あなたがXNUMX時間ごとまたはパートタイムの仕事をしているとき、利益の適切なバランスをとることは不可能に思えるかもしれません。 同様に、雇用主として、時間給の従業員に利益を提供することになると、多くの障害が発生する可能性があります。 離職率の高い労働力があるかもしれません 地理的に分散した 連絡が難しい。 時間給労働者に保険を提供する、堅固で支援的で完全に統合されたシステムに投資するのは良い考えかもしれません。 一方、アメリカ人労働者は、時間給およびパートタイムの従業員グループに保険を提供するスペシャリストであり、自己負担費用を大幅に削減する保険を提供しています。 この作品では、彼らのサービス、医師、電話番号、およびレビューに関して、あなたがアメリカの労働者保険について必要とするすべてを知るようになるでしょう。
概要
アメリカ人労働者は 時間単位の従業員グループに保険を提供する 20年以上の間。 一般的に、彼らは全国の雇用者に包括的なサービスを提供し、250,000万人以上の加入者にサービスを提供しています。 本社はテキサス州オースティンにあります。 しかし、彼らはクライアントのためのユニークなソリューションを開発することに成功しました。 クライアントの要求は、他の雇用者の要求とは異なります。 これは、有限責任の独立した第三者管理者（TPA）です。 アメリカ人労働者はフリンジベネフィットグループの一員です。
フォーカス
XNUMX年以上の経験のおかげで、彼らは雇用者と雇用者負担の両方の利益を提供することができます。 対象となるプランも 国内最大の保険会社
彼らの専門分野には、特注の完全保険付き固定補償医療プランが含まれます。 単独で、または自己資金による計画と組み合わせることができる計画。 また、従業員を壊滅的な損失から保護するための損切り補償もあります。 この混合オプションは、最も経済的な方法で医療プランの利用の主要なコンポーネントに対処することにより、典型的な主要な医療プランの費用効果の高い代替手段を提供します。
ビジョン
アメリカ人労働者は、健康改革に関する全国的な議論がまだ続いている一方で、変化の必要性があると感じています。 雇用主は彼らの主要な医療保険を維持しようとしています。 しかし、彼らは、この困難な環境で実際のコスト削減を選択できる代替のグループ計画設計の必要性を理解しています。 その結果、American Workerは、プログラムとサービスのポートフォリオを拡大および強化することを決定しました。 それにもかかわらず、これは高額の控除額または自己負担によって残されたギャップを効果的に埋めるためです。 同時に、重要なクレーム保護のための有益な選択肢を提供します。
さらに、アメリカンワーカーは、会社の基本的な目的を見失うことはないと誓っています。 ただし、これは、ビジネスパートナーやさまざまな顧客に提供するすべてのメリットを可能な限り手頃な価格で維持するためです。 しかし、アメリカの労働者保険には、顧客からのいくつかのレビューと推奨事項があります
フリンジベネフィットグループとは
一般的に、アメリカ人労働者はフリンジベネフィットグループの一部です。 1983年以来、彼らはXNUMX時間ごとに支援してきました 労働者は彼らの利益を最大限に活用します。 しかし、株式非公開企業として、またサードパーティの管理者として、彼らはブローカーとそのクライアントに最も勤勉なA定格のキャリアを提供することができました。 また、90人以上の従業員と30年の経験を持つフリンジベネフィットグループは、時間給労働者に必要な保険を提供するモデルビジネスになりました。
フリンジベネフィットグループに含まれるもの：
- Fringe Benefit Group、Inc. –販売およびマーケティング
- アメリカ人労働者–時間給労働者の補償とMEC補償範囲を修正
- 請負業者計画–政府請負業者の退職および健康上のメリット
アメリカの労働者保険サービス
以下は、AmericanWorkerInsuranceが提供するサービスの一部です。
＃1。 クレーム管理
クレームプロセスは確かに複雑で時間がかかる可能性があります。 その結果、American Worker Insuranceは、安全で費用効果の高い方法に対する業界のニーズに応えて、ソリューションとサービスを作成しています。 これらの方法は、クレーム管理プロセスをよりスムーズに進めるためのものです。
彼らが提供するサービスには以下が含まれます
- 専用クレーム担当者
- トータルクレームマネジメント
- 可能な限り最善の節約のためのマルチステップクレームレビュー
- 自動化されたPPOルーティングと再価格設定
- 所要時間7〜10営業日
- 99％の支払い精度
間違いなく、給与と請求の管理は、成功するためのXNUMXつの重要な要素です。 福利厚生プログラム.
彼らのサービスの中で：
- 雇用主は、給与頻度に基づいて自己申告することができます。
- 補償範囲に先立って支払いを回収したり、比例配分された払い戻しを提供したりするなどの問題を取り除きます。
- それぞれの状況は、クライアントの要求を満たすように調整されています。
- 従業員は、追加料金なしで、クレジットカードまたはデビットカードを使用して、資格を確認し、不足している支払いをオンラインで支払うことができます。
- 自己申告と毎月の請求は追加のオプションです。
自動給与控除の処理
職場でテクノロジーが広く使用されているため、福利厚生プランの管理を合理化する理想的な機会がありました。 ただし、クライアントの給与スケジュールによると、電子プラットフォームは、適格性、給与控除、および請求を管理するように設計されています。
さらに、福利厚生プログラムは、毎週、隔週、または半月ごとの頻度で実施できます。 これは技術によるものです。 同様に、American Worker Insuranceは、毎月の請求書照合サービスで人々が直面する頭痛の種を取り除くことに成功しました。 プログラムを管理することによる手動の控除処理と同様に。
スマート請求
- XNUMXつの給与スロットが利用可能です。
- さまざまな商品が利用可能であり、さまざまな運送業者の能力もあります。
- クライアントは、複数の製品をXNUMXつの調整しやすい請求書に統合することにより、管理上の負荷を増やすことなく、福利厚生プランの選択肢を提供できます。
- 単一の請求書には、すべての従業員福利厚生保険料が反映され、選択した各プログラムの適格性が管理されます。
- クライアントは、XNUMX回の請求で多数のアイテムを提供することにより、従業員の要求を満たすための福利厚生パッケージを作成できます。
＃3。 登録
American Workerは、特典の登録プロセスを可能な限りシンプルにし、さまざまなビジネスに集中できるようにします。 オンラインインターフェースとコールセンターにより、管理スタッフや従業員はビジネスを円滑に運営することに集中できます。
アメリカン・ワーカー・インシュアランスには、さまざまな加入方法があります。
シングルソースコールセンター
専用のコールセンター。特典の明確化と登録の取り込みのための単一の窓口として機能します。 通常、これは福利厚生プランの登録を支援するために使用されます。 一方、カスタマーサポート担当者は月曜日から金曜日の午前7時から午後7時までアクセスできます。 また、特典プログラムパッケージについて少なくともXNUMX年の専門知識を持つ資格のある専門家がいます。 彼らは、利益選挙プロセスに対して積極的で圧力のかからないアプローチを取ります。 これにより、特典プログラムの説明と登録の負担から顧客を解放します。
電子およびオンラインテクノロジーベース
登録技術の確立に関して言えば、テクノロジーベースの登録戦略には多くの可能性があります。 電子ファイルの送信、および必要に応じて安全なプライベート オンライン ポータルを使用することができます。 American Work Insurance は、すべてのお客様と協力してさまざまな要因を調査し、どの加入方法がお客様にとって理想的かを判断します。 ただし、要件の大きさと、雇用主とその従業員の能力を考慮すると、企業は最も効果的な登録方法を適用できます。
＃4。 コミュニケーション
通常、効果的なコミュニケーションが登録を成功させる鍵であることは論争の余地がありません。 そのため、アメリカ人労働者は、従業員が登録プロセスまたはステップを理解できるようにするために、XNUMX部構成のマーケティングキャンペーンスキームを発表しました。
ただし、プログラムの利点を分析すると同時に、基本的な問題に対処し、誰もが順調に進み、熱意を持っていることを確認します. 通信製品は、企業のロゴ、スタイル、色を取り入れて、各クライアントの特定のニーズに合わせて調整できます。 それにもかかわらず、これは他のすべての内部通信資料と混ざり合うことです.
アメリカの労働者保険の医師
アメリカの労働者から医師の保険に加入すると、時間給労働者と一緒に手術できる管理ソリューションが得られます。 一方、American Worker Insuranceの堅牢な適格性管理ルールは、時間単位のビジネスに合わせて調整されており、医師が適切なタイミングで適切な給付を受けることができます。 ただし、American Worker Insuranceは、時間給およびパートタイムの医師グループに保険を提供し、自己負担費用を大幅に削減する保険を提供できます。 同様に、彼らはクライアントと医師のためのユニークなソリューションの開発に成功しました。 また、MECプランも提供します。
MECプラン
Minimum Essential Coverage (MEC) は、Affordable Care Act の Essential Health Benefits (ACA) の少なくとも XNUMX つを含む健康保険の一種です。 ただし、罰則を回避するために、Affordable Care Act (ACA) は、提供するすべての企業と、医師を含む個人が特定の条件を満たす保険を保持することを義務付けています。
個人に対する罰則
「個別の義務」は、最低限必要な補償範囲を持たない人に対するペナルティです。 最低限必要な補償範囲を持たない個人は、税金を申告するときに罰せられます。 2018年を通じて、「個人の義務」のペナルティは、家族の収入の2.5％、つまり大人が695ドル、子供が347.50ドルのいずれか高い方にとどまります。 ただし、これらの「個別の義務」の罰則は、2019年に廃止されました。
雇用者への罰則
前暦年に 50 人を超えるフルタイムの同等の従業員を雇用した雇用主は、医療費負担適正化法に基づく 50 つの罰則の対象となります。 その結果、企業は前年の従業員を評価する必要があります。 これは、現在の暦年の従業員数 XNUMX 人の基準を満たすかどうかを確認するためのものです。
強いペナルティ： 雇用主は、フルタイム労働者の少なくとも95％と扶養されている子供にMECを提供する必要があります。 ただし、企業がMECの補償範囲基準を満たしていない場合、2,260ドルのペナルティが課せられる可能性があります。 この金額に、最初の30人を除く年間の正社員数を掛けます。
弱いペナルティ： Affordable Care Actの下では、健康保険は最低レベルの補償を提供する必要があります。 つまり、特定の種類の医療費をカバーし、従業員の医療費の少なくとも60％をカバーするように構成する必要があります。 同様に、Affordable Care Actも、健康保険に手頃な価格の基準を課しています。 これにより、会社が従業員のみの補償に対して従業員に請求できる金額を制限します。
通常、会社が2018年に従業員に請求できる最大金額は、年俸の9.69パーセントです。 一方、雇用主が扶養家族に請求できる金額に制限はありません。 それでも、組織が最小値または手頃な価格の要件を満たしていない場合、3,390ドルの控除対象外のペナルティが課せられる可能性があります。 これは、マーケットプレイスを通じて税額控除で健康保険に加入しているフルタイムの従業員ごとのものです。
アメリカの労働者保険の電話番号
- 販売チーム
- 1-800-551
- メンバーコールセンター
- 1-866-866
アメリカの労働者保険のレビュー
以下の表のレビューは、選択したレビュー サイトでお客様が American Work Insurance をどのように評価しているかを示しています。
| レビューサイト | 顧客レビュー評価 | 平均的なカスタマーレビュー |
| ベタービジネスビューロー | 2.07/5 | 240レビュー |
| 確かに | 3.3/5 | 3レビュー |
| ガラスのドア | 4.0/5 | 21レビュー |
米国の雇用主の健康保険制度はどのようなものですか?
多くの場合、あなたの雇用主とあなたは保険料の費用を分割します。 プランのオプションは、雇用主によって完全に選択されます。 雇用主が提供する保険料拠出金は、連邦レベルでは課税されません。納税前に拠出を行うことで、課税所得を減らすことができます。
アメリカの従業員特典とは?
長期および短期障害保険、健康保険、生命保険、歯科保険、眼科保険、有給育児休暇、通勤/旅行支援、ジム/ウェルネス特典は、米国の一般的な従業員福利厚生の XNUMX つです。
アメリカの雇用主は保険を提供していますか?
雇用主の義務の概要。 一般に、企業はフルタイム労働者の 95% とその扶養家族に対して、26 歳になる月または罰金が科される月末まで、最小限の価値で手頃な価格の健康保険を提供する必要があります。 雇用主の委任は、と呼ばれるものです。
アメリカの労働者保険に関するFAQ
アメリカ人労働者はどのような種類の保険ですか？
アメリカ人労働者–時間給労働者の補償とMEC補償範囲を修正しました。
アメリカの保険をキャンセルするにはどうすればよいですか？
はい、1.855のThe American Workerに連絡することで、いつでも特典をキャンセルできます。 対象となるライフイベントがない場合でも495.1192。 ただし、カバレッジをキャンセルすることにした場合、それは単に、以前に得ていたすべてのメリットを終了していることを意味します。 一部の特典をキャンセルして他の特典を維持することはできません。
補償医療とは何ですか？
補償プランでは、自分の健康管理を指示し、好きなほとんどすべての医師や病院を訪問することができます。 その後、保険会社はあなたの合計料金の一定の部分を支払います。
American Workers Insurance Servicesは、従業員に十分な賃金を支払っていますか？
匿名で提出されたGlassdoorのレビューによると、American Worker Insurance Servicesの従業員は、報酬と給付を4つのうち5つと評価しています。
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