総賃金は、従業員が勤務時間に対して獲得する資金の額であり、ボーナスや残業も含まれます。 この記事では、残業とコミッションの月額総賃金と純賃金の計算方法について説明します。
総賃金とは何ですか
総賃金は、ボーナス、残業、および従業員が勤務時間に対して獲得した資本の合計です。 これは、従業員が税額控除の前に受け取る給与の金額です。 たとえば、雇用主が基本給60,000ドルにボーナス2,000ドルを加えた販売職を提供し、残業が10,000ドルになる場合、その年の総収入は72,000ドルになります。
正味賃金は、従業員が必要な控除を行った後に残る合計金額です。 これは、給与小切手をクリアしたときに利用できる金額でもあります。
総賃金と純賃金の計算方法
オファーを受け入れる前に、雇用主と求職者は総賃金と純賃金の計算方法を知っている必要があります。 総賃金と純賃金の計算方法を支援するために利用できる給与計算機がいくつかあります。 ただし、各式が何を考慮しているかを理解することが重要です。
- 従業員の総賃金を決定するには、まず、会社が各賃金期間に支払うべき金額を決定します。 時間給労働者は、総労働時間数に時給に残業とボーナスを加えたものを掛けます。 ただし、給与のある従業員は、年俸をXNUMX年の給与期間数で割ります。 この数字は総賃金を表しています。 総賃金は、すべての源泉徴収と控除を計算するために使用されます。 最初のステップは、個々の連邦所得税の要件を決定することです。
- 州の控除額を計算します。 労働統計局には、各州の要件を分類した便利なチャートがあります。
- FICAの税要件について学びます。 FICA税は、社会保障とメディケアからの源泉徴収を組み合わせたものです。 総賃金に7.65パーセントを掛けて債務を計算します。 たとえば、月収3,000ドルの従業員は、FICA税で229.50ドルを支払う必要があります。
- 次のような追加の控除額を合計します 健康保険料、慈善寄付など。 上記の控除額をすべて合計したら、総賃金から合計を差し引いて、純賃金の合計を求めます。
たとえば、ケンが持ち帰りの給料を計算したい電気技師である場合、彼は現在、年俸50,000万ドルを稼いでいます。 ケンと彼の妻と娘はコロラドに住んでいます。
- 年俸50,000万ドル
- 連邦所得税4,233ドル
- 3,825ドルのFICA税
- 州税でCO$1,915
- 正味支払額40,027ドル
総賃金と純賃金の計算方法を理解することは、あなたが受け取るであろう賃金の種類を知るのに役立ち、あなたの財政を助けることができます。
ネットペイを決定する方法
正味給与の計算にはXNUMXつの方法があります。 単にあなたの給料を参照することはXNUMXつのオプションです。 すべての小切手には、正味支払額が項目として含まれます。 正味給与の計算は、それを決定するためのもうXNUMXつのオプションです。 これを実現するには、次の手順を検討してください。
＃1。 総賃金を計算する
あなたが得る純賃金の額を把握するためにあなたはあなたの総賃金を知る必要があるでしょう。 ほとんどの従業員は自分の収入を知っています。 それでも、この合計を12で割って、月の総報酬を決定することができます。 総報酬がわからない場合は、小切手を見るか、人材部門に問い合わせてください。
＃2。 あなたの控除の合計を計算します
次のステップは、総賃金からどのような控除を行う必要があるかを把握することです。 あなたの給料はあなたの毎月の控除を示します。 税金、健康保険費用、および401（k）控除 強制的および自発的な控除の例です。 毎月の控除額の合計を計算するには、これらすべてを合計します。
時間給従業員の総収入の例
個人が特定の期間に40時間働き、20時間あたりXNUMXドルを稼いだ場合、計算は次のようになります。
賃金期間で働いた時間x時給=賃金期間あたりの総賃金
40時間x20時間あたり$800=支払い期間あたり$XNUMXの総賃金
総賃金の残業を計算する方法
連邦法によれば、通常の給与の少なくともXNUMX倍の残業代を支払う必要があります。 また、その計算も州ごとに異なります。
たとえば、8日あたり40時間を超えて働いた時間は時間の経過と見なす州もあれば、10日あたり2を超えて働いた時間は時間の経過と見なす州もあります。 したがって、ある州では、40日XNUMX時間働き、XNUMX時間の残業を稼ぐことができますが、別の州では、XNUMX週間に合計XNUMX時間以上働いていない限り、残業はありません。 詳細については、常に地域の州法の要件を参照してください。
残業を含む総賃金の合計に、従業員が獲得した追加の払い戻しを追加します。 まれですが、低賃金の従業員は残業の対象となる場合があります。 従業員の年俸が労働省によって設定された金額よりも少ない場合、雇用主は、彼らの仕事が通常の時間を超える場合、残業代を支払わなければなりません。
時間外労働を伴う総賃金の例
前の例を使用して、残業代を含む総賃金を計算する方法を次に示します。
従業員が40週間に10時間の通常時間と20時間の残業を行い、XNUMX時間あたりXNUMXドルが支払われた場合、計算は次のようになります。
週40時間x20時間$800（通常の支払い）=$XNUMX。
10時間外労働時間に30時間あたり1.5ドルを掛けたもの（通常の賃金に300を掛けたもの）はXNUMXドルに相当します。
給与期間の場合、800ドル（通常の給与）+ 300ドル（残業代）は、1,100ドルの総給与に相当します。
サラリーマンの総賃金の計算方法
給与のある従業員の総賃金を計算するには、年俸にその年の給与期間の数を掛けます。 会社が週に52回従業員に支払う場合、XNUMX年にXNUMXの支払い期間があります。
年俸/給与期間数=給与期間あたりの総給与給与給与の例52の給与期間を持つ会社の場合、従業員は年間37,440ドルを稼ぎます。
給与期間あたりの総給与=年俸/給与期間数（37,440ドル/ 52 =給与期間あたり720ドルの総給与）。
コミッションで総賃金を計算する方法
その他にもたくさんのグーグルの 営業担当者 総支払い手数料または売上のパーセンテージを受け取ります。 大多数の企業は、従業員のやる気を引き出すために総賃金手数料を使用しています。 手数料による総支給については、会社ごとに独自の方針がありますので、会社の方針を知るのが一番です。 これにより、さまざまな売上の割合を検出できます。
コミッション付きの総賃金を計算する方法の例を見てみましょう。
- 定額手数料：これは、売上に基づく全額の支払いになる可能性があります。
- 給与とコミッション：これは、固定金額に加えて、販売に基づいた追加金額を支払うことを意味する場合もあります。
ジェーンはスーパーマーケットの販売員であり、総売上高の8％をコミッションとして受け取ります。 そして、彼女の売上合計は、特定の週に10,000です。 コミッションで彼女の総支払いを見つけるために、これはあなたがそれを計算する方法です：
10,000×0.08=800
10,000は、彼女が販売した金額にパーセンテージを掛けたものです。 100進数に変換し、800％で除算します。 これは、XNUMXがコミッション付きの彼女の総給与の合計であることを意味し、上記で計算する方法を示しています
月額総賃金の計算方法
個人の総賃金は、税金やその他の控除の前に仕事に支払われた合計金額です。 対照的に、粗利益または粗利益としても知られる企業の総月収は、すべての企業収益の合計から売上原価（COGS）を差し引いたものです。
個人は、控除前の賃金の合計として総所得を計算します。 利息収入、賃貸収入、および扶養手当はすべて、総収入源の例です。 個人は、総所得からラインを超える控除または所得調整控除を差し引くことによって、AGIを計算します。 個人のAGIからライン以下の控除額を差し引くと、課税所得が得られます。 総収入はしばしばよりはるかに高い 課税所得.
ビジネスの総賃金は、ビジネスとアナリストが同様に収益性または粗利益率の代用として使用されます。 企業の総賃金には、販売や管理などの費用は含まれていません。
総賃金の重要性
総賃金は、問題の事業体が大企業であろうと個人の従業員であろうと、強力な財務的要因です。 これは、企業の全体的な財務状態の兆候である場合もあれば、個人が融資を受けるのに役立つ場合もあります。
貸し手は、個人の総支払額を調べて、彼らが良い借り手であるかどうかを確認します。 たとえば、新しい家を購入しようとしている人は、頭金をカバーするために多額のローンを必要とするかもしれません。 彼らが毎月返済しなければならない場合、彼らの総収入は承認のために特定のしきい値を満たさなければならないかもしれません。
総賃金は、企業の収益性を測定するだけでなく、総売上高から売上原価を差し引いた金額も示します。 COGSは変動する可能性があり、発見された場合に迅速に解決できる財務上の問題を引き起こします。 会社の負債対収入の比率は、その総収入によっても決定できます。 この数字により、企業はいつでもどのくらいの負債を抱えることができるかを判断できます。
総月収の計算方法
個人の給与額または時間給額に応じて、月収の合計を計算する方法は12つあります。 個人は、給与をXNUMXで割って、給与からの総月収を計算できます（XNUMX年の月数）。
12か月あたりの総賃金=年俸/XNUMX
個人は、時給から月給総額を計算するために、年収を知っている必要があります。 彼らは、時給を週あたりの労働時間数で割ることによってそうすることができます。 結果の数値に52を掛けて、12年の週数を取得できます。 合計はXNUMXで割ることができます。
52か月あたりの総収入=時給x（12週間あたりの時間x XNUMX）/ XNUMX
企業の総収入の計算は少し異なります。 XNUMX年の数週間または数か月を考慮する代わりに、彼らは自分の売上原価を調べる必要があります。 企業の総収入は、収益から売上原価を差し引いたものであるため、式は次のようになります。 総収入=総収入–売上原価
グロスペイに関するよくある質問
総賃金を計算する式は何ですか？
専門家税、TDS、積立基金などの控除前の総報酬には、基本給と手当が含まれます。 基本給は、従業員に支給される総報酬パッケージの固定要素です。 総給与=基本給+HRA+その他の手当。
XNUMX時間あたりの総賃金をどのように計算しますか？
給与期間中に働いた時間数に時給を掛けて、総賃金を求めます。 具体的には、従業員のタイムシートまたは出席ログを取得して、給与期間中に働いた時間数を決定します。 総労働時間数を時給で割ります。
総賃金とは何ですか？
従業員が税金と控除の前に稼ぐ全額は、総賃金として知られています。 たとえば、雇用主があなたに40,000ドルの年俸を支払った場合、これはあなたが総収入で40,000ドルを稼いだことを示します。
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