HRA とは: 仕組み、計画、違い

Q: HRA 資金の有効期限はありますか?

雇用主が HRA を構成する方法によって、資金が新年に繰り越されるかどうかが決まります。 一部の HRA では、毎年のロールオーバーが許可されています。 しかし、大部分の雇用主は、現在の暦年の終わりに手当をリセットすることにより、翌年に新たに始めることを選択します.

健康償還協定 (HRA) は、雇用主が特定の医療費と場合によっては保険料をスタッフメンバーに払い戻す健康計画または口座です。これらのプランを通じて行われた払い戻しの支払いは、雇用主にとって税控除の対象となり、従業員の払い戻し資金は通常非課税です。

あなたの雇用主は、場合によっては個別の健康保険を含む医療サービスを購入する際に、HRA の費用を所定の金額まで払い戻すことを計画しています。 HRAについてもっと知りましょう：

フラとは

従業員は、HRA プランから一部の医療費と場合によっては保険料の払い戻しを受けることができます。雇用主は、従業員ではなく HRA に資金を提供します。会社を退職した従業員は、譲渡できないため、HRA に対する権利を失います。雇用主がどの費用を払い戻すことができるかは、雇用主がさらに磨きをかける可能性のある政府の規制によって異なります。 HRA プランによっては、資格のある医療費や、眼科、歯科、健康保険の保険料の支払いにお金を使うことができます。

雇用主の拠出金は、HRA に唯一の資金を提供します。これは、従業員と雇用主の間の払い戻しに関する合意です。従業員は従業員の残高を投資することも、利息を発生させることもできません。

あなたが HRA に参加している場合、雇用主はあなたの給料から支払いを受け取ることはできません。代わりに、あなたの雇用主は、あなたの医療費の毎月または毎年の払い戻しで喜んで支払う金額を決定します。年末にまだお金が残っている場合、雇用主がHRAを提供し続け、あなたがそれを使い続ければ、翌年に持ち越される可能性がありますが、雇用主はそれをすべきかどうかを決定するオプションもあります. t。

Hra の仕組み

雇用主は、従業員の医療費を支払うために「健康保険償還制度」と呼ばれる計画を作成することができます。雇用主は、計画に拠出する金額を決定し、その金額を上限として、従業員は正当な医療費の払い戻しを申請できます。 HRA の貢献度は、同じクラスのすべてのワーカーで同じでなければなりません。 HRA はアカウントの種類ではありません。その結果、従業員は事前にお金を引き出して、将来の医療費の支払いに使用することができなくなります。代わりに、費用を前払いしてから、払い戻しを要求する必要があります。

雇用主が HRA デビットカードを提供する場合、従業員は勤務時に支払いを行うことができます。従業員はこれらの HRA を使用して、Health Insurance Marketplace の内外で包括的な健康保険を購入し、税金を節約できます。個人補償自己負担金と免責額は、HRA が労働者のために補償できる適格な医療費の例です。各従業員の保険 HRA に対する雇用主の拠出額は雇用主次第ですが、同じクラスの従業員のすべてのメンバーは同じ金額を受け取る必要があります。

雇用主は、HRA が負担する医療費も決定します。ほとんどの雇用主は、従業員が負担する可能性のある処方薬や医療費の自己負担だけでなく、免責額を作成した後の共同保険など、通常は健康保険ではカバーされない費用をカバーするために HRA を設定しています。未使用の HRA 資金は、雇用主が計画をどのように設定しているかによって、毎年繰り越される場合があります。しかし、これを行う必要はありません。仕事を辞めても口座にお金が残っている場合、雇用主はそれを自由に保管できます。

HRA に登録するにはどうすればよいですか?

雇用主が HRA を提供している場合は、オープン登録期間中にサインアップできます。自由加入のほかに、就職活動開始時やライフイベントの発生時に加入することができます。雇用主は、ルールと金額の両方を決定します。寄付金で HRA に資金を提供することはできません。このアカウントの資格があるかどうか、および詳細については、雇用主にお問い合わせください。

HRAアカウントとは

特定の医療、歯科、または眼科の費用を自分で支払うことができるようにするために、雇用主は口座に拠出します。 HRA は、アカウントベースの健康計画として、適格な医療費と市販薬に医療費を最大限に活用するのに役立ちます。

Hra vs Hsaとは

健康貯蓄口座 (HSA) は、健康保険償還契約 (HRA) とは対照的に、年度末に資金がまだ口座にある場合、没収の対象とならない、完全に既得の税制優遇口座です。医療費と歯科費を賄うために、HSA を高控除健康保険 (HDHP) と組み合わせて使用します。従業員または雇用主のいずれかが口座に資金を提供し、FSA とは異なり、保険料の支払いに使用することはできません。 HRA や FSA とは異なり、従業員は雇用主を変更しても HSA を保持できます。

健康保険償還制度 (HRA) は、雇用主が特定の適格な医療費と健康保険料を免税基金で従業員に払い戻すことを可能にする給付です。

雇用主のみが HRA に資金を拠出します。ほとんどの場合、HRA には現金価値がなく、資金も提供されません。

HRA の利点は何ですか?

従業員は HRA を使用して、インスリン、処方薬、松葉杖、経口避妊薬、医療施設で治療を受けている間の食事、心理的または精神医学的ケア、薬物乱用治療、医療を受けるための旅費など、さまざまな適格な医療費を賄うことができます。ケア、およびはるかに。

さらに、前述の個人補償 HRA (ICHRA) により、従業員は HRA の税引前資金を使用して、包括的な個人健康保険を自分で購入することができます。

Hra はあなたの給料から出てきますか?

HRA への従業員の拠出があってはなりません。代わりに、雇用主はすべての費用を負担しなければなりません。従業員の収入には、雇用主の HRA 拠出金は含まれません。

Hraには何種類ありますか？

＃1。資格のある小規模雇用主の健康保険償還協定 (QSEHRA)

正社員50名未満の企業に勤務する方を対象に、健康保険を補助する制度です。スモールビジネス HRA としても知られる QSEHRA。保険が適用されない医療費の支払いや、健康保険の費用の相殺に使用できます。従業員の場合、払い戻しは非課税であり、雇用主は税金から差し引くことができます。

＃2。個別カバレッジ HRA (ICHRA)

2020 年 2020 月に導入されて以来、HRA (ICHRA) に基づく個人補償が可能になったのはごく最近のことです。以前は、従業員は HRA を使用して個人の健康保険料を支払うことはできませんでした。それにもかかわらず、政府は XNUMX 年 XNUMX 月から、従業員に福利厚生を提供する際に、雇用主が団体健康保険の代わりに個人補償 HRA を使用することを許可します。個別補償 HRA を持つ従業員は、自己負担金や免責金額などの特定の医療費について返金を受けることもできます。

＃3。例外給付 HRA (EBHRA)

従来の団体健康保険を引き続き提供している企業は、Excepted Benefit HRA (EBHRA) を提供することもできます。これにより、従業員は毎年、対象となる医療費の最大 1,950 ドルの払い戻しを受けることができます。団体健康保険をオプトアウトした場合でも、従業員は「例外給付 HRA」に登録する資格がありますが、その資金を総合健康保険の購入に使用することはできません。ただし、資格のある医療費、短期の健康保険料、歯科および眼科保険の費用を賄うためにそのお金を使用することはできます。

HRA の資格とは?

従業員が HRA を使用できる医療費や歯科費の例としては、毎年の身体的、処方薬、または薬物乱用に関するカウンセリングが挙げられます。これには、従業員の健康保険でまだカバーされていない適格な医療費や、保険会社が従業員が独自に負担することを期待している費用が含まれます。医療費、歯科治療、眼科治療、およびその他の自己負担費用はすべて対象となります。

HRA 資金の有効期限はありますか?

雇用主が HRA を構成する方法によって、資金が新年に繰り越されるかどうかが決まります。一部の HRA では、毎年のロールオーバーが許可されています。しかし、大部分の雇用主は、現在の暦年の終わりに手当をリセットすることにより、翌年に新たに始めることを選択します.

辞めたらHra Moneyはどうなる？

Health Reimbursement Arrangements (HRA) と呼ばれる雇用主が後援するグループ健康保険プランにより、従業員は、所定の年間上限を上限として、対象となる医療費を非課税で払い戻しを受けることができます。 HRA のお金は、雇用主が資金を提供しているため、辞職、退職、または解雇された場合、雇用主に帰属します。仕事を辞めたり、すでに発生した費用の請求を提出したりする場合は、雇用主に連絡して、補償を継続するための具体的な権利を確認してください。

従業員は、未使用の資金を晩年に繰り越すことができます。雇用主は契約を所有し、資金を提供します。

Hraのデメリットは？

HRA は、適格な医療費と歯科費のみを支払います。内国歳入庁 (IRS) によると、身体的または精神的な病気を治療または予防するための費用は、ビタミンの購入などの一般的な健康を維持するための費用とは対照的に、医療費と見なされます。

IRS によると一部の医療費は税控除の対象となりますが、雇用主はそれらを除外する場合があります。会社の従業員向けの HRA 計画文書には、払い戻しの対象となる医療費のリストが含まれます。

HRA に対する管理の大部分は、HRA を作成した雇用主にあります。彼らは、計画に投入される金額、ある年から次の年に繰り越すことができるかどうか、および資金の承認された用途を指定します。通常、不要または処方されていない薬や治療の費用は補償されません。さらに、「健康保険償還制度」という名前が示すように、料金の現金引き出しは許可されていません。費用が発生した後でのみ、費用が払い戻されます。

まとめ

従業員の医療費を支払う雇用主の戦略は、医療費償還契約 (HRA) と呼ばれます。従業員は、雇用主が決定する所定の金額を上限として、対象となる医療費の払い戻しを請求することができます。これらのプランに基づいて従業員に提供される払い戻しは通常非課税であり、雇用主は課税所得から払い戻しを差し引くことができます。

HRA は健康保険ではありません。別の方法として、あなたの雇用主は、毎月の医療費に対する非課税手当を支給します。

健康保険、医療用品、診断サービス、およびその他の医療費の費用を賄おうとしている人々や家族にとって、HRA のような特別で調整された給付があることは大きな助けになります。

HRA FAQ とは

HRAとは？

HRA は、従業員の自己負担医療費や、場合によっては健康保険料の払い戻しに使用するために IRS によって承認された、税制優遇の雇用主負担の健康給付です。