医療の管理は、医療施設が効果的かつ効率的に機能することを保証します。 医療業界の管理者は、スタッフのトレーニング、施設の管理、規則の施行、効果的な患者ケアに必要なインフラストラクチャの構築など、幅広いタスクを担当します。 したがって、医療管理の分野に多様な職業が含まれていることは驚くべきことではありません。 それに加えて、彼らの勤勉に対する報酬は多額です。 この記事では、学位、学士補助（BA）、修士、公衆衛生管理の給与について説明します。
保健行政とは何ですか？
「健康管理」という言葉は、日常業務、スタッフの雇用と監督、財務計画の作成と実施、医療提供者やシステムの運営に関わるすべての非臨床面の管理を指します。長期的な戦略計画。 医療を提供するというビジネス上の目的に関して言えば、医療管理はすべての可動部分を管理および処理するプロセスであると考えられるかもしれません。
医療管理者は、優れた政策と質の高い患者ケアの提供から始まり、医療組織の財務および人的資源の管理にまで及ぶ、進化し続ける学際的な分野のリーダーです。
米国の多くの医療制度は広大かつ複雑であるため、医療管理は単純な政策立案や人事管理の領域をはるかに超えています。 医療分野の管理にはさまざまな形態がありますが、医療施設の有効性を最大化し、医療専門家間のより良いコミュニケーションを促進することにより、常に患者ケアの向上を目指しています。
医療システムの複雑さと範囲に応じて、医療管理では、システム管理のあらゆる側面を監視するために複数のチームが連携して作業する必要がある場合があります。
さらに、医療の管理には、以下の管理と指示が必要となる場合があります。
- 人事、ビル管理、訪問者サービス、予算編成などの特定の領域
- 集中治療室、救急治療室、心臓病棟などの病棟またはセクション
- 総合的な医療
- 心臓病学、外科、理学療法などの特定の医療分野
- 診療所、病院、在宅医療機関などの場所。
保健管理者は何をするのですか?
医療部門の管理者は、さまざまな部門を監視しています。 例として、患者ケアを考えてみましょう。 医療管理者の主な役割は次のとおりです。
- 人材マネジメント
- 通信部
- 業務管理
- 法的責任
- 財務管理
医療管理者や医療サービスのマネージャーのほとんどは、医療施設のスタッフの重要なメンバーです。 また、医療組織の成功と患者への質の高い医療の提供にも責任があります。 上位 XNUMX つの職務をさらに詳しく見てみましょう。
#1. 人的資源管理
人事および従業員の管理は、あらゆるビジネスの成功にとって極めて重要です。 それは医療従事者が医療システムの根幹だからです。 医療における管理上の役割のほとんどは管理に重点を置いています。 彼らは、医療スタッフの面接の実施や採用の決定を担当することがよくあります。 彼らは優れたビジネス判断力を持っており、常に可能な限り最も有能なオフィススタッフを雇用しています。 また、グループを監督し、各メンバーが仕事を効果的に遂行するために必要なものがすべて揃っていることを確認します。
さらに、医療業界のマネージャーや管理者は、スタッフにインスピレーションを与える責任があります。 快適な職場を育むことで、優秀な従業員を維持したいと考えています。 さらに、職場への参加も奨励します。 人事部と協力して、従業員に福利厚生と支援を提供します。 最後に、教育や昇進の可能性へのアクセスをスタッフに提供することで、スタッフに投資します。
＃2。 コミュニケーション
質の高いケアを提供するという良い評判を維持するために、医療管理者は上層部と協力します。 内部通信と外部通信の両方が含まれます。 健康管理者は、多くの重要なタスクを担当します。 その中には、社内の全員が互いに同じ認識を持っていることを確認することが含まれます。 取締役会のメンバー、部門長、医療および管理担当者は通常、すべての関係者間の仲介者として機能することを彼らに依存しています。 彼らはさまざまな分野に手を出しています。 その中には次のようなものがあります。
- 地域社会との関係
- 内部コミュニケーション
- 情報管理
社内での話し合いに関しては、人事部と連携して、スタッフのコメントや提案に対する効果的な連絡窓口を開設します。 彼らは組織のメッセージを広報チームと調整して一般に広めます。 さらに、彼らは地域のイベントに参加し、隣人間の絆を強化するのに役立ちます。
#3。 業務管理
医療管理者の最も重要な役割の XNUMX つは、日常業務を管理することです。 医療事務が円滑かつ適切に運営されるようにするためには、さまざまな責任が伴います。 医療施設やサービスの管理者は、事前に準備をしておく必要があります。 ここでの目標は、生産的な組織構造を実践することです。 健康管理分野と現在の管理方法についても説明します。 医療管理者は、従業員、インフラストラクチャ、運用の管理を担当します。
また、支出を管理するための包括的な計画を立て、それを忠実に守ります。 医療管理のリーダーは、戦略計画、技術アップグレードの監督、アウトソーシングされた商用サービスの特定と管理など、多くの責任を負っています。 彼らは、すべての従業員にとって健康で幸せで生産的な職場を維持することを優先しています。
#4. 法的責任
医療システムをナビゲートするのは難しい場合があります。 通常、これらの分野には組織の内外で多数の人々が関わっています。 これらは医療専門家にとって重大な課題であり、医療管理者は組織の法務および倫理部門と緊密に連携してこれらに対処します。 彼らは法務部門と相談して、適用されるすべての法律および規制の継続的な遵守を確保します。 健康管理者は、オープンなコミュニケーションの促進とスタッフの監督という二重の役割があるため、施設が安全で倫理的な職場であることを保証します。 彼らは、望ましくない出来事に対処するための計画を作成し、それを維持します。 また、すべての州および連邦の要件が確実に遵守されるように計画を作成します。 そして、医師免許を取得するためのルールから逸脱することはありません。 結局のところ、彼らはあらゆる種類の危機管理に責任を負います。
学生は、医療管理の学習プログラムに決める前に、自分の選択肢を徹底的に検討する必要があります。 保健管理者の責任をもっと理解する必要があります。 さらに、学生は商業およびヘルスケアの幅広いスキルを習得することが推奨されます。 医療管理者は、次のような他の種類の企業運営も担当します。
- 危機管理
- 監督
- 品質保証
- ポリシー
- プロジェクトマネジメント
#5. 財務管理
効果的な財務管理は、あらゆるビジネスの成功にとって不可欠です。 実際、それは組織の存続にとって極めて重要です。 保健管理者の仕事はこのスキルに大きく依存します。 医療業界の管理者は、金融アカウントの幹部グループを監督することがよくあります。 会計士もこの人物に報告することができます。 すべては会社またはグループの規模に帰着します。 専門の医療管理者は、チームを率い、責任を遂行することに熟達しています。 これは、金融分野での専門的なトレーニングを受けているためです。 彼らは、請求プロセスと支払いを管理するポリシーの詳細に精通しています。 ヘルスケア業界のマネージャーは次の責任を負います。
- キャッシュフローを管理する
- 給与管理の監督
- 買掛金勘定
さらに、監査を監督し、予算を検討します。
健康管理者の仕事には、上記の側面が含まれます。 医療管理の基礎を学ぶには、医療管理プログラムを受講する必要があります。 また、効果的な管理と商取引の基本にも精通している必要があります。 健康管理に必要な知識はXNUMXつあります。 ヘルスケア業界では、リーダーシップと健全なビジネス判断が不可欠です。
保健管理者になる方法
保健管理のキャリアを向上させるには、次のことを考慮してください。
＃1。 学士号を取得する
医療管理の分野に入るには、まず学部教育を修了する必要があります。 一部の学士プログラムが他の学士プログラムよりも医療管理のキャリアに適していることは事実ですが、医療管理、経営管理、人事など、関連分野の学士号が役に立ちます。 たとえば、医療管理で働く人の中には、看護や公衆衛生などの関連分野から始める人もいます。
＃2。 実務経験を積む
関連する職務経験を積むことが、医療管理のキャリアの次の要件です。 取得した学位に応じて、関連する職務経験に複数の選択肢がある可能性があります。
看護師やその他の医療従事者としての実務経験を積むことは、将来の医療管理分野でのキャリアに非常に役立ちます。 医療や経営管理などの関連分野で学位を取得している場合、初級の管理職は経験を積むのに適した方法です。
ほとんどの医療管理者は病院や関連施設で働いていますが、他の分野の知識も役に立ちます。 医療管理の経験に加えて、ビジネスおよび保険部門の管理経験があることを証明できれば、雇用主は魅力的に感じるでしょう。 また、読んでください HEALTHCARE SEO: 意味、戦略、企業、およびコンサルタント.
#3. 修士号を取得する
必要な専門的経験を積んだ後、修士課程に参加することは、医療管理者としてのキャリアに向けた当然の次のステップです。 学部の専攻を選択する際に使用されたものと同様の考慮事項が、医療管理の修士号プログラムを決定する際にも当てはまります。 医療業界で管理職に就いている人の多くは、ビジネス、公共、または保健管理の修士号を取得しています。
また、学士号を基礎として利用することは、大学院での研究の選択肢を絞り込むのにも役立ちます。 経営学の学士号を取得している場合は、同じ分野の修士課程に入学するのが簡単かもしれません。
#4. 大学院進学を考えてみる
多くの雇用主は必須ではありませんが、大学院フェローシップまたは医療管理プログラムを完了することは、その分野についてさらに学び、他の専門家とのネットワークを築く絶好の機会です。
フェローシップの期間は通常 XNUMX ～ XNUMX 年で、その間、病院やその他の医療施設およびその管理チームと緊密に連携する機会があります。 このようなプログラムでは、通常、さまざまな医療分野や業務のローテーションのスケジュールと引き換えに金銭的報酬が提供されます。 さまざまな環境でのトレーニングにより、医療管理者として成功するために必要なスキルを学ぶことができます。
#5. 自分に合ったキャリアを手に入れましょう
最高経営責任者、患者ケア担当者、看護担当者は、医療管理という大きな枠組みの中に存在する多くの専門的な役割のほんの一部にすぎません。 自分の情熱や過去の経験を参考にして、適切な仕事を見つけてください。
たとえば、メンタルヘルスに興味がある場合は、センターの管理部門のポジションに応募することができます。 長期介護や高齢者介護の仕事を探すには、既存の施設の管理部門の募集について問い合わせることから始めるかもしれません。
保健管理者の給与
医療業界の管理者は、毎日さまざまな困難な問題に直面しています。 彼らは、多くの専門家の努力を調整することにより、患者が可能な限り最良の治療を受けられるように努めています。 さらに、サービスを宣伝するための計画を策定し、公的および民間の資金源を探し、既存のシステムに新しいサービスを組み込んでいます。 保健管理者の責任は無限に思えるかもしれません。
保健行政は大変な仕事だが、BLS によれば、それに見合った給料をもらっているという。 彼らは、2021年の医療および保健サービス管理者の平均給与は年間119,840ドルであると決定しました。 保健管理部門のトップの給与は年収205,000万XNUMXドルを超えることが多い。
それにもかかわらず、これら XNUMX つの数字は、ますます活発になっているセクターの表面をなぞっただけです。 保健当局の給与は、管理する組織の規模、受給資格のある金銭的ボーナス、所在地などの要因に基づいて変動します。 ここでは、保健管理分野でのキャリアを追求することを決めた場合に、これらすべてが保健管理分野での給与の可能性にどのような影響を与える可能性があるかを説明します。
学歴別の保健管理給与
医療管理者のキャリアの見通しは、教育レベルに強く影響されます。
医療管理分野での就職を希望する場合は通常、学士号が必要ですが、役割によっては高校卒業資格または同等の資格があれば十分な場合もあります。 ただし、一部の職種では、雇用主は少なくとも学士号を取得しているか、修士号に加えて XNUMX 年以上の関連職務経験を有する応募者を探す場合があります。
保健管理学位 給与
今日の医学的に進んだ文化の中で、ヘルスケア分野の学位の人気と入手可能性が高まっています。 このダイナミックな分野では高収入の学位を取得できるものもいくつかありますが、そのほとんどは平均的な収入しか得られません。 医療業界で働くことに興味があるが、将来の給与を念頭に置きたい学生には、医療管理学位を取得するという選択肢があります。 保健管理学の学位を取得すると、さまざまなキャリアパスが開かれるだけでなく、高額な給与も得られます。 適切な教育とスキルを得て自己投資をする学生には、年間 120,000 万ドル以上を稼ぐチャンスがあります。
どのようなタイプの医療管理者が最も収入が多いのでしょうか?
ヘルスケア業界は、オフィスワークに最適な業界の XNUMX つです。 オフィスマネージャー、エグゼクティブアシスタント、手術スケジューラー、医療請求担当者などは、医療管理で高収入を得るキャリアのほんの一例にすぎません。
ただし、これらのタスクの中には、他のタスクよりも簡単なものもあります。 何らかの形の認定や学位を必要としたり、強く推奨したりする人もいます。 他のポジションには、高校卒業資格または同等の資格を持っている人であれば誰でもアクセスでき、これは仕事を探している多くの人にとって朗報です。
管理的役割にある人は、あらゆる医療現場で不可欠です。 BLS の報告によると、全行政職員の 33% が病院、12% が診療所、10% が老人ホームや介護施設などの居住介護施設、8% が政府、7% が外来診療所に雇用されています。 これらの仕事はフルタイムですが、必ずしも 9 時から 5 時まで行われるわけではありません。(たとえば、24 時間年中無休の施設では、一部のオフィス マネージャーや事務アシスタントが夜勤をする必要がある場合があります)。手術のスケジュール設定と医療費の請求は、在宅勤務の可能性があるオフィスベースの仕事の例を 7 つ挙げます。
さらに、保健管理職の給与範囲は広く、約 30,000 ドルから 60,000 ドルまでです。 あなたの正確な収入は、あなたの特定の役割、雇用主、所在地、経験と教育のレベルによって異なります。 専門資格はいくつかの職種で有利であり、給与の増加につながることもよくあります。 最も稼いでいる医療管理者は次のとおりです。
#1. 医務室長
病院や診療所における事務管理者の役割は非常に重要です。 医療施設の管理者は、施設が常に効率的に機能することを保証する最終的な責任を負います。 有能な事務管理者がいなかったら、ほとんどの病院や診療所は潰れてしまうでしょう。
しかし、医療従事者や行政の誰も責任を負いません。 事務長は医療施設の日常業務を裏方として監督します。
医療事務マネージャーの役割で成功するには、管理能力、組織能力、リーダーシップ、管理能力はすべて必要ですが、十分ではありません。 オフィスマネージャーは職場のトップであり、他の全員が自分の職務を確実に遂行し、すべてが時間通りに正しく行われるようにする責任を負っています。 これは病院で最も重要な管理上の役割の XNUMX つであり、中間管理職の典型的な例であり、上層部と下層部の両方の従業員とのやり取りが必要です。
ZipRecruiter の報告によると、医務官マネージャーの平均給与は年間 51,362 ドルです。 これは、従業員にそのような給与を支払う仕事の平均時給は 24.69 ドルに達します。
#2. メディカルエグゼクティブアシスタント
医療分野のエグゼクティブアシスタントは、組織の秘書業務の大部分を担当しています。 より幅広い職務に就く人もいますが、上級スタッフの特定のメンバーに割り当てられる人もいます。
最初のキャリアは病院管理に進むため、管理アシスタントのポジションは最も魅力的なものの一つです。 これは、上級管理職へのキャリアを求める人々にとって素晴らしい足がかりとなります。 理想的な候補者は、この役割に適した強力な組織スキルと人間的スキルの両方を備えている人です。
ただし、ZipRecruiter の報告によると、医療助手の平均給与は時給 15.74 ドル、または年間 32,745 ドルです。 認定医療助手の平均年収は 34,171 ドルです。
#3. 手術スケジューラ
手術スケジューラは、その名前が示すように、手術チームの手術時間を計画します。 これは見た目よりも難しいです。
重要な外科手術を手配するために、外科スケジューラは外科医またはそのオフィス、患者、および適切な病院または手術センターと連絡を取る必要があります。 スケジューラはまた、必要な手術前検査を手配し、患者が術前のすべての指示を確実に理解していることを確認し、関連する書類をすべて収集する必要があります。 お互いに話し合ったり、何をすべきかを書き留めたりすることがたくさんあります。
手術のスケジュール設定の仕事のほとんどは時間単位です。 ZipRecruiter の報告によると、手術スケジューラーの年間平均収入は 37,790 ドル (または時給約 18 ドル) です。
さらに、外科スケジューラーの給与は場所によって大きく異なります。 ZipRecruiter によると、外科スケジューラーの年間賃金が最も低いのはルイジアナ州で、わずか 26,903 ドルだという。 ミシシッピ州、フロリダ州、ジョージア州の給与水準はいずれも30,000万ドル未満だ。
ネバダ州の年間平均給与は 42,960 ドルで、外科スケジューラーにとって最も高収入の州です。 マサチューセッツ州やアラスカ州でも同様に年収は40,000万ドルを超えている。
保健管理修士の給与
2018年、米国の医療支出は3.6兆17.7億ドル、GDPのXNUMX％に達した。 このような規模のビジネス部門で最高の効率を発揮するには、豊富な経験と教育を受けたマネージャーが必要です。 医療管理学位は、学生に医療組織をうまく運営する方法を教えるように調整されています。
ただし、ヘルスケア業界は、需要と供給の法則に依存しないビジネス モデルに基づいて運営されているという点で独特です。 医療の提供と給与という高度に専門化された環境において、医療管理修士の学位を取得すると、予算、財務、割り当てを管理できるだけでなく、データ収集の手配、人事の監督、その他の事業運営の支援もできるようになります。 これらは、病院、研究施設、診療所、熟練した介護施設など、あらゆる医療提供者が患者に最高の質のケアを保証するために維持しなければならない中核業務です。
ほとんどの場合、新入社員の報酬は、同等の複雑さと責任を伴う初心者レベルのポジションに対して会社が定義した範囲内に収まります。 保健管理の理学修士号を取得すると、平均初任給は 28.28 ドル/時間、4,900 ドル/月、または 58,820 ドル/年を期待できます。
ただし、給与の範囲は勤務地によって変わることがよくあります。 MHA の新卒者が大都市の有名な医学研究センターに就職できれば、遠隔地にある小さな地域病院に就職するよりも多くの収入を得られる可能性があります。
さらに、保健管理学の修士号の給与は次のとおりです。
- 28ドル。 28/時間
- $ 4,900 /月
- 58ドル/年
公衆衛生管理者の給与
アメリカ合衆国では、59,146 ドルの給与が公衆衛生管理の標準であると考えられています。 公衆衛生管理者の給与は、多くの場合、40,000 ドルから 86,000 ドルの範囲内になります。 公衆衛生管理の時給の全国平均は 28.44 ドルです。
さらに、公衆衛生行政が期待できる給与は、所在地、教育レベル、経験量などの要因に影響されます。 公衆衛生管理者の給与が最も高いのは、マサチューセッツ州、ニューハンプシャー州、デラウェア州、メイン州、ロードアイランド州です。
医療管理者の最高給与はいくらですか?
管理職はあらゆるビジネスを円滑に進めるために不可欠であり、医療施設も例外ではありません。 その結果、医療機関は財務、人事、IT、その他のバックオフィス機能を担当する管理者を雇用することがよくあります。 まず、この分野に存在する多数の役割を特定することで、医療管理者として注力できる可能性のある分野を絞り込むことができます。 医療管理者の給与のトップ5は次のとおりです。
- 医長。 全国平均給与: 年間 224,726 ドル
- ヘルスケアマネージャー。 全国平均給与: 年間99,711ドル
- シニアプログラマー。 全国平均給与: 年間97,991ドル
- 看護部長。 全国平均給与: 年間97,308ドル
- 臨床情報学者。 全国平均給与: 年間 90,288 ドル
まとめ
今日の業界では、魅力的で高収入の学位を選択するのは難しいかもしれません。 医療分野で働きたい人にとって、医療管理の学位を取得することは賢明な決定です。 放射線科部長や介護管理者など、幅広い職種の求人があります。 この学位を取得した学生は、選択する正確な道に関係なく、ヘルスケア業界で必ず自分のニーズに合ったポジションを見つけることができます。
また、医療管理のキャリアを追求することは、多くの人にとって個人的にも経済的にも満足のいくものとなる可能性があります。 これは、医療事務マネージャー、医療事務アシスタント、手術スケジューラーなど、この職業の最高位の管理職に特に当てはまります。
保健管理の給与に関するよくある質問
保健管理はストレスですか?
経営陣による問題解決は、医療管理者の仕事の重要な部分です。 チームの大多数はあなたに厳しい決断を下すことを期待しているでしょう。 残念なことに、これらの選択肢の中には、命や富などに深刻な影響を与える重大なものもあるかもしれません。 これは多くの医療管理者の仕事に多大なプレッシャーを与えることになる。
医療管理者になるのは難しいですか？
医療管理は STEM や医療分野ほど厳格ではありませんが、依然として非常に厳しいものとなる可能性があります。 これは、医療業界の学部生は経営管理の専門知識も習得する必要があるためです。
医療管理は数学が多いですか?
ほとんどの 2 年制大学と 4 年制大学では、学生に数学の授業の受講を義務付けています。 前述したように、経営者の責任の XNUMX つは、部門または診療所の予算を監視することです。 その結果、学生は統計、応用確率、金融リテラシー、会計、代数についての学習を期待できます。
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