Glassdoor での無制限の PTO について言及した従業員の評価は、感染拡大前と比較して 75 年 2022 月に XNUMX% 増加しました。 しかし、誰もが従業員に無制限の休暇を与えることが従業員の最大の利益になる、あるいは従業員の休暇の活用を促進すると信じているわけではありません。 無制限の有給休暇とは何ですか? 他の典型的なポリシーとどのように比較できますか? 従業員にとってのメリットとデメリットは何ですか? ここですべてを説明します。 現在の有給休暇ポリシーに対して提案されている変更を実装するためのロジスティクスについて考えてください。 この投稿では、無制限の有給休暇の従業員の利点と欠点について説明します。
無制限の Pto の仕組み
「無制限 PTO」という用語は、従業員が仕事を完了する限り必要なだけ休暇を取得できる一種の有給休暇制度を指します。 これは、従業員に年間一定日数の休暇を与えることが多い通常の PTO プログラムとは異なります。 PTOを無制限に使用するにはいくつかの方法があります。 従業員は経営陣に事前に通知すれば、希望するだけ休暇を取ることができます。 もう XNUMX つのオプションは、従業員の有給休暇の日数を制限することですが、未使用の日数を翌年に繰り越すことができます。 無制限の PTO にはメリットとデメリットがあります。 利点の XNUMX つは、労働者が仕事と私生活をどのように組み合わせるかについて、より自由に制御できるようになる可能性があることです。 さらに、優秀な人材を惹きつけて維持するのにも役立ちます。
ただし、欠点の XNUMX つは、従業員の休暇時間を把握するのが難しく、休暇を取りすぎてしまう可能性があることです。 全体として、一部の企業や労働者は、無制限の有給休暇が有益な代替手段であると考えるかもしれません。 実践する前に、メリットとデメリットをよく検討することが大切です。 無制限の PTO の主な魅力は、従業員に与えられる自由です。 無制限の有給休暇を宣伝する企業は、通常、従業員の年間休暇を XNUMX ～ XNUMX 週間に制限しています。 人材管理協会（SHRM）がまとめたデータによると。 しかし、同じ SHRM の調査では、PTO が無制限の場合、従業員は驚くほど休暇を取る傾向が低いことが判明しました。
さらに、無制限の有給休暇ポリシーでは差別の可能性があります。 書面によるポリシーが定められていない場合、管理者はケースバイケースでリクエストを許可するか拒否するかを決定する可能性があります。
時間給従業員にとって無制限の Pto はどのように機能しますか
従業員の有給休暇が減るという潜在的な経済的メリットに加えて、従業員が退職する際に支払わなければならない稼いだ労働時間がなくなるという現実的なメリットもあります。 PTO ポリシーが無制限の場合、労働時間がなければ、残高を繰り越したり支払ったりすることはできません。 裁量 PTO は標準 PTO に代わるもので、取得した休暇時間の客観的な側面を排除します。 どちらの制度でも、上司が従業員に休暇を与えることを拒否する理由はさまざまです。 これには、会議、カンファレンス、プレゼンテーション、パフォーマンスの問題、締め切りなどが含まれます。 従来の有給休暇には依然として承認が必要ですが、稼得時間の概念には依然として一定の神聖性があります。 それがなければ、休暇の申請を拒否することを正当化することは、たとえそれがどれほど正当なものであっても、新しい制度に対する不満を増大させる可能性があります。
柔軟な休暇規制は現代的かつ抽象的です。 連邦政府はそうではありません。 勤務時間を記録していないと、FMLA など連邦政府が義務付けている休暇を把握できない可能性があります。 これにより、紙の監視とファイリングの時代に戻ります。 これはあなたが以前にいた状況よりもさらに悪い状況です。 綿密に策定された柔軟な有給休暇ポリシーにより、従業員は心理的に悪影響を及ぼさずに出退勤を行うことができるはずです。
無制限の有給休暇ポリシーを持つ組織の従業員には、あらかじめ決められた年次休暇の割り当てがありません。 その代わり、従業員には、生産性に悪影響を及ぼさない限り、必要なときにいつでも休暇を取ることが奨励されています。 これにより、大幅な余裕が生まれ、従業員の効率的な時間管理が可能になります。
無制限の Pto は産休でどのように機能しますか
産休は FMLA 法に基づいて義務付けられているため、別個に処理されることがよくあります。 無制限の有給休暇の概念は比較的新しいものであり、何が許容され、何が許容されないかを定義するルールはありません。 したがって、両方を同時に動作させると問題が発生する可能性があります。 世界的に見て、従業員の休暇ポリシーとして無制限の PTO を採用している企業はほとんどありません。 これは比較的新しいアイデアであり、一部の企業が導入に成功しようと取り組んでいます。 ほとんどの企業は無制限 PTO について慎重ですが、これを導入した企業は、従業員の使用頻度が以前よりも減ったと言っています。 無制限の PTO 方式は、まだすべてのビジネスに適しているわけではありません。 たとえば、医療部門では、従業員に一貫した勤務時間を要求します。 なぜなら、彼らの仕事は、彼らを頼っている人々に大きな影響を与えるからです。
一方、業務管理をスタッフの革新性と生産性に依存している企業は、無制限の PTO を導入してスタッフのモチベーションを高めることができます。 これは、費やした時間数ではなく仕事の成果に重点を置くためでもあります。無制限の有給休暇は、優秀な人材を引き付け、維持するための優れた方法ですが、それが正しく実装されていることを確認することが重要です。
FMLA では無制限の Pto がどのように機能しますか
無制限の PTO ポリシーは、FMLA/CFRA の対象となるような長期欠勤と適切に統合されていない場合、急速に経済的な悪夢になる可能性があります。 FMLA/CFRA、PDL (妊娠障害休暇)、ADA、または労災補償に基づく延長医療休暇は通常支払われます。 会社の無制限 PTO ポリシーが長期の病気休暇を明示的に制限していない場合、従業員は長期の病気休暇中に有給の無制限 PTO を使用することができます。 これにより、無給休暇ではなく有給休暇が取得されます。 無制限の PTO ポリシーを経営幹部の高所得者に制限するという選択肢があることを考えると、そうしない場合の代償は大きくなります。 たとえば、年収 25,000 ドルの従業員の 100,000 か月の FMLA 有給休暇には XNUMX ドルの費用がかかります。
同様に、医療休暇ポリシーの言及では、それが無制限の有給休暇とは異なること、および後者は長期間続く休暇には適用されないことを明確にする必要があります。 企業は、その方針と財務能力に応じて、長期の病気休暇を無給、一部支給、または全額支給することを指定することができます。 もちろん、企業は健康上の理由で休暇を取る必要がある従業員に何らかの形で有給休暇を提供することができ、実際に提供していることがよくあります。 企業は、無制限の PTO ポリシーを適切に作成することで、関連するリスクを伴うことなく無制限の PTO のメリットを得ることができます。
経営弁護士らは企業に対し、経営幹部の無制限の有給休暇（PTO）に移行する際には家族・医療休暇法（FMLA）の責任を考慮し、一般に無給であるFMLA休暇が長続きしないようにするようアドバイスしている。 12週間の有給休暇。
カリフォルニアでは無制限の Pto はどのように機能しますか
誰もが有給休暇を満喫しており、世界中の従業員が夢の中で XNUMX 週間の有給休暇を計画しています。 しかし、本当に有給休暇（PTO）を増やす方が良いのでしょうか？ Netflix、Oracle、LinkedIn、Twitter など、カリフォルニアを拠点とするテクノロジー ビジネスは近年ますます普及しており、従業員に無制限の有給休暇などの利点を提供しています。 カリフォルニアの IT 人材を獲得するために競争するために、多くの企業は同等のオファーを提示するというプレッシャーにさらされています。 しかし、雇用主も従業員も、この無制限の有給休暇の増加傾向が非現実的であると考えるかもしれません。
カリフォルニアでは、有給休暇は必須の休暇ではありません。 ただし、休暇時間に加えて、PTO 規則は法的に必要な休暇 (カリフォルニア州有給家族休暇やカリフォルニア州有給病気休暇など) にも適用される場合があります。 カリフォルニア州法では、雇用主は従業員に有給休暇を与えることを義務付けられていません。 ただし、カリフォルニア州労働法第 227.3 条では、労働協約に別段の定めがない限り、雇用主が PTO プログラムに基づいて有給休暇を付与することを決定した場合、従業員がまだ使用していない既得休暇を支払わなければならないと義務付けています。仕事の終了時刻。 有給休暇は給与として認められるため、この支払いが必要となります。 PTO とは別に必要な休暇を保持する利点は、解雇時に支払いの対象にならないことです。
無制限の Pto の落とし穴は何ですか?
無制限の有給休暇 (PTO) として知られる休暇制度により、スタッフは仕事を終える能力を妨げない限り、好きなだけ余暇を過ごすことができます。
無制限の Pto を使用しても支払いを受けられますか?
従業員に無制限の有給休暇 (PTO) を提供すると、毎年一定の日数に制限されず、その休暇を必要な用途に使用できます。 これには、病気、休暇、または愛する人の死による休暇の要求が含まれます。
無制限Ptoは本当に良いのか?
無制限の有給休暇 (PTO) は、従業員がオフィスでの時間を最大限に活用することを奨励するだけでなく、そうする能力も合理化します。 必要なときに休暇を取ることができるので、ストレスを解消し、リフレッシュすることができます。
無制限の Pto にかかる平均時間はどれくらいですか?
ある調査によると、無制限の休暇を取得できる労働者は年間13日の休暇を取得していましたが、標準的な規則では15日でした。 別の調査では、従業員に無制限の PTO を許可した後、平均休暇取得日数が年間 14.0 日から 16.6 日に増加したことが示されています。
無制限の Pto は危険信号ですか?
いいえ、無制限の PTO があること自体は危険信号ではありません。 彼らがその情報をあなたに提供できない場合、それは懸念の原因となる可能性があります。 休暇の日数を提供できる場合、従業員はこの福利厚生を享受し、利用する可能性があります。
なぜ雇用主は無制限の Pto を与えるのでしょうか?
雇用主が（従来の休暇、病気、または個人的な時間に関するポリシーの代わりに）無制限の有給休暇を選択するのは、単一の単純なポリシーを設けることで、休暇（種類および使用量ごと）の管理と監視を容易にするためです。
従業員は無制限の有給休暇を乱用していますか?
労働者が無制限の休暇規定を利用しないという保証はありません。 ただし、無制限の PTO 規制の多くは依然として管理者の同意を必要とします。 マネージャーの承認は、従業員によるシステムの悪用を防ぐための有効な保護手段として機能します。
最終的な評決
無制限の PTO にはメリットとデメリットがあります。 利点の XNUMX つは、従業員がワークライフ バランスをより柔軟に管理できることです。 また、優秀な人材を引き付け、維持するのにも役立ちます。 ただし、欠点の XNUMX つは、従業員の休暇を追跡するのが難しく、従業員が休暇を取りすぎてしまう可能性があることです。 全体として、無制限の PTO は一部の企業や従業員にとって良い選択肢となり得ます。 ただし、導入する前にメリットとデメリットを慎重に比較検討することが重要です。
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参考文献
