし、これにより、将来の回避可能な誤解を防ぐことができるため、プロジェクトや会議でチームがより効果的になる可能性があります。
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参考文献
