AT-WILL 雇用: 意味、利点、および欠点

自由意思による雇用とは、法律に違反しない限り、雇用主または従業員がいつでも理由を問わず雇用関係を終了できることを示す法的概念です。 ガッチャ！ まだグーグルでもっと探していますよね？ 次に、州を含む任意雇用について知っておく必要があることをすべて明らかにするので、私と一緒にいてください.

任意雇用とは何ですか？

任意雇用は、米国およびコロンビア特別区における基本的な雇用形態です。 別段の合意または契約に署名していない限り、従業員は「自由意思」の従業員と見なされます。

それにもかかわらず、それは双方向で機能します。 雇用主が理由を示さずに解雇できるのと同様に、労働者も理由を示さずに仕事を辞めることができます。 彼らは、そうする意思を通知せずに去ることさえできます。

任意雇用の主な例外

任意雇用にはいくつかの主要な例外があります。 それらには以下が含まれます：

＃1。 労働組合の仕事

団体交渉協定によると、「任意雇用」の考え方は、組合員である労働者には適用されません。

＃2。 公序良俗に反する行為をしない従業員

従業員が法律を破ることを拒否したり、法律で保護されていることを行ったりする場合など、「任意雇用」ではうまくいかない状況もあります。

＃3。 公共部門で利用可能な仕事

ほとんどの場合、公共部門のメンバーは自由に雇用されることはありません。

＃4。 契約社員

契約ベースの雇用。 ここでは、契約社員は、雇用主との契約に例外が書かれています。

＃5。 雇用主側の不誠実

雇用主による誠意の違反があった場合、任意雇用は適用されなくなります。 たとえば、従業員を解雇して退職金を拒否する 正当な理由なくこの例外によって禁止されているその他の種類の雇用主の行動は次のとおりです。

• 大幅な昇給やボーナスを得る直前に労働者を解雇する。
• 年金の支払いを避けるために退職直前に労働者を解雇する
• 会社が約束された授業料の払い戻しをうまくやるはずだった直前に労働者を解雇する
• 労働者の解雇について虚偽の説明をでっち上げる

これらの XNUMX の州には、任意雇用規則の例外があります。 アラバマ、アラスカ、アリゾナ、カリフォルニア、デラウェア、アイダホ、マサチューセッツ、モンタナ、ネバダ、ユタ、ワイオミングが対象です。

また、この任意雇用の例外を認めていない XNUMX つの州は次のとおりです。

• ニューヨーク
• ロードアイランド
• ルイジアナ州
• メイン
• フロリダ州

＃6。 公序良俗に反する従業員

労働者が公共政策によって保護されている行動を行う状況では、任意雇用政策は適用されません。 これには、危険または違法な活動について警告を発したり、当局に報告したりすることが含まれます。 その他の例は次のとおりです。

• 企業は、州または地方自治体の法律に違反するよう彼らに促していました。
• 陪審義務のための報告
• 仕事中に怪我をして労災を請求する

ただし、アラバマ州、ジョージア州、ルイジアナ州、メイン州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、フロリダ州では、任意雇用免除は適用されません。 ネブラスカ州でも例外は適用されません。

＃7。 組合員に報復する使用者

労働者が組合に加入したことを理由に雇用主が労働者を解雇する場合、任意雇用ポリシーは適用されません。

#8。 暗黙の契約例外

従業員が理由なく解雇されないことを宣言または推測した場合、雇用主は従業員を理由なく解雇することはできません。 これは、雇用が自由であることを認める契約に従業員が署名した場合でも適用されます。 また、暗示的な契約は、スタッフのハンドブックや口頭の保証から得られることがよくあります。

これは、以下の XNUMX 州では使用されていないため、最も一般的ではない任意雇用免除です。

1. インディアナ
2. フロリダ州
4. デラウェア
5. モンタナ
6. ノースカロライナ州
7. マサチューセッツ州
8. ペンシルベニア州
9. ルイジアナ州
10. ミズーリ州
11. バージナ
12. ロードアイランド
13. テキサス州

詳細については、こちらをご覧ください： 雇用契約: 意味と起草方法

自由に雇用は英国で合法ですか?

いいえ、英国では、雇用主が「自由意志」で仕事を終了できるという考えは受け入れられていません。 一方、英国では、すべての労働者に、仕事が終わる前に通知を受ける権利があります。

PAで理由もなく解雇されることはありますか?

従業員が「任意」である場合、解雇の理由が違法でない限り (年齢や人種差別など)、理由の有無にかかわらず、いつでも雇用を終了することができます。

自由に雇用状態

他のほとんどの国の法律とは異なり、アメリカの労働法は主に雇用主に有利です。 一般的に、雇用は「自由意志」であり、いつでも終了することができます。 多くの場合、雇用主は「誠意」を示す必要はありません。 差別的または違法な行為を避ける必要があります。 ただし、一部の州では大幅な除外が適用されます。 これらの違いを説明するために、任意の雇用状態のリストをまとめました。 それらには以下が含まれます：

1. アリゾナ州
2. アラバマ州
3. アラスカ州
4. アーカンソー州
5. コネチカット
6. コロラド州
7. カリフォルニア
8. デラウェア
9. フロリダ州
11. ハワイ
12. アイダホ州
13. イリノイ州
14. インディアナ
15. ローア
16. カンザス
17. ケンタッキー州
18. ルイジアナ州
19. メリーランド
20. マサチューセッツ州
21. メイン
22. ミシガン州
23. ミシシッピー州
24. ミズーリ州
25. ミネソタ州
26. モンタナ
27. ネバダ
28. ニューハンプシャー
29. ネブラスカ州
30. ニューメキシコ州
31. ニューヨーク
32. ニュージャージー
33. ノースダコタ州
34. ノースカロライナ州
35. オレゴン
36. オクラホマ州
37. オハイオ
38. ペンシルベニア州
39. ロードアイランド
40. サウス・ダコタ
41. サウスカロライナ州
42. テキサス州
43. テネシー州
44. ユタ州
45. バージニア州
46. バーモント
47. ウィスコンシン州
48. ウェストバージニア州
49. ワシントン
50. ワイオミング州

フィリピンでは任意雇用は合法ですか?

フィリピンの労働法は、雇用主がいつでも理由なく従業員を解雇することができる「随意」雇用を認めていません。

勝手に採用する場合の事業主の取るべき対策

ほとんどの雇用主は「自由意志」で人を雇うことを選択するため、特別なことをする必要はありません。 しかし、専門家は、雇用主は次のような多くの対策を講じた方がよいことに同意しています。

＃1。 提案と従業員ハンドブックに「随意」雇用を組み込む

提案では、従業員の雇用は「自由意志」であることを明記し、その言葉が何を意味するかについての簡単な説明を含める必要があります。

シェンク・プライス・スミス・アンド・キング法律事務所のパートナーであり、労働および雇用慣行グループの共同議長であるジョセフ・マッダローニ・ジュニア氏によると、すべてのマニュアルおよびポリシー・マニュアルは、雇用は意志によるものであり、どちらの当事者も自由に契約を終了できることを明確に述べる必要があります。特定の理由の有無にかかわらず、従業員の関与。 また、記載がない限り、雇用継続の確実性はありません。 

さらに、任意のポリシーは、あなたまたはあなたが許可した人物によって署名された書面でのみ変更またはキャンセルできることを必ず明記する必要があります.

＃2。 契約の準備

「随意契約」は、有用な補足文書となる可能性があります。 理由なく解雇された従業員は、暗黙の契約によって保護されていると主張することができ、したがって解雇することはできません。 

The Hamper Emporium の CEO である Amy McWaters 氏は、契約書の最初の文であっても、「雇用は意のままに」というフレーズを可能な限り使用する必要があると述べました。 「会社の方針やその他のことがどうなろうとも、自由意志による雇用は維持されると述べてください。」

＃3。 会話する前に選択肢を検討する

以前に従業員を解雇したことがなく、そうするのが難しいと信じている場合でも. 面接を受けている人や、自由意志の従業員として採用されたばかりの人に、そのような発言をするべきではありません。

スティーブン・ミッチェル・サック法律事務所のスティーブン・ミッチェル・サックは、次のように述べています。雇用の保証があるだろう」と暗黙の契約として。 採用面接で、採用担当者が候補者に「正当な理由がない限り、解雇することはありません」と言った場合、この発言は誤解される可能性があります。

また、口頭でのコメントで、XNUMX年以上の仕事については何も言わないでください. Cusick 氏は、インタビューで「最高の従業員には年 XNUMX 回ボーナスを支給します」または「来年はこのプロジェクトを担当する可能性があります」などと言うと、従業員が意のままに会社にとどまるという印象を与えると述べています。その時の会社。

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雇用の利点 自由に

＃1。 従業員により良い仕事を探すためのより多くの選択肢を与える

自由に選択できる雇用機会が多数ある場合、労働者はより高給の仕事を見つける可能性が高くなります。 自由な雇用は、キャリアを始めたばかりで経済的責任がほとんどない従業員に適しています。 これにより、労働者のスキルセットと職務経験が向上します。 人はより多くの経験を積むにつれて、企業が求めるスキルを習得し、企業に対する全体的な価値が高まります。

職務上の義務を負わない従業員として、現在の雇用関係は直ちに終了します。 これにより、より高給の職に早く就くことができます。

＃2。 キャリアの独立

通常の雇用契約は、自由意志による従業員としてのあなたには適用されません。 このため、あなたの興味により適した別のポジションが見つかった場合は、いつでも仕事を終了することができます。 

あなたが自由意思の従業員である場合、退職の通知を行ったり、退職の決定を正当化する法的義務はありません。 最後に、勉強、旅行、またはボランティアを希望する場合は、自由に雇用できます。 このタイプの仕事の取り決めは、業界を始めたばかりで、長期的にコミットしたくない場合や、頻繁に転職したい場合に適しています。

＃3。 雇用主に利益をもたらす立場

自由な雇用により、雇用主は変化する市場の状況と変動する従業員のニーズに適応することができます。 雇用主は理由なく労働者を解雇できるだけでなく、勤務スケジュール、賃金率、福利厚生、休暇制度を変更することもできます。 長期的な雇用ニーズを確実に見積もることができない小規模な組織や、労働力を削減して経費を削減したい小規模な組織にとって、この柔軟性は非常に貴重です。

また、「任意」雇用の下では、従業員の法的権利を侵害していなければ、通常、雇用主は訴えられることはありません。 現在および潜在的な従業員に、会社が「自由意志」であるという声明に署名させることで、解雇された従業員が法廷に行くリスクが軽減されます。

＃4。 才能と品質の重視

ほとんどの場合、契約業務における昇給と昇進は、ランクまたは一連の指定された規範または基準に基づいています。 この手法は、多くの場合、十分な専門知識を持っているか、組織での長い歴史を持つ人にとって最も有利です。 しかし、自由意志による雇用契約では、団体交渉の方法は利用されません。 代わりに、個人は、その資質、行動、および職場での全体的な有効性に基づいて昇進します。

これにより、個人は急速に専門職に昇進する機会を得ることができます。 したがって、確かなスキルセットを持っていても年功序列に欠けている場合、専門職の肩書きや報酬の増加を求めている場合、任意雇用は実行可能な代替手段になる可能性があります。

任意雇用のデメリット

＃1。 不十分な予防措置

契約なしで作業すると、柔軟性が高まりますが、何か問題が発生した場合の安全策も少なくなります。 どちらにも長所と短所があります。 従業員として自由に働いている場合、政府の方針により保護されますが、組合員や契約社員と同じようなプライバシー保護はありません。

＃2。 雇用保障なし

ここでは、従業員は意のままに雇用され、ほとんどまたはまったく予告なしに仕事を辞める自由があります。 この場合、雇用主は従業員との契約を終了したいときに通知を出さないため、仕事の安全性が低下します。 これにより、仕事で不安になり、私生活で安全な選択をする可能性があります.

＃3。 最小限のチーム協力

会社が機能する最も効率的な方法は、従業員がチームとして協力することです。 効率の向上と新しい洞察は、改善された調整、コミュニケーション、および協力の一般的な成果です。 人々は、自由意志による雇用政策のために職を失うのではないかと心配するかもしれません。 これにより、チームワークとコラボレーションの感覚が低下し、個人が組織の利益よりも自分の利益に気を配る雰囲気が醸成される可能性があります。

＃4。 透明性の欠如

「職場の透明性」について話すとき、従業員が上司と率直に話すことがいかに簡単かを指しています。 自由意志の従業員であることには、必ずしも欠点がないわけではありません。 離職率が高く、人間関係が希薄で、昇進の機会が限られている環境では、従業員は自分の仕事に不安を感じるかもしれません。 これにより、職場環境が非常に悪くなり、人々は上司に個人的な問題について安心して話すことができなくなります.

最終的な考え

この投稿の情報が、あなたの労働者が「自由意志」であるかどうかを理解し、それを変える可能性のあることを避けるのに役立つことを願っています.

自由雇用に関するよくある質問

参考文献

• ncls.org
• ビジネスニュースデイリー.com
• wikipedia.org
• 法律情報.com

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