差し押さえとは、借金を返済するために誰かの給料からお金を受け取る法的手続きです。 債務者が以前の支払い要求を無視した場合、これは裁判所に行く前に支払いを受ける最後のチャンスです。 賃金差し押さえは、どの企業にとってもストレスの多い困難なプロセスです。 この記事では、差し押さえ税の課税、賃金、および給与計算の例について説明します。
ガーニッシュメントの仕組み
従業員の給料からお金が差し引かれ、債権者、回収機関、またはその他の第三者に渡されることを、賃金差し押さえと呼びます。 賃金または銀行口座差し押さえは、第三者が債務者の給料または銀行口座から借りたお金を取得できるようにする法的手続きです。
ほとんどの場合、債権者は、債務者が判決に対して支払いを行わなかった後、債務者の給料からお金を受け取る裁判所命令を必要とします。 IRS の税先取特権は、裁判所命令を必要としません。 通常、債務者の雇用主は、賃金が差し押さえられているものです。 連邦法では、差押えの支払いを行わないことを理由に従業員を解雇することはできないと規定されています。
差し押さえは、未払いの税金、罰金、養育費、学生ローンなどの債務が原因で発生する可能性があります。 たとえば、スミスが税金を負っている場合、IRS は彼の雇用主に、一定期間、彼の給与から一定額を差し引くように指示する場合があります。 差し押さえは、借金を返済するための過酷な方法であり、借金返済の悪い履歴を示すため、人の信用スコアを傷つける可能性があります.
賃金差し押さえとは
判決またはその他の法的義務を完済するために従業員の賃金を徴収する法的手続きは、「差し押さえ」と呼ばれます。 人々はしばしば、賃金差し押さえを利用して、養育費、税金、クレジット カードの負債、医療費、裁判所からの罰金や罰則を取り戻します。 ほとんどの差し押さえは固定額ではなく、従業員の給与の一定割合です。
差し押さえられている従業員がいる企業は、裁判所または政府機関から「差し押さえ令状」を取得します。 次に、雇用主は常に差し押さえの金額を把握し、その金額を従業員の給料から差し引いて、適切な債権者または代理店に送金する必要があります。 雇用主が差し押さえ命令に従わない場合、結果は非常に悪いものになる可能性があります。
消費者信用保護法は、個人の賃金からどれだけの額を控除できるかを規定しています。 差し押さえ賃金を計算するには、次のいずれかの金額を求めます。
- 人が毎週 290 ドル以上の余分なお金を持っている場合、その金額の 25% が必要です。 217.50 ドルで、これは週最低賃金の 30 ドルの 7.25 倍です。
- 毎週の手取り給与が 217.50 ドル未満の場合、賃金差し押さえはありません。 毎週 217.50 ドル以上の余分なお金がある場合、その人の賃金は彼らから差し引かれます。 毎月の手取り収入が 290 ドルを超える場合、最大で 25% を失う可能性があります。
- 「可処分所得」という用語は、税金、社会保障の支払い、およびその他の義務的な支払いが取り出された後に残る金額を指します。
賃金差し押さえの理由
差し押さえは、クレジット カードの請求書、医療費、養育費などの負債をなくすための合法的な方法です。 以下の例は、以下の差し押さえ賃金の理由です。
＃1。 子供の支払い
裁判官が親の給料から養育費を返済することを決定した場合、その金額は多額になる可能性があります。 親が別の配偶者または子供を養育しており、12 週間以上遅れている場合、正確な金額は異なります。 親の可処分所得の最大 65% は、親の法的責任となる可能性があります。
＃2。 未払いの税金
税金の負債を長期間支払わない場合、内国歳入庁 (IRS) は、最初に裁判所の命令を得ることなく、賃金を差し押さえる措置を講じる場合があります。 あなたがどれだけの税金を支払うべきかは、あなたに依存している人々がいるかどうかによって異なります。 差し押さえを開始する前に、IRS は、徴税の意図の最終通知などの警告を送信します。
＃3。 学生ローンからのその後の負債
連邦政府の学生ローンを借りていて支払いが滞っている場合、貸し手は雇用主に、残高を補うためにあなたの給料からお金を引き出すように依頼することができます。 連邦の学生ローンに関しては、あなたの給料の 15% が飾りとして取り出せる最大額です。 最後の例と同様に、この場合の差し押さえには裁判所命令は厳密には必要ありません。
＃4。 消費者債務
無担保クレジットを取得する最も一般的な方法は、クレジット カードや銀行からの個人ローンです。 借金を返済しない場合、債権者は債権者に送金される可能性があり、その後も返済しない場合、債権者は裁判所にあなたの給料からお金を差し引くよう要求する可能性があります。 消費者の債務が原因で発生する可能性のある賃金差し押さえの程度は、州の法律によって異なります。
装飾例
米国では、賃金差し押さえと非賃金差し押さえの XNUMX 種類があります。 債務者の手取りが減り、支払いが難しくなります。 それだけでなく、彼らの信用格付けは急速に低下しています。 これは、さまざまな種類のローンがどのように追加されるかです。 クレジット カードの負債、学生ローン、未払い税、養育費、その他の金銭的義務はすぐに積み重なっていきます。
賃金差し押さえの対象となっている雇用主は、命令が全額支払われるか、差し押さえが解除されるまで、従業員の通常の給与の一定割合を取り出して送り返す必要があります。 飾り付けの例をいくつか挙げます。
- 賃金の源泉徴収を義務付ける法律 (EWO)。
- 裁判所は、車の登録料を支払うために、その人の給料からお金を受け取るよう命令しました (FTB 2204)。
- 裁判所の借金を返済するために賃金を維持する命令 (FTB 2229)。
- 所得の個人源泉徴収票 (FTB 2905)。
ガーニッシュメント税とは
IRS の差し押さえ税は、政府が税金負債を返済するために財産を取得するための合法的な方法です。 車、家、その他の持ち物を奪って売る力があります。 また、給与やその他のお金を受け取ることもできます。
賃金差し押さえは、人々に負っている税金を返済させる一般的な方法です。 IRS があなたの賃金を差し押さえる場合、あなたの雇用主は法律により、あなたの納税額を賄うために一定の金額を IRS に送金する必要があります。 IRS があなたのビジネスに課徴金を課す場合、XNUMX 回の全額支払い期間があります。
ほとんどの差し押さえ賃金は、借金が全額返済されるか、別の計画が立てられるまでそのままです。 消費者信用保護法により、最初の給料が取り上げられるのを防ぐことができます。 初回の給与差し押さえを理由に会社が従業員を解雇することは法律違反です。
IRS の差し押さえ税が労働者、サプライヤー、顧客、またはあなたのビジネスに直接関係のない人に課せられた場合は、IRS を支援する必要があります。 賃金差し押さえでは、借金が全額支払われるまで、支払いを受けるたびに一定の金額が給料から差し引かれます。 どちらの場合も、IRS は人々 (または別の債権者) と話をする必要があります。
給与計算におけるガーニッシュメントとは
従業員が他の誰かにお金を借りている場合、裁判所は「給与差し押さえ」と呼ばれる命令を出すことができます。 これは、従業員の雇用主に、従業員の給料から一定の金額を差し引いて、お金を借りている人に送金するように指示します。 労働者の給料から引き出すことができる金額には制限があり、そうするための規則は借金の種類によって異なります。
「給与差し押さえ」とは、債務者の債権者が従業員の勤務中の賃金の一部を受け取ることを認める法的手続きです。 これらのことを行うには、信頼できる人物からの裁判官の命令が必要です。 差し押さえ賃金が許可される場合、いくつかの例は次のとおりです。
- 連邦税または州税の延滞。
- 社会保障または失業給付の間違った金額が支払われました。
- 扶養手当。
- 大学の学生ローン.
- 子供のためのサポート支払い。
- クレジットカードの借金。
- 入院費と医療費。
- 不動産を売却する個人。
特定の連邦および州の法律が満たされている場合、アメリカの労働者は誰でも給料からお金を差し引くことができます。
給与差し押さえが必要かどうかはどうすればわかりますか?
債権者は、さまざまな方法で、従業員の給料からお金を引き出す必要があることを企業に伝えることができます。 ただし、ほとんどの場合、裁判所命令が必要です (債権者が IRS である場合、裁判所命令は必要ありません)。
従業員の賃金差し押さえの通知を受け取った場合、ほとんどの注文には期限があり、無視できないことを知っておく必要があります。 差し押さえ命令が合法かどうか疑問がある場合は、恐れずに債権者に尋ねてください。 従業員がローンを完済したと言ったとしても、差し押さえプロセスを経る必要があります。
どのように前進すればよいですか？
給与差し押さえ命令を受け取って確認したら、いくつかのことを行う必要があります。 確かに、あります。
- 他のことをする前に、おそらく労働者に伝えるべきです。 州によっては、書面で通知する必要がある場合があります。 国のすべての地域で書面による証明が必要ない場合があります。
- いずれにせよ、債権者から渡されたフォームに記入するか、手紙を書いて裁判所命令のコピーを添付する必要があります。 これにより、労働者は、質問や懸念がある場合に債権者と連絡を取り、すべてを知っていることを確認するための十分な時間を得ることができます。
- 次のステップを実行して、装飾プロセスを開始します。 給与を差し押さえるプロセスがまだない場合は、すぐに設定する必要があります。 給与計算処理を外部委託するか、すべてを社内で行うかはあなた次第ですが、明確なシステムはどちらの場合にも役立ちます。
- しかし、これは、多くの企業にとって賃金差し押さえが厄介になる可能性がある場所です. ガーニッシュメントの金額を計算するためのルールは、ケースごとに異なります (詳細がわかれば、ガーニッシュメント計算機が役立ちます)。
- 雇用主は、同じ従業員に与えられる可能性のある複数の差し押さえ命令に対して適切な書類を提示しなければならないという考えに脅威を感じるかもしれません. すべての規則に従っていることを確認したい場合は、あなたの州の法律と規則を知っている地元の弁護士に相談することをお勧めします。
- 何が起こっているのかについていく。 連邦法または地方法の変更、および個々の従業員の賃金を差し押さえるための規則の変更について知ることを優先してください。
給与差し押さえに対処する方法を学ぶ
差し押さえにはさまざまな方法があるため、貴社の詳細な手順を提供することはできません。 一般に、あなたの責任には以下が含まれることを知っておく必要があります。
- 従業員は、雇用主による賃金差し押さえの命令について知らされなければなりません。
- 給与税は正しい方法で計算され、差し引かれます。
- 債務者は、差し押さえられた金額の直接支払いを受け取ります。
- リリースを取得するまで、ガーニッシュメントを取得し続けます。
ガーニッシュメントの例は何ですか?
賃金差し押さえとは、従業員の雇用主が、通常は養育費などの借金を返済するために、従業員の給料からお金を差し出す法的手続きです。
お金に関してガーニッシュとはどういう意味ですか?
賃金差し押さえとは、従業員の雇用主が、養育費などの支払いのために給料からお金を差し出す法的手続きです。
ガーニッシュの意味は何ですか？
ガーニッシュとは、オレンジ スライスをサラダに添えるなど、何かに何かを追加することを意味します。
さまざまな種類のガーニッシュメントとは何ですか?
従業員が彼らに対して賃金差し押さえ命令を持っている場合、雇用主は法律により、負債が全額支払われるか、命令が解除されるまで、賃金の一定割合を裁判所に送る必要があります。 次のとおりです。
- ホーム。
- 支払う。
- コレクション。
- 注文の保留。
- 賃金差し押さえ。
銀行口座の差し押さえを停止するにはどうすればよいですか?
次のとおりです。
- 借金は支払わなければなりません。
- 貸金業者と相談して、返済方法を検討してください。
- あなたは飾りと戦う必要があります。
- 控除を受けるための請求を行います。
- 第 7 章または第 11 章の破産を申請する必要があります。
最も一般的な飾りの種類は何ですか?
法律でそう定められているため、ほとんどの賃金差し押さえは行われなければなりません。 差し押さえは、内国歳入庁または未払いの税金に対する州税徴収機関からの徴収、または課税されていない連邦政府に対する債務に対する連邦機関からの行政差し押さえなど、他の合法的または公正な手段を通じて行うこともできます。
まとめ
裁判所命令は「ガーニッシュメント」と呼ばれ、通常は仕事からの賃金や銀行口座からのお金などの財産を第三者に奪わせ、借金を返済させます。 給与差し押さえについて知っておくべきことをすべて学ぶことができる場所がたくさんあるので、あなたは幸運です. それでも心配な場合は、サードパーティの給与計算システムが差押えに役立ち、一般的な給与計算プロセスを合理化し、給与詐欺から保護することさえできることを知っておいてください.
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参考文献
