新しい人材を採用する場合、多くの企業は経験を重視します。 仕事に応募していて、関連する経験が不足している場合は、その役割で成功するための自分の能力を証明する方法を知ることが重要です。 その職での経験不足に関する面接官の質問にどう反応すればよいかを理解すれば、仕事を獲得するのに役立ちます。 この記事では、「なぜ未経験者を採用する必要があるのですか?」という面接の質問に対する答え方とアイデアをいくつか見ていきます。 そして、あなたを適任候補者として描写できる応答の例を示します。
「なぜ未経験者を採用する必要があるのですか?」に答えるためのヒント面接の質問
未経験で仕事を探している場合は、「なぜ未経験者を採用する必要があるのか？」という質問に答えながら、いくつかの例とポイントを考えてください。 これらの要素を念頭に置いておくと、面接官があなたをそのポストに採用するよう説得する可能性があります。
#1. 役割と業界を調べる
面接の前に、その役職に関する調査を行って、その役割の職務と責任、および職務活動を遂行するために必要な能力と経験を決定します。 また、ビジネスについて読んで、雇用主が候補者に求める学歴や専門資格などの採用基準をより深く理解することもできます。
この情報を利用して、その役割に関連する自分の経験、才能、仕事上の義務を自己評価し、決定することができます。 また、企業の期待を理解し、この分野での経験不足に関する質問に答える準備をするのにも役立ちます。
#2. 仕事に対する情熱を語る
ほとんどの採用担当者は、経験は豊富だが仕事に興味がない人よりも、たとえ経験がほとんどなくても、自分の仕事に情熱を持っている人を採用したいと考えています。
自分の職業に熱意を持っていて、全力を尽くしたいと考えている人のほうが、お金を稼ぐことだけに興味がある人よりも、会社に成功のチャンスをもたらすでしょう。
たとえ未経験であっても、最善を尽くしたいという意欲があることは、多くの採用担当者の目には大きな利点となります。
#3. 学び、成長する意欲を示す
その分野に対する熱意に加えて、学習意欲も面接官があなたについての意見を形成する上で重要な役割を果たします。
オープンな心を持ち、新しい才能を学びたいと思っている場合、経験の不足は必ずしも大きな不利になるわけではありません。 経験だけがあなたが提供できる唯一の資産ではありませんし、優れた採用担当者が考慮する唯一の要素でもありません。
企業は、成長を望んでおり、他の人の成功を支援したいと考えている人から恩恵を受けます。 経験が不足しているため、多少の学習曲線が必要になる場合がありますが、学習意欲があればその学習曲線を短縮することができます。
#4. 新しいスキルセットをどのように迅速に開発したかを示す
もう XNUMX つの重要なスキルは、新しい才能を迅速に学ぶ能力です。 仕事を通じて学び、短期間で多くのことを吸収できれば、経験の不足はあまり問題になりません。
新しい能力を迅速に習得すると言うだけでは不十分です。 それを実証しなければなりません。
効果的な方法の XNUMX つは、前職の経験を参考にすることです。 おそらく、あなたはこれまでに経験のない他の職業やビジネスで働いたことがあり、それでも素晴らしいパフォーマンスを発揮したことがあるでしょう。
#5. あなたの成果の例を提供してください
あなたがその役割にぴったりであると面接官を説得するための XNUMX つのテクニックは、以前の仕事で解決した問題の関連事例を提示することです。 このような例を使用して、問題解決能力を実証し、自らが自発的に行動する人であることを示します。 採用担当者への印象を最大限に高めるために、あなたのパフォーマンスについて話し合う際に、職務内容に記載されている才能を強調し、達成した結果を数値化します。
#6. 学歴について話す
学歴もあなたに有利に働く可能性のあるもう一つの要素です。 ただし、これは問題の正確な作業によって異なります。 一部の職業では、理論的な学習よりも実際の経験と実践の方が重要です。
一方、高い学位を取得していれば、他の仕事に就くのに役立ちます。 有名な大学で受けた教育について話し合ってください。
まだ受講していない場合は、知識とスキルをさらに広げるために受講した追加コースや他のトレーニングについて話し合います。
自己教育の話題を持ち出すことを恐れないでください。 独学には大学の学位ほどの威信はないかもしれませんが、特にインターネットの無限のリソースがある今日では、多くのことを独学で学ぶことができます。
＃7。 コミュニケーションスキルを磨きましょう
コミュニケーションスキルも雇用主が求める重要な要素なので、同様に重視しましょう。 職場でコミュニケーションが非常に重要である理由はいくつかあります。
同僚とどのように仲良くしているか、チームとして物事を成し遂げるためにどのように楽しんでいるかについて話し合います。 これまでに同僚や同僚とどのように協力してきたか、またそれが他の人を学び、教えるのにどのように役立ったかについて話し合います。
他の人と話す方法を理解することは、優れたコミュニケーションの XNUMX つの側面にすぎないことを忘れないでください。 聞き方を学ぶことはまた別のことです。 人々の言うことを聞いて理解することで、強力なコミュニケーション能力が高まります。 この点を強調します。
#8. あなたが問題解決者であることを示す
雇用主は、あなたが批判的に考えて、直面する困難に対処できることを望んでいます。 どのような雇用形態にも、克服しなければならない独自の困難や課題が伴います。
#9. 経験がないことがいかに有利になるかを話し合う
なぜ未経験者を採用する必要があるのかと尋ねられた場合は、未経験者と経験者を選ぶメリットについて話し合う必要があります。
業界での経験が豊富な人であれば、自分のやり方で決められる可能性があります。 彼らは心を開いて物事を行うための新しい方法を検討することができないかもしれません。
＃10。 給料が下がっても喜んで受け入れる
経験者よりも未経験者を採用するもう XNUMX つの利点は、未経験者は初任給が低いことを受け入れなければならないことが多いことです。
最初は受け入れるのが難しいかもしれませんが、それは単なる通過点であることを覚えておいてください。 より多くの経験を積み、自分の価値を証明すると、昇給を要求したり、より高給のポジションを求めることができます。
#11. 自分の労働倫理について話す
労働倫理もあなたに有利になる可能性があります。 努力したパフォーマンスを発揮することを目標としていますか？それとも、許容される最低限のパフォーマンスを発揮して、毎週給料をもらえるように仕事を維持することを目指していますか？
堅実な労働倫理には、単に毎日時間を守るだけでは不十分ですが、それは重要な要素です。 遅刻を繰り返す労働者を好む人はいません。
ただし、仕事を楽しんでいること、仕事に真剣に取り組んでいること、献身的に取り組んでいることを証明する必要もあります。 また、物事を成し遂げるのを妨げる可能性のある気を散らす要素を最小限に抑えることで、生産性が自分にとって重要であることを示す必要があります。
#12. 受講予定のトレーニングやコースについて説明してください
経験が不足している場合は、他の方法で補う必要があります。 さらにコースを受講したり、ワークショップに参加したり、トレーニングを受けたり、イベントに参加したりできます。
受講する予定のコースと、そこから得た知識を自分の職業にどのように応用するつもりかを説明してください。 新しいことに挑戦する意欲があれば、すぐに学ぶことができます。
「なぜ未経験者を採用する必要があるのですか？」 回答例
これら XNUMX つの「なぜ未経験者を採用する必要があるのか?」を確認してください。 インスピレーションとして使用できる回答例:
例#1：
ソフトウェア エンジニアが面接官に自分のスキルをアピールし、経験のない従業員を採用してもらう方法の例と回答を次に示します。
「私は訓練とスキルのおかげで、この役割を遂行するために必要なものを備えています。 ブートキャンプのトレーニング中に、私はソフトウェア開発者のライフサイクルのさまざまな側面をすべて習得することができました。 私のプロジェクトにはクロスプラットフォームの FinTech アプリの作成が含まれており、すでにその製品を XNUMX 桁の低い金額でスタートアップに販売しました。'
例#2：
教育経験がない場合、採用に関する面接官の質問に答える例を次に示します。
「私のスキルと個人的な資質は、経験の不足を十分に補ってくれます。 私は学校のカリキュラムを深く理解しており、生徒の社会的および学術的成長という観点から皆さんが達成したい目標を理解しています。 私は子どもが大好きなので、この仕事に自然と向いています。 これから受け取る XNUMX 週間のトレーニングとリソース資料は、学校の理念と教室運営ガイドラインをより深く理解するのに役立つと信じています。」
例#3：
面接官があなたの知識の不足について尋ねたときに使用できる回答例を次に示します。
「私は人々を助けることが大好きなので、売上は自然に身に付きます。 この仕事は初めてですが、計算能力は高いので、現金の扱いは上手にできると思います。 スポーツやその他の課外活動に参加することで、対立を解決し、人間関係を管理する方法も学びました。これらの経験が、顧客と前向きな関係を築くための準備になったと思います。 私はハイテク ガジェットが大好きなので、ユーザーの問題を特定し、製品やサービスをユーザーにとって理想的なものにする主要な機能を示すことができます。'
例#4：
新しい業界でプロジェクト マネージャーの役割に応募する場合、経験の不足について面接官に答える方法の例を次に示します。
「プロジェクト管理には、業界に関係なく同じ重要な要素があります。 私は製造業界には初めてですが、御社のエンタープライズ リソース プランニング (ERP) ツールには精通しているため、リソースの割り当て、作業のスケジュール設定、レポートの作成、配布とフィードバックを扱うことができます。 私が得意とする分野の XNUMX つは、リスクの評価と軽減です。'
例#5：
あなたが新しい業界で働き始めようとしている会計士の場合、あなたの経験に関する採用担当者の懸念に対処する方法の例を次に示します。
「会計は特定の標準的な慣行に基づいているため、知識をある業界から別の業界に移すのは簡単です。 私は貴社の業界を徹底的に研究しており、この環境にある企業が直面している主要な財務および会計の問題を理解しています。 直面している問題の約 80% を解決できる、専用の会計ソフトウェアがあります。 私たちが必要としているのは、企業固有の課題を深く理解することです。そうすることで、ソフトウェアがデータをキャプチャして問題を永続的に解決するために使用するオーダーメイドのモデルを構築できるようになります。
例#6：
カスタマー サポート担当者候補者として、面接官に経験不足について質問されたときに使用できる回答例を次に示します。
「これまでのトレーニングを通じて、カスタマー サポートは基本的に関係管理であることを理解しています。また、大学で所属する学科協会の広報担当者としての豊富な経験により、この役割に備えることができました。」 マーケティング学生協会の PRO として、私は教員、管理者、学生、訪問者と交流し、対人関係やコミュニケーションのスキルを向上させることができました。
なぜ未経験者を採用するのでしょうか？
経験の浅い候補者は、以前の雇用主からの荷物を持ちません。 これらは白紙の状態から始まり、組織のニーズにより柔軟に対応できます。 これらの新入社員は通常、自分の最大のスキルと価値の源を特定するために、会社のさまざまな分野で喜んで貢献します。
なぜあなたを雇う必要があるのでしょうか? 回答例
「あなたは私を雇うべきです。なぜなら私は常に他の人と協力し、自分の強みやアイデアを提供し、同僚が目標を達成できるように支援するチームプレーヤーだからです。」 私は、あらゆるプロジェクトやビジネスの成功には、優れたチームワークが不可欠であると強く信じています。」
経験のない他の応募者ではなく、なぜあなたを選ぶ必要があるのでしょうか?
「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」という質問に答えるとき。 まず最初にすべきことは、探しているポジションに関連する能力や専門的な経験をアピールすることです。 回答の信頼性をさらに高めるために、常に例、経験、成果で裏付けをとってください。
なぜ 5 つの文であなたを雇う必要があるのでしょうか?
私は長年にわたり適切な能力と経験を積み、貴社の組織に貢献していきます。 また、コミュニケーションとチームワークのスキルを向上させるために懸命に努力してきました。これは、私が採用されたら貴社で働くことになる将来の仕事に活かしたいと思います。
あなた自身について教えてくださいのベストアンサーは何ですか?
「あなた自身について教えてください」という質問に対する答えは、あなたの現在の状況、これまでの職歴、その役割に適している理由、企業価値観とどのように一致しているかを説明する必要があります。 面接官に、あなたの現在のポジションと、最近の主な業績や好意的なフィードバックについて伝えてください。
まとめ
就職の面接に行くのは怖いことかもしれませんが、未経験の場合は特にそうです。 しかし、このエッセイを読めば、その質問にどう答えるかについて優れたアイデアが得られるはずです。
この投稿を保存し、各就職面接の前にもう一度読んで、記憶をリフレッシュしてください。 より多くの面接に参加し、このトピックに頻繁に会うほど、答えるのがはるかに簡単になります。
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