雇用主は、現在のスタッフの専門知識を活用し、紹介プログラムを利用することで、有能な人材を見つけて雇用し、生産的で効率的な労働力の成長をサポートする可能性を高めることができます。 企業は、そうすることに対して金銭的な報酬を提供することで、従業員に高度な専門知識と人脈を備えた同僚を推薦するよう促すことができます。 人事担当者や紹介インセンティブを提供する企業の従業員は、この特典について詳しく知ることで大きな恩恵を受けるでしょう。 このプログラムの詳細を学ぶと、このプログラムがあなたのビジネスやチームに役立つさまざまな方法がわかるようになります。 このブログ投稿では、従業員紹介ボーナスの資格と、そのポリシーとアプリについても説明します。
紹介ボーナスとは何ですか?
紹介ボーナスは、従業員がネットワークを活用して、尊敬される組織に適した高度なスキルを備えた候補者を特定して紹介することで、採用プロセスに積極的に参加する説得力のあるインセンティブとして機能します。 従業員インセンティブの分野では、企業が組織内の空きポジションに適格な候補者を推薦した従業員に金銭的な報酬を提供することは珍しいことではありません。 この慣行は、採用プロセスにおいて従業員が行った貴重な貢献を認識し、評価する手段として機能します。 この感謝の気持ちをさらに広げることで、企業はエンゲージメントとコラボレーションの文化を育むとともに、従業員の既存のネットワークと洞察を活用して優秀な人材を発掘することを目指しています。 通常、人事部門はこれらのプログラムの調整を担当し、ガイドライン、支払いスケジュール、税金要件のシームレスな管理を保証します。
また読む： 従業員紹介: 定義とボーナス プログラム
従業員紹介ボーナス
人々は長い間、労働者には何の見返りも得ずに友人や知人の出世を助けたいという生得的な欲求があると考えられてきました。 しかし、そのコンセプトに対する熱意は薄れてきています。 今日の労働力の多くの人が、紹介プログラムの価値を理解し始めています。 同時に、企業は、紹介に適切に返信するには感謝の言葉以上のものが必要であることに気付き始めています。 紹介のインセンティブとして従業員に追加の特典を提供することが重要です。
今日のビジネスの世界では、新規採用者を紹介することで従業員に報酬を与える慣行が広まっています。 勤勉な従業員に報酬を与えるこの斬新なアプローチは、近年人気を集めています。 企業は、社内で空いている役職に他の人を推薦した従業員に報酬を与えることで、既存の従業員を最大限に活用し、感謝と関与の文化を育むことができます。 魅力的な特典付きの紹介プログラムに参加する機会を提供されると、断るのはさらに難しくなります。
従業員紹介ボーナスの種類
従業員紹介ボーナス制度にはさまざまな種類があり、それぞれに独自の特典とインセンティブがあります。 ビジネスと人々の両方に人気のある最も一般的なタイプをいくつか見てみましょう。
#1. スケーラブルな紹介インセンティブ
一部の企業では、紹介ボーナスを、新入社員が所定の期間チームに加わった後に一度にではなく、段階的に分割して支払っています。 電話面接を受けた紹介者は20％、直接面接を受けた人は30％、採用されて90日間雇用された人は50％を受け取る。
#2. 紹介紹介ボーナス
適切な紹介を行ったすべての従業員は、さまざまなインセンティブ賞品が当たる月次または四半期ごとの抽選に参加できます。 中小企業の場合、または包括的な紹介インセンティブ プログラムのための資金がない場合は、これが良い代替手段になる可能性があります。
#3. 提案ボーナス賞品
一部の企業では、現金を配るのではなく、ギフトカード、会員権、またはハイテク機器を配ります。 紹介プログラムを使用する場合は、そのインセンティブがスタッフが実際に使用し、評価するものであることを確認してください。
#4. 紹介によるボーナス現金
これまでのところ、紹介ボーナスの最も一般的な形式は金銭報酬です。 これらのインセンティブは、職務の年功レベル、そのポジションへの関心のレベル、およびそのポジションが募集されている期間に応じて、最低で 250 ドル、最高で 25,000 ドルになります。
#5. 多様な紹介ボーナス
従業員推薦プログラムは、現在のスタッフと同じ価値観、趣味、興味を共有する人を採用するなど、意図しない結果をもたらす可能性があります。 これを克服するために、企業は従業員紹介プログラムや多様性のある雇用目標を利用するかもしれません。
従業員紹介ボーナスを促進する方法
従業員紹介インセンティブ プログラムの目的、仕組み、紹介が成功した場合にどのような報酬が期待できるのかを人々に理解してもらうことで、従業員紹介インセンティブ プログラムを最大限に活用することができます。 貴社の素晴らしい従業員紹介プログラムと魅力的な紹介ボーナスについて広めるのに役立つ、私が思いついたいくつかの新鮮なアイデアを喜んで共有させていただきます。
#1. 従業員へのボーナスの詳細を説明する
紹介プログラムを初めて導入する場合は、チームミーティングを開催して期待を説明することが重要です。 推奨を行う前に、担当者に標準化された簡単にアクセスできる文書を参照してもらうことも役立ちます。 ルールを厳密に遵守しないと、資格のない応募者や不幸な労働者が生まれる可能性があります。
#2. 従業員に思い出させる
定期的に、特に大量採用の時期の前に、従業員に紹介ボーナスについて思い出させてください。 誰もがボーナスを受け取る公平かつ平等なチャンスを得ることができるように、採用が難しい役割に対するインセンティブの金額の増額など、プログラムの変更を組織内の全員が認識していることを確認してください。
#3. 紹介プログラムに楽しみを追加
スタッフが野心的で競争心旺盛な人材でいっぱいの場合、紹介コンテストは特に効果的です。 会社は、最も多くの候補者を紹介したり、採用が難しいポジションに候補者を推薦した従業員に追加のボーナスを与えるべきです。
#4. ソーシャルネットワーク経由で販売する
作成するブランディング資料や採用資料には、紹介インセンティブ プログラムに関する情報を含めてください。 これは、会社で働いていない人に賞が贈られる場合に特に重要です。 次に雇用する人は、ソーシャル メディアを通じて紹介ボーナス プログラムのことを知り、応募を決意した外部候補者である可能性があります。
紹介ボーナスポリシー
従業員紹介ポリシーは、組織内の求人に対して現従業員が潜在的な候補者を推薦する合理的な採用プロセスです。 この特定の求人情報源は、業界で非常に重要な地位を占めています。 したがって、紹介プログラムは、すべての従業員に見込み客を紹介する平等な機会を与える、綿密に計画された会社の取り組みです。
また、紹介ボーナスポリシーは、当社の価値観と高い基準を内外から理解している有能な従業員の意見を当社が大いに信頼していることを示しています。 これが才能ある人材を見つける最良の方法の XNUMX つであることは疑いの余地がありません。 しかし、本当に成功するには、プロセスが明確であり、正確性と公平性に関する最高の基準を満たしている必要があります。
従業員紹介ボーナスを提供するメリット
従業員紹介ボーナスを提供すると、次のようなメリットがあります。
#1. 紹介ボーナスの助けを借りて、仕事を迅速に埋めることができます
現在のスタッフからの紹介は、同様の仕事をしている人や新しいポジションを積極的に探している人を知っている可能性があるため、新規採用の優れた情報源となります。 候補者が直接あなたに届けられるため、候補者を探すのに費やす時間を節約できます。
#2. 他の人を採用するために従業員に給与を支払うとコストを節約できる
既存のスタッフからの口コミによる推薦により、新規従業員の採用コストを削減できます。 専門的で競争力のある役割に適した応募者を見つけるには、思ったよりも時間とお金がかかる場合がありますが、従業員の紹介が役に立ちます。
#3. 応募していない可能性のある候補者も紹介プログラムを通じて見つけられる
理想的な候補者でポジションを埋めることは、特にその人が空きを知らない場合には難しいかもしれません。 従業員紹介プログラムは、会社と資格のある個人との間のコミュニケーションギャップを埋めることができます。
#4. 紹介プログラムを通じて従業員エンゲージメントを高めることができる
紹介プログラムは、従業員の士気と定着率を高める効果的な方法です。 紹介を奨励することは、現在の従業員に会社を内部から形成する際の発言権を与えるだけでなく、チームの誰かをすでに知っているため、新入社員を引き込むことにも役立ちます。
どのような種類の紹介ボーナスを提供する必要がありますか?
従業員紹介ボーナスを支給する場合は、従業員が望んでいることに本当に適合する報酬を慎重に選択することが重要です。 自分にはそうする力があるからといって、小さな報酬を与える誘惑に駆られてはいけません。 ただし、制限なくお金を配らないように注意することが重要です。 したがって、従業員紹介ボーナスが長期的に機能するようにするには、各紹介がビジネスにもたらす価値に見合った持続可能な支払いシステムを設定することが重要です。
従業員に紹介ボーナスを XNUMX つの方法でのみ与えるのではなく、すべて同じ価値を持つさまざまなオプションを従業員に与えることができます。 従業員に選択肢のリストを提供することで、従業員に自分の欲求やニーズに最も適した報酬を選択する権限を与えます。 この方法は、一般的に顧客をより幸せにするだけでなく、紹介プログラムに参加する可能性も高くします。 本当にやる気を起こさせる選択をするためには、従業員にどのようなボーナス制度が設定されることを望むかを尋ねるのが賢明でしょう。 オープンかつ正直に話し合うことで、従業員のモチベーションを高め、興奮させるボーナスの種類について多くを学ぶことができます。
従業員紹介ボーナスは課税対象ですか?
これは、少なくとも理論上は米国では真実です。 従業員紹介インセンティブは、他の形態の従業員ボーナスと同様、追加報酬とみなされ、したがって IRS 規則に従って課税の対象となります。 ボーナスはさまざまな方法で課税されることを覚えておくことが重要です。 これには、連邦税だけでなく、該当する州税、SSI 税、またはメディケア税も含まれます。 紹介ボーナスは、通常の収益に加えて支払われるか、その代わりに支払われるかに関係なく、総額が 1 万ドル以下の場合にのみ課税されます。 総計を計算するときは、連邦所得税が通常の給与期間と同様の方法で源泉徴収されることに注意してください。 雇用主は、一律 22% で個別の連邦所得税控除を行うことができます。
紹介ボーナスを受け取る資格があるのは誰ですか?
紹介ボーナスは通常、フルタイムの永久職への推薦を成功させた従業員に適用されます。 特定の組織では、パートタイムまたは契約ベースとして分類されているポジションは、紹介ボーナスの魅力的な特典の対象にならない場合があることに注意することが重要です。
紹介ボーナスをリクエストするにはどうすればよいですか?
尊敬される人事部にメールを書いてください。 紹介を請求するために必要な具体的な手順について問い合わせてください。 ただし、従業員が求人応募の際にあなたを紹介者として指名することが多くの規制で強く定められているため、不採用に備えておくことが重要です。 この要件を満たさないと、紹介特典が失われる可能性があります。
紹介ボーナスはどのように支払われますか?
紹介ボーナスは、従業員が、高いスキルを備えた適切な候補者を特定し、尊敬される組織に入社させるプロセスに積極的に参加するための説得力のあるインセンティブとして機能します。 従業員インセンティブの分野では、企業が組織内の空きポジションに適切な候補者を推薦した従業員に金銭的報酬を提供することは珍しいことではありません。 この慣行は、採用プロセスに対する従業員の貴重な貢献を評価し、奨励する手段として機能します。
ボーナスはどうやって受け取るのですか?
企業は多くの場合、従業員のモチベーションを高めたり、優れた業績を評価したりする手段としてボーナスを支給します。 従業員インセンティブの分野では、企業は多くの場合、貴重な従業員のモチベーションを高め、報酬を与えるために、さまざまな魅力的なボーナスを採用しています。 これらのボーナスには、契約ボーナス、紹介ボーナス、定着ボーナスなどのさまざまなカテゴリが含まれており、それぞれが従業員の満足度とエンゲージメントを促進するという明確な目的を果たすように設計されています。 企業は、貴重な従業員にボーナスを与えることに関して、自由に使える選択肢が多数あります。 これらの魅力的なインセンティブは、現金、貴重な株式、さらにはストック オプションの形をとることもあります。
参照
- indeed.com
- omnipresent.com
- hrhelpboard.com
関連記事
