面接の最後に割り当てられた質問時間を最大限に活用することが重要です。 自分に何ができるかを示し、その仕事が自分に合っているかどうかを確認する機会を与えてくれます。 雇用主、候補者、または従業員の面接で尋ねる良い質問について学ぶために読んでください.
概要
面接は順調に進んでいるようです。 あなたは採用担当者の質問に自信を持って答え、面接は終わりに近づいています。 彼らが最後に尋ねる可能性があるのは、何か質問があるかどうかということです。 就職のチャンスを増やしたい場合は、常に「はい」と答えてください。 即応性、関心、熱意はすべて、潜在的な雇用主が求める特性であるため、質問のリストを持って面接に臨むのは賢明な方法です。 これは、就職に役立つスキルと経験を強調する最後のチャンスかもしれません。
言い換えれば、採用担当者に尋ねる質問のリストを少なくとも XNUMX つ作成します。 そうすれば、最初の話し合いで質問の一部が回答されたとしても、選択肢を残すことができます。
雇用主の面接で尋ねる良い質問.
採用担当者に何か質問があれば「いいえ」と答える人が多いのは、候補者が面接官の「形勢逆転」の誘いを受け入れることに慎重であり、それが評価される方法の XNUMX つに過ぎないことを懸念しているためだと思います。 . 彼らは、自分たちの問い合わせが的外れだと思われるのではないかと心配しているかもしれません。 また、自分の資質を際立たせる質問を選択すべきかどうかについて確信が持てない場合もあります。 別の典型的な問題は、彼らが本当に答えてほしい質問を敏感な方法で尋ねる方法がわからないことです. 「マネージャーとしてのあなたの本当の性格はどのようなものですか？」などの質問。 と「ここにいる人はみんな不幸ですか？」
立場が逆転した今、面接担当者にどのような質問をする必要がありますか? この仕事があなたに適しているかどうかを判断するのに役立つ雇用主のためのこれらの良い面接の質問を検討してください.
＃1。 この役職に関連する典型的な職務は何ですか?
これは、面接で雇用主に尋ねる良い質問の XNUMX つです。 したがって、この質問をすることで、仕事とその責任についてできるだけ多くの情報を得ることができます。 面接担当者が言うことは、役割の要件と、資格に基づいて応募する必要があるかどうかを教えてくれます。
あなたがその仕事に就けば、その答えは会社があなたに何を期待しているかを教えてくれるので、あなたは驚かされることはありません.
＃2。 あなたを感動させるために、最初の XNUMX か月でできること
面接の締めくくりに将来の雇用主にこれを尋ねることは、あなたが会社にプラスの影響を与えることに熱心であることを示す素晴らしい方法です. ただし、従業員の反応に注意深く耳を傾ける必要があります。従業員が何を達成することを期待しているかを示し、仕事の最初の数週間で焦点を当てるべき仕事の関連する側面を特定するからです。
＃3。 この役割を担う個人は、どのような課題に直面するでしょうか?
これは、面接時に雇用主に尋ねる良い質問の XNUMX つでもあります。 この間、仕事の説明にない仕事について知ることができます。 これには、さまざまな部門間の関係の複雑さ、最も近い協力者の難しさ、またはプログラムの財政的制約の厳しさが含まれます。
さらに、これを機会として、あなたが過去に同様の状況にどのように対処したかについて話すと、面接官はより安心できるかもしれません. ですから、困難について尋ねることが、それをどのように処理するかについての実際の議論につながる場合、それはあなたとあなたが質問している人にとって有益です. ただし、自分自身の広告で会話を続けることができるようにするためだけに質問することはお勧めしません。
＃4。 仕事での典型的な日または週の説明は何ですか?
職務内容に、管理タスクとプログラミング タスクの両方を行うと記載されている場合は、それぞれにどれくらいの時間が費やされるかを知っておく必要があります。 また、仕事の最もエキサイティングな部分は、XNUMX か月に XNUMX 度しか出てこないかもしれません。 この質問への答えから、そのような驚くべきアイデアがなくても、日常的に仕事をするのがどのようなものかを想像することができます.
それでも自分の時間をどのように使うかわからない場合は、職場が混沌としているか、誰も自分の義務と責任を明確にする時間を割いていないことを示している可能性があります。
＃5。 この役職に就いていた前職は、どのくらいの期間在職していましたか?
これは、面接中に雇用主に尋ねる重要な質問の XNUMX つでもあります。ポジションの高い離職率は、ひどい上司または不当な期待を示唆しており、どちらも職場で惨めになる可能性があるためです。 XNUMX 人の従業員が突然離職したからといって、必ずしも警戒する必要はありません。 一方、離職が早い傾向にある場合は、離職率が高い原因を調査する必要があります。
もちろん、ポジションが新品ならそんなことは言えません。 その場合は、従業員の離職率について尋ねたほうがよいでしょう。
も参照してください： 面接中に尋ねるべき上位の戦略的質問
候補者の面接で尋ねるべき良い質問
採用面接では、採用を決定する前に候補者についてできるだけ多くのことを知る必要があるため、時間は非常に重要です。 短い面接では、候補者が仕事に適しているかどうかを知るのに十分な情報を見つけるのは難しい場合があります。 ただし、洞察に満ちた質問をすることで、彼らの経験や専門知識だけでなく、彼らの相互作用能力、感情的知性、問題能力、文化的価値、および精神的敏捷性についても洞察を得ることができます。 ただし、面接で候補者に尋ねるのに適した質問のリストをまとめました。 彼らです：
＃1。 当社について何を知っていますか? また、当社で働くことに興味を持った理由は何ですか?
これは、面接中に候補者に尋ねる良い質問の XNUMX つです。 現代では、候補者は豊富な情報をすぐに利用できると思われるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。 応募者の中には、会社が何をしているのかさえ理解していない可能性があります。 このインタビューの質問への回答に基づいて、誰があなたのために働きたいと思っていて、誰がそうでないかがすぐにわかります.
＃2。 あなたがこの役割にもたらすことができるスキルと専門知識を説明してください?
あなたが面接した人は、会社に適しているかどうかを考えずに、単にそのポジションに応募しましたか? これは、面接中に候補者に尋ねるのに適した質問の XNUMX つです。この質問を使用して、候補者について詳しく知ることができます。 ただし、候補者は、自分のスキルがチームの特定のニーズにどのように適合するかを批判的に評価できる必要があります。
＃3。 あなたが最も誇りに思うキャリアの成果は何ですか?
必要なスキルを持った人を採用することは不可欠ですが、自分の仕事に誇りを持ってくれる人を見つけることも重要です。 志願者に職業上の最高の功績を語ってもらうことで、志願者とその仕事への適性について多くのことが明らかになるかもしれません。
＃4。 履歴書にない自己紹介を教えてください。
これは、面接中に候補者に尋ねる良い質問の XNUMX つでもあります。 候補者は、履歴書を完成させるのにかなりの時間を費やして、自分の専門的経験の概要を可能な限り提示します。 ただし、これらのドキュメントでは、その人物について多くを知ることしかできません。 この質問は、応募者がその役割に関連するデリケートな話題を漏らすかどうかを選択できるように、意図的に自由回答のままにしてあります。 彼らは、他の人を助けるために費やした時間、世界を見るために取った休暇、または人生のその他の重要な出来事について話すことができます.
彼らがこの質問にどのように答えるか、および彼らが提供する経歴についての詳細は、彼らがどのような従業員になるか、そして彼らがあなたの会社の価値に何をもたらすことができるかについての洞察を提供するかもしれません.
＃5。 この職種に応募しようと思った理由は何ですか?
候補者は仕事の要件についての知識を示す必要があるため、これは素晴らしい面接の質問です。 応募者がその役割を理解していることを示し、自分自身を資産としてチームに売り込む機会を提供します。 優れた回答は、申請者の現在の能力と改善すべき領域の両方について説明します。
従業員に尋ねる良い面接の質問.
採用候補者との面接では、適切な質問をすることが不可欠です。 古くからの「あなたの最大の弱点は何ですか？」と答えるとき。 私たちは皆、自信を持ってそれを行うことができます。 また、面接対象者の職歴と資格を調査することも期待されます。 では、候補者が自分の会社に合うかどうかを判断するためには、何が候補者を動かしているのかをどのように把握すればよいのでしょうか? これは彼らの能力だけでなく、彼らの個性やあなたが確立した文化の観点からもです。
従業員に尋ねる良いインタビューの質問のこのリストは、クエリを作成するのに役立つセクションに分割されています.
- あなた自身について説明してください。
- あなたの友人があなたを定義するために使用するXNUMXつの特徴は何ですか?
- あなたに欠けているXNUMXつの良い性格特性は何ですか?
- 何をしたいですか？
- あなたの最大の願望は何ですか？
- 最終的に何になりたいですか？
- あなた自身の目的の宣言は何ですか？
- 仕事以外でのあなたの最大の功績を説明してください。
- エラーを犯したインスタンスを教えてください。 どのように対応しましたか？
- あなたのプロ以外での最大の功績は何ですか?
- 楽しみのために何をして楽しんでいますか？
- あなたの余暇活動は何ですか？
- あなたの好きな子供の頃の思い出は何ですか？
- 人生でやりたいことを XNUMX つ挙げてください。
面接担当者に尋ねる上位 5 つの質問は何ですか?
彼らは以下のとおりです。
- 面接/採用手続きの次の段階は何ですか?
- 通常の採用プロセスにはどのくらいの時間がかかりますか?
- ポジションの本質的な義務は何ですか?
- 履歴書にない役職について、他に何を教えてもらえますか?
面接担当者として尋ねるべきトップ 10 の質問は何ですか?
彼らを含める：
- なぜこのポジションに応募しようと思ったのですか？
- 決めるときはどのような手順を踏んでいますか？
- チーム内での通常の役割は何ですか?
- あなたの同僚はあなたについて何と言いますか？
- あなたの労働倫理の原動力は何ですか？
- あなたが誇りに思う職業上の業績は何ですか?
- なぜこのポジションに適しているのですか？
- 職場の人間関係について話し合ってください。
- 職場での重労働の定義は何ですか?
- 一人で仕事をするのが好きですか、それともチームで仕事をするのが好きですか?
最後にインタビュアーに尋ねる上位5つの質問は何ですか?
彼らは以下のとおりです。
- 組織文化をどのように定義しますか?
- この組織と仕事をする上で気に入っている点は何ですか?
- 今後XNUMX年間でこの会社の進化をどのように予測していますか?
- あなたの意見では、会社はその価値をどのように定義し、表示していますか?
- この組織で成功する従業員を定義する資質と特徴は何ですか?
面接の最後に何と言いますか？
さよならの優しい言葉で締めくくります。
例： 「本日は皆様とお話しする機会をいただき、誠にありがとうございます。 あなたは私に仕事の包括的な要約を提供してくれました。 組織は、私が経験したことや達成したことから利益を得ることができると信じています。 私がこの役職に就くべきかどうかを判断するために、私について確認する必要があることは他にありますか?」
参考文献
- Outlooks.ac.uk
- ザカット.com
- indeed.com
- ロバートハーフ.com
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