従業員表彰プログラムを使用して、エンゲージメントを高め、士気を高め、離職を減らします。 才能を維持することに関して言えば、創造的でパーソナライズされた感謝の贈り物に勝るものはありません。 しかし、多くの表彰の取り組みは、本物ではなく、利己的でさえあると思われます。信じてください、あなたの従業員は、ノルマの達成に結びついた「特別な報酬」を正しく見ています。 プログラムのこの運命を回避するには、創造性を発揮し、プログラムをタイムリーに職場に合わせて調整し、個人とチームの報酬をうまく組み合わせてください。 このように従業員に価値を感じてもらうための努力は誠実に行われます。 そこで、この投稿では、毎週、毎月、または四半期ごとに使用できる楽しい仮想賞と従業員表彰のアイデアをいくつか見ていきます.
社員表彰とは？
企業内の個人、チーム、および従業員全体の成果と努力は、従業員表彰を通じて認められます。 目標は、従業員と組織の間のつながりを確立して、誰もが尊敬され、評価され、感謝されていると感じるようにすることです。 理想的には、報奨は従業員が行う仕事をサポートし、会社の価値観に忠実でありながら、自分が誰であるかを認識します。
人々が同僚に称賛を与えるピアツーピア プログラム、クライアントからのフィードバックに基づく優れた顧客サービスに対する報酬、収益の増加またはコストの削減につながる提案に結び付けられたボーナスは、楽しく仮想的な従業員表彰ベースの賞のアイデアのいくつかの例です。 .
従業員を認識する最良の方法は何ですか?
定期的かつタイムリーで具体的なフィードバックを提供することは、従業員を評価する最も効果的な方法です。 年に一度全員に感謝するだけでは不十分ですが、全員での外出は士気を高めるのに最適です。 代わりに、毎週、毎月、または四半期ごとに定期的に表彰を行い、敬礼を促したイベントの後できるだけ早く表彰する必要があります。
従業員は何を認められるべきですか？
従業員が行うすべてのことを認めるのは良いことですが、一般的な褒め言葉が多すぎると、不誠実で型にはまったものとして受け取られます。 代わりに、公式および非公式の方法を使用して、大きな成果と小さな成果の両方を認識します。 目標は、従業員の成功の価値を伝えることです。
従業員を次のように評価します。
- 職務外の問題を率先して解決し、新しいシステムやプロセスを作成します。
- コミュニティの内外での慈善活動。
- チームの士気を高める。
- 顧客からの肯定的なフィードバックを集め、コストを削減し、製品とサービスを改善する高品質の仕事
- 彼らの能力、メンターシップ、ソート リーダーシップ イニシアチブ。
認定の取り組みを微調整するには、プログラムの成果を評価する必要があります。 データを収集する最も効率的な方法は、人事管理システム (HRMS) のマネージャー評価の一部として「従業員満足度評価」を含めることです。
従業員表彰のアイデアに対する賞
今、社員の評価が話題になっています。
多くの企業は従業員に感謝の意を表しており、従業員の定着率がそれを証明しています。 常に改善を求めているから、または人材の離職を見てきたからという理由でここにいる場合でも、表彰のアイデア、具体的には従業員賞のアイデアがあります。
これらは、毎週、毎月、または四半期ごとにスタッフを評価するための、試行錯誤された、最も素晴らしい従業員表彰賞のアイデアです。 楽しんで、アイデアの一部を使用していただければ幸いです。
＃1。 今月の従業員 (四半期、年間など) アワード
一流の総合的な功績を表彰することは業界標準です。多くの企業はすでにそのような賞を用意しており、従業員表彰プログラムを開始するのに適しています。 ただし、もう少し創造的になるか、そのような賞の対象となる従業員に何を求めているかをより明確に定義することができます.
＃2。 勤続年数と勤続年数表彰
従業員が重要なマイルストーンに達したときにそれを認識することは重要です。なぜなら、従業員は長年かけてきた価値があると感じられるからです。 そのため、各従業員の入社日のデータベースを保持し、それらの日付の記念日、または従業員に最も近い授賞式で特別な贈り物を贈る必要があります。
＃3。 MVP従業員賞
会社の従業員数によっては、各部門が十分に大きく、それ自体がチームとして機能する場合があります。 会社が十分に大きく、各部門で XNUMX 人の優秀な従業員を表彰するのが理にかなっている場合、MVP アワードは、部門がそれなしでは機能しなかった人にとって素晴らしい称号です。
＃4。 チームワーク賞
サラリーマンを交代させると、従業員 10 人あたり約 XNUMX か月分の給与が発生する可能性があるため、忠実な従業員を維持することはビジネスにとって非常に価値があります。 勤続年数のマイルストーンに基づく従業員賞は、長く勤務している従業員に、長く勤務することを楽しみにする何かを与える XNUMX つの方法です。
＃5。 最も改善された賞
トップパフォーマーに報酬を与えることは明らかな理由から素晴らしいアイデアですが、ゲームを次のレベルに引き上げるために上を行き来する人々を表彰することには、明確な目的もあります。 従業員としての能力を向上させようとする試みが、腰を据えて大規模なプロジェクトに取り組むための努力を倍増させるという形でもたらされるか、選択した重点分野で真に優れた能力を発揮するために追加のトレーニングや認定を求めたためにもたらされるかにかかわらず、企業はそのような取り組みを非常に貴重な追加として認識する必要があります。オフィスを表すことができます。
＃6。 従業員チョイス アワード
多くの管理者は、従業員のやる気を引き出すことに取り組んでいますが、これは彼らだけの責任と見なされるべきではありません。 多くの場合、他の従業員とうまく連携し、企業文化全体に積極的に貢献している従業員は評価されるべきです。
＃7。 最もクリエイティブな賞
クリエイティビティにもさまざまな種類があるように、クリエイティビティに対する賞を受け取る方法もさまざまです。 たとえば、以前は部門が対処するのが困難だった問題に対して斬新で創造的な解決策を考案した人を認識することができます。彼らの貢献により、これまで未開拓の成長分野が開かれた可能性があるからです。
#8。 特別功労賞
すべてのマネージャーは、タスクを完了するため、同僚の問題を支援するため、または特別なプロジェクトを定期的に引き受けるために、それ以上のことを行う従業員を高く評価します。 この種の努力を認識することで、他の人が受領者の足跡をたどる可能性が高くなり、ほんの一握りの従業員でも 5% だけ多くの労力を費やすことができれば、収益への累積的な影響は顕著になります。
#9。 優れた顧客サービスに対する賞
顧客サービス職の従業員は、企業と一般の人々との最初の接点となります。 それらはあなたのブランドであり、顧客があなたのビジネスをどのように認識しているかを反映しています。 顧客サービス担当者の才能を際立たせるユニークな従業員表彰のアイデアで報酬を与えることで、彼らがどれだけ高く評価されているかを示すことができます。
#10。 優れた業績
従業員が自分の仕事の範囲を超えて、会社のために優れた仕事を生み出した場合、賞を授与することで、従業員と従業員があなたのために生み出すものへの投資を強化することができます。 キャンドル ホルダーやワイン ボックスに入ったワインなど、受賞者が喜ぶ機能的なアイテムを選ぶことで、賞をさらに特別なものにすることができます。
仮想従業員表彰のアイデア
Virtual Employee Recognition Ideas は、週単位または月単位でオンライン スタッフの勤勉さ、献身性、前向きな姿勢を評価する方法です。 たとえば、ピアツーピアの報酬、ソーシャル メディアの呼びかけ、仮想誕生日パーティーなどです。 これらのジェスチャーの目標は、従業員が注目され、評価されていると感じ、仕事の満足度と定着率を高めることです。 これらは、「仮想従業員表彰のアイデア」とも呼ばれます。
＃1。 サプライズとして従業員に昼食やお菓子をあげましょう。
忙しい平日に食事を提供することで、あなたが従業員を気遣い、彼らの余分な努力を大切にしていることを示すことができます。 全力を尽くす必要はありません。 ピザを注文したり、共用エリアにスナックを置いたりするだけで十分です。 計画すれば、SnackNation や Eat Club などのサブスクリプション サービスでスナックが配達され、従業員が好みの食事を注文できるようになります。
＃2。 誕生日を祝います。
公の場で愛情を示すことを気にしない従業員は、誕生日を祝うことを楽しみます。 チーム全体で共有したり、贈り物を送ったり、その人に休暇を与えたりするために、マネージャーにケーキを持ってくるように依頼します。 最近はすべてのアプリがあるので、Bonusly または Fond.co をチェックして、誕生日のリマインダーと報酬を自動化してください。
会社のソーシャル メディア フィードで従業員に感謝の気持ちを伝えることは、従業員に公に感謝する簡単な方法です。 Twitter、LinkedIn、Facebook、Instagram、またはあなたの会社が存在するその他のソーシャル メディア プラットフォームでシャウトアウトを共有します。 クライアントや同僚に肯定的なコメントを追加するように勧めます。 また、顧客やソーシャル フォロワーのために、ビジネスに人間味を加えることもできます。
＃4。 長期休暇を提供します。
より長い休憩時間で従業員に報酬を与えることは、従業員の勤勉さを認める簡単な方法です。 会社の構造に応じて、特定の日に個人またはチームに長い昼休みを提供することを検討してください。 たとえば、従業員が顧客サービスの役割を果たしている場合は、誰かがカバーできることを確認することを忘れないでください.
＃5。 従業員の長期休暇を奨励する。
サバティカル休暇は学者だけのものではありません。 会社での XNUMX 年、XNUMX 年、XNUMX 年後にサバティカルを提供することで、最も年長の従業員が、授業を受ける、旅行する、慈善活動を行う、本を書く、ボランティア活動など、個人的な目的や興味を追求できるようになります。
＃6。 ローテーション トロフィーを配布します。
プラスチック製のスーパーヒーローの置物、動物のぬいぐるみ、CEO の等身大の段ボールの切り抜きなど、楽しいトロフィーを購入または作成して、新しい人が認められるたびに社内に配布します。 会社の価値観に沿った行動など、卓越性を示した従業員にそれを渡し、XNUMX週間または別の所定の期間、机に置いておくことができます.
＃7。 従業員感謝デーを開催します。
全国従業員感謝デーは、XNUMX 月の第 XNUMX 金曜日に開催されます。 この日または選択した他の日に感謝の日を主催して、あなたが気にかけていることをチームに公に示すことができます. チームビルディング活動を伴う体験型の日帰り旅行や、主要な成果や組織への長年の奉仕を認める授賞式は、どちらも可能です。 従業員に、他の仮想認識のアイデアについて、何が感謝されていると感じるかを尋ねます。
#8。 専門能力開発の機会を提供します。
従業員にキャリアアップを奨励することは、リーダーが自分のキャリアとそれが会社にどのように利益をもたらすかを気にかけていることを従業員に示します。 中等教育後の教育費の提供、専門的な認定コースのカバー、企業のマスタークラスのサブスクリプションの購入、またはオンデマンドの専門家のアドバイスと教育を提供する wiseHer のようなサービスの導入を検討してください。
#9。 日々の小さな勝利を祝いましょう。
最近の従業員またはチームの勝利を認識してすべての会議を開始することにより、時間を守ることに関する私たちのアドバイスに従います。 士気を高める素晴らしい方法です。 この点については、個々の管理者がイニシアチブを取る必要があります。
#10。 従業員の名声の壁を確立します。
名声の壁は、非常に優れた業績を上げた従業員の写真を掲載するスペースを作成し、この認識を得るために彼らが取った具体的な行動を含めるのと同じくらい簡単です。
楽しい従業員表彰のアイデア
これは、ハードワークと積極的な貢献に対する従業員表彰の楽しいアイデアのリストです。
＃1。 オンライン授賞式
多くの企業は、賞を与えることで従業員を称えています。 同じ部屋にいる全員に賞を配ることができないからといって、式典を主催できないわけではありません. 従業員を Zoom ミーティングに招待して、オンラインで授賞式を開催します。 賞と受賞者の名前を含むスライドショーを準備します。
＃2。 手書きメモ
バーチャル オフィスでのコミュニケーションの大部分はデジタルです。 電子メールやインスタント メッセージも便利ですが、お礼状を書いて郵送することは強力なジェスチャーです。 メモをパーソナライズし、その従業員がチームにいることを喜んでいる理由について具体的に言及し、彼らの強みと成果を叫ぶようにしてください. 折り紙、磁石、お茶やインスタントコーヒーのパッケージ、ステッカーなど、封筒に小さなものを入れることもできます.
＃3。 デジタルギフトカード
最もシンプルで楽しい仮想従業員表彰ギフトのアイデアの XNUMX つは、デジタル ギフト カードです。 誕生日、勤続年数、休日などの特別な機会に、良いアイデアを思いついたときの即時の報酬として、または単にその理由で、チーム メンバーのメールに e ギフト カードを送信できます。 従業員にギフトカードの好みを尋ねるのは良いアプローチですが、Amazon やスターバックスなどのより一般的で広く利用可能な小売店を利用するのも良い方法です。
＃4。 上司との一対一
上級管理職との仮想の XNUMX 対 XNUMX の時間を持つことは、従業員を認識する効果的な方法です。 これらの会議は、より専門的なものにすることができます。たとえば、部門長または社長が従業員の業績を個人的に祝福したり、従業員がプロジェクトやアイデアをリーダーシップに売り込む機会を得たりします。
＃5。 ピアツーピア報酬
最も楽しい仮想スタッフの感謝活動は、ピアツーピアの報酬です。 経営陣の裁量に認識を任せる代わりに、このアプローチにより、チームメンバーは同僚にすぐに感謝を示すことができます。
最もクリエイティブな従業員の 3 つの表彰は?
従業員表彰のアイデアを組み合わせて、会社の価値観と一致し、従業員のニーズを満たす思慮深いプログラムを作成します。
- サプライズとして従業員に昼食やお菓子をあげましょう。
- 誕生日を祝います。
- ソーシャル メディアを使用して従業員を認識します。
従業員を認識する最良の方法は何ですか?
従業員を認識する小さいながらも効果的な方法
- 叫び声を提供します。
- 楽しいプロジェクトや専門的/個人的な開発の機会を提供します。
- 彼らを昼食に連れて行ってください。
- 現金以外の報酬を配布します。
- 手綱を緩めます。
- コンテスト、パーティー、ポットラックを開催します。
- ピアツーピアの認識を促進します。
- ただありがとうと言ってください！
社員表彰の例は？
- 従業員表彰ギフト.
- 従業員表彰賞。
- 個人的な感謝。
- 公の叫び声。
- 従業員報酬プログラム。
- 従業員の記念日の認識.
- チーム祝賀会。
4種類の認識とは？
- 公の認識。
- 私的認識。
- プロモーション。
- 金銭的報酬。
- 賞
従業員に自分が大切にされていると感じさせるにはどうすればよいですか?
従業員に感謝を感じさせる方法
- ボーナスと昇給を提供します。
- 企業のゲーミフィケーション システムを実装します。
- 従業員の「小道具」を授受できるようにします。
- それらを養います。
- ソーシャル メディアで感謝の気持ちを共有しましょう。
- チーム賞を作成します。
- フィットネスの機会を提供します。
- 従業員に余分な休暇を与えます。
誰かを専門的に称賛するにはどうすればよいですか？
同僚のスキルを高める方法
- 「あなたは素晴らしい問題解決者です。」
- 「あなたのコミュニケーション能力に感銘を受けました。」
- 「あなたとあなたのアイデアをどうするかわかりません。」
- 「X をご利用いただき、誠にありがとうございます。」
- 「あなたは信じられないほどの労働倫理を持っています。」
- 「あなたの力がこのプロジェクトをまとめました。」
まとめ
従業員の表彰は、あらゆるビジネスで使用されるべき優れた順応性のあるツールです。 これは、従業員の意欲を高めて関与させるだけでなく、チーム メンバーに彼らの努力に気づき、感謝していることを示す方法でもあります。 完全なプログラムを立ち上げたい場合でも、従業員に「ありがとう」を伝えるちょっとした方法を見つけたい場合でも、インスピレーションを見つけていただければ幸いです。
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参考文献
