あなたは中小企業の経営者として、すべてのポジションを正社員で埋めないことに決めるかもしれません。 代わりに、パートタイムのスタッフと一緒に働くことを選択できます。 アルバイトは何をしているの？ パートタイムの雇用に一般的に伴うもの、そうすることの利点、適用される法律と権利、および労働者の健康保険について学びます。
前文：パートタイム雇用
従業員には、パートタイムで働く人も含まれます。 売り上げを伸ばし、会社を成長させるために、多くの組織はパートタイム スタッフに依存しています。 対照的に、他の人々は、専門的に進歩し、経済的安全を維持するためにパートタイムの仕事に依存しています. この記事では、アルバイトの意味、人々や企業がこのタイプの仕事を選択する理由、そしてそれがもたらす利点について見ていきます。
アルバイトの例
自分に最適なアルバイトの種類を決める前に、まずいくつかのことを評価することが重要です。 自分の能力と知識、および毎週費やす時間と日数を調べます。 企業とその企業が提供する役割を調査するときは、ニーズが企業の文化と一致していることを確認してください。 ここでは、人気のパートタイム ポジションを XNUMX つご紹介します。
- 請負業者
- インストラクターアシスタント
- サーバー
- カスタマーサービスの従業員
なぜ企業はアルバイトを雇うのですか？
一部の企業は、パートタイムの従業員から恩恵を受ける場合があります。 以下は、企業がパートタイム労働者の雇用に投資するよう促す要因の一部です。
- アルバイトを利用することで、人件費を抑えることができます。 たとえば、小規模なビジネスでは、フルタイムの従業員ほど多くの財政的投資を必要としないため、パートタイムの従業員を優先する場合があります。
- 休日や夏頃など、大量の顧客や需要が高い場合、小売業はパートタイムの労働者を雇用して、正社員またはフルタイムのスタッフの作業負荷を軽減します。
- いくつかの組織では、正社員を採用することを約束する前に、潜在的な候補者の才能、柔軟性、および価値を評価するためにパートタイム労働者を採用しています。
パートタイム雇用の権利
パートタイムで雇用されている場合、フルタイムの同僚と平等に扱われる権利があります。 パートタイム労働者の権利は、雇用法によって保護されています。 言い換えれば、一般的な不利益を避けるために、少なくとも同等のフルタイム従業員と同様に扱われなければなりません。
パートタイム従業員および労働者は、法律により、フルタイムの「比較者」よりも不利な扱いを受けることを禁じられています（2000 年パートタイム従業員（不利な扱いの防止）規則）。 したがって、フルタイムのコンパレーターよりも悪いことはありません。
- 休日、病欠、出産、育児、養子縁組、共有育児休暇などの有給休暇
- 年金の選択肢とメリット
- 教育とキャリアアップ
- 昇進、転職、キャリアブレイク
- 解雇と給与の選択
給与や休暇などの福利厚生は、パートタイム労働者に比例して分配されます。 プロラタとは、実行された時間に応じることを指します。 以下は、労働者のパートタイム雇用の権利の一部です。
＃1。 パートタイム労働者と間接的な性差別
従業員または労働者は、複数の法的分野の影響を受ける場合があります。 労働者とパートタイムの従業員は、どちらも同等の報酬を受ける権利があります。 アルバイトの収入が異性に比べて少ないのは「間接的な性差別」かもしれません。 雇用主が正当な理由を提供できない限り、労働慣行、方針、または規則がすべての人に適用されるが、性別に応じて特定の個人またはグループに不利益を与える場合、間接差別が発生します。
＃2。 残業代
一部の雇用主は、雇用契約で指定された時間よりも多くの残業に対して労働者に賃金を支払うことを決定します。 一般的に残業代と呼ばれるものです。 法律によると、パートタイム労働者と従業員は、フルタイムの従業員が通常行うよりも多くの時間を費やすまで、残業代を受け取る資格がありません。会社によって残業に関するポリシーが異なる場合があるため、契約を確認する必要があります。 .
＃2。 冗長性の選択
パートタイムの雇用権について言えば、解雇の選択はその一部です。 パートタイムの従業員は、余剰人員の状況にあるフルタイムの同僚と同じ待遇を受ける必要があります。 正当な理由がある場合に限り、パートタイム従業員とフルタイム従業員を異なる扱いにすることは容認されます。
＃3。 疾病手当金
パートタイム従業員は、賃金率、契約上の疾病手当の支払いを受ける資格を得るために必要な勤続期間、および支払いを受け取る期間の計算に関して、同等のフルタイム従業員よりも不利に扱われるべきではありません。契約上の傷病手当金に関する法律を遵守するため。
＃4。 年次休暇
同様のフルタイムの従業員が契約上、年次休暇の権利を拡大している場合、パートタイムの従業員にも比例ベースでその権利を付与する必要があります。 これは、同じ仕事をしているフルタイムの同僚の 50% の時間をパートタイムの従業員が働いた場合、パートタイムの従業員は年次有給休暇の割り当ての 50% に相当する権利を得ることができることを意味します。
＃5。 有給育児休暇、産前産後休暇、育児休暇
契約上の傷病手当金、出産手当金、出産手当金、養子縁組手当と同様に、そのような支払いの対象となるために必要な勤続年数、およびそのような支払いの期間は、パートタイムの従業員と同様のフルタイムの従業員とで異なる方法で決定されるべきではありません。時間従業員。 出産、父親、養子縁組の休暇に対する契約上の権利が改善されれば、パートタイムの従業員にも、同等のフルタイムの従業員と同じレベルの休暇へのアクセスが付与されるはずです。
＃6。 トレーニングとキャリア開発
パートタイムのみで働く労働者は、トレーニングの機会やキャリアアップの機会を否定されるべきではありません。 そのため、パートタイマーを含む大多数のスタッフ メンバーに対応できるように、可能な限りトレーニングのスケジュールを設定する必要があります。
＃7。 キャリアブレイクの機会
パートタイムの地位以外の理由で彼らの除外が明白に正当化されない限り、パートタイムの労働者は、同等のフルタイムの労働者と同じ方法でキャリアブレイクプランの資格を持つべきです.
#8。 昇格・移籍決定
アルバイトをしている従業員は、その排除が客観的に正当化できる場合を除き、アルバイトをしているという事実のみに基づいて昇進または異動を拒否することはできません。
#9。 厚生年金の給付
すべての職域年金制度は、正社員とパートタイムの従業員が等しく利用できるようにする必要があります。 これは、資格を持っている限り、パートタイム従業員は、任意の職場の年金制度に加入するか、または自動的に加入する権利を持っていることを意味します.
アルバイト福利厚生
パートタイムの従業員がより少ない時間で働くことによって得られる利益は、多くの場合、雇用されているフルタイムの従業員に提供されるものと同じです。 健康、歯科、退職金などのパートタイム雇用の一般的な利点は、多くの場合、企業によってフルタイムの従業員のために予約されています。 ただし、パートタイム労働者にこれらの一部またはすべてを提供することは引き続き決定できます。 雇用の柔軟なスケジューリングに加えて、パートタイム労働者に次の福利厚生のいくつかを提供することを決定できます。
＃1。 健康、歯科、眼科保険
これらの医療給付の XNUMX つまたは複数が、パートタイムの雇用労働者に提供される場合があります。 処方薬、年次健康診断、医師と病院の訪問、およびその他のサービスは、多くの場合、健康保険でカバーされています。 歯科保険に加入している従業員は、健康診断、クリーニングや抜歯などの定期的な処置、クラウンやブリッジなどの修理を受けることができます。 検査、メガネ、コンタクトは視力保険でカバーされることが多いですが、眼の損傷を治療するためのレーザー手術もカバーされる場合があります。
＃2。 授業料の援助/払い戻し
多くの企業は、従業員の知的発達に関心があり、大学の費用に財政援助を提供する場合があります。 授業料の援助を提供する雇用主は、従業員がまだ学校に通っている間、従業員の教育費の一部をカバーします。 いくつかの雇用主は、従業員が以前に支払った料金について、雇用主に直接支払うか、学生ローンのサービサーに支払うことによって、授業料の払い戻しを提供しています。
＃3。 会社の株式
ストック オプションを受け取る従業員は、会社の共同所有者になります。 これを行うと、従業員の給与は会社の成功に直接依存するため、従業員は一生懸命働く意欲を高めることができます。
＃4。 有給休暇
有給休暇には、固定休暇に加えて個人の都合で取得できる所定の日数や、好きなように過ごすことができる所定の日数など、さまざまな形があります。 この福利厚生を享受している従業員は、前向きなワークライフ バランスを維持する傾向が強くなる可能性があり、これにより労働倫理と仕事の満足度が向上します。
＃5。 生命保険
従業員が死亡した場合、生命保険はその人の家族に経済的利益を提供します。 従業員はおそらく、自分が亡くなったという悲惨な場合に、愛する人が恩恵を受けられることを知って喜ぶでしょう。
＃6。 障害保険
従業員が怪我、病気、またはその他の理由で働くことができない場合、障害者は失われた給与の全部または一部を支払います。 労災保険とは対照的に、この保険は、従業員が仕事中に怪我をしたかどうかにかかわらず、給付金を支払います。 短期障害と長期障害の両方の組み合わせが、これらのポリシーでカバーされる場合があります。
＃7。 リタイアメントプラン
従業員が従業員を退職すると、資金は退職金制度 (ほとんどの場合 401(k)) から得ることができます。 IRS は、従業員が寄付できる最大額を定めています。 50 歳未満の労働者は年間 19,500 ドルの拠出が認められ、50 歳以上の労働者は年間 26,500 ドルの拠出が認められています。 退職金制度への拠出を決定した場合は、従業員の拠出金の全部または一部を一致させることを考えるかもしれません。 あなたが仕事後の生活を気にかけていると従業員が感じれば、あなたの会社に対する従業員の忠誠心は高まるかもしれません。
アルバイト雇用保険
パートタイマーの典型的な週労働時間は 30 時間未満、または 130 日以上連続して月に 120 時間未満です。 パートタイム従業員に医療保険を提供するかどうかは完全にあなた次第ですが、この慣行はさまざまな業界の小売業者やその他の企業の間でますます一般的になっています. 従業員とその扶養家族に福利厚生を提供することで、あなたは人気のある雇用主になる可能性があります。
雇用戦略を作成する際、雇用主が後援する健康保険、歯科保険、眼科医療などの福利厚生を提供するために大企業である必要はありません。 パートタイムの従業員に健康保険を提供することにした場合は、ACA の基準に従わなければならないことに注意してください。
パートタイム労働者への健康保険の提供を管理する雇用規則は?
これらは、福利厚生パッケージに関する ACA 規則を引き続き遵守しながら、雇用中のパートタイム労働者に健康保険を確実に提供できるようにするために実行できる XNUMX つのアクションです。
＃1。 保険会社に相談してください。
保険会社がパートタイマーに医療保険を提供できることを確認してください。 この点に関して、保険会社には異なるポリシーが適用されます。 パートタイムで働く従業員に補償を提供できるようにするには、雇用中の従業員のための健康保険プランを引き続き探していることを保険ブローカーに知らせる必要があります。
＃2。 補償を提供する方法と対象者に信頼を置いてください。
ACA は、フルタイムの従業員が健康保険に加入している場合、同等の状況にある他のすべてのフルタイムの従業員も健康保険に加入しなければならないことを義務付けています。 雇用においても同様に、パートタイム労働者に健康保険を提供する場合、同等の状況ですべてのパートタイム労働者に健康保険を提供する必要があります。 パートタイムの従業員が健康保険に加入する資格を得る特定の条件は、会社のポリシー文書に詳しく記載されている必要があります。 それが次の行動につながります。
＃3。 アルバイトの資格基準を自分で作ろう。
パートタイムのスタッフに健康保険を提供することを選択した場合、誰が対象となるかについて独自の基準を自由に設定できます。 この情報を従業員ハンドブックに含めてください。 素晴らしいアイデアです。 たとえば、労働者が次の場合に健康保険の対象となるという規則を定めることができます。
- 週に最低10時間働く、
- 毎月最低40時間働く、
- あなたの下で働いている人、つまりあなたの雇用下にある人は誰でも健康保険に加入する資格があります。
＃4。 最低参加要件を満たしていることを確認します。
大多数の健康保険会社と州は、健康保険の対象となる一定の割合の労働者が実際に健康保険に加入して利用することを要求しています。 契約労働者に健康保険を提供すると、必要な最低参加率が変わる場合があります。
フルタイムとパートタイムの雇用法
パートタイム労働者とフルタイム労働者を区別するのは、労働時間です。 雇用主には限られた裁量しかありませんが、企業が従業員をどのように分類するかは、特定の労働規則によって規定されています。 従業員に求めるものと従業員が提供する準備ができているものとの間の困難なバランスを取ることは、パートタイムとフルタイムのステータスが従業員とビジネスにどのように影響するかを理解することの一部です。 あなたの給与アプローチ、職場の文化、インセンティブと評価戦略は、この微妙なバランスをとる行為に影響を与える多くの変数のほんの一部です.
パートタイムとフルタイムの雇用法に影響を与える連邦規制
雇用法におけるパートタイム対フルタイムに影響する規則:
＃1。 医療費負担適正化法
内国歳入庁 (IRS) は、少なくとも月平均 130 時間または週平均 30 時間働く人を、医療費負担適正化法 (ACA) に基づいてフルタイムであるとみなします。 IRS と ACA には、従業員の出勤時間を管理する規則がないため、30 時間のカットオフは、雇用主がパートタイマーまたはフルタイマーのどちらを雇うかを決定する際に、ある程度の余裕を与えます。
また、ACA は、該当する大規模雇用主 (ALE) が、アクセス可能で必要最小限の医療保険を提供する (または罰金を支払う) ことと、追加の IRS レポートを提出することを義務付けています。 前年にフルタイムまたはフルタイム相当の従業員 (FTE) が 50 人以上いた企業は、ALE と見なされました。
＃2。 公正労働基準法 (FLSA)
児童労働、記録管理、最低賃金など、雇用のいくつかの側面が FLSA によって管理されています。 明確にするために言うと、彼らは間違いなくサラリーマンとしてフルタイムで働いていますが、免除された従業員は、週給が 468 ドルを超え、免除された責任を果たしている場合、残業代を受け取る権利がありません。
それはフルタイムのスタッフメンバーにどのように影響しますか? 彼らが時間給の従業員である場合、彼らが週に 40 時間を超えると、おそらく残業代を支払う必要があります。 サラリーマン（免除）労働者に、残業代を支払うことなく、週に 40 時間以上勤務するように依頼できます。
パートタイムとフルタイムの雇用法の違い
パートタイムとフルタイムの法律：フルタイムの雇用との違い
米国では、フルタイムの従業員は通常、週に約 40 時間労働する人だと考えられています。 ただし、医療費負担適正化法を除いて、そのような分類が連邦政府 (ACA) によって管理されることはめったにありません。 退職金制度、有給休暇 (PTO)、有給病気休暇、従業員のウェルネス プログラムなどの福利厚生の対象者を決定するために、雇用主は通常、フルタイムとパートタイムの独自の定義を自由に設定できます。 フルタイムの労働者は通常、週に少なくとも 32 時間働く人ですが、一部の企業ではそれより多いまたは少ない時間を必要とする場合があります。 一部の雇用主は、サラリーマンの労働時間について何の期待もしていないかもしれません。
ACA を除いて、連邦法はフルタイム労働者に対する雇用主の義務を規制していませんが、企業はパートタイマーではなくフルタイム労働者に有給休暇や退職金などの福利厚生を提供するのが通例です。
パートタイムとフルタイムの法律：パートタイム雇用との違い
あなたの会社で時間単位で勤務し、指定された時間数に満たない人は通常、パートタイムの従業員と見なされます。 あなたの会社にとって何が理にかなっているかに応じて、雇用主であるあなたは、その制限を 32 時間、40 時間、または別の数に設定することができます。 連邦規則では、パートタイムの従業員と独立請負業者を区別していますが、フルタイムの従業員とパートタイムの従業員は区別していません。
どちらの場合でも、誰かを雇って、時折、または週に 40 時間未満の時間で会社のために働くために、時間単位で支払うことができます。 しかし、パートタイム労働者として、IRS への給与税と州への失業保険税を支払わなければなりません。 独立請負業者の場合、税金はあなたの責任ではありません。
パートタイムとフルタイムの法律: パートタイムかフルタイムか? いずれにせよ、正しいことを行う
パートタイム従業員とフルタイム従業員の区別を検討する場合、人的資源の他の多くの側面と同様に、考慮すべき多くの規範と規則があります。 パートタイム従業員とフルタイム従業員の区別を検討する場合、人的資源の他の多くの側面と同様に、考慮すべき多くの規範と規則があります。 ビジネスを成功させたい場合は、従業員がパートタイムかフルタイムかを問わず、感謝され、投資され、成功していると感じさせる必要があります。
間欠的対パートタイムとは何ですか?
通常の週間スケジュールより少ない時間 (時間または日数) で働くと、パートタイムまたは短縮されたスケジュールで働くと、給与が失われます。 断続的：お金がかかる通常の週のルーチン（日、週、または月）からの定期的な逸脱。
アルバイトをしたほうがいい理由
同じレベルの責任が割り当てられない可能性があり、より良い仕事と生活のバランスを実現できるため、アルバイトはストレスを軽減するのに役立ちます.
アルバイトは何時間ですか？
パートタイムの雇用は、労働統計局によって、週平均 35 時間未満の雇用と定義されています。
アルバイトのデメリットとは？
アルバイトのデメリット
- 場合によっては人手不足になることもあります。
- イニシアチブの調整や会議のスケジュール設定が難しくなる可能性があります。
- パートタイマーの生産性を評価する際の測定上の課題。
- 従業員の給与や福利厚生に悪影響を与える可能性があります。
- 従業員のキャリア開発能力を損なう可能性があります。
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参考文献
