上司として、従業員にさまざまな特典を与えることができます。 労働者には税の前後の両方で福利厚生があります。 健康または医療 FSA は、従業員に提供できるプランの XNUMX つです。 この記事では、フレキシブル支出アカウント (FSA) に関するいくつかの重要な質問に答えます。 ここでは、FSA とは何か、FSA の対象、FSA ストア、FSA 医療、および FSA と HSA について学びます。
金融庁とは
フレキシブル支出口座 (FSA) は、口座保有者に特別な税制上の優遇措置を提供する普通預金口座の一種です。 雇用主は従業員のために FSA を設定できます。これは「柔軟な支出取り決め」と呼ばれることもあります。
通常の収入の一部を税引き前に口座に入金することができます。 あなたの会社は、FSA に資金を投入することもできます。 従業員が口座からお金を引き出す場合は、そのお金を対象となる医療費や歯科費用の支払いに使用する必要があります。
扶養家族の柔軟な支出アカウントは、FSA の別のタイプです。 これは、12 歳未満の子供の保育料と、自分の面倒を見て特定の内国歳入庁 (IRS) ガイドラインを満たすことができない配偶者などの資格のある成人の保育料を支払うために使用されます。 扶養家族のケアを担当する FSA には、医療費を担当する FSA とは異なるルールがあります。
FSA の対象となるものは何ですか
この文脈において、「FSA 適格」とは、購入代金が (おそらく) FSA から支払われることを意味します。 IRS は、「適格医療費」を医療および歯科治療のために支払われる費用と定義し、この定義を使用して FSA の資格を決定します。 何がカバーされるのかについては、IRS Publication 502 または FSA 対象経費のリストをご覧ください。
「適格な」医療費となるには、病状の診断、治療、治癒、軽減、または予防に何かが使用されなければなりません。 化粧品の費用や、一般的な健康や個人の衛生に役立つジムの会費、ビタミン剤、歯磨き粉などは、経費として認められません。
FSA は次の医療費を負担する場合があります。
- あなたとあなたの配偶者
- 資格のある扶養家族 (26 歳までの子供を含む)
#1. 「対象医療費」とは何でしょうか？
- 歯科医師、医師、その他の専門家による歯科、医療、その他の治療にかかる費用
- 医療用品や品目の費用
#2. FSA の対象外の品目
FSA がすべての費用を負担するわけではありません。 その一部を次に示します。
- 健康保険料
- 長期介護にかかる費用
- 別の医療保険が支払う費用
- 対象となる医療費の定義に当てはまらない商品またはサービス。
#3. 製品/サービスが FSA の対象になっていないのはなぜですか?
最終的にはどの経費が FSA に基づいて払い戻しの対象となるかを雇用主が決定しますが、IRS は FSA の適格性に関する一般的なガイドラインのみを提供します。 FSA の計画で何が許可され、何が許可されないかを知ることが重要です。 あなたのプランに対する FSA の適格性に関してご質問がある場合は、人事部門または FSA 管理者に直接お問い合わせください。 また、免税品やサービスの最も完全なリストを便宜上 A から Z まで整理した、包括的な FSA 資格リストを必ずチェックしてください。
FSAストアとは
パンデミック関連の期限とロールオーバー延長が終了するため、FSA残高は通常の46億ドルより最大1％増加する可能性があると予測されている。
平均的な家族は、市販薬、月経ケア製品、スキンケア、アレルギー緩和用品、応急処置用品などの健康およびフィットネス用品に毎年数百ドル、場合によっては数千ドルを費やしています。 実際、完全に FSA 対象製品を扱う初にして最大のオンライン小売業者である FSA Store は、非課税の FSA ドルで購入できる製品に人々が年間 1,600 ドルを費やしていると推定しています。 20 月から 31 月にかけて、FSA ストアは XNUMX 以上の新しい製品バンドルをさまざまな価格帯で発売し、消費者が FSA の「使うか失うか」の期限までに残りの資金を使い切ることを奨励します。今年もXNUMX月XNUMX日が戻ります。
「FSA Store は、免税医療口座をよりアクセスしやすくすることに専念しています」と Health-E Commerce の最高マーケティング責任者の Shawna Hausman 氏は述べています。 これには、残りが 30 ドルであろうと 300 ドルであろうと、消費者が残りの FSA 資金を使い切るのを支援する製品やリソースの提供が含まれます。 「口座保有者は1月までにFSA資金を使用しなければ、約XNUMX億ドルを失う可能性がある。」 良いニュースは、当社の製品バンドルを利用すれば、人々や家族が毎日使用する健康やウェルネスに余分なお金を費やすことができる、迅速かつ簡単な方法であるということです。 すでにこれらのものを購入している場合は、非課税のお金を使って購入してみてはいかがでしょうか?
次のような製品バンドルを見つけることができます。
#1. ウェルネスバンドル。
ウェルネス バンドルは、深層筋鎮痛剤や薬物を使わない痛みの治療を提供するオーラ全身分析スケールなど、人々の健康全体の管理に役立つ個別のデータを提供するハイテク ガジェットをサポートしています。
#2. アクネライトセラピーバンドル。
光療法はニキビと皮膚の健康を改善します。 この新しいパックには、赤みや炎症を鎮め、再発を防ぐ製品が含まれています。
#3. デイリースキンケアバンドル。
この新しいバンドルには、ニキビ対策の洗顔料やスポットトリートメントから毎日の日焼け止めなどまで、毎日の肌のケアに必要なものがすべて揃っています。
#4. 家庭診断
診断ツールは驚くべき FSA 対象商品の XNUMX つです。 デジタル体温計、ワイヤレス血圧計、血糖値モニター、重要な健康情報を長期にわたって追跡するスマート ガジェットはすべて、FSA の余ったお金を使うのに最適な方法です。
#5. 毎月の月経必需品
タンポン、ナプキン、生理痛用のラエル ヒーティング パッチ、ミドール コンプリート カプレットが含まれているこのパッケージを使用すると、毎月の月経ケアの管理が簡単になります。
FSAメディカルとは
雇用主は、従業員が医療費の自己負担をカバーするために各給与の一部を積み立てておくことができる医療柔軟支出口座 (FSA) を保持できます。 この口座は税金面で優遇されています。 FSA に資金が投入されると、従業員はその資金に対して給与税を支払う必要がなく、その資金を年間を通じて非課税で適格な医療費の支払いに使用できます。
FSA は、あらゆる種類の医療プランで使用できます。 一方、HSA に加入できるのは、その人が HSA の対象となる高額な控除対象医療プランを持っている場合のみです。
なぜ医療 FSA に登録するのですか?
- 対象となる医療費を平均 30% 節約
- FSAFEDS プラン年度の初日に、アカウントから残高全額を引き出すことができます。
- Medical Care FSA に再登録すると、あるプラン年度から次のプラン年度に最大 610 ドルを繰り越すことができます。 苦労して稼いだお金を失う可能性はほとんどありません。
お金を節約する方法
医療フレキシブル支出アカウントを使用すると、税引き前に貯めておいたお金で医療費の自己負担を支払うことができます。 医療金融庁に投じた資金に対して税金を支払う必要はありません。 つまり、支払う税金が減り、より多くの給料が得られることになります。
さらに、口座残高を 610.00 ドルまである計画年から次の計画年に繰り越せることを考えると、今年も毎年も節税の恩恵を受けない理由はありません。
FSA の対象となる医療費
- 医療費には、自己負担金、共同保険金、免責金額が含まれます。
- 歯医者での検査、クリーニング、レントゲン、矯正などの費用
- ビジョンケアに関連する費用には、検査、コンタクトと消耗品、眼鏡、レーザー眼科手術などが含まれます。
- 専門的な治療には、鍼治療、カイロプラクティックケア、理学療法が含まれます。
- 市販薬、インスリン、処方薬
- 薬局では、妊娠検査キット、血圧計、包帯などを処方箋なしで購入できます。
FSA 対 HSA
フレキシブル支出口座 (FSA) と健康貯蓄口座 (HSA) を使用して、税引き前の医療費に備えて資金を積み立てることができます。 そのお金を適格な医療費に使えば、受け取ったお金に対して税金を支払う必要はありません。 そうすることで、病院代などの支払いに使えるお金が増える可能性があります。
雇用主は福利厚生パッケージの一部として HSA と FSA を含めることがよくあります。 ただし、自分の仕事、配偶者の仕事、民間保険、または保険市場を通じて HSA の対象となる健康保険に加入している場合は、自分で HSA を開始できる場合があります。 その場合、毎年の納税申告書から HSA 拠出金を控除できますが、これらの拠出金はメディケア税や社会保障税の支払いを回避するのに役立つわけではない可能性があります。
主な違い
FSA と HSA はいくつかの点で似ていますが、いくつかの重要な点でも異なります。
#1. 未使用の HSA 資金は繰り越すことができます
HSA には好きなだけお金を保管できるため、毎年使用することができます。 XNUMX 年で使える額を超えて寄付すれば、お金がなくなる前に急いでバンドエイドや眼鏡を買う必要がなくなります。 しかし、退職時にかかると予想される高額な医療費など、将来の高額な医療費に備えて貯蓄したい場合には特に役立ちます。
一方、金融庁は「使うか失うか」を決めることが多い。 これは、新しい給付年度が始まるときに、前年の口座に残っているお金が失われる可能性があることを意味します。 雇用主によっては、猶予期間 (多くの場合、最長 2.5 か月) を設けたり、未使用残高の少額の繰り越しを許可したりする場合があります。 ある年から次の年までお金の一部を保持できるかどうかを確認してください。
#2. あなたのお金をあなたのHsaに投資することができます。
FSA とは異なり、HSA のお金を使うことでお金を増やすことができる場合があります。 これにより、利子が得られるようにお金を設定することができます。 貯蓄を毎年繰り越せる柔軟性と組み合わせると、対象となる医療費をカバーするのに十分なお金を貯蓄できる可能性があります。 HSA にどれくらいの量を投入するか、またはどれだけ少量を投入するかを選択できます。 お金のすべてを投資につぎ込む人もいますが、当面の必要に備えて一部またはすべてを貯蓄したい人もいます。 それはあなたのアカウントなので、それはあなた次第です。
#3. あなたが FSA を開設できるかどうかは雇用主が決定しますが、健康保険は HSA に影響します。
医療貯蓄口座 (HSA) の資格を得るには、HSA 拠出を許可する医療プランに登録する必要があります。また、資格を剥奪される他の種類の医療保険に加入することはできません。 受け取っている特典の種類が不明な場合は、プロバイダーに問い合わせてください。 ただし、フレキシブル支出アカウント (FSA) は、対象となる企業が提供する誰でも拠出できる従業員福利厚生です。
FSA のメリットは何ですか?
フレキシブル支出アカウントは、税金前の給与から医療費や育児費に充てることができる従業員福利厚生です。 フレキシブル支出口座は、健康貯蓄口座 (HSA) のように健康保険によって運営されるものではありません。 しかし、これを行うことで所得税を節約することができます。
FSA 口座のさまざまな種類とは何ですか?
柔軟な支出口座は、従業員に提供される適格な医療費および扶養家族の介護費用に対する税制優遇の貯蓄プランです。 柔軟な支出アカウントには、次の XNUMX 種類があります。
- ヘルスケア フレキシブル支出アカウント (HCFSA)
- 限られた費用の医療フレキシブル支出アカウント (LEX HCFSA)
- 扶養家族介護フレキシブル支出アカウント (DCFSA)。
FSA のお金はどうなるのですか?
内国歳入庁 (IRS) は、給付期間の終了時に FSA に保管されているお金はすべて失われると規定する「使用するか失くすか」に関する規制を考案しました。 特典期間が終了すると、フレキシブル支出アカウントの資金が期限切れになる場合があります。
ATM で金融庁からお金を引き出すことはできますか?
残念ながら、FSA カードを使用して ATM を使用して FSA からお金を引き出すことはできません。 これらのカードは、対象となる医療品およびサービスにのみ使用できます。 FSA の資金は税引き前に支払われるため、現金での購入の適格性を迅速に確認することはできません。
FSA のお金を返還できますか?
失われたフレキシブル支出アカウントの資金をどうするかについてはルールがあります。「使うか失うか」ルールでは、失われた金額に基づいて各従業員にお金を返すことはできないと規定されています。 そのお金を慈善団体に寄付したり、税控除を受けるために使用したりすることはできません。
参考文献
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