会社を訴えたいときは、あなたが過ちを犯した会社に対して訴訟を起こし、そのために金銭を要求することができます。 まず、どの裁判所があなたの訴訟を審理する権利を持っているかを調べる必要があります。 次に、会社があなたの怪我の責任を負っているという証拠の収集を開始できます (身体的、金銭的、または感情的なものであるかどうか)。 この記事では、弁護士を雇わずに、あなたに支払わない、虚偽の広告、または差別のために会社を訴える方法について説明します.
概要
会社があなたに悪いことをしたと思うなら、あなたは彼らを訴えることができます。 先に進む前に、少し時間を取って、会社があなたを傷つけたという証拠をまとめてください。 画像、電子通信、証言、医療ファイル、法的契約はすべてそのようなものです。 忘れる前に、何が起こったのかについて覚えているすべての重要な詳細を書き留めておく必要があります。 将来、この情報を弁護士または裁判官に提供することが必要になる場合があります。
何が起こったのかを調査し、発見したことを書き留めた後、適切な裁判所に苦情を申し立てることができます。 ほとんどの場合、必要なのは、苦情の相手とその理由に関する基本的な情報をフォームに記入することだけです。 督促状は、訴訟の結果としてあなたが何をしたいのかを被告と裁判所に伝えます。 これは法律で義務付けられています。 彼らが苦情について聞いたとき、一部の企業は法廷の外であなたと和解しようとするかもしれません. 訴訟費用と弁護士費用を負担したくない場合は、これが適しています。
詳細情報
被告に対して民事訴訟を起こすには、まず被告の地域の裁判所に登録し、その後、申し立てを審理する日付を設定する必要があります。 それでも、苦情を申し立てると、同社には、収益以外に防御すべきものがあります。それは、その良い名前です。 会社が反撃することを期待する必要があるため、彼らに対する証拠を用意することが重要です.
問題が法廷に持ち込まれた場合、それは民事訴訟と呼ばれます。 被害者の怪我や経済的損失の責任が被告にある場合、被害者は民事裁判所で加害者を訴えることができます。 職場での不当な解雇、雇用主と従業員の間の契約違反、または欠陥のある製品によって引き起こされた傷害はすべて、民事裁判所に持ち込むことができる不正行為の例ですが、犯罪とは見なされません.
ビジネスがあなたに損害を与えた場合は、保険会社にも連絡する必要があることを忘れないでください。 ほとんどの場合、損害賠償の支払いを支援するためにそれらを頼りにすることができます。
ビジネスを訴えることはできますか? その場合、いつ、なぜですか?
特に大企業の場合、会社に立ち向かうことは恐ろしいことです。 人が会社を訴えて勝つことができる理由はたくさんあります。 企業訴訟の当事者の大多数は、従業員、顧客、およびビジネスに関与しているその他の人々です。
会社の従業員が仕事中に傍観者を傷つけた場合、被害者は会社を訴えることを決定する可能性があります。 したいのに、なぜ会社を訴える必要があるのですか？ 誰かがビジネスを訴える最も一般的な理由のいくつかを次に示します。
＃1。 非倫理的な発砲
違法な理由で解雇されたと考えている元労働者は、「不当解雇請求」を提出することができます。
＃2。 契約違反
契約は、さまざまな方法で破ることができます。 従業員は、契約が満了するまで仕事を辞める必要はありません。 一方、会社は従業員との契約を破ることができます。 あなたが賃貸借契約を結んだ集合住宅は、契約の終了を守っていない可能性があります。 どんな状況でも、会社が契約を破れば、法廷で訴えることができます。
＃3。 けが
仕事中に怪我をした場合、または他の労働者が仕事中に怪我をした場合、雇用主に対して身体的危害の請求を行うことができる場合があります。 会社が販売した不良品を使用して顧客が怪我をした場合、顧客は責任を問われる可能性があります。
＃4。 嫌がらせ
職場で口頭、感情的、または性的嫌がらせを受けた従業員には、肉体的に傷ついた従業員と同じ法的権利があります。
＃5。 不正行為
医療施設の顧客や患者は、スタッフが不注意であると考えた場合、施設に対して医療過誤訴訟を起こすことができます。
＃6。 誤解を招く財務データ
株主が会社の財務状況について誤った情報を提供された場合、株主は会社を訴える可能性があります。
虚偽の広告で会社を訴える方法
顧客であるあなたは、企業が販売する商品やサービスについて真実を語ってくれると信頼しています。 広告およびマーケティング戦略に関しては、すべての企業が道徳的ルールに従っているわけではありません。 一部の企業は、不正または誤解を招く広告を使用して、より多くの人々に自社の製品に興味を持ってもらいます。
詳細情報
コマーシャルに偏りがあることは誰もが知っています。 同時に、広告はビジネスが提供するものについて真実を伝えていると信じることができる必要があります. 州法と連邦法はどちらも、企業が誤解を招く方法や不正な方法で広告を掲載することはできないと定めています。 会社を訴える可能性のあるさまざまな種類の虚偽の広告、ブランディング、およびマーケティング慣行があります。
- 基本的な用語の変更
- 単語のグループを、その意味を言わずにラベルとして使用する。
- 写真は誤解を招きやすく、製品が正しく表示されていません。
- 製品が実際に使用できない方法を示しています。
- 汚い手口を使う
- 虚偽の広告は、ある企業が顧客に XNUMX つの製品またはサービスを受け取ると伝えた後、それほど良くない別の製品またはサービスを提供する場合に発生します。
- 完全ではない、または正しくない比較
- 自社の商品を競合他社の商品よりも優れていると偽って宣伝し、競合他社の悪い点を省くこと。
- 保証や約束を守らない
- 製品の品質について主張しているが、それに従っていない、または何かを修理または交換することを約束しているが、そうしていない.
一部の企業は、顧客のニーズを最優先することを意味する場合でも、より多くのお金を稼ぐために何でもします. 彼らは、悪い製品の利点について嘘をついたり誇張したりして、人々に購入してもらいたいと考えています。 正直でない広告は、顧客から数百万ドルを盗む可能性があります。 問題の商品やサービスによっては、人々の命を危険にさらす可能性があります。
弁護士なしで会社を訴える方法
虚偽の広告を禁止する連邦法と州法があり、誤解を招く広告の使用、虚偽のラベルの貼付、または同様の行為を違法としています。 消費者は、だまされた人々が弁護士なしで金銭を求めて訴えることができる会社からの虚偽の広告から法律によって保護されています.
多くの人は、法廷に行くしかないと感じたときに、弁護士を雇って法廷での代理人を立てることを選択します。 少額訴訟の場合、弁護士を雇う費用が勝訴額を上回ることは珍しくありません。 弁護士を雇わずに会社を訴えるために必要な手順は次のとおりです。
- 確認できる書面による苦情を送信します。 訴訟を起こしたいビジネスに、あなたの主張、彼らが犯した法的な過ち、そしてあなたが望んでいることを説明する手紙を書きましょう。
- 民事訴訟を開始するために召喚状を提出します。 多くの州裁判所の Web サイトで、必要な民事召喚状を見つけることができます。 弁護士、法廷書記官、または裁判官は、召喚状が有効になる前に署名する必要があります。 おそらく、裁判所書記官に召喚状を送ってもらうことができます。
- 請求されている人に仕えます。 法律で定められているため、特定の方法で何かをしなければならない場合があります。 ほとんどの人は、どちらの側にも属さない人に書類を届けてもらいたいと考えています。
差別のために会社を訴える方法
職場での差別は人々を傷つけることが証明されており、このため違法です。 それは職場を誰にとっても居心地の悪いものにし、自分の分野での成功を妨げてしまうことさえあります。 会社を訴える戦略によって、差別を主張した場合にどれだけうまく対処できるかが決まります。
職場で差別された場合、法律はあなたの味方であることを知っておく必要があります。 職場での差別で上司や会社を訴えることができるかもしれません。 しかし、成功したいのであれば、ルールに従わなければなりません。
＃1。 会話で加害者に対処する
裁判所に行くことは、問題を解決するための最後の手段になる可能性があります。 法廷に行く前に、職場で不当な行為をしている人にその苦情について話すべきです。 あなたの苦情は、常識のある人にとっては理にかなっており、変更を加える必要があります. メモを取りますが、自分の発言を記録する必要はありません。 いつ、何を話し合ったかだけでなく、日付と時刻も記録する必要があります。 この会話があなたが対処しなければならない差別を終わらせなければ、何も終わりません。
＃2。 苦情を公式にする
自分で問題を解決できない場合、次のステップは次のレベルに進むことです。 雇用主に正式な苦情の手紙を送ってください。 多くの場合、企業はあらゆる種類の差別に対して厳格な規則を設けており、差別が自社の敷地内で発生していることが判明した場合、措置を講じます。 送信した書面による苦情のコピーを保管してください。 会社が従業員の将来の行動に目を光らせていない、または間違いを修正していない場合は、さらに多くのことをしなければならない可能性があります。
差別の訴訟を起こす前に、行政訴訟を起こす必要があります。 これらの部門はすべて連携しており、必要に応じて、同じ請求を複数の部門に提出することができます。
＃4。 差別経験の証明が必要です
職場の公平性とは、あなたの会社があなたの人種が原因であなたを解雇したのではないと言う場合、あなたは彼らが与えた理由が真実ではなく、人種が原因であなたが解雇されたことを証明しなければならない.
あなたに支払わないために会社を訴える方法
雇用主が、それに依存している何百万人ものアメリカ人労働者から不当に給与を差し控えると、彼らは破産寸前になります。 「賃金の窃盗」または「お金の差し押さえ」は、何が起こっているかを説明する良い方法です。 いずれにせよ、州および連邦の雇用法は、従業員に不法に支払わない雇用主または会社を訴えることができると述べています.
まず、未払い賃金の問題を解決するだけでなく、会社が将来的に賃金の窃盗に関与するのを防ぐ和解について雇用主と交渉する必要があります。 あなたとあなたの雇用主が合意に達することができない場合は、雇用法を専門とする弁護士と話す必要があるかもしれません.
あなたが最初に知っておくべきことは、あなたの賃金請求はあなたを解雇から守るということです. 雇用機会均等委員会 (EEOC) が助けになるかもしれませんが、まず雇用主と協力して問題を解決するようにしてください。 おそらく、あなたの会社は、あなたを騙すつもりもなく、単純に間違いを犯したのでしょう。 あなたの会社は間違いを発見したらすぐに、問題を修正するために迅速に行動する必要があります。
あなたに支払わないことで会社を訴える方法に関する詳細情報
雇用主が賃金の盗難請求を解決しない場合は、EEOC に請求を提出する必要があります。 雇用機会均等委員会 (EEOC) に申し立てを行う場合は、まず EEOC に質問する必要があります。 何が起こったのかについて EEOC 調査員に話します。 結果に満足できない場合は、電話インタビューの後、EEOC に正式な請求を提出することができます。 米国労働省の賃金および時間部門にも相談することができます。
民事訴訟はあなたがする最後のことであることを覚えておくことが重要です. 弁護士が再試行した後、あなたと上司は合意に達することができるかもしれません。 従業員が弁護士を雇って賃金窃盗の主張を裏付ける場合、一部の雇用主はその主張をより真剣に受け止めます。
会社を訴える理由は何ですか？
雇用主を「訴える」最も一般的な理由は、差別、嫌がらせ、不法解雇、職場での負傷であり、請求が行われたか直接訴訟が提起されたかに関係なく.
会社を訴える価値はありますか?
たとえ敗訴し、判決を下すことができなくても、それによって会社がさらに傷つくのを防げるなら、裁判所に行く価値があるかもしれません。 場合によっては、あなたの利益が保護されていることを確認する唯一の方法は、裁判所に行くことです。
米国で会社を訴えるにはどうすればよいですか?
次のとおりです。
- 訴訟は、原告が訴状を提出し、裁判所に召喚状を送ることから始まります。
- 被告である会社は、訴状または召喚状を与えられます。
- 会社は苦情に答えるために一定の時間を持っています。
- 会社がタイムリーに苦情に回答した場合、当事者は証拠開示段階に移行します。
- この間、双方は裁判所に略式判決のようなものを要求したり、訴訟を取り下げたりすることができます。
- 訴訟では、裁判または和解のいずれかがあります。
米国で会社を訴えるにはいくらかかりますか?
手数料は、紙面での $450 の請求で最高 $9,000、オンラインでの最大 $20 の請求で最低 $200 です。 あなたが勝てば、相手側があなたの訴訟費用の一部または全部を支払うかもしれません。 ただし、負けた場合は、さらに多くの支払いをしなければならない場合があります。
会社を訴えるのは費用がかかりますか?
訴訟は、中小企業の所有者に数万ドル、さらには数十万ドルの費用がかかる可能性があります。 会社が完全に無罪であっても、法廷に行って訴訟を起こすよりも、和解金を支払う方が安くなる場合があります。
会社を訴えるのは簡単ですか？
個人の代わりにビジネスを少額裁判所に持ち込むことは、難しいことかもしれません。 これまで法廷に出廷したことがない人は、少額裁判所に行くべきです。 ほとんどのビジネス訴訟は州裁判所で行われます。
まとめ
顧客は、企業が行った不当な行為に対して訴訟を起こす可能性があります。 会社が間違ったことをしたと信じている不幸な従業員、クライアント、またはその他の利害関係者は、企業に対して訴訟を起こします。 この種の傷害は、精神的および感情的な苦痛など、さまざまな形で発生する可能性があり、それぞれのケースは独自に処理されます.
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参考文献
