仕事を辞める方法は少し難しいかもしれません。 仕事を辞めるという決断は軽々しくすべきではなく、そうするのは難しいかもしれません。 それはやりがいがあり、大変な作業になるかもしれませんが、それは、計画と実行に関係している必要はありません。
新しい機会を探しているか、他の何かに移動したいだけであるかにかかわらず、プロフェッショナルな方法で仕事を辞める方法を理解することは非常に重要です. あなたがあなたのパートナーとうまくやっていて、あなたのパートナーがあなたのパートナーであることを保証するために、この記事はあなたに最高のアドバイスを提供します. これらの手順を実行することで、仕事を辞める方法と、新しい仕事に備える方法を学びます。 続きを読むことで、より多くのことを学びましょう。
仕事を辞める方法
あなたのキャリアを向上させ、優れた報酬を得るには、適切な計画、出口戦略、および通知の量を考慮して、できるだけ丁寧に仕事をしてください。 仕事を辞める方法を学ぶために、この詳細なステップバイステップのチュートリアルに従ってください.
#1.あなたの仕事をするためのあなたの動機を決定します。
取得する前に、意図が正しいことを確認してください。 現在の仕事に就くために何が必要かを十分に考えてください。 しかし、あなたはしばらくの間、あなたの現在の仕事に戻ってきたかもしれませんし、新しい役割や役割で働きたいと思っているかもしれません。フリーランサーとして働くか、独自の業界を立ち上げます。
さらに、どうすれば本当に去る時が来たと確信できますか? 以下の質問に答える際に、次の議論を考慮してください。
- 私は適切な会社に雇われていますか?
- このジョブは、長期的にはオフになりますか?
- 私は主な立場にいますか？
- 将来、自分が望む職業に就く準備はできていますか?
新しい仕事を探し始めて、これらの条件のいずれにも「いいえ」と答えられない場合は、自分自身を調整する必要があります。
#2. 場所に戦略を立てます。
仕事が決まったら、決定を変更するのは非常に困難です。 また、たとえあなたが良い条件を残して、あなたが戻ってくることを望んでいたとしても、あなたの同僚に顔を合わせて間違いを知ることは困難です.
以下のお問い合わせをお待ちしております。
- 他の場所に仕事がありますか?
- 今すぐ仕事を辞めなければなりませんか？
- そうでない場合、次の仕事が思ったほど早く実現しない場合でも、私には十分なお金がありますか?
- 職場での私の態度にどのように影響を与える可能性がありますか?
- HR を使用して私の職場環境で決定を下すと、私の考えが変わりますか?
- 自宅で仕事をすることは、私の個人的な生活を改善し、より柔軟に私を提供してくれますか?
- 将来の仕事は、現在の仕事とどのように異なるでしょうか?
＃3。 次のアクションの計画を立てます。
これらの質問に答えた後、あなたがまだあなたの決定に確信を持っていると感じたら、準備を始める時が来ました. また、あなたはあなたの出発戦略を立てなければなりません。 ジョブ このレベルの目標。 転職するか、自分のビジネスを確立するかに関係なく、次に何が来るかを正確に知っていることは重要です。
＃4。 出口戦略を採用します。
あなたが自分の役割で最も必要とされているとき、あなたはそれを求めたくありません. 実際には、休日の周りにやめるのは、あなたの上司があなたを嫌うほど面倒になる可能性があります。 ただし、事前に計画することは重要です。 終了するのに最適な時期を決定するには、それが決定に含まれる可能性があることを考慮してください。
＃5。 戦略的な方法で、あなたの上司に今後の転職を知らせてください。
あなたは自分の再婚を突然発表したくありません。 しかし、あなたが再就職する数週間前に、あなたの上司と話し合ってください。 あなたの不満、希望、または目標を彼らに知らせてください。 これを行うことで、チャットのタイミングが合ったときに、不機嫌な人からイライラした人への突然の変化のようには見えなくなります。 それは対話を非常に容易にします。
＃6。 適切でないことを提供します。
XNUMX 週間の前払いはしないでください。
明らかに、辞任に必要な期間は、雇用契約書に記載されています。 ただし、この数は業界や仕事によって異なる場合があります。 XNUMX 週間未満の期間は、一般的には良い考えではありませんが、XNUMX か月を目標に、自分と上司の両方にできる限り多くの時間を与える必要があります。
＃7。 先を見越して計画を立てましょう。
通知を受け取った後、あなたの上司は、あなたが契約の条件の下で必要とされているよりも長く滞在するようにあなたに促すことができます. 仕事が決まっている場合は、そのままにしておく必要はありません。 したがって、事前に計画することが重要です。 あなたの上司にあなたの関係のために十分な時間を与えれば、あなたは一時的にとどまる必要はありません。
仕事を辞める前に、次のことを通知書に含めるように注意してください。
- 簡潔に。 なぜ、何をしたのかを詳しく説明する必要はありません。
- あなたの責任について非常によく考えてください。 疑いの余地を残さないでください。
- 雇用の最終日を特定します。
- 彼らと一緒に働く機会を与えてくれたお礼のメッセージを含めてください。
#8。 必ず仕事を辞めてください。
退職願を直接管理会社に提出してください。
異言は、レシグナティオンレターから始まります。 あなたは上司に、自分の情報を提出することで、彼らと会うことを知らせています。 顔から顔へのコミュニケーションにより、あなたは自分自身を好きにさせることができます。 さらに、彼らはあなたを開発するのに多くの時間とお金を費やしたので、会議なしで去ることはあなたの最高の利益にはなりません.
この議論を行う際に覚えておくべきいくつかのガイドラインがあります。
- あなたの満足のいく経験と、あなたを助けてくれた方法を説明してください。
- ドローバックにあまり注意を払わずに移動するのに時間がかかると思う理由を彼らに説明してください.
- どのように感じても、常に表示されます。
- 行動してください。 サブジェクトを回避したり、他の言葉を使用したりすることは避けてください。 あなたの決定は成されました。 あなたの実行に決心してください。
- 従業員に伝える前に上司に知らせないでください。 あなたの上司は、あなたが直接彼らに話す前に事実を知ることができます.
#9。 出発面接の準備をしましょう。
出発する前に、インタビューに参加するよう招待することができます。 ただし、あなたの上司との会議は、インタービューとは異なります。 また、彼らは従業員に仕事を任せ、従業員がビジネスにどれだけ満足しているかを判断する権限を持っています。 あなたのデザインの用途を特定し、インタービュー中の変化に対応できるようにします。
#10.組織内であなたの優れた評判を維持し、有利な立場を築きます。
あなたの最後の瞬間を無意味にしないことが重要です。 実際、組織との最後の日はこれまで以上に一生懸命働く必要があります。 親しみやすさを維持するということは、会社を良いイメージで残すことを意味します。 残りの日にできることもいくつかあります。
彼らがすでに誰かを新しい人に引き渡したか、その中から誰かを紹介したことがある場合は、あなたの代わりをしてください。
- 従業員に感謝の気持ちを伝えましょう。
- メーカー、キー、その他のアイテムを含め、すべての付属品を返品してください。 この問題を解決してください。 彼らがそれを返すように頼むまで我慢しないでください。
仕事を辞めるか、クビになるか?
一般に、解雇されるよりも、すぐに辞めて辞職することをお勧めします。 あなたが必要とするとき、あなたはとても自発的にそして独立してそうします。 会社があなたに仕事を求めるとき、これは「開始済み」と呼ばれます。
仕事をやめることを拒否できますか?
法的な契約を締結することはできず、退職者は辞任する権利があります (そして、彼は開始されません)。 間違いなく、米国では、仕事を始める前にXNUMX週間待つのが一般的です。
予告なしに仕事を辞める方法
あなたがそれがあなたにとって正しい役割ではないことに気づいた場合、行動の最善の方法は、通知なしにあなたの仕事を取得することかもしれません.
ほとんどの個人は自由意志で雇用されています。つまり、雇用主も従業員も、法律によって雇用を終了する前に通知する必要はありません。 法的に必要ではないかもしれませんが、ほとんどの場合、XNUMX週間またはそれ以上の期間を過ぎて、自分の職務を再割り当てし、代わりの人を募集することができます。 さらに、これは常に実行可能であるとは限らず、次のように、予告なしに仕事を辞めるのが適切で重要でさえある場合がいくつかあります。
- 敵対的または安全でない職場環境。
- 家族的または個人的なエマージェンシー;
- 一人一人の健康のための健康診断。
- 報復とその他の問題への恐怖。
- より良い可能性
- 定期的な解雇と短期雇用
- 仕事の不足
仕事を辞めるとき、あなたは何を言いますか?
あなたがしなければならないことは、素晴らしい機会を与えてくれたことに感謝し、追加の教育を受けるためにあなたの仕事を引き受けることになることを上司に知らせることだけです. 仕事を辞めるための適切な予定に従い、適切な出発日を選択し、仕事の前に適切な量の通知を提供します。
仕事を辞めるときに言ってはいけないことは?
理想的なアプローチは、すべてのコミュニケーションを活発にし、促進することです。 次のフレーズを発しないでください。
- 仕事を辞めたいときは、仕事をしているマネージャーを批判しないでください。
- それが本当だとしても、あなたの上司の不誠実さがあなたの退職の理由だと主張しないでください。
- この名前は、あなたの退職の理由として、チームメンバーの役割や態度を示すための混乱したポイントであるとは言わないでください.
始めたばかりの仕事を辞めるとき
オファーを受け入れる前に、どれだけ適切に勉強しているかに関係なく、新しいポジションまたは新しいポジションがあなたに適していない場合があります。 新しい仕事をやめることを選択できる理由について、いくつかの典型的な例を次に示します。
仕事の雰囲気はあなたにぴったりではありません。 健康に問題があります。 通勤時間は、以前よりも長くなっています。 勤務時間のスケジュールに問題があります。 移動する必要があります。
従業員として会社を辞める方法の完全なガイドについては、 ここをクリック。
よくある質問
退職することを人事部にどのように伝えればよいですか?
あなたの仕事を選択することについて人事部と話す前に、あなたの従業員に起こりうる可能性を考慮してください。 また、人事部にあなたの情報を適切に扱ってもらいたい場合は、どこが心配なのかを検討してください。 あなたの責任者は、雇用主と他の労働者の両方にとって役に立たない可能性があることを認識して、会話に近づきます。
辞めたら上司に怒られる？
上司との関係に応じて、いくつかは満足している可能性があります。 彼らが気分を害している場合、それは一般的に、彼らがそれを期待していなかったか、代わりに何をすべきか迷っていたためです。
あなたは私がうまくやっているとどのように言いますか？
仕事をやめる最良の方法は、上司が再就職先を見つける時間を確保できるように、XNUMX週間の休暇を取ることです。 これを行うことで、あなたは上司に、あなたがこれを理解していること、そしてビジネスが最善であることを心に留めることができます。
気付かずに仕事を辞めたことに罪悪感を感じるべきですか?
いいえ、あなたには仕事を辞める十分な言い訳があります。 ただし、終了を丁寧に処理すれば、まったく気分が悪くなることはありません。
参考文献
関連ポスト
