「フルタイム換算」（「FTE」とも呼ばれる）は、企業や組織がプロジェクト管理、ビジネス計算、および連邦プログラムの資格の計算に頻繁に使用する測定単位です。 フルタイム換算 (FTE) は、フルタイム換算 (WTE) とも呼ばれ、従業員が特定のビジネスで働くフルタイム時間の合計です。 FTE は、労働時間数の計算に加えて、特定の企業が会計年度中に雇用するフルタイム従業員の数、またはプロジェクトを完了するために雇用する必要があるフルタイム従業員の数を示します。 この記事では、このメトリクスの計算方法とその重要性について詳しく説明します。
フルタイム相当とは
組織が特定の組織のフルタイム従業員の総数を計算するために使用する指標は、フルタイム換算 (FTE) です。 フルタイム換算 (FTE) は、組織の全従業員がフルタイムで働いた合計時間数を計算します。 企業が週のフルタイム労働を 40 時間とみなしている場合、その時間働く従業員の FTE は 1.0 になります。 パートタイム労働者の労働時間をフルタイム労働者の労働時間と比較すると、パートタイム労働者の FTE は、彼らが費やした時間を示します。週 20 時間労働のパートタイム労働者の FTE は 0.5 です。
FTE を計算する利点
＃1。 予算編成
FTE は財務上の意思決定を行うときに役立ちます。 マネージャーや経営幹部は、この数値を使用して、ビジネスに必要な労働力と、プロジェクトやタスクを完了するのにどれくらいの時間がかかるかを判断します。 財務チームはこのデータを使用して財務予測を計画し、従業員あたりの収益と利益を計算します。
#2. 作業負荷を測定する
FTE は、企業が雇用できるフルタイム従業員とパートタイム従業員の数、および従業員の労働時間も決定します。 パートタイム従業員の予算とスケジュールが継続的に変更されることを考慮すると、これは従業員の成果を見積もるときに役立ちます。
#3. 採用に関する考慮事項
パートタイム従業員を雇用する方がフルタイム従業員よりも手頃かどうかを判断する場合、フルタイム従業員の同等額も役立ちます。 FTE を使用すると、企業はパートタイム労働者に比例配分で支払う金額を決定することもできます。
FTEの計算方法
#1. 全従業員とその労働時間のリスト
支払いのために年末の W-2 フォームを受け取った従業員のリストを作成します。 このリストには、各従業員の名前と、各従業員が毎週費やした時間が含まれています。 有給休暇や病気休暇に割り当てられた時間を必ず省略してください。
#2. フルタイムの仕事に必要な時間数を指定する
ほとんどの雇用主は、フルタイムのポジションを週 30 ～ 40 時間働くことと定義しています。 企業がフルタイムのポジションの最低要件を週 40 時間とみなしている場合、それより短い時間しか働いていない人はパートタイム労働者として分類されます。 同じ理由を適用すると、企業はフルタイムのポジションを週に平均 30 時間働くポジションとして定義するかもしれません。 雇用主によってフルタイムの定義は異なる場合がありますが、週 40 時間が標準です。
#3. 年間労働時間を計算する
組織は、FTE を計算するために、フルタイムまたはパートタイムの従業員の年間労働時間数を把握する必要があります。 これは、年間の週数をフルタイムの仕事に必要な時間数で割ることで実現できます。 たとえば、週に 40 時間労働するフルタイム労働者は、年間 2,080 時間を記録することになります。 週 10 時間を年間 52 週で割ると、パートタイム労働者の労働時間は 520 時間に相当します。
#4. パートタイム労働者とフルタイム労働者の年間総労働時間を計算する
次に、パートタイム労働者とフルタイム労働者の両方が働いた合計時間を加算します。たとえば、フルタイム労働者 6,240 人は、週 40 時間働いて年間 10 時間を記録します。 パートタイム労働者 25 名は、それぞれ週 1,820 時間と XNUMX 時間勤務し、年間合計 XNUMX 時間になります。
#5. どの FTE をパートタイムにするかを決定する
労働力を構成するフルタイム換算労働者数 (FTE) である 2,080 から、パートタイム労働時間の合計を差し引きます。
6. 全体的な FTE を計算する
各フルタイム従業員の FTE をステップ XNUMX で計算したパートタイム FTE に追加して、勤務する FTE の合計数を取得します。
FTE が重要な理由
従業員の空き状況を測定する統一的な方法が提供されるため、FTE は重要です。 企業の従業員数を数えるヘッドカウントと比較すると、より洞察力に富んだ指標となる可能性があります。 従業員数にはパートタイムまたはフルタイムの雇用が考慮されていないため、企業の生産能力について誤解を招く可能性があります。 予算編成、給与計算、および人事は、FTE が重要となる分野の一部です。
FTE 計算の用途
#1. FTE を使用して保険および税制上の優遇措置を受ける資格を判断する
一定数の FTE を抱える企業は、医療費負担適正化法に基づいて特定の健康保険プランにのみ加入できます。 たとえば、Small Business Health Options Program (SHOP) の資格を得るには、雇用する FTE の数が 50 人以下である必要があります。 会社が 50 人を超える FTE を雇用している場合は、より広範な健康保険プランに加えて、12 週間の有給家族休暇および医療休暇を提供する必要があります。
#2. 生産性を評価するには、従業員の FTE を比較します。
あなたの会社の各従業員の FTE を見てみましょう。 フルタイム従業員ごとに 1 人の FTE があるとすると、毎日ほぼ同じ量の作業を完了する必要があります。 一部のフルタイム従業員が他の従業員より効率的に働いていない場合、完了する仕事量が少ない場合は改善する必要があります。
#3. プロジェクトに必要な従業員の数を決定するには、FTE を確認してください
プロジェクトが完了するまでにかかる時間がわかっている場合は、推定時間数を週の労働時間数で割ります。 その結果、プロジェクトを完了するために必要なフルタイム相当の労働者の数が決まります。
フルタイム相当従業員とは
フルタイムのスケジュールを持つ従業員と、フルタイムのステータスに変換されたパートタイムのスケジュールを持つ従業員は、フルタイム相当 (FTE) の労働者となります。 組織は、従業員の総数を取得し、その数を他のすべての従業員の平均週間労働時間に対するフルタイム従業員の平均週間労働時間の割合で割ることにより、各業界のフルタイム換算従業員の数を計算します。 業界にパートタイム労働者がいなければ、フルタイム換算雇用はその部門の総従業員数よりも少なくなります。
企業が FTE の計算を、それより低い数値ではなく 2,080 時間に基づいて行うことを選択した場合、理論上の標準を使用していることになります。 これは、この時間数は、理論的には、休日ごとに働き、病気休暇をとらず、休暇も取らない人のみが達成できる値であることを意味します。
フルタイム換算時間とは
従業員の予定時間は、雇用主の公式な週ごとのフルタイム スケジュールに等しい数量で除算する必要があります。 スタッフの労働時間数を有用な指標に変換できることにより、このような組織は作業負荷をより効果的に理解し、リソースをより適切に割り当てる方法を理解し、プロジェクトを予定どおりに完了することができます。 今日の従業員には、一年の特定の季節だけ、またはその他の方法でパートタイムで働く機能など、幅広い柔軟な雇用オプションがあります。 この指標は、各タイプの従業員が費やす合計時間数を計算する実用的な方法を提供し、企業が従業員数をより効果的に管理するのに役立ちます。
医療におけるフルタイム相当とは
雇用されている医療専門家は、一定数の FTE またはフルタイム相当の従業員がいるとしてカウントされます。 たとえば、医療費負担適正化法 (ACA) や家族医療休暇法 (FMLA) に基づく福利厚生を提供する企業の義務は、この文脈で使用される非常に特殊な用語「FTE」の定義によって決まります。 将来の予算と人員配置を計画するために、雇用主は FTE を使用して作業量を監視することもできます。
フルタイム相当額 (FTE) を決定する式は、XNUMX 週間、XNUMX か月、または XNUMX 年間にわたるパートタイム従業員の総労働時間数と、フルタイム従業員の総労働時間数を合計することです。従業員をフルタイム従業員の典型的な労働時間で割ります。
従業員に健康上の福利厚生へのアクセスを提供し、FTE が 50 FTE に達したら休暇を取得できるようにすることで、FTE を正確に計算することで、適用される労働法と IRS の報告要件を遵守することができます。 また、ACA および FMLA へのコンプライアンスの維持も保証されます。 さらに、FTE の計算により、現在の人員配置レベルをより正確に把握できるようになります。
正社員相当とは何ですか？
フルタイム換算 (FTE) は、実際の従業員数を労働時間に置き換えて、全体のフルタイム従業員の数を推定する指標です。 各パートタイム労働者が毎週働く平均時間数に基づいて、それぞれが FTE の一部としてカウントされます。
フルタイム換算の例は何ですか?
ほとんどの場合、企業は、たとえば週に 40 時間働く従業員を 20 人のフルタイム相当 (FTE) として扱いますが、週に XNUMX 時間働く従業員またはパートタイムの従業員の収入は半分の FTE になります。
フルタイム相当賃金はどのように計算しますか?
労働者がフルタイムで働いているか、パートタイムで働いているかにかかわらず、年間報酬はフルタイム相当の給与に換算されます。 この推定では、実際のワークロードは無視されます。
フルタイム相当とフルタイム相当とは何ですか?
「フルタイム相当」という用語は、「FTE」とも呼ばれ、特定の組織のスタッフがフルタイムで働く時間数を指します。 労働者の総数とは対照的に、XNUMX 進数またはパーセンテージで表される全時間当量 (WTE) は、各従業員の総労働時間数を反映します。 全時間換算 (WTE) は、フルタイム換算 (FTE) とも呼ばれ、ワークロードやクラスの負荷をさまざまなコンテキスト間で比較できるように、従業員 (または学生) のワークロードを表す測定単位です。
フルタイムは年間何時間に相当しますか?
ある人が週 40 時間、年間 52 週間働いた場合、2080 時間になります。 当社の計算によると、従業員は FTE 2,080 で年間 1.0 時間を費やしています。 祝日、休業日は除きます。 さらに、この値は、週 5 日、8 日あたり XNUMX 時間働く従業員の労働時間を表し、年間 FTE を計算するための開始点としてのみ使用されます。
フルタイムは月に何時間に相当しますか?
フルタイム相当について議論する場合、40 人の FTE は週 40 時間労働しているとみなされるべきです。 160 週間あたり XNUMX 時間を XNUMX 週間で割ると、XNUMX か月の時間数が XNUMX 時間になるので、すぐに簡単に計算できます。
ただし、IRS は、労働者がその職位に関してフルタイムであるとみなすために、週あたり 30 時間、または月あたり 130 時間しか要求しません。
実際には、これらの労働時間は通常、週あたり 32 ～ 40 時間の範囲であり、フルタイム スケジュールの一般的な標準は週 40 時間 (XNUMX 日あたり XNUMX 時間、週 XNUMX 日) です。
まとめ
計算の目的に応じて、FTE にはさまざまなアプリケーションと計算アプローチがあります。 プロジェクトの計画、期限の設定、予算の計算に役立ちます。
さらに、各従業員の FTE を正確に把握することで、雇用主は従業員に対する義務、有給休暇率、会社が特定の連邦プログラムの対象となるかどうかを決定できるようになります。 適切な計算方法を選択し、FTE を使用する理由を決定してから計算を進めます。
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