給与計算システムは、給与計算を会計処理の重要な部分として、給与計算と税金の支払いに関連するすべてを処理します。 適切な従業員をよりよく理解することは、スマートな成長に不可欠であり、給与計算の大きな利点です。 彼らは、賃金を計算し、税金やその他の控除を行い、小切手を印刷して配達し、政府の雇用税を支払うように設定されています。 彼らはまた、働いた時間数を追跡します。
給与計算とは？
給与計算とは、従業員の給与から差し引かれた金額、支払われた税金、および福利厚生についての情報を再調整および監視するプロセスです。 また、企業は、自分が借りているものと、それが自分のフローにどのように影響するかを追跡する必要があります。
給与税、雇用主は連邦政府に協力し、雇用主は利益を得ており、その他の義務は、単一の雇用主と一緒にここに含まれています。
給与計算ソフトウェアを使用することで、適用されるすべての地方、州、および連邦政府の法律および税法を順守しながら、給与計算コストを綿密に追跡できます。
給与会計プロセスとは何ですか?
前ロール、最終ロール、およびロールロールは、ロールロールを構成する XNUMX つのロールです。
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給与計算の種類
XNUMX つの基本的なタイプがあります。 これらには、初期費用、手動支払い、および累積料金が含まれます。
＃1。 最初の録音:
本来の給与会計トランザクションは、最初の手順として参照される場合があります。 最初の録音には雇用税も含まれており、これはしばしば連邦税として分類されます。 さらに、給与計算は、従業員が行った総収入とそれに伴う源泉徴収を記録します。
＃2。 未払い賃金:
未払いの賃金は、提供されたが、まだ支払われていないということです。
＃3。 手動支払い:
手動支払いは、銀行からの支払いに応じて支払われる金額として定義されています。 また、ロールマネージャーは、従業員の未払い分を記録するために、この部分を更新します。
給与計算担当者は何をしますか?
企業の給与計算を処理する人は、給与計算人として知られています。 彼らは小切手を処理し、従業員の給与明細書を作成します。 具体的には、prоduсе rероrts および kеер рауrоll ファイルです。 コンプライアンスを遵守し、機能し、機能します。 これらのプロフェッショナルは、給与計算システムを頻繁に使用します。
給与計算のタスクと義務は次のとおりです。
- 正味賃金の計算
- 総勘定元帳と帳簿ファイルの更新
- 給与トランザクションの処理
- 労働法の遵守
- 拡張システムを使用して作業し、適切な情報を維持します。
- ロールアウトの開始
給与追跡を開始するのに助けが必要な場合は、次の手順を参照してください。
- 給与計算の重要なコンポーネントを並べ替えます。
- ドキュメントの確認
- 合計金額を決定します。
- 給与計算の証拠を提供します。
- 税金を払う
給与計算にはどのような利点がありますか?
- まず、給与計算は、多くの時間を節約するのに役立ちます。
- これは、従業員の正当な負担を計算するための構造を提供します。
- 内部調査により、従業員データの改善と監視が可能になりました。
- すべての法的基準が満たされると、関数は、適切なリソースが手元にあり、有効なリソースが有効に使用されていることを確認します。
- 最後に、組織が期限内に納税申告書を提出することを保証します。
給与計算にはどのレベルの教育が必要ですか?
給与計算の大部分は、会計、財務、または関連する分野で行われています。 認定された給与計算プロフェッショナルなどのロール資格も、多くの場合、彼らによって保持されています。 あなた自身の給与会計士の仕事の詳細については、必ずそれらを含めてください。
給与計算または簿記ですか?
給与計算の管理は、会計処理の最初のステップであるため、事務員は専門の簿記係のカテゴリーに分類されます。 ただし、大企業の全体像は、人事と人材 (HR) から成り立っている可能性があります。 人的要素が重要なため、給与計算は人事担当者が担当する場合があります。
給与計算キャリアを開始する方法
次の手順に従って、給与計算のキャリアを開始できます
ステップ 1. 最初に学士号を取得します。
これらの専門家のための入学者レベルの教育的報酬は、学士号です。 給与計算は、多くの場合、給与計算、財務、またはビジネス管理で学位を必要とします。
ステップ 2: インターンシップを追求する
学士号を取得しようとしている場合、または間もなく取得する可能性がある場合は、インターンシップの雇用者を探すことを検討してください。 あなたの機関がそうでなくても、インターンシップに参加することで経験を積む機会から利益を得ることができます.
ステップ 3: 認定を受ける
給与計算担当者は、一般的に、公認会計士 (CPA)、公認管理会計士 (CMA)、および公認給与計算代行 (CPP) (CPA) のような資格を持っています。 資格を取得することで、より適切な経理業務を処理し、給与管理の役割を十分に果たすことができるようになる可能性があります。 さらに、あなたの選択とあなたの選択の重要性に応じて、フィールドで仕事をする前と後の両方で、仕事をすることができます。
手順 4: 学習の経験を積む
この役割は、さまざまな会計およびビジネスの概念を理解する必要があるため、多くの場合、最初に他の機能を理解することから利益を得ることができます。 あなたのキャリアをさらに進めるために、あなたが一般職としての地位を求められている場合は、エントリーレベルの給与職を探してください。
給与計算の専門分野
給与会計士は、彼らの訓練、経験、および優れたスキルの開発、および規則と実践の理解の結果として、専門家になることができます。
彼らはまた、特定のサイズや組織の種類に注目することもできます. 給与計算担当者がさまざまな場所で追求する可能性のある役割は、次のセクションで強調されています。
＃1。 給与係
給与計算担当者は、すべての給与情報を記録し、必要な計算を実行する初心者レベルの会計担当者です。 さらに、キャプチャされたすべてのデータの正確性を保証し、スタッフの給与を生成します。 給与担当者は、大規模な組織の経理または財務マネージャーに報告する場合があります。
＃2。 運営マネージャー
運用管理者は、プロセスの強化と低コスト化において組織を支援します。 彼らは、すべての費用と予算を負担している可能性があります。 また、これらの専門家は、予算効果、支出、財務レポート、およびパフォーマンスを評価して、組織が適切な状態で強化されるかどうか、およびどのように強化されるかを決定します。
＃3。 財務マネージャー
組織の財務業務のすべてではないにしても、大部分は財務マネージャーによって管理されています。 彼らは、支出と予算を管理するか、給与管理などの特定のタスクを専門としています。 経済的な選択、リスク、および問題解決に関しては、彼らは分析を行い、レポートを提供します。
同様に、財務管理者は、データ分析スキル、計画および実行機能を必要とする場合があり、特定のルールと規則に精通している必要があります。
＃4。 財務アナリスト
組織のために、予算分析者は予算を作成し、見直します。 これは、そのような組織の財政と支出の管理者の中にあります。
予算アナリストは、予算計画を検討し、彼らの適切な予算を確保するか、または契約を締結して作業できるようにする必要があります。 彼らはまた、政府の予算と政策の専門家になることもできます。
給与計算担当者はどこで仕事を見つけることができますか?
給与計算は、適切に機能する可能性があり、適切に機能する可能性があります。 彼らは通常、伝統的な週 40 時間の労働時間で働いていますが、通常、年度末や暦年の終わりのように忙しい時期に、さらに XNUMX 日か XNUMX 日働きます。 パブリック オフィスからの給与計算は、適切なサービスを提供するために、それらのクライアントのサイトに移動する場合があります。 政府のために働く給与計算担当者は、税務調査中に追加の努力をしなければならない場合があります。
給与計算ソフトウェアの利点
中小企業は会計ソフトウェアを持っている必要があります。これは、管理と監視に非常に役立ちます。 ただし、適切な調整ソフトウェアを使用して、XNUMX つのオフの支払い、自動支払い、または外部給与計算とのインターフェイスを行うことができます。 支出を調整し、徹底的な利益を生み出すことによって、あなたはまた、あなたのすべての従業員の中でより良い経験を得ることができます.
Tор 2023 給与会計ソフトウェア
#1.クイックブックの給与計算：
QuickBооks Payroll はクラウド ベースの給与計算ソフトウェアであり、収入を監視し、税金を計算することができます。 さらに、企業は従業員の職務、義務、義務を管理することができます。
#2. ADP 給与計算:
ロールロールをより簡単にするために、ADP ペイロールは、ロール、税金、福利厚生の管理を自動化する完全なロールロールです。 ただし、給与計算、支払いオプション、時間監視など、さまざまなサービスを提供します。
#3. パシェックス:
Pаусchеx は、税金、賃金控除、およびその他の控除を管理する給与管理プログラムです。 さらに、それは、適切な機能、ロール アカウンティング、および独自のサービス オプションを提供します。
#4.ガスト：
Gusto は、給与計算と福利厚生のソフトウェアであり、雇用、業績評価、雇用などのその他の人事業務だけでなく、給与計算の処理も自動化します。 その他のロールと利点も統合されています。
#5. 平日の給与計算:
Workday Payroll は、クラウドベースの給与管理ソフトウェアを使用して、納税申告から給与計算までの給与計算プロセスを合理化します。 また、給与計算のコンプライアンスと監査も支援します。
#6.パウルシトゥ
Paylocity は、給与処理を簡素化し、従業員に関する洞察を提供する、オンラインの給与および人事ソフトウェアです。ロイデータ。 さらに、他の給与計算および人事ソフトウェアと接続します。
#7.ペイコム:
Paycom は、納税準備、時間管理、および給与処理を自動化するクラウドベースの給与計算ソフトウェアです。 また、給与コンプライアンス、従業員セルフサービス、および従業員監視ソリューションも提供します。
#8.賢者の給与：
Sage Payroll は、従業員の給与計算、税金の準備、および給与処理を自動化する会計および給与計算ソフトウェアです。 また、従業員のセルフサービス、従業員の監視、時間追跡などの機能も含まれています。
#9.直感的なオンライン給与計算：
納税申告と給与計算処理を自動化する Intuіt Onlіnе Payroll は、クラウドベースの給与計算ソフトウェアです。 さらに、タイムトラッキング、セルフサービス、オンボーディングのような機能があります。
#10. Xеr® Payroll:
税金の準備とロール処理を自動化する Xеr® Payroll は、クラウドベースのロールロール ソフトウェアです。 さらに、それは、タイム モニタリング、従業員のセルフ サービス、およびエンボードのようなツールを提供します。
給与計算担当者の給与範囲
給与計算担当者は、米国では通常、59,220 人あたり XNUMX ドルを稼いでいます。 さらに、彼らは通常、オフタイムや健康保険など、仕事から特別な利益を得ています。 給料は、雇用者、教育者の基礎、経験のレベル、サイズ、ステータス、および職業の場所によって異なります。
まとめ
給与計算は、あらゆるビジネスの重要な部分です。 給与計算の基本と、社会保障、メディケア、失業税などのさまざまな種類の給与税を理解することが重要です。 従業員の給与税、控除、および賃金の正確な記録を保持することは、給与を適切に管理するために不可欠です。 そうすることで、企業は IRS やその他の政府機関に準拠し続けることができます。 さらに、企業は、適切な給与計算ソフトウェアを実装し、効率的で安全な給与計算システムを開発することで、給与計算の利点を最大限に活用することもできます。
よくある質問
給与計算と会計は同じですか？
給与計算と会計は似ていますが、いくつかの点で異なります。 給与計算は、他の会計事務所の作成と評価とともに、会計業務に含まれることがよくあります。 また、ロールロールの主な目標は、従業員の作業と税金を監視し、分散させることです。
ロールパンの義務は何ですか？
彼らの雇用契約、勤務時間、控除、および税金に基づいて、給与計算担当者は追跡を行い、従業員の雇用を促進します。 これらの未経験者もまた、報告を書き、情報を収集する可能性があります。
給与計算に利用できるサブスレーシットは何ですか?
給与計算担当者は、業界別、組織の規模や種類別など、さまざまな方法で評価を行うことができます。 給与計算担当者、会計士、および管理者などのこれらの専門家は、さまざまな種類のさまざまな会計の学位を取得することもできます。
参考文献
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