従業員給付保険は、従業員が病気、けが、または死亡した場合に経済的保護を提供する保険の一種です。 福利厚生保険会社は、雇用主に福利厚生保険免許と呼ばれる免許を与えます。 保険契約者 (雇用主) は保険会社に保険料を支払い、従業員に利益をもたらします。 従業員給付保険にはさまざまな形態があり、さまざまなレベルの補償範囲とポリシーがあります。 購入する前に、従業員給付保険会社または従業員給付保険ブローカーの方針を理解することが最善です。
ただし、この記事では、従業員給付保険について知っておく価値のあるすべてをカバーしています。
福利厚生保険とは？
従業員給付保険は、多くの場合、雇用主によって従業員に提供されます。 この保険には、健康保険、生命保険、障害保険、およびその他の給付が含まれる場合があります。
福利厚生保険は、福利厚生保険の免許を持つ労働者を保護することを目的としています。 病気や事故で働けなくなった方です。 この保険は、失われた賃金と医療費の一部をカバーすることにより、従業員にセーフティネットを提供します。
また、保険は、従業員が以前の仕事に戻れなくなった場合の再訓練またはリハビリテーションの費用をカバーすることができます。 したがって、従業員給付保険ライセンスは、多くの雇用主の給付パッケージに不可欠であり、従業員とその家族に安心を提供できます。
EPLIカバレッジとは?
EPLI は、Employment Practices Liability Insurance の略です。 例としては、差別、セクハラ、不当解雇などがあります。 米国の多くの企業は、これらの訴訟から身を守るために EPLI の補償を購入しています。
さらに、EPLI の適用範囲は、米国の企業にとって不可欠です。 これらは、従業員関連の懸念から生じる可能性のある費用のかかる訴訟から企業を保護するのに役立ちます。 この形式の保険は、企業が訴訟に直面しても営業を続け、運営するのに役立ちます。
従業員福利厚生の 4 つの主な種類は何ですか?
福利厚生には、健康保険、退職金、有給休暇、障害保険のXNUMX種類があります。
＃1。 健康保険
ほとんどの健康保険プランは、従業員とその家族を医療の経済的負担から保護するように設計されています。 予防医療や定期健診、急な病気やけがの費用に利用できます。 健康保険に加入している従業員は、タイムリーな医療を受ける可能性が高く、深刻な健康問題の発症を防ぐことができます。 さらに、健康保険に加入している従業員は、病気が原因で欠勤する可能性が低く、企業が生産的な労働力を維持するのに役立ちます。
＃2。 退職金
米国のほとんどの従業員給付保険会社は、従業員に何らかの退職給付保険を提供しています。 退職給付保険の最も一般的なタイプは 401k プランです。 雇用主は多くの場合、従業員の拠出額の一定割合を 401k に合わせて、雇用主と従業員の両方にとって有益な貯蓄計画にします。 他の種類の退職給付保険には、年金と年金があります。
退職給付保険は法律で義務付けられていませんが、雇用主が従業員に退職貯蓄プランを提供することがますます一般的になりつつあります。 これは、従業員がより長く健康的な生活を送っており、一定期間にわたって退職に備えて貯蓄する必要があるためです。 退職給付保険は、従業員が退職した場合に貯蓄を失うことを心配することなく、退職のために貯蓄することを可能にします。
＃3。 有給休暇
米国では、従業員が選択できるいくつかの異なる種類の有給休暇保険があります。 最も一般的なタイプは、PTO または有給休暇と呼ばれます。 このタイプの保険では、従業員は何らかの理由で仕事を有給休暇を取ることができます。 休暇保険や病気休暇保険など、他の種類の有給休暇保険もあります。
有給休暇保険は、米国の従業員にとって最高の福利厚生です。 これにより、従業員は何らかの理由で有給休暇を取ることができ、休暇や病気休暇を確保する方法が提供されます。
＃4。 障害保険。
繰り返しになりますが、米国では、一部の従業員給付保険会社が、アメリカ障害者法 (ADA) の下で保護されている障害のある労働者を支援しています。 資格のある障害者に対する差別は、求職手続き、雇用、解雇、昇進、給与、福利厚生、およびトレーニングを含む、雇用のあらゆる側面において、ADA によって禁止されています。
したがって、雇用主は、障害を持つ人々に合理的な配慮をすることで、職場が差別や嫌がらせを受けないようにしなければなりません。 これは、彼らが合理的配慮を求める権利を持っているためです。雇用主は、その要求が合理的であり、事業の運営がそれほど困難にならない場合に提供する必要があります。
5種類の福利厚生とは？
米国企業が提供する従業員給付保険会社には、主に XNUMX つの種類があります。健康保険、生命保険、障害保険、 退職貯蓄プラン、有給休暇あり。
まず、健康保険は最も一般的な福利厚生であり、常勤従業員が 50 人以上の企業には法律で定められています。
さらに、大企業は、従業員を引き付けて維持するために、生命保険、障害保険、および退職貯蓄プランを提供しています。 有給休暇も一般的なメリットであり、特に無期限の休暇を提供する企業にとってはそうです。
XNUMX種類の従業員福利厚生とは?
福利厚生は、健康保険、退職金制度、有給休暇のXNUMXつに分類されます。
健康保険と退職貯蓄プログラムは、優秀な人材の採用と維持に不可欠です。 有給休暇は、人々が仕事と私生活のバランスを取るのに役立つもう XNUMX つの特典です。
従業員福利厚生の例は?
福利厚生には多くの例がありますが、最も一般的な例としては、健康保険、歯科保険、眼科保険、退職金制度、および休暇日があります。
実際、労働者はこれらの利点が非常に価値があり、トップの人員を引き付けるのに役立つことに気付くかもしれません。 これは、これらの特典が士気とモチベーションを支援および向上させ、従業員が会社が自分をより大切にしていると感じさせるのに役立つためです。
トップ10の従業員福利厚生は何ですか?
米国では、さまざまな従業員福利厚生を利用できます。 トップ10の利点は次のとおりです。
- 健康保険 – これは、従業員が受け取ることができる最も重要な福利厚生の XNUMX つです。 高額な医療費から彼らを守るのに役立ちます。
- 退職金制度 – 従業員は、401k プランや年金プランなどの福利厚生を受け取ることができます。 これらの利点は、彼らの経済的な将来を確保するのに役立ちます。 に関する記事を読む 自営業の退職金制度
- 完済時 – 繰り返しますが、従業員は休暇、病欠、および個人的な日に有給休暇を与えられます。
- 育児 – 一部の雇用主は、従業員に育児手当を提供しています。 これにより、子育てのコストを削減し、働く親に安心感を与えることができます。
- 交通手段 – 多くの雇用主は、通勤コストを削減し、通勤を容易にするために、従業員に交通手段を提供しています。
- フィットネス – 一部の雇用主は、従業員にフィットネス特典を提供しています。 これにより、ジムの会員費を削減し、健康的なライフスタイルを促進することができます。
- 従業員支援プログラム – 多くの雇用主は、福利厚生または従業員給付保険ブローカーとして従業員支援プログラム (EAP) を提供しています。これは、個人的または仕事関連の問題を扱う従業員に内密のカウンセリングとサポートを提供できます。
- 授業料の払い戻しと柔軟な支出アカウント – 柔軟な支出口座 (FSA) により、従業員は税引き前のお金を、適格な医療費または育児費に使用することができます。 また、一部の雇用主は、従業員に授業料を払い戻すことを申し出ています
- 障害保険 – 他の従業員給付に加えて、障害保険も役立ちます。 この保険は、労働者が障害を負って働けなくなった場合に、金銭的な保証を提供します。
- 個人退職金制度: 最後に、従業員の退職後の貯蓄を支援する手段として、いくつかの企業が 401(k) プランを提供しています。
選択する際に考慮すべき要素
従業員の福利厚生プランを選択する際には、多くのことを考慮する必要があります。 これらの要素には次のものがあります。
＃1。 あなたの会社の種類:
まず、自分の会社がどのような会社なのかを知る必要があります。 福利厚生に対する従業員の要求と従業員の種類は、会社によって異なります。 たとえば、製造業の場合、健康保険と補償保険に加入する必要があります。
＃2。 サイズ：
従業員の数と必要な特典は、会社の規模によって異なります。 たとえば、大企業の場合、従業員に健康保険、生命保険、障害保険を提供する必要があります。
＃3。 場所：
ビジネスの場所によって、従業員に提供する必要がある福利厚生の種類が決まります。 犯罪の多い地域の企業では、従業員に犯罪保険を提供する必要がある場合があります。
＃4。 従業員のタイプ:
最後に、従業員のタイプによって、提供する必要のある福利厚生のタイプが決まります。 頻繁にオフィスを離れている従業員には、旅行保険を提供する必要がある場合があります。
従業員が犯しがちな間違い
これらの要因とは別に、作業員が間違いを犯すこともあります。 以下に、いくつかの顕著な間違いを示します。
一部の労働者は、雇用主が補償範囲を提供してくれると思い込んでいます。 これは当てはまらないことが多いため、雇用主に確認して、従業員給付保険を提供しているかどうかを確認する必要があります。
次に、XNUMX つ目の間違いは、すべての福利厚生保険が同じであると人々が思い込んでいることです。 これも当てはまりません。常にさまざまなプランを比較して、ニーズに合ったプランを見つけてください。
従業員の福利厚生保険契約に問題がある場合はどうすればよいですか?
米国で従業員給付保険に問題がある場合は、まず雇用主と従業員給付ブローカーに連絡してください。 彼らはあなたが解決策を見つけるのを手伝ったり、できる人に連絡を取ったりすることができます。
さらに、それでも問題がある場合は、労働局の従業員給付セキュリティのオフィスに通知できます。 保険提供者に関する不満を調査することに加えて、彼らはあなたの権利と代替案を理解するのに役立つ場合があります。
まとめ
結論として、従業員給付保険は、米国の福利厚生パッケージの重要な部分です。 適用範囲とポリシーを理解することは、従業員と雇用主の両方にとって不可欠です。 したがって、雇用主は従業員に保険を提供する必要がありますが、従業員は何が補償され、何が補償されないかを知る必要があります。
さらに、従業員給付保険の基本を理解することにより、従業員と雇用主は、給付パッケージを最大限に活用していることを確認できます。
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