正しい月々の支払いスケジュールを選択することは、大小を問わず、どの企業にとっても重要な決定です。 それはあなたが引き付ける器用さのタイプだけでなく、あなたが会社として苦しむ長期的なコストにも影響を与える可能性があります。 あなたとあなたのスタッフの両方が正しい支払いスケジュールの恩恵を受けるでしょう。 半月ごとの給与期間の長さは数日異なる場合がありますが、給与のある従業員の場合、給与期間ごとの実際の就業日数に関係なく、会社は24の給与のそれぞれに均等に給与を分割する可能性があります。 この記事では、2023年とその計算機の半月ごとの支払いスケジュールについて説明します。
半月ごとの支払いスケジュールとは何ですか？
半月ごとの給料があれば、月に1回給料がもらえます。 最初の小切手は月末に到着し、15番目の小切手は月末または翌月の初めに到着します。 月の15日とXNUMX日、またはその月のXNUMX日と最終日は、通常の半月ごとの支払い日です。
半月ごとに仕事をすると、毎年24回の給与を受け取ることができます。 月が常に同じ長さであるとは限らないという事実のために、一部の給与は他の給与よりも大きくなったり小さくなったりします。 たとえば、13月の14回目の支払いは、15日または16日しかカバーしません。 他のほとんどの半月の支払い期間は24日またはXNUMX日です。 あなたがサラリーマンである場合、あなたが正社員である場合、あなたの会社はあなたの年間報酬総額をXNUMXの小切手に均等に分配するかもしれません。
たとえば、サラリーマンとして年間55,000ドルを稼ぎ、雇用主が年間を通じて標準化された支払いを行う場合、月2,291回の小切手は税抜きでそれぞれ2,291ドルになります。 各給与には、その金額が含まれます（離陸した未払いの時間は差し引かれます）。 一部の小切手はXNUMXドルをわずかに超える場合がありますが、雇用主があなたの収入に関連してすべての支払いの時間数を考慮する場合、他の小切手は多少少なくなる場合があります。
時間単位で働く従業員には、その年の給与が定義されていません。 これらの従業員の半月ごとの小切手の頻度は同じですが、支払い額は通常の労働時間、残業時間、および無給の休暇の取得数によって異なり、半月ごとの支払い期間の小切手額は異なります。
隔週と半月の支払い
半月ごとの小切手とは異なり、隔週の支払いは隔週で行われます。 ほとんどの月は2023週間強続くため、XNUMX年の半月給と隔週賃金のスケジュールは比較的似ているように見えます。 ただし、XNUMXつのシステムの間には、次のようないくつかの重要なバリエーションがあります。
半月給ではなく隔週給を採用している企業は、26年の半月給の合計24回の給与と比較して、年に2023回、合計XNUMX回の給料を発行します。
隔週で、隔週の支払いは同じ曜日に行われます。 隔週の支払いスケジュールを使用する多くの企業は、金曜日に小切手を発行します。 あなたは隔週の金曜日、またはあなたの会社が給料を発行する日はいつでも小切手を期待するべきです。 2023年には、半月ごとの小切手が毎月XNUMXつの特定の日付に支払われる予定です。 小切手を受け取る曜日は月ごとに変わります。
隔週の支払いプランによって提供されるXNUMXつの追加の年次小切手により、各隔週の給与の金額は、同じ年収の半月の支払いの金額よりもわずかに少なくなります。 ただし、年間を通じて獲得した合計金額は一定のままです。
隔週の支払いでは、小切手は通常隔週で週にXNUMX回行われるため、給与計算の人々はより迅速に仕事をすることができます。 ただし、XNUMXか月の終わりと次の月の初めをカバーする小切手には、追加の会計が必要になる場合があります。 一方、小切手が発行される曜日は週ごとに異なるため、給与計算担当者が月にXNUMX回従業員に支払うのは難しい場合があります。 一方、給与をある月から次の月に変更することは決して問題ではありません。
半月ごとの給与と隔週の給与のどちらかを選択する
隔週と半月のどちらの給与を選択するのは難しいかもしれません。特に、連邦の給与要件では、企業は年間を通じて同じ規則性を維持する必要があるためです。 州がどのくらいの頻度で支配するかを覚えておいてください 従業員の支払い また、特定の州では、特定の支払い頻度を許可しない場合があります。 給与を支払う頻度を決定する前に、企業は州に相談する必要があります。
従業員の数と、彼らが時間給か給与かを考慮してください。 時間給の従業員に半月ごとの給与を支払うと、複雑で混乱を招きます。 また、特に残業代が発生した場合は、サラリーマンの月給を実施します。 給与は、サラリーマンの場合は半月ごとに、時間給の労働者の場合は隔週で処理する必要があります。
一部の企業や従業員にとって、半月ごとの給与の規則性の欠如は、ターンオフになる可能性があります。 給与は別の曜日に行われるため、担当者が混乱する場合があります。 また、従業員は半月ごとの給与期間を認識しない場合があります。 週末と休日が始まると、隔月の給与を追跡するのが非常に困難になる可能性があります。 給料日が週末または休日に当たる場合は、前払いまたは次の週末または休日まで延期する必要があり、処理の負担が大きくなります。
隔週の給与を実行することにも欠点があります。 サラリーマンが半月ごとに支払われる場合、毎月同じ金額が支払われます。 ビジネスがXNUMX回の給与で数か月間適切に準備していない場合、追加のXNUMX回の給与は 隔週払い 頻度は予算編成をより困難にする可能性があります。 会社はそれが持っていることを確認する必要があります 十分な資金 より高いコストを処理するためにその給与勘定で。
半月ごとの支払い計算機
半月ごとの給与計算ツールの目標は、何を期待するかについての一般的な考え方を提供することです。 給与、税金、またはその他のお金に関連するものを把握するために使用するべきではありません。 半月ごとの賃金計算機は、税金や法律上のアドバイスを提供したり、特定の解決策を示したりすることも意図していません。 特別な要求や懸念がある場合は、専門のカウンセラーまたは会計士に転送する必要があります。 半月給計算機を使用して年俸と隔週給を計算する方法を学ぶために読み続けてください。
年俸に基づいて半月給を計算する方法
年俸を24で割ると、給与のある従業員の半月ごとの支払いの総額が得られます。 従業員は、半月ごとに2,000ドルの報酬を受け取り、年間総収入は48,000ドル、つまり48,000 / 24=2,000ドルになります。
隔週の給与に基づいて半月給を計算する方法
年俸は同じですが、半月ごとの給与は、小切手ごとに従業員の総給与を増やします。 隔週の給与の人の新しい半月の総給与を計算するには、彼の年収を24で割ります。
- 年俸を計算するには、隔週の26つの給与期間の総報酬にXNUMXを掛けます。
- 半月ごとの24回の給与期間の総報酬を計算するには、年俸をXNUMXで割ります。
隔週の総報酬が$47,999.90の従業員から、年収$1,846.15を得ることができます。 半月の総賃金額は$1,999.99をわずかに超えるだけであり、$2,000を47,999.90で割ると$24に切り上げられます。
半月ごとの賃金率の計算方法
従業員は月の最初に仕事を始める必要はありません。 さらに、会社は特定のプロジェクトの内部アカウントまたは外部クライアントに従業員の時間を請求する場合があります。 これらの両方の理由から、従業員のXNUMX日のレートを知っておく必要があります。
全額支払期間の半月ごとの総報酬を、その支払期間の暦日数で割ります。 15日間の支払い期間では、半月ごとの総額2,000ドルは、133.33日あたり16ドルになります。 125日間の給与期間の平均日給は13ドルになります。 14月の支払い期間は153.85日または142.86日で、XNUMX日あたりの料金はXNUMXドルまたはXNUMXドルになります。
優先産業の支払い計画
従業員が受け取る給与の種類、平均給与に含まれる金額、および彼らが実行する仕事の種類に応じて、いくつかの業界は異なる給与スケジュールを使用することを好みます。 2023年には隔週の支払いスケジュールが最も一般的な支払いスケジュールですが、半月ごとなどの他の支払いスケジュールも人気があります。
＃1。 製造および建設
彼らのスタッフは頻繁に不規則な時間に働いており、その結果、仕事の性質や気象条件によっては、数週間やその他の時間、残業時間が少なくなる可能性があります。 毎週の給与管理により、不規則性への対処が容易になります。
＃2。 金融業務
給与の従業員は年に多額の収入を得ることが多く、小切手は一般的に大きいため、月にXNUMX回の小切手で生活しやすくなっています。
＃3。 食品サービス
これにより、従業員の予算をより適切に設定し、給与期間中に発生する可能性のある未払いの休暇や残業を考慮に入れることができます。
2023年の半月ごとの支払いスケジュールのメリット
半月給のメリット
月XNUMX回の支払いには、それを使用する組織とそれを受け取る従業員の両方にとって多くの利点があります。
＃1。 一貫性
彼らは毎月同じ日に給料を配っているので、毎月の支出の計画が簡単になります。 あなたはスケジュールすることができます クレジットカード払い 家賃や住宅ローンの支払い、および毎月の支払い日の前後のその他の定期的な支払い。
＃2。 費用対効果
企業は、隔週の支払いスケジュールではなく、半月ごとの小切手スケジュールを使用することでお金を節約できます。 半月ごとの支払い期間は同じ月に開始および終了するため、 経理部 毎月管理するチェックがXNUMXつ少なくなり、ある月から次の月へのロールオーバーを考慮する必要がなくなります。
＃3。 控除
半月ごとのスケジュールでは、毎月同じ数の給与が生成され、ほとんどの場合、各小切手で同じ金額が生成されるため、通常、給与から毎月の控除額を計算する方が簡単です。
月給と半月給どっちがいい？
最終的に、半月給は疑いなく、現在大多数の従業員に使用されている最も人気のある支払いスケジュールの XNUMX つです。 経済の改善に加えて、労働者の安定、雇用主の一貫性、および月 XNUMX 回の支払いでは不可能なその他の多くのメリットを提供します。
半月は何日ですか？
対照的に、半月給は毎月 XNUMX 回分配されます。 XNUMX 日ごと、つまり毎月 XNUMX 日と最終日に発生する可能性があります。
半月ごと とはどういう意味ですか?
本質的に、半月ごととは、毎月24回送受信される支払いを指します。 したがって、サラリーマンの場合、毎年合計 XNUMX の給与が支払われます。 通常、月の XNUMX 日、XNUMX 日、XNUMX 日などの決まった日に発生します。
半月ごとの給与計算時間はどのように計算しますか?
基本給は隔週で支払われ、86.67 時間の報酬に相当します。 これは、年間の典型的な労働時間数 (週 40 時間に 52 週を掛けたもの) を支払日の数 (24) で割って計算されます。
セミマンスリーとは、月にXNUMX回ということですか？
半円が円を半分に分割する方法と同様に、接頭辞 semi- は、付けられたものを意味的に XNUMX つの部分に分割します: semiweekly は間違いなく毎週 XNUMX 回を意味し、semimonthly は月に XNUMX 回を意味し、semiannual は年に XNUMX 回を意味します。
半月払いのよくある質問
半月ごとの支払いはどのように計算しますか？
年俸を24で割ると、給与のある従業員の半月ごとの支払いの総額が得られます。 半月ごとに2,000ドルの報酬は、年間総収入が48,000ドル、つまり48,000 / 24=2,000ドルの従業員によって獲得されます。
半月に2回ですか？
ほとんどの場合、半月ごとの給与は月に15回、その月のXNUMX日と最後の日に支払われます。 これらの支払い日のいずれかが週末に来る場合、給与は前の金曜日に配布されます。
半月ごとの給与とは何ですか？
企業が従業員に月に15回支払う場合の半月ごとの給与。これは通常、月の30日と31日または24日に発生し、年間の給与は合計XNUMX回で、隔週の場合よりXNUMX回少なくなります。
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