SHIFT DIFFERENTIAL PAY: 2023 年の定義と平均給与

シフト差給
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従業員に差額給与を支払うことは、職場の問題に対処する効率的な方法です。 シフト差は連邦法で義務付けられていませんが、特に製造業の多くの雇用主は、労働者に「望ましくない」夜勤や週末シフトを働かせることを提案しています。 従業員は余分な時間を歓迎するかもしれませんが、午後 10 時に出社しなければならないことには感謝しないでしょう。 夜勤の差額給与の仕組みと、2023 年の差額シフトの平均給与について詳しくは、こちらをご覧ください。

シフト差額給とは?

シフト差額給与は、従業員が夕方や真夜中など、あまり望ましくないシフトで働いたときに受け取る追加のお金です。 従業員とその雇用主は、シフトの差異率について契約を結ぶことができます。 法律では従業員への給与増額を義務付けていませんが、そうすることで従業員を維持することができます。 雇用主は、従業員に報酬を与える方法として、賃金シフト差額 (PTO) ではなく、より多くの有給休暇を従業員に与えることを選択する場合があります。

第 XNUMX シフトで働く従業員は、第 XNUMX シフトで働く従業員よりも多く支払われる可能性があります。 雇用主は、夜勤の差額に加えて、週末の差額を支給することができます。 雇用主は、XNUMX シフト目と XNUMX シフト目の従業員だけでなく、すべての従業員に週末シフトの差額を支払うことを選択できます。

平均シフト差額給与とは何ですか?

それはすべて依存します。 割増賃金は 5 ~ 15% の範囲です。 2023 年の時間給労働者の平均シフト差額は、時給のパーセンテージ (5 ~ 15%) から定額料金 (50 セント ~ 1.25 ドル) までの範囲になります。 2023 年の平均シフト差額は、役割の時給の 10% として計算できます。 2023 年には、従業員に平均シフト差額給与を与える企業は、年収に基づいて時給を決定し、それを一貫して適用します。

シフト差所得をどのように計算しますか?

雇用主は通常、シフト差を賃金のパーセンテージとして設定します。 採用企業が報酬水準を設定します。 シフト差のパーセンテージまたは金額を決定するときは、従業員の責任、経験、時間、および従業員が時給制か月給制かを考慮してください。

シフト差を手動で計算するのは非常に簡単です。 時給従業員のシフト差額は、従業員の基本レートのパーセンテージまたは XNUMX 時間あたりの定額にすることができます。 また、従業員向けのプレミアム形式もあります。

あなたが工場で働いているとします。 最初のシフトは午前 6 時に開始し、午後 2 時に終了し、時給は 9.75 ドルです。 ほとんどの工場労働者は早く帰宅したいので、最初のシフトで働くことを好みます。 午後 2 時から午後 10 時までの XNUMX 番目のシフトは、通常、あまり魅力的ではありません。

その結果、会社は、午後 2 時から午後 10 時まで働く労働者が 20% のシフト差額を受け取るシフト差額給与ポリシーを実施します。 あまり望ましくないシフトで働くと、11.70 時間あたり 20 ドルの収入が得られます。これは、9.75 ドルの 1.95% が 9.75 ドルに等しく、1.95 ドルと 11.70 ドルが XNUMX ドルに等しいからです。

シフト差分時間とは何ですか?

シフト差額とは、月曜から日曜の午前 8 時から午後 00 時までの時間外に働いた場合にスタッフが受け取る割増賃金のことです。

シフト差はPTOに適用されますか?

はい、職員は有給休暇、休日、病欠のシフト差給を得るために、休日の前日と翌日にシフト差額の対象となるシフトで勤務する必要があります。 ここには法的要件はありませんので、何をするかは完全にあなた次第です。 ただし、シフト差を提供するほとんどの企業は、従業員の通常のシフト時間に基づいています。

従業員が常に遅いシフトにいる場合、基本レートの平均と、有給休暇を取ったり病気になったりしたときに通常得られる差額が得られます。 従業員が日勤と夜勤の間で交替する場合、通常、休暇率は通常の基本率になります。 多くの企業は、夜間または週末のシフトと同様に、休日の給与に特定のレートまたは差額を設定することを選択します。

スタッフへの報酬をどのように決定したとしても、休暇に関する正式な通知で、合意されたレートを常に従業員に通知する必要があります。

夜勤差額支給

通常夜勤を行わない従業員は、夜勤差額給与の対象となります。 これは、二交代制または三交代制で働く従業員に支払われる賃金を指す「夜勤」とは異なります。 夜間手当は、毎晩午後 10 時から午前 6 時まで勤務する夜間警備員によって稼がれます。 通常は日中 (または最初のシフト) に勤務するが、後のシフトで勤務する従業員は、夜間の差額を獲得します。

ナイトディファレンシャルの除外事項は何ですか?

夜勤の差額支払いを実装する際に考慮すべき独自の考慮事項がいくつかあります。

  • 休暇: 夜間賃金を引き上げる代わりに、XNUMX 時間の労働と引き換えに追加の休暇を提供することです。
  • 休日手当: 通常時給の1.5倍から2倍です。 夜勤の差額が休日の賃金を押し上げるかどうか、および通常は夜勤で働いているが休日を取得する従業員が基本給または夜勤の差額を受け取るかどうかを決定します。
  • 旅行: 仕事のための移動は疲れる場合があり、フライトの遅延や道路工事により移動が夜勤に追い込まれる可能性があります。 この状況が夜勤の差額支払いの対象となるかどうかを判断します。

夜勤差額はいつから適用される?

従業員が異常な時間に勤務した場合、夜勤の差額給与が支払われます。 これらの異常なスケジュールは、季節的な需要またはプロジェクトが原因である可能性があります。 

連邦公正労働基準法 (FLSA) では夜勤手当は義務付けられていませんが、残業代は必要です。 さらに、夜間の差額を要求する連邦法はありません。 ほとんどの州や地方自治体には、XNUMX 交代制と XNUMX 交代制の賃金に関する法律がないため、地元の専門家に相談してください。

夜間差額給与に関する連邦政府の方針とは?

連邦政府職員は、午後 7.5 時から午後 3 時までは 11% 増、午後 10 時から午前 11 時までは 8% 増の収入を得る。 代わりに、シフトの残業時間の大部分が期間中に発生した場合、シフト全体に対して支払われます。

午前 2 時から午前 10 時まで働く従業員は、10 時間のうち 6 時間が夜だったので、2% の昇給が得られます。 勤務時間が午前 XNUMX 時から午後 XNUMX 時までの場合は、違いはありません。さらに、従業員が通常の夜間シフトで勤務している場合、休日、休暇、旅行の賃金は通常の勤務スケジュールによって決定されます。

シフト差は残業と同じですか.

残業代 シフト差額給とは違います。 どちらも似ていて補完的ですが、同じ方法で計算したり、同じ法的意味を持つことはできません。

シフト差額給与は法的要件ではありません。 これは単に、非標準時間の作業を奨励するために使用されます。 会社によって異なります。 時給のパーセンテージを提供するものもあれば、固定金額を提供するものもあります。 これらのパーセンテージとレートは、同じ業界内でも大きく異なる場合があります。 週 40 時間以上勤務する時間給労働者のほとんどは、残業代を受け取ることができます。

夜勤の方が給料が高いのはなぜ?

常に第 XNUMX シフトに残業をしている労働者は、通常の給与に加えて割増金を受け取らないため、いわゆる「夜勤」を受け取ります。 一方、特定の時間帯のシフトで働く従業員は、ごくまれにのみ夜勤を受け取ります。

従業員が残業代を受け取るかどうかに関係なく、夜勤は企業と労働者 (または労働者の代理人) の間で交渉可能です。 公正労働基準法 (FLSA) では、夜勤に報酬を支払う必要はありません。 しかし、公正労働基準法は、免除されていない従業員に「40 週間に XNUMX 時間を超えて働いた時間に対して、従業員の通常の賃金の半分以上の時間」を支払わなければならないことを義務付けています。

まとめ

夜勤の差額給により、昼間の労働者を簡単に採用し、夜勤の動機付けを行うことができます。 繁栄している中小企業の要求に対応するために、おそらくオフィスで深夜まで働いたことがあるでしょう。 ほとんどの労働者はむしろ家で寝ていることを望んでいますが、夜勤の差額給により、その時間帯の勤務がより快適になります。 従業員の仕事に感謝すれば、離職率が下がり、生産性が向上し、自信が高まります。

シフト差額支払いに関するよくある質問

夜の差額はいくらですか?

定期的に夜間に働く従業員は、基本給の 10% の割増金を受け取る資格があります。

12 時間の夜勤は、24 時間の夜勤の平均時間が 8 週間の標準参照期間で測定して 17 時間を超えない場合に合法です。

夜勤の差額は課税対象ですか.

そのような最低賃金労働者が受け取る残業手当、夜勤差額手当、危険手当は、RA 9504 に基づく所得税の対象ではありません。

参考文献

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