仕事の特典として、従業員とその扶養家族 (そしてほとんどの場合、その配偶者) は、雇用主を通じて健康保険に加入します。
また、従業員の満足度と生産性が向上することを考えると、従業員に健康保険を提供することで、雇用主は競争力を得ることができます。 しかし、雇用主の健康保険の費用は正確にはいくらですか? まず、健康保険の価格はさまざまです。 雇用主は通常、単身者の補償範囲に年間 6,227 ドル、家族に年間 15,754 ドルを支払います。
これについて詳しく説明しましょう…
事業主の健康保険料
雇用主の健康保険の費用は、選択したプランによって大幅に変わる可能性があります。 2023 年の予測と、会社とスタッフにとって最も費用対効果の高いプランを選択するためのアドバイスを以下に示します。
多くの従業員にとって、健康保険へのアクセスは不可欠です。 eHealth と Kaiser Family Foundation は、アメリカ人の約半数 (KFF) が仕事を通じて健康保険に加入していると述べています。 民間の健康保険の費用が高騰し、多くのアメリカ人が適切な選択肢をほとんど失っています。 ただし、雇用主を通じて健康保険に加入していない人は、健康保険交換または連邦プログラムを通じて補償を見つけることができます. 雇用主の健康保険の費用とは、雇用主が報酬管理プログラムの一環として提供する保険の適用範囲と、従業員がその適用範囲の費用を支払う直接的な責任を負う方法を指します。
従業員は、雇用主の健康保険料を通じて、健康保険料の大幅な割引を受けることができます。 従業員は、会社の人事部門を通じて保険プランに登録することもできます。 雇用主は健康保険プランの価格を引き下げることが多く、これにより従業員にとってはるかに手頃な価格になります。 事業主が選択する健康保険に基づいて、従業員は通常、雇用主が提供する健康保険の選択肢が制限されます。
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雇用主の健康保険の推定年間費用は、単身保険の場合は前年比 7,739% 増の 4 ドル、家族保険の場合は前年比 22,221% 増の 4 ドルでした。 調査のデータから、平均して全企業の 59% が従業員にヘルスケアを提供しており、中小企業の 58% と大企業の 99% がそうしていることも明らかになりました。 正確な価格は、会社の状態と、HMO や PPO などの保険プランの種類によって影響を受けます。
雇用者を通じて支払われる健康保険料の平均年間費用は、単一の補償で 7,470 ドル、家族の補償で 21,342 ドルです。 平均的な雇用主は、6,227 人をカバーするプランに 15,754 ドル、家族をカバーするプランに XNUMX ドルを支払います。
従業員は現在、雇用主が後援する健康保険を通じて、1,243 つの保険で年間平均 5,588 ドル、家族保険で 2023 ドルを支払う必要があります。 5 年には、米国の医療費は平均 13,000% 上昇し、労働者 2021 人あたり平均 XNUMX ドルを超えると予想されています。 これらの数値は、XNUMX 年の価格の大幅な上昇を表しています。これは、企業が従業員に対して同じ医療ケアに対してより高い保険料と費用を支払うことを意味します。
従業員に健康保険を提供すれば、企業はより多くの人を雇い、従業員の満足度を高め、税金を節約できる可能性があります。 雇用主が従業員に健康保険を提供することを決定すると、資格のあるすべての従業員と扶養家族をカバーするプランを購入します。 雇用主の健康保険の費用は、次のようなものに基づいて異なります。
- 保険会社
- 戦略のタイプ (PPO または HMO)。
- 会場
- 機能 (免責額、自己負担額、自己負担額の上限)
- 従業員に関する統計
- プランのプロバイダー ネットワーク
- ご寄附金額
W2 で雇用主の健康保険料を報告する
情報提供のみを目的として、この W-2 ファイリングは、従業員の健康給付の価値に関する重要な詳細を提供することを目的としています。 この金額は依然として従業員の課税対象所得の一部としてカウントされないため、これは健康保険が課税対象であることを意味するものではありません。 Affordable Care Act の下では、グループ医療プランを提供する雇用主は、従業員にその費用を伝える必要があります。
フォーム W-2 に記載されているからといって、必ずしも健康保険料が請求されるわけではありません。 雇用主の健康保険への未確認のコミットメントの量は依然として課税対象外であり、従業員の給与から控除することができます。 従業員は、このレポートを介して、健康保険の費用に関する関連する類似の消費者情報を受け取ります。これは、教育上の理由のみを目的としています。
健康 FSA への拠出に従業員の給与減額の選択のみが使用される場合、フォーム W-2 の報告要件は適用範囲に適用されません。 フォーム W-2 の報告の結果としてフォーム W-2 を受け取る必要のない人は、フォーム W-2 を受け取る必要はありません。 たとえば、雇用主は、退職者の健康管理の総費用を開示するためだけに、フォーム W-2 を退職者に提供することを強いられることはありません。 駐在員の健康保険も同様に、W-XNUMX の報告を免除されています。
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この規則に従う雇用主は、W-12 のボックス 2 に Code DD を入力して、健康保険の費用を示す必要があります。 すべての雇用主の従業員に対するこれらの金額の合計は、フォーム W-3 では報告されません。
一般に、雇用主と従業員の両方の支払いの半分を考慮する必要があります。
雇用主が通常、退職者、他の従業員、元従業員にフォーム W-2 を渡さないとします。 その場合、雇用主はフォーム W-2 を作成する義務はありませんが、それらの個人の健康保険治療の費用を報告するだけです。
従業員一人当たりの事業主の健康保険料
多くの従業員にとって、健康保険へのアクセスは不可欠です。 アメリカ人の約 50% が、雇用主から健康保険の給付を受けています。 雇用主が後援する保険に加入していない人は、健康保険市場または政府のプログラムを通じて医療給付を見つけることができる場合があります。 それでも、民間の健康保険の価格が上昇したため、多くのアメリカ人はもはや手頃な価格の代替手段を持っていません.
これは、最高の従業員を引き付けて維持する企業の能力は、報酬管理システムの一部として提供される保険給付と、保険費用が従業員とどのように分割されるかによって直接影響を受けることを意味します.
雇用主が従業員 3,269 人あたりの健康保険に費やした金額は、2020 年の 3,331 ドルから 2021 年には 4.4 ドルになりました。別のマーサーの調査によると、保険料は 2023 年には全体の 22% 上昇するでしょう。データは、多くの企業が従業員に求めていないことを示しています。もっと支払う。 従業員は、現在と同じように、2021 年に健康保険プランの費用の XNUMX% を支払い続けると予想されます。
雇用主は、従業員健康保険の家族費用プランの 73% と単一費用プランの 83% を負担する責任があります。 従業員は 1,270 ドル (総コスト 17 ドルの 8,690%) を支払いますが、雇用主は 7,470 つのプランで年間 15,754 ドル相当を支払います。 雇用主は通常、家族補償に $5,827 を支払い、従業員は残りの $23 を支払います (合計年間費用 $21,581 の XNUMX%)。
従業員の健康保険料に影響を与える XNUMX つの要因
これらの要素は、健康保険を通じて従業員に支払われる金額に影響します。
＃1。 年
年齢は、ほとんどの法域で考慮すべき重要な要素です。 特定の州、特にニューヨークとバーモントでは、健康保険の費用を計算するときにそれを使用していません.
保険料の算定基準年齢は21歳。53代よりもXNUMX代、XNUMX代、XNUMX代、XNUMX代の方が保険料が高い。 保険料率はXNUMX歳前後で基準率を上回ります。
＃2。 タバコ
従業員の健康保険料は、タバコを使用するかどうかによって異なります。 健康保険会社は、喫煙者に非喫煙者より最大 50% 多く請求することができます。 一部の政府は、保険会社が喫煙者に請求することを違法としていますが、喫煙は、許可されている最大数を使用した場合でも、依然としてコストに影響を与えます.
＃3。 ロケーション
場所もプレミアム コストに影響します。これは主に、特定の地域に競合他社が何人 (または少ないか) 存在するためです。 混雑した場所では競争が激しいかもしれませんが、地方では健康保険会社が XNUMX つまたは XNUMX つしかなく、地元の保険料が高くなる可能性があります。
＃4。 予算区分
最後に、一般的な従業員の健康保険の費用は、選択したプランによって異なります。 スキームは、ブロンズ、カッパー、ゴールド、ダイヤモンド、シルバーの金属層にグループ化されます。 彼らがカバーする健康保険の全費用の額に基づいて、それぞれに異なる費用がかかります. プランの扶養家族の数と、免責額、自己負担額、共同保険の影響率。
雇用主の健康保険はそれだけの価値がありますか?
健康保険は、予期しない医療費からあなたとあなたの扶養家族を守るのに役立ちます。 会社を通じて健康保険に加入すると、健康保険や医療費の一部を雇用主が負担するため、自分で健康保険に加入するよりも費用が安くなることがよくあります。
雇用主の健康保険はどのように機能しますか?
従業員が企業の健康保険に基づいて適格な請求を行うと、健康保険提供者が入院費を支払い、より大きな経済的安全を提供します。 私立病院で治療を受けるには、専用バスルーム、テレビ、食事などのアメニティを備えた個室が必要になる場合があります。
健康保険料が高いのはなぜ？
高い管理費、処方薬の放物線状の高騰、悪いライフスタイルの選択、および高齢化人口の慢性的な状態はすべて、米国の医療費の高さに寄与しています.
雇用主は保険料にいくら支払っていますか?
KFF によると、2022 年の雇用主の平均健康保険料は、家族の場合は年間 16,253 ドル、つまり保険料の 73%、個人の場合は 6,440 ドル、つまり保険料の 83% でした。
なぜ雇用主は健康保険を提供しないのですか?
企業が従業員に健康保険を提供することを義務付ける連邦法はありません。
従業員にとっての健康保険のメリットは何ですか?
従業員の健康保険は、特に民間の健康保険を支払う余裕がない個人にとって、非常に有益です。 このプランでは、従業員は保険料を支払う必要はありません。 雇用主が従業員に代わって支払うものです。 従業員は、この方法で無料の健康保険を受け取ります。
まとめ
雇用主の健康保険は、納税者のお金を無駄にするどころか、健康管理システム全体で最高の利益を提供します。 選択肢がほとんどないヘルスケア市場では、雇用主の健康保険は競争を阻害し、それに代わるものはしばしば雇用主の健康保険よりも政府からの支援を必要とします。 最終的に、健康保険は、個人および従業員の健康を増進するプログラムや包括的な福利厚生契約による貯蓄などの商業的要素と、仕事のエンパワーメント、税収の創出、創造性などの外部要素から、毎年約 1.5 兆ドルの社会的利益を生み出しています。政府の保険プランへの依存を制限します。
ほとんどの人が考えていることとは反対に、納税者と雇用主が後援する保険 (EHI) の受益者は、税補助金のコストをはるかに上回る利益を得ることができます。
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参考文献
