障害所得補償は、事故や病気で働けなくなった場合に、被保険者に定期的な資金を提供します。 通常、支払いが開始されるまでには一定の期間があります。 障害はさまざまな方法で説明されます。 ただし、この記事では、障害収入保険、障害収入保険の申請者、そのポリシー、グループ障害収入保険、および長期障害収入保険について説明します。
障害所得保険
病気やケガで働けなくなった人にお金を与える保険です。 障害収入保険は、事故や病気のために働けず、定期的な給料を得ることができない場合に、人々が損失を被るのを防ぐのに役立ちます。
DI 保険は、勤務先、社会保障、または保険会社を通じて加入できます。 短期障害プランと長期障害プランがあります。 保険料は、その人の年齢や生計の仕事など、いくつかの要因によって決まります。 保険からの報酬は月に一度支払われます。
障害所得保険申請者
申請者として、あなたは障害収入保険に加入することを選択しましたが、これは賢明な行動です。 これにより、病気や怪我でしばらく働けなくなった場合でも、請求書をカバーすることが簡単になります。
「申請手続きには何が関係するのですか？」 障害所得保険に加入しようと決めたときに、多くの人が尋ねる質問です。 申請プロセスを順を追って説明しますので、何が期待できるかがわかります。
適切な保険を見つけたと思ったら、サービスと品質で評判の良い会社の保険を比較できる保険代理店の助けを借りて、障害収入保険の申請書を記入する必要があります。 あなたの健康状態、仕事、収入についての情報を提供する必要があります。 保険会社の引受会社はあなたの申請を精査し、受け入れられるかどうかと保険料がいくらになるかを決定します。
あなたの支払いは、あなたの年齢とあなたの行動に部分的に基づいています。 ほとんどの場合、年齢が若いほど保険料は安くなります。 しかし、女性は男性よりも多くの障害所得請求を提出し、したがって保険リスクが大きいとみなされるため、女性は男性よりも多くの保険料を支払うことがよくあります（会社が男女兼用の価格設定を提供していない限り）。
申請書に記入する際に知っておくべきこと
申請書は保険代理店の協力を得て記入されます。 保険代理店は、あなたが保険に加入できるかどうかを決定するものではありません。 アドバイザーはあなたに情報を求め、申請書を記入し、必要な基本的な健康検査の設定を手伝い、さまざまな種類の補償について相談します。
保険会社の代理店は、健康診断、運転記録、信用報告書、および Medical Index Bureau (MIB) レポートを要求する場合があります。 ポリシーが必要な場合、この情報を提供することを拒否することはできません。 受けなければならない健康診断の種類は、申請書の情報と希望する保障内容によって異なります。 保険会社によっても異なります。
保険に加入できるかどうかを判断するために使用される最も重要な情報は、過去と現在の健康状態に関するものです。 保険代理店は、あなたが保険に加入できない可能性がある状態にあることを知った場合、保険会社に電話して、あなたの申し込みについて話し、選択肢を検討することがあります。 あなたが高リスクグループに属している場合、保険会社はより高い料金を請求したり、特定の事項をカバーしないより限定的な保険を提供したりする場合があります。
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団体障害収入保険
障害を負って働けなくなった場合、団体障害収入保険が給与の一部を補償します。 保険料はそれほど高くありませんが、税金のせいで十分な保障を受けるのは困難です。
雇用主は、病気や怪我をした人に対して、ほとんどまたはまったく費用をかけずに団体障害収入保険を提供することがよくあります。 病気や怪我で働けなくなった場合、集団障害により失われた収入の一部を補う給付金が支払われます。 雇用主が提供するプランに加入するのは安いので良い考えですが、それを唯一の障害保険として当てにするべきではありません。 税金や保険契約の制限のため、団体障害保険から給料に代わる十分なお金が得られることはほとんどなく、仕事を辞めると通常はそのお金を失います。
団体障害保険はどのように機能しますか?
団体障害収入保険は、年間給付金の登録期間中、または新しい仕事の開始や結婚などの資格のある出来事の後に加入できるものです。
保険会社が保険金を支払うには、障害者の基準を満たす必要があります。 グループ障害プランは仕事によってもたらされた障害をカバーしていないため、別の仕事を見つけることができた場合には保険金が支払われない可能性があります。 従業員は通常、次の場合に給与の代わりに団体障害保険を使用します。
- メンタルヘルスケア
- 妊娠
- 怪我から回復する
- 重篤な病気の治療
労働者災害補償保険など、別の種類の障害所得支援を受けている場合は、受け取る他の障害給付金が減額される可能性があります。
集団障害収入保険給付の資格を得る方法
グループ障害年金の受給資格を得るには、障害の意味に関する保険の説明に適合する必要があります。 あなたはしなければならない
- 医師の診察を受けて治療を受ける
- 完全な障害（いかなる職務も遂行できない）
あなたが無能力であるかどうかは、自分自身の職業または他の職業で保険に加入しているかどうかによって決まります。 たとえ別の仕事を見つけたとしても、自分の職業病保険の恩恵を受けることができます。 仕事ができなくても給料はもらえます。
一部の団体障害保険契約は、個人の職業の補償から始まり、一定期間後に任意の職業の補償に移行します。
障害所得保険制度
障害収入保険契約には、毎月または毎年の収入に基づいて毎月の給付金が支払われます。 たとえば、会社からの福利厚生によって月に 3,000 ドルが支払われるとします。 障害収入保険契約は、保険契約の文言にそのように記載されていない限り、社会保障給付とは併用できません。 その代わりに、彼らは社会保障に上乗せして支払います。 給付が開始されるのはおそらく今からかなり先になるため、インフレに対応した保険を探してください。
ほとんどの保険会社は、65、67、70、または XNUMX 年間続く給付金付きのプランを提供しています。 しかし、企業によっては、XNUMX歳、XNUMX歳、XNUMX歳になるまで、あるいは生涯にわたって支払いを受けるプランを用意しているところもあります。 繰り返しになりますが、より長い特典期間を購入したい場合は、価格が上がります。
保険から資金を受け取る前に、一定の時間待つ必要があります。 これは、給付が開始されるまでに病気でなければならない日数です。 この期間は「除外期間」とも呼ばれ、職種や保険会社ごとに異なります。 90 日が最も一般的な期間です。 消去時間が短いほど保険料は高くなります。
障害収入保険契約は従業員の給与全額を支払わないため、従業員の雇用を保護できない可能性があります。 ただし、ほとんどのプランには特定の安全機能が付いています。 キャンセルできない保険は、支払いを停止した場合でも、理由の如何を問わずキャンセルできません。 保証された更新可能なプランを持っている人は、何も変更せずにプランを更新できます。 しかし、保険会社はいつでも保険料を値上げすることができます。
長期障害収入保険
長期障害収入保険 (LTD) は、従業員が病気、怪我、事故のために長期間働けなくなった場合にその収入をカバーする保険です。 長期疾病保険のようなセーフティネットがなければ、家族の家計に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。
労働者災害補償保険は業務関連の事故や傷害を補償しますが、長期障害収入保険は補償しません。 ただし、自動車事故や滑落転落などのプライベートな事故が発生した場合には、労働者を保護します。
雇用主が従業員に長期障害保険を提供すべき理由
従業員は、雇用主候補が提供する福利厚生を仕事を選択する際の最も重要な要素の XNUMX つとして利用します。 したがって、企業が働きやすい場所だと思われ、優秀な労働者の獲得戦争に勝ちたいのであれば、労働者を惹きつけて維持する福利厚生を提供する必要がある。
米国労働統計局 (BLS) によると、すべての民間部門の労働者に短期および長期の障害保険へのアクセスを与えるコストは、総給与コストの約 1% (0.30 ドル/29.99 ドル) となります。 年間 2,080 時間働くフルタイムの従業員の場合、会社のコストは 624 ドルになります。
雇用主は従業員に長期障害保険をどのように提供すべきか
ほとんどの場合、企業は長期障害保険を提供し、支払います。 プランの 93% は会社が支払います。 従業員向けの福利厚生パッケージの一部として、企業はいくつかの異なるプランから選択できます。
会社が長期障害保険を提供していない場合、または従業員がより多くの補償を希望する場合は、保険代理店から個人の長期障害保険プランを購入できます。 長期障害保険は個人で加入するには高額なため、従業員団体を通じて補助金で加入できる場合があります。
雇用主の長期障害保険では、障害のある労働者のニーズを満たすには十分ではない可能性があります。 これが、労働者が雇用主が提供する保険に加えて長期障害保険への加入を検討したいと考える XNUMX つ目の理由です。 さらに、従業員が購入したプランからの支払いは通常非課税ですが、雇用主の長期障害保険からの支払いは従業員にとって課税所得となります。
障害所得保険制度とは何ですか?
就業不能保険は、病気や怪我により長期にわたって働けなくなった場合に支払われる保険です。 通常、雇用主が支払う保険は現在の収入の一部しかカバーしません。 すでに課税されているお金で保険料を支払うことで、報酬には課税されません。
生命保険が必要な場合の例は何ですか?
生命保険は、あなたが死亡した場合に配偶者、子供、その他の家族を守ります。 保険契約の価値に応じて、生命保険による死亡保険金は、住宅ローンの返済、大学の学費、または退職金の支払いに役立ちます。
アメリカにおける障害はどれくらいですか?
社会保障障害保険 (SSDI) から毎月受け取れる最高額は 3,627 ドルです。 SSDI から家族が得られる最大額は、負傷した労働者が得られる金額の 150% から 180% です。 完全退職年齢になった場合、毎月もらえる最高額は 3,627 ドルです。 しかし、62 歳で退職すると、月額 2,572 ドルを受け取ることになります。
誰が障害者とみなされているかをどのように判断しますか?
法律は、障害を、死亡を引き起こすと予想される医学的に決定可能な身体的または精神的障害、または継続する期間にわたって継続もしくは継続すると予想される、何らかの身体的または精神的障害のために、実質的に有益な活動（SGA）を行うことができないことと定義しています。少なくとも12か月。
障害の原因は何ですか?
脳性麻痺、ダウン症候群、うつ病などの健康状態を持つ人々は、否定的な態度、行きにくい公共交通機関や建物、社会的支援の欠如などの個人的および環境的要因に対処すると、障害を負います。
障害とハンディキャップの違いは何ですか?
障害とは、歩くことができないなど、人間が通常可能なことを行うことができない、または能力が制限されている状態を指します。 ハンディキャップとは、ある場所に行くのが難しいためにその場所で働くことができないなど、人の社会的役割を制限する状態または病気です。
アメリカでは障害者手当をもらえますか?
SSDI は、あなたが障害を持ち、十分な年数働き、資格を得るのに十分な社会保障税を支払った場合に、あなたとあなたの家族にお金を与えます。 65 歳以上の場合、または障害のある場合、SSI は食料、衣服、住む場所などの資金を提供します。
参考文献
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