仕事を勝ち取りたいなら、創造的である必要があります。 創造性を発揮するための最善の方法の 2 つは、面接担当者が予期していなかった質問をすることです。 では、面接官に尋ねるのに最適な質問は何ですか? 面接官や教師のことをよく知り、その仕事が自分に合っているかどうかを確認するために、面接の最後によく聞かれる質問がたくさんあります (3 つまたは XNUMX つの質問)。 ただし、他の候補者より目立ち、仕事を獲得したい場合は、この記事が最適です。 この記事では、面接官に好印象を与えて仕事を勝ち取るための創造的な質問について説明します。
面接担当者に尋ねる上位 5 つの質問は何ですか?
ほとんどすべての面接担当者は、候補者がすべての就職面接の最後に質問をすることを許可しています。 つまり、「何か質問はありますか?」と聞かれる可能性があります。 仕事を勝ち取るには、最後に面接担当者または教師に尋ねるための最良の質問を少なくとも 2 つまたは 3 つ準備する必要があります。 そのため、ポジションと会社への関心を表す質問をして、自分のスキルと知識を探求する準備ができていることを示してください。
したがって、以下は、面接の最後に面接官に尋ねる上位 5 つの質問です。
＃1。 会社のコアバリューは何ですか?
企業のコアバリューは、企業とその従業員がどのように運営するかを決定する指針となる原則です。 ほとんどの企業には、意思決定と行動の指針となる一連のコア バリューがあります。 インタビュー対象者として、これらの価値観について尋ねて、それらがあなたの価値観と一致しているかどうかを確認することが重要です。
この質問により、会社の機能とあなたが働く環境を知ることもできます。会社の価値観があなたの価値観と一致しない場合、それはおそらく適切ではありません.
＃2。 この会社で働く上で一番気に入っている点は何ですか?
これは、面接担当者の専門知識と会社の文化について詳しく知るのにも役立ちます。 要するに、面接官との相互関係を築くチャンスです。 この質問は、組織にとって最高の仕事上の資質を垣間見せてくれるかもしれません。
＃3。 この役職に最も適しているのはどのような資質ですか?
就職面接の最後に、面接担当者または教師に次のような質問をすることが重要です。 これにより、企業が候補者に何を求めているか、また、あなたがその基準を満たしているかどうかを理解するのに役立ちます。
基準を満たさない場合は、その仕事が自分に合っているかどうかを検討することをお勧めします。 ただし、基準を満たしている場合でも、この質問をすることで、あなたが思慮深く、そのポジションに興味を持っていることが面接官に示されます。 つまり、あなたは最高の候補者になるために喜んで働きます。
＃4。 成功をどのように評価しますか?
面接担当者に、成功をどのように評価するかをよりよく理解してもらいます。 面接担当者が何を求めているのか、そしてあなたがそのポジションに適しているかどうかをよりよく理解するのに役立ちます。
さらに、面接官に成功をどのように評価するかを尋ねることは、あなたがその役割でどれだけうまくいくかを判断するのに役立ちます. 面接担当者が測定基準と数値を非常に重要視しているように見える場合、面接担当者はあなたがそれらの期待に応えるか、それを超えることを期待していることは間違いありません。 ただし、顧客満足度などの定性的な指標を重視する場合は、数値目標をすべて達成しなくても寛容になることを意味します。
＃5。 あなたのタイムラインと次のステップは何ですか?
面接の最後に、面接担当者にタイムラインと次のステップについて尋ねることをお勧めします。 その理由は、採用プロセスにおける自分の立ち位置を知るためです。
この質問は、他の候補者が検討されているかどうか、および決定までどれくらい待たなければならないかを知るのに役立ちます. たとえば、タイムラインが長すぎる場合や手順が不明確な場合は、時間をかけて機会を追求する価値がない可能性があります. 一方、タイムラインと次のステップについて尋ねることは、面接を締めくくる丁寧な方法であり、そのポジションに興味があることを示します。
面接で聞くべき3つの最良の質問は何ですか?
以下は、面接で尋ねるのに最適な3つの質問です。
＃1。 あなたの会社の強みと弱みは何ですか？
この質問をするべき最初の理由は、あなたが働くつもりの会社を理解することです。 そして、彼らの長所と短所を理解することで、その会社があなたに合っているかどうかを感じることができます.
この質問をする XNUMX つ目の理由は、面接担当者の会社に関する知識を測るためです。 この質問に答えられない場合は、その会社に十分に慣れていない可能性があります。 ただし、これは、それらを使用したくないという危険信号になる可能性があります。
＃2。 今後XNUMX年からXNUMX年で業界がどのように発展すると思いますか?
インタビューでは、業界の発展に関するインタビュアーの考えを確認します。 この質問により、会社の将来の計画と、業界の発展をどのように見ているかについての洞察を得ることができます。 長期的な見通しに関心があることを示しています。 この質問は、会社の競争上の優位性と、市場シェアを維持または拡大する方法についての議論にもつながる可能性があります。
＃3。 会社の最大の課題は何ですか?また、それらにどのように対処していますか?
面接でこの質問をすると、会社の現在の状況と優先事項をよりよく理解できます。 また、あなたが組織のために良いことを考えており、彼らが課題を克服するのを進んで支援していることも示しています.
さらに、職場環境がどのようなものであり、就職した場合にどのような課題に直面する可能性があるかについての洞察を得ることができます.
最後にインタビュアーに尋ねる上位5つの質問は何ですか?
面接の最後に、面接官が面接対象者に質問がないか尋ねるのはよくあることです。 ここで、面接対象者は、役職、会社、または面接官自身についての最終的な質問をする時間です。 質問できる質問は無限にありますが、最も重要な XNUMX つの質問を次に示します。
＃1。 採用プロセスの次のステップは何ですか?
これは、就職面接の最後に面接官に尋ねるのに最適な質問の XNUMX つです。 あなたがまだそのポジションに立候補しているかどうか、または会社が検討している他の候補者がいるかどうかを知ることができます。
＃2。 採用される可能性を高めるために他にできることはありますか?
これは、あなたが謙虚であり、面接官があなたの資格や経験について抱く可能性のある懸念を改善するためにフィードバックを喜んで受け入れることを示しています. したがって、面接担当者が候補者に何を求めているかが明確になり、今後の面接で回答を調整するのに役立ちます。
＃3。 会社の成長戦略とは？
これにより、会社の目標と、それを達成するための計画をよりよく理解できます。 さらに、その成長戦略について質問することで、長期的な成功に貢献することができます。
＃4。 このポジションにいる人が直面する最大の課題は何ですか?
これは、役割をよりよく理解し、それを処理できるかどうかを確認するのに役立ちます。 また、その役割で直面する可能性のある課題に備えるのにも役立ちます。
＃5。 ポジションについていつ連絡がありますか?
これは、就職面接の最後に面接官や教師に尋ねることができる最高の質問の XNUMX つでもあります。 面接官はあなたに感謝するでしょう。 彼らは、最終段階の一般的なタイムラインを提供する場合があります。 たとえば、彼らは今後 XNUMX 週間以内に候補者に連絡すると言うかもしれません。
面接官に好印象を与えるには、どのような質問をすればよいですか?
面接担当者に尋ねることができる、思慮深く、詳細な質問の例をいくつか示します。
- ここで働くことの何が一番楽しいですか？
- 会社にどのくらいいますか？
- この役割でどのような課題に直面しましたか?
- 厄介な顧客や同僚に対応しなければならなかったときのことを教えてください。
- 従業員はどのような能力開発またはトレーニングの機会を利用できますか?
- 会社の文化をどのように説明しますか?
- 現時点で最大のチャンスは何だと思いますか?
- 仕事をやり遂げるために、それ以上のことをしなければならなかったときの例を教えてください。
これらの質問をすることであなたの評判が良くなり、面接担当者は他の応募者よりもあなたを選ぶ可能性があります。 ただし、はい/いいえの質問は避け、対立的または無礼な質問をしないでください。
面接後に何を尋ねますか?
面接後、面接官に時間を割いてくれたことに感謝します。 直接またはメールで行うことができます。 質問が残っている場合は、この機会に質問してください。 たとえば、採用プロセスの次のステップについて尋ねたり、仕事についていつ連絡が来るかを尋ねたりすることができます。
さらに、面接担当者がそのポジションについて知りたいことすべてをカバーしていない場合は、これがさらに情報を求めるチャンスです。 思慮深い質問をすることは、あなたがその仕事を望んでいて、面接中に注意を払っていたことを示しています。
面接担当者に尋ねる上位 3 つの質問は何ですか?
面接担当者に尋ねる上位 3 つの質問は次のとおりです。会社のコアバリューは何ですか? 同社が現在直面している最大の課題は何ですか？ 今後XNUMX年からXNUMX年で業界がどのように発展すると思いますか?
どうすれば面接官を惹きつけることができますか?
面接官を引き付ける最良の方法は次のとおりです。
- まず、本物で本物であること。
- 第二に、自分らしくあり、自分の資格とそのポジションへの関心について正直であること。
- 第三に、あなたの経験と将来の目標についての質問に答える準備をしてください。
- そして最後に、熱意を持って、そのポジションの面接を受ける機会に興奮していることを示してください。
アップラッピング
面接の最後に思慮深い質問をすることは、スキルセットなどを向上させるための最良の方法の XNUMX つです。 したがって、上記の記事では、就職の面接に勝つための優れた質問を提供しています。 これらの創造的な質問は、あなたが働きたい会社、ポジション、そしてそこで働くとはどういうことかを知るのに役立ちます. さらに、あなたがその仕事に本当に興味を持っており、誰もがするような古い質問をしているだけではないことを面接官に間接的に伝えます。
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