独占国家で事業を行う際には、応急保険の取得が不可欠です。 一部の州では、雇用主責任保険は労働者災害補償の対象外です。 したがって、独占国家の人材派遣会社は、自社が完全に保護されていることを確認する必要があります。 しかし、「一時しのぎ」とは正確には何で、それが企業に何をもたらすのでしょうか? この投稿では、オハイオ州などの独占州におけるストップ・ギャップ補償または労働者災害補償に対する雇用主の責任について説明します。
雇用主がチームに適切で健康的な労働環境を提供することに不注意を払ったことが判明した場合、その場しのぎの保険が彼らを保護します。 労働者災害補償法によって被保険者に課せられる賠償責任とは別に、雇用者賠償責任保険は、従業員が業務中に傷害を負った場合に雇用主に提供されます。 米国の人材派遣会社が週平均 3.08 万人の臨時労働者および契約労働者を雇用していることを考えると、常に保険が適用されるようにすることは非常に重要です。
ストップギャップ賠償責任保険の補償範囲とは何ですか?
ストップギャップ保険は、仕事中に受けた病気や怪我によってもたらされる保険金請求から事業主を守ります。 その名前が示すように、事業主の労働者災害補償保険契約における補償ギャップを埋めることを目的としています。
民間保険会社の一時的な労働者災害補償保険には、職業上の病気や傷害に起因する訴訟から事業主を守るために使用者責任補償が含まれています。
労働者災害補償保険は州の基金から購入されるため、独占XNUMX州の企業は保護されない。 その結果、これらの企業オーナーは、業務上の病気や傷害の申し立てから身を守るための応急処置の承認を受けています。
一般的なストップギャップ保険の除外事項
詳細は保険会社や補償範囲によって異なるため、代理店によく確認してください。 ただし、応急補償には、他の保険契約と同様に、次のような重要な除外事項が含まれています。
- 企業の違反に対して課せられる罰則
- 雇用主が引き受けた契約上の義務
- 船舶や航空機内での勤務によってもたらされる病気や怪我
- 裁判所が命じた懲罰的損害賠償
- 雇用主によって引き起こされた故意の傷害
- 危険な労働条件を理由に規制当局によって雇用主に課される罰金および罰金
- 労働者を違法に使用することによって引き起こされた怪我や病気
ストップギャップカバレッジはどのように機能しますか?
労働者災害補償には、補足として一時的な保険補償が含まれています。 労働者災害補償保険の XNUMX つの要素は分離されています。 最初のコンポーネントは従業員の怪我をカバーし、医療費や未払い賃金の支払いを支援します。 XNUMX 番目の要素は雇用者賠償責任保険で、雇用主の過失が損害を引き起こした、または一因となったと従業員が主張した場合に雇用主を擁護します。 非独占的な国家政策では、両方の要素が一般的です。
しかし、ノースダコタ、オハイオ、ワシントン、ワイオミングなどの独占州では、雇用主は労働者災害補償の応急補償として州基金を通じて支払わなければならず、州基金の政策は雇用主の責任をカバーしていない。 このため、独占国家の雇用主は、会社が適切な保険に加入していない場合、労働者の負傷に対する責任を問われる可能性があります。
誰が必要 a ストップギャップカバレッジ?
ワイオミング州、ノースダコタ州、オハイオ州、ワシントン州などの独占州の経営者は、一時しのぎの補償について考える必要があります。 これらの州の計画では通常、雇用主の責任が除外されているため、これらの企業の補償範囲にはギャップがあります。
ただし、会社が非独占的な状態で運営されている場合は、一時的な保険が必要になる場合もあります。 たとえば、オレゴン州に本拠を置く企業はシアトルに常駐しています。 オレゴン州法では、雇用主はオレゴン州のすべての従業員に対して労災補償を求めることが義務付けられています。
シアトルの従業員向けにワシントン州基金から保険に加入する必要がある場合もあります。 ワシントン州の基金には雇用主の責任は含まれていないため、オレゴン州に拠点を置く雇用主は、ワシントンに拠点を置く従業員がリスクにさらされるという補償範囲にギャップがある。
独占国家に対するストップ・ギャップ・カバレッジ
独占国家では、その場しのぎの雇用主責任補償は労働者災害補償制度に含まれていません。 代わりに、一般責任ポリシーに関連する承認を通じて保護されています。 雇用者賠償責任保険は、賠償責任保険の一部である場合、その場しのぎの保護と呼ばれることがよくあります。
独占国家とは何ですか?
XNUMX つの独占国家が存在します。
- ノースダコタ州
- オハイオ
- ワシントン
- ワイオミング州
これらの州では、雇用主は州基金から労働者災害補償保険に加入することが義務付けられています。 彼らは民間会社の保険に加入する資格がありません。 独占的な国家資金を通じて獲得した保険に関しては、労働者が業務関連の病気や怪我を負った後に回復するのを助けることができる。 ただし、訴訟に対する防御に役立つ雇用主責任保険は含まれない。
オハイオ州の労働者補償
オハイオ州では、従業員が XNUMX 人以上いる企業は、オハイオ州労働者災害補償局 (BWC) から応急補償保険を取得する必要があります。 雇用主は、BWC の Web サイトでオンラインで保険を申請するか、BWC に紙の申請書を郵送することで保険を申請できます。
BWC は、雇用主が労働者災害補償保険に支払わなければならない金額を決定します。 NCCI 分類スキームを使用して雇用主を分類します。 州の経験評価計画には、特定の要件を満たすすべての雇用主が含まれています。 各雇用主の経験修正因子は BWC によって決定されます。
BWC は、控除プラン、遡及評価、グループ体験評価などの節約プログラムを提供しています。 これらのプログラムは雇用主に対し、職場復帰、効率性、コスト管理、安全性を重視するよう促しています。
オハイオ州では、一定の資格条件を満たす雇用主が労働者災害補償責任に自己保険をかけることを認めています。 たとえば、雇用主は財務状況が良好で、少なくとも XNUMX 年間の州基金での経験が必要です。
ワイオミング州の労働者補償
人を雇用するワイオミング州の企業は、ワイオミング州労働サービス局 (DWS) 労働者災害補償課を通じて労働者災害補償保険に加入する必要があります。 保険を購入する前に、企業は DWS に登録する必要があります。
ワイオミング州は、労働者補償制度が北米産業分類システム (NAICS) に基づいているという点で独特です。 各雇用主には、DWS から XNUMX 桁の NAICS コードが与えられます。
DWS は Web サイトで基本料金を提供しています。 経験評価の対象となるすべての雇用主に対して、政府機関が経験修飾子を決定します。 DWS は基準を満たす雇用主に控除プログラムを提供していますが、自己保険への加入は認められていません。 免責金額の範囲は1,000ドルから100,000ドルです。
ワシントン州の労働者補償
従業員を雇用するワシントン州の企業は、同省の労働産業 (L&I) 部門を通じて労働災害補償保険に加入する必要があります。 L&I は保険の提供に加え、ワシントン州の OSHA 承認の労働安全プログラムを管理しています。
ワシントンでの事業を希望するすべての新しい企業は、労働者災害補償口座を開設し、L&I から営業許可を取得する必要があります。 L&I は雇用主の申請を評価し、適切な分類を決定します。 ワシントンで使用される分類システムは XNUMX 桁のコードに基づいています。 L&I の Web サイトに料金が記載されています。 雇用主が経験評価の対象となる場合、L&I は適切な経験修飾子を決定します。
労働者災害補償控除プログラムはワシントン州では利用できません。 雇用主が L&I の Web サイトに記載されているガイドラインに従えば、自己保険への加入が認められます。
ノースダコタ州の労働者補償
ノースダコタ州で労働者災害補償保険を提供および管理する会社は、North Dakota Workforce Safety and Insurance (WSI) と呼ばれます。 企業が州内で働く人を雇用する場合、または州に拠点を置く企業で従業員を雇用する場合、保険に加入する必要があります。 雇用主は、保険契約を受け取るために、申請書に記入して WSI の雇用者サービス部門に送信する必要があります。 WSI の Web サイトからアプリケーションにアクセスできます。
XNUMX 桁のコードに基づくノースダコタ分類システムは、WSI によって労働者を分類するために使用されます。 WSI の Web サイトで、分類と料金を確認できます。 雇用主が保険料の最低基準を満たしている場合、経験評価の対象となります。 州の小口口座デビット/クレジット プログラムは、経験評価の資格がない雇用主によって使用されています。 WSI は自己保険への加入を禁止していますが、高額な免責金額プランを提供しています。
負傷した労働者ができるだけ早く職場に復帰できるよう支援するために、WSI は職場復帰プログラムを提供しています。 このプログラムは、再雇用を求める負傷者への援助、医療ケース管理、職業ケース管理を提供します。
ストップギャップのカバレッジは必要ですか?
大多数の州では雇用主に労働者災害補償保険への加入を義務付けているため、あなたの州が企業に応急保険を義務付けるかどうか疑問に思われるかもしれません。 法律はその場しのぎの補償を義務付けているわけではありません。 それにもかかわらず、会社の所有者はこの種の保険に加入する必要があります。 ストップギャップ保険は、従業員やその家族が仕事中に受けた病気や怪我が原因で行う可能性のある保険請求からあなたを守ります。 一時しのぎの保険がなければ、訴訟費用をカバーする責任はあなたにあります。
一時しのぎの補償についてどのような場合に注意する必要がありますか?
雇用者賠償責任保険のない州で事業を経営している場合は、応急補償について知っておく必要があります。 たとえば、ノースダコタ州にお住まいの場合は、賠償責任保険が必要ないため、ギャップ補償に加入する必要があります。 労働者が仕事中に怪我をし、標準的な労働者災害補償保険ではカバーされない治療費や逸失賃金を求めてあなたを訴えた場合、あなたは保護されます。
応急補償について知っておくべき重要なことは何ですか?
ストップ・ギャップ・カバレッジは、すべての雇用主が認識しているわけではありませんが、特に特定の州で企業を運営している場合には、理解することが非常に重要です。 また、応急保険に関する次の重要な情報にも注意してください。
- ノースダコタ州、オハイオ州、ワシントン州、ワイオミング州など、雇用者賠償責任保険を提供していない州は、応急補償を提供する必要があります。
- 他の非独占州では、その場しのぎの保険が企業の労働者災害補償計画に組み込まれています。
- 労働者が労災補償給付を受け取らないことを選択し、その従業員が仕事に関係のない病気に罹った場合、雇用主はギャップ保険によって保護されます。 会社が労災補償のない部門で事業を行っていたか、雇用主が安全な労働環境を維持できなかったために傷害が発生した。
ストップギャップ保険の加入方法
労働者災害補償を販売する企業は、その場しのぎの補償を販売しています。 プロバイダーから直接入手することも、エージェントやブローカー、あるいはその両方を通じて入手することもできます。 単独の保険として、または労働者災害補償補償の裏書として購入できます。 通常、会社が独占的な労働災害補償基金のある州でのみ事業を行っている場合、一般賠償責任ポリシーへの裏書きとして追加されます。
ストップギャップ状態とは何ですか?
雇用主に賠償責任保険を提供していない XNUMX つの独占州は、ノースダコタ州、オハイオ州、ワシントン州、ワイオミング州です。 これらの州には応急補償が必要です。
独占的ストップギャップカバレッジとは何ですか?
いわゆる独占国家で事業を行っているために雇用者賠償責任保険に加入していない雇用主は、応急補償を通じて加入することができます。
ワシントン・ストップ・ギャップ・カバレッジとは何ですか?
ワシントンの雇用主は、傷害を理由とする従業員の訴訟から保護されたい場合、応急保険としてこの補償を取得する必要があります。
オハイオ州のストップギャップの限界は何ですか?
事故、病気、および従業員の暴露による人身傷害に対する基本賠償限度額は、それぞれ、事故 100,000 件あたり 100,000 ドル、従業員 500,000 人あたり XNUMX ドル、および保険限度額 XNUMX ドルです。
ギャップカバレッジとは何ですか?
車が全損または盗難に遭い、車の減価償却額を超える借金がある場合は、自動車保険のオプションであるギャップ保険が役に立ちます。
ストップギャップと雇用主責任の違いは何ですか?
一時しのぎの保険は、企業が安全な職場の構築に失敗したという申し立てに対する防御策を提供します。 雇用者賠償責任保険は、仕事中に受けた傷害を補償する労働者災害補償保険とは別の規定です。
ギャップ保険はフルカバーとは異なりますか?
一般的な認識に反して、ギャップ保険の補償は、保険会社が購入時に車に費やした全額を払い戻すことを意味するものではありません。
まとめ
あなたの会社が独占状態で運営されている場合、労働者災害補償保険には重要な補償である雇用者賠償責任保険がありません。 この適用範囲の穴により、訴訟に対する弁護費用が発生する可能性があります。 ストップギャップ保険は安心を提供します。
関連記事
- GAP HEALTH INSURANCE: 適用範囲、プラン、必要なもの!!!
- ギャップ保険：意味、仕組み、知っておくべきこと
- ギャップ保険の払い戻し: ギャップ保険の払い戻しを請求する方法
- ギャップ分析: ギャップ分析の基本コンポーネント
- 保険証とは何ですか? 誰がいつ必要とするか
- 食品販売者保険: 概要、費用、補償範囲、最適な保険会社
参考文献
