「仕事に行く」というフレーズ この一文は大きく異なる場合があります。 つまり、フレーズの全体的な意味は、それが使用される特定の状況によって異なります。 これをさらに詳しく見て、仕事関連の不安を克服したり、仕事中に幸せになる方法など、仕事をスキップする素晴らしい理由と言い訳を考えてみましょう.
正式な方法で働くことをどのように言いますか?
「work」という言葉の代わりに「job」という言葉を正式な方法で使用できます。
仕事に行かない言い訳
多くの人は仕事を休むことで恩恵を受けるかもしれませんが、恥ずかしくて休めません。 彼らは、土壇場でキャンセルしなければならない場合、専門家として見られないことを心配しています. ただし、信頼できる労働者は、正当な理由で仕事を休んだことに対して決して罪悪感を抱くべきではないことに注意することが重要です。 これらの事前に精査された言い訳を使用して仕事をスキップし、準備が整っていることを確認してください.
＃1。 病気
病気のときは、世界を救おうとしないでください。 病気の場合は、仕事を休む権利があります。 病気の場合、すべてを与えることはできません。 生産性が低いと、チーム全体の足を引っ張る可能性があります。 100% 未満であることで誰もが恩恵を受けるわけではありません。 したがって、そのような環境で働いている場合は、わざわざ病気になる必要はありません。
同僚に感染する可能性は、さらに別の欠点です。 マネージャが最も避けたいことは、伝染病が従業員全体を一掃することです。 家にいて、少し休んでから戻ってきてください。 したがって、これが仕事を辞める言い訳として受け入れられるために、一部の雇用主は、従業員が本当に病気であることを示す医師の診断書またはその他の文書を要求する場合があります。 また、かかりつけの医師に相談したり、地域の保健センターを訪問したりすることを躊躇しないでください。 必要な証拠を取得するだけでなく、回復を早めるための治療を受けることもできます。
＃2。 家族の緊急事項
家族の緊急事態とは、家族の一員の幸福に対する突然の脅威です。 ここでは大まかな定義が受け入れられます。 家族は常に最優先であり、人生は常に予測不可能です。
家族が突然の病気に襲われたため、仕事を休まなければならない可能性があります。 配達員は見知らぬ人かもしれませんが、突然自分で荷物を持ち上げることができなくなったお母さんかもしれません. 状況に関係なく、家族の緊急事態による欠勤は許容されます。 家族および医療休暇法では、特定の状況 (FMLA) で最大 12 週間の無給休暇が認められています。 最新の開発状況について、雇用主に常に最新情報を知らせてください。
＃3。 育児における課題
子育てをしながら仕事をするのは大変です。 さまざまな不測の事態に迅速に対応できる必要があります。 普段から保育プランをご用意していても、急に利用できなくなってしまうと大変なことになりますよね。
物事は再び動いています！ ベビーシッターもデイケアも人間であり、病気になったり、一時的に閉鎖せざるを得ない問題が発生したりする可能性があります。 子供が学齢期に達していても、家で病気の子供を監督するために仕事を休まなければならない場合があります。
＃4。 あなたは食中毒にかかっています
病気で仕事に電話するのは簡潔にすべきです。 ハッキング音を偽造したり、芝居がかったり、深入りしたりする必要はありません。 したがって、食中毒が疑われる場合は、その情報を追加してください。 食中毒は、仕事を休む正当な言い訳の XNUMX つです。 予期せず仕事を休む必要がある場合、この言い訳により、上司はあなたに出社を強要できなくなる可能性があります。 したがって、これは XNUMX 日仕事を休む良い言い訳の XNUMX つですが、長くても XNUMX 日ではありません。
＃5。 片頭痛がある
片頭痛は深刻です。 したがって、ほとんどの上司は、仕事を休む言い訳としてそれらを受け入れます。 病気や医者の予約を偽った場合のように、仕事に戻ったときに上司に嘘をつく必要はありません。 片頭痛は通常、数日後には自然に治まるので、次の日に「気分が良くなりました。ありがとう」と言えます。 片頭痛は、急に仕事を休む正当な医学的理由です。
仕事に行かない理由
仕事をスキップするかどうかについて議論している場合。 これらの仕事に行かない主な理由は、あなたの心を落ち着かせるはずです。
＃1。 あなたの人生にトラウマ的な出来事が起こりました
これは、うまくいかない理由のXNUMXつです。 家族や親しい友人の死など、予期せぬ破滅的な個人的出来事は、仕事中に対処するのが最も困難な状況の XNUMX つです。
あなたの容易さのレベルと状況の詳細に応じて、イベントの直接の説明をするか、その要点の要約を提供することができます. あなたのマネージャーはすぐにコンセプトを理解するかもしれません。 まず、あなたの感情的および肉体的な健康状態に気をつけてください。 次に、柔軟なスケジュールを立てることができるときに、同僚や上司と連絡を取ります。
＃2。 通勤手段がない
Smith-Proulx が述べたように、「あなたの自動車や交通機関のオプションが壊れた」または「道路が雪や凍結のためにアクセスできない」などの場合、雇用主は「仕事に行かない理由を一般的に理解する必要があります」。
ただし、マネージャーからのそのような言い訳のために、XNUMX日以上の休暇を期待するべきではないと彼女は警告しました. あなたが以前に彼らと話し合った特別な状況がない限り、彼らはあなたが翌日に仕事に戻ることを期待しています.
＃3。 WiFi の欠如などの作業環境の課題
リモート ワーカーのインターネット接続がダウンした場合、または育児を確保できない場合、出勤できなくなります。 そのため、WiFi の不足やその他の接続の問題が原因でオフィスの外で仕事を終えることができない場合、「一部の雇用主は、プロジェクトや締め切りを遅らせることを可能にします」と Smithb-Proulx 氏は説明しました。
しかし、雇用主はむしろ、あなたが仕事を続けられる一時的な代替手段を見つけてもらいたいと考えています。 自宅で WiFi にアクセスできない場合、電子メールまたはインスタント メッセージで上司に連絡できないというシナリオは、仕事に行かない理由の XNUMX つです。
＃4。 メンタルヘルスのために休みが必要
最後に、これは仕事に行かない正当な理由の XNUMX つです。 ストレスを感じていたり、その他の個人的な問題を抱えている場合は、回復するのに XNUMX 日が必要な場合があります。
メンタルヘルスの問題で休暇を申請する場合、エグゼクティブ コーチの Brooks Scott 氏は、具体的な計画を立てることを勧めています。 仕事を休むことを上司に伝えなければならない場合は、その理由を共有する何かに結び付けて、上司との関係を強調する必要があるとスコットはアドバイスしています。 したがって、言い訳をしなければならない場合は、慎重に、賢く、正直に行う必要があります。
仕事に行く不安
職場での不安は広く見られる問題ですが、しばしば無視されています。 不安になると、誰もが異なる方法でそれを経験します。 不安との闘いが、毎日仕事に行くなどの一見取るに足らないことでさえ、大きな試練になる可能性があります.
それにもかかわらず、仕事に行くことは、多くの働く成人にとってストレスと不安の主な原因です. 新しい人と物理的にやり取りする必要があるため、または厳しい締め切りを守らなければならないため、仕事に来ることを心配するかもしれません.
職場での不安を管理する方法
以下は、職場での不安を管理する方法に関するいくつかのヒントです。
＃1。 真実を認めなさい
スケジュールがすでにいっぱいになっている場合は、プロジェクト、タスク、およびその他のコミットメントに関して、やりきれないほどのことを引き受けないでください。
＃2。 伝える
疑問がある場合は、支援を求めてください。 ストレスをため込まないでください。 それを表現します。 あなたの上司は、あなたに長時間労働をさせているかもしれません。
＃3。 あなたの成果を祝う
達成したことを振り返り、支援してくれた人に感謝の気持ちを表す機会が得られるまで、次のことを急がないでください。
＃4。 トレーニングを受ける
不安の症状を認識する方法を発見し、職場でそれらに対処するためのいくつかのアイデアを学びましょう。
＃5。 最初から正しく取得できるように努力する
最初にそれを正しく行うために余分な努力をしてください。 長期。 これは、すべての作業をやり直す必要がないことを意味するため、有益です。
＃6。 前もって計画し、慎重に
重要な仕事は早い段階で開始し、頻繁でありながら管理しやすい締め切りを自分に与えます。 また、このような問題を回避するための計画を立てることも役立つ場合があります。
#7.自分の限界を明確に定義する
営業時間後はオフィスを離れてください。 オフィスを離れた後は仕事のメールをチェックしないようにして、誘惑を避けてください。
#8。 有毒な補助スタッフを避ける
社内ドラマやゴシップから離れてください。
楽しく仕事に行く
目覚ましが鳴り、あなたはすでに起きており、その日の準備を始めましょう。 仕事に満足していると、起き上がりやすくなります。
残念ながら、あなたの信念はすべての人に共有されているわけではありません。 私たちが毎日仕事に行くことについてどのように感じるかは、私たちの一般的な感じ方に大きな影響を与える可能性があります. 変化をもたらすためには、職場に対する否定的な感情の原因となる要因と、そのような感情に対抗するために使用できる戦略の両方について洞察を得ることが重要です。 以下は、仕事中に幸せになるためのヒントです。
＃1。 あなたの仕事の影響を認める
あなたの仕事は、あなたの仕事の役割やあなたが活動している部門に関係なく、重大な結果をもたらします。 あなたは会社の成功に貢献できるかもしれませんし、あなたの仕事が全国民にプラスの結果をもたらすかもしれません。 あなたの仕事は意味があり、それを実現することで、あなたは自分の立場で幸せになるかもしれません。
＃2。 仕事と私生活のバランスを取る
仕事と家庭を切り離すことで、さまざまな点で満足度を高めることができます。 たとえば、一日の終わりにリラックスして荷物を降ろすことができれば、疲れが少なくなり、翌日のタスクに取り組む準備が整うかもしれません. 必要なときに休暇を取ることができるという感覚は、仕事をしながら幸せになるのに役立ちます.
＃3。 祝う理由を探す
これは、仕事で幸せになる方法の XNUMX つです。 主要な共同作業の完了を祝うパーティーを開くことで、職場に喜びをもたらします。 誕生日、記念日、および人生やキャリアにおけるその他の重要なイベントも記念することができます。 表彰されるグループの規模に応じて、お祝いは全員の努力を称賛する一連の電子メールのように単純なものから、全社規模のパーティーのように精巧なものまであります。
＃4。 上司と仲良くする
上司は会社内でのあなたの昇進と雇用の安定に影響を与える可能性があるため、上司と良好な関係を持つことは非常に重要です。 そうすることで、あなたの計画について話し、励ましを受けることが容易になる可能性が十分にあります。 彼らとの信頼関係を築くことは、彼らがあなたを好意的に推薦してくれる可能性が高いため、新しい仕事に就くのにも役立ちます.
＃5。 いつも自分にご褒美を
あなたが何かをするとき、喜びはしばしば続きます。 自分自身へのインセンティブを作成すると、この考え方を採用するのに役立ちます。 先延ばしにしてきたプロジェクトに報酬を与えることで、プロジェクトをやり遂げ、仕事に満足することができます。
仕事を楽しみにしているとはどのように言いますか?
"今後ともよろしくお願いします"
仕事が楽しみか、働くか
名詞として機能する動詞の現在分詞形は動名詞です。 最初のステートメントは確かに文法的に有効です。 したがって、正しい文法構造は「あなたと一緒に働けることを楽しみにしています」です。
なぜ仕事に行くことが重要なのですか?
働くことは、日々の生活費を賄い、自分の利益に投資することを可能にすることによって、経済的安定を提供します。 労働市場の多くの分野では、障害のある人でさえ目に見えるようになっています。
仕事に行くのをどのように楽しみにしていますか?
- 朝の風習
- 楽観主義を維持します。
- トランジットを自動化します。
- 感謝の日記をつける。
- 指揮を取る
参考文献
- howigotjob.com
- キャリアシェルパネット
- zippia.com
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