財務管理と予算編成の最初のステップの XNUMX つは、年間いくらのお金が入ってくるかを把握することです。 さらに、自分の年収を把握していれば、同分野の他の人と比較したときの自分の市場価値が分かりやすくなります。 給与交渉の前に自分の価値を理解しておくと、優位に立つことができます。 給料を受け取る頻度と形式に応じて、年収を得るにはいくつかの異なる方法があります。 この記事では、年収の隔週・時給・月給の計算方法と給与計算式について解説します。
年収とは何ですか?
年収とは、9年間に果たした仕事の対価として企業から受け取る金額のことです。 年は、グレゴリオ暦年 (5 月から XNUMX 月) または会社の会計年度として定義できます。 収入は、XNUMX 時から XNUMX 時までの仕事、フリーランスの仕事、ビジネスの所有、または社会保障などの政府からの定期的な支払いの受け取りなど、さまざまな源泉から得られます。
ローンやクレジットカードを申請したり、養育費や慰謝料を決定したりする際に、年収を知っておくと役立ちます。 401(k)プロバイダーであるヒューマン・インタレストの財務関係および戦略的洞察担当シニアディレクター、エリック・フィリップス氏は、これを知ることは個人の財務計画にも役立つと主張する。
年収の区分
覚えておくべき最も重要なことの XNUMX つは、年収は状況に応じてさまざまな方法で表現できるということです。 最も重要なものは次の XNUMX つです。
- 総給与。 年間総賃金は、CTC から該当する控除額 (税金や積立金など) を差し引くことによって計算されます。 ただし、固定の基本給または HRA と変動ボーナスまたはインセンティブの支払いなど、定期的な支払いと不定期な支払いの両方で構成されます。 年間の税負担も総給与に基づいて計算されます。
- 純給与。 あなたの純年間給与は、年間のキャッシュフローを表します。 年間給与、つまり純賃金を計算するには、総給与から TDS を差し引きます。 アカウントに入金された合計金額は次のようになります。 従業員が税金や控除を除いて実際に受け取るお金。
- CTC。 「Cost to the Company」はこの用語の略称です。 これは、会社があなたに費やす年間総額です。 あなたに代わって支払われた税金や退職金を含む、現金および現金以外の報酬の合計は、CTC として知られています。
年収の構成要素は何ですか?
給与体系は、特定の規則や基準に従わなければならないものではありません。 ただし、賃金の最も一般的な部分は次のとおりです。
#1. 住宅家賃手当 (HRA)
ホテルやモーテルに滞在しなければならない労働者には、住宅補償手当が支給されます。 賃貸契約書やその他の書類で証明できれば、契約のこの部分について減税を受けることができます。 標準 HRA は、大都市以外の都市では基本の 40%、主要都市では基本の 50% です。
#2. プロビデント基金とチップ
雇用主は、各給与期間ごとにあなたが受け取る給与総額からこの金額を差し引いて、従業員積立基金組織の退職口座に入金します。 所得税法は、第 80C 条に基づいて PF 寄付に対する減税を規定しています。 任意積立基金 (VPF) は、あなた自身の寄付を強化する機会を提供します。
#3. 基本給
人の年収は基本給のXNUMX～XNUMX％程度です。 教育、トレーニング、認定資格、職歴、役割、称号などの要素が金額に影響を与えるのが一般的です。
#4. 特別手当
組織によっては、親愛手当 (DA) を提供したり、インターネット使用料を従業員に支払ったり、娯楽予算を提供したりする場合もあります。
#5. 交通費
交通費手当は、主要な組織によって (大都市圏に住む人だけでなく) 頻繁に提供される福利厚生であり、毎日の通勤の費用管理に役立ちます。
#6. 休暇旅行手当 (LTA)
LTA は地方交通手当の略で、税金をいくらか軽減できるもう XNUMX つの規定です。 この給付金は、従業員 (および該当する場合はその家族) が負担する旅費を相殺するために雇用主によって提供されます。
給与計算式
古代、ローマの兵士には通常の給与に加えて「サラリウム」と呼ばれる金額が与えられていました。 ここから「給料」という言葉が生まれました。 現代では、従業員が進捗状況を追跡し、給与のおおよその調整額を計算するのに役立つ便利なツールである給与計算式計算機が存在します。
給与について議論するときは、総額と純額を区別することが重要です。
給与を計算するには、次の給与計算式を使用します。
給与 = 基本 + HRA + 交通費 + FBP 手当 + ボーナス – 積立基金 – 所得税 – 保険
文化規範、経済的考慮、産業慣行、雇用市場の状況、生活費、現地の労働規制の違いにより、報酬構造は国ごとに大きく異なる場合があります。 さらに、企業は給与の構造に関してさまざまなポリシーを持っている可能性があります。 上記の控除はすべての企業に適用されるわけではなく、リストされている控除よりも控除額が少ない企業もあります。
インドのような企業原価計算 (CTC) モデルが広く使用されている国では、公的部門の従業員の給与がさまざまな要因によって減額されることがよくあります。 しかし、非公式経済の労働者は給料を全額受け取る可能性が高くなります。 米国では、給与は時給または給与体系の観点から概説されることがよくあります。
年収の計算方法
給与の支払い頻度は、得られる年収に影響します。 たとえば、会社に勤めて時給を受け取っている場合、あなたは非免除の給与労働者とみなされます。 決まった給料が保証されているわけではないので、週何時間働いたかによって給料は変わります。 あなたはまだ賃金労働者であるかもしれませんが、毎週同じ時間働くと、健康保険などの福利厚生を受ける資格を失う可能性があります。 ここでは年収の計算方法をご紹介します。
#1. 時給を計算する
時給は給与明細に記載されている場合もありますが、給与総額を働いた時間数で割って計算することもできます。 総給与をその給与期間中に費やした合計時間数で割ることで、時給を求めます。 週の総賃金 400 ドルは、その数字を毎週の労働時間数 (この場合は 17.40) で割ることにより、時給 40 ドルに換算できます。 この取り決めにより、10 時間あたり XNUMX ドルの収益が得られます。
#2. 通常の週収入を決定する
時給に週に働いた時間をかけ、週の合計給与を求めます。 このデータは、時給や受け取ったボーナスとともに特定の給与明細に含まれています。 毎週給料をもらっている場合、その合計が週給となります。 XNUMX週間ごとに給料を受け取る場合、毎週同じ時間働いた場合、週の収入は給料の半分になる可能性があります。 その場合、週の労働時間のおおよその見積もりを教えてください。
#3. 年収を計算してみよう
毎週同じ時間働く場合、通常の週給に 52 を掛けて総年間給与を求めます。 また、通常、週に 40 時間働いて、時給 10 ドルを受け取る場合、毎年同じ金額を受け取ると仮定すると、年間 20,800 ドルになります。 勤務スケジュールが変動する従業員は、年収を達成するために給与期間を平均化するなどの代替措置を講じる必要がある場合があります。
たとえば、10 か月間に週の労働時間が 20、30、40、25 と変化する場合、それらの数値を平均することで週の平均労働時間を計算できます。 このあたりの標準的な週労働時間は 10 時間です。 次に、その結果に時給 (この場合は 52 ドル) を掛け、さらにその結果に 13,000 を掛けます。これは、平均して年間ほぼ XNUMX ドルになります。
#4. 残業代や賞与の有無も考慮する
ボーナスと残業代は、スタッフが義務を超えて働いた場合に報酬を受け取る一般的な方法です。 残業代やボーナスの支払いを定期的に計算するには、変動性があるため、毎週注意深く追跡する必要があります。 組織が支払いを追跡するためにオンライン ポータルを使用している場合、各従業員の給与明細にはボーナスと残業代に関する詳細が含まれる場合があります。
#5. 病気の日や休暇を考慮に入れる
病気や休暇中の場合、休暇に対する給料は支払われないという事実を考慮してください。 これは、実際に支払われる年間の週数に影響を与える可能性があります。 たとえば、休暇のために 49 週間休暇を取った場合、年間で通常 52 週間働くのではなく、XNUMX 週間しか働かない可能性があります。会社が休業した場合、従業員は休日前後の数週間の補償を受けられない可能性があります。
100年にXNUMXkは月にいくらですか？
27 年 2023 月 100 日の時点で、米国で 85,866 万ドルを稼ぐ人の平均年収は XNUMX ドルです。
賃金を簡単に計算したい場合は、時給約 41.28 ドルとなります。 これは 7,155 週間ごとに 1,651 ドル、または XNUMX 週間あたり XNUMX ドルを費やすのと同じです。
さらに、ZipRecruiter は年間賃金が 116,000 ドルから 28,000 ドルの間であると報告していますが、年間 100 万人の給与の大部分は 74,500 ドルから 100,000 ドルの間に収まり、米国の最高所得者は 101,500 ドルをもらっています。 特定のスキル、住んでいる場所、現在の職に就いてからの期間によっては、年間 100,000 ドル以上を稼ぐことも可能です。 100,000 ドルの給与の平均給与範囲は大きく異なります (最大で 25,500 ドル)。
ZipRecruiter での最近の求人掲載活動によると、ノースカロライナ州ポートハーコートおよび州全体の 100 万人以上の求人市場は、積極的に雇用している雇用主の数が少ないため、それほど活発ではありません。 地元の典型的な「年間 100 万人」の年間収入は 0 ドル、つまり全国平均の 0 ドルより 85,866% 少ないことになります。 年収水準では50州中100,000位のXNUMX万ドル。
さらに、ZipRecruiter は、全米各地で投稿された何百万もの求人情報を常に分析し、年間 100 万件のポジションの最も正確な年収範囲を決定します。 関連記事 IT監査人の給与：平均給与（更新されました！）
年収から時給までの計算方法
時給で支払うか、固定給で支払うかは、通常、新しい仕事を始める前に決定されます。 しかし、あなたがサラリーマンであれば、検討している他の仕事と比較するために、時給換算での収入が気になるかもしれません。
労働者が給与を年額ベースまたは時間ベースで受け取る選択肢を与えられることはほとんどありませんが、給与を時給に換算するプロセスを理解しておくと役立つ場合があります。 フリーランサーの場合、時給を把握しておくと、予算を立てたり、仕事を比較したり、クライアントに請求したりするのに役立つかもしれません。 給与から時給を求めるには、いくつかの簡単な手順を実行するだけです。
以下は、時給を取得するための簡単なアクションです。 ただし、給与総額や労働時間などのデータの一部は給与明細に記載されている場合があることに注意してください。 上手にお願いすれば、年収を時給に換算してくれるかもしれません。
そうでない場合でも、時給を決定するために必要なデータを収集するための簡単な手順をいくつか行うだけで済みます。
標準的な週 2,080 時間勤務の場合、年間給与総額を 40 で割ることにより、時給を簡単に求めることができます。 週の労働時間が異なる場合に時給を取得するには、次の式を試してください。
#1. 週あたりの給与を計算する
まず、税金などの控除が行われる前の収入である総給与を決定する必要があります。 これを達成するには、年間総給与を計算し、それを年間 52 週で割ります。 これにより、あなたの週給の概算がわかります。
#2. 週当たりの労働時間を決定する
XNUMX か月や XNUMX か月などの特定の期間における週の平均労働時間を取ることで、時給の大まかな見積もりを得ることができます。 ただし、これにより、XNUMX 時間ごとにどれくらいの収入が得られるかがわかります。
#3. 週給を労働時間で割る
時給を計算するには、週ごとの報酬を週の労働時間数（または週の平均労働時間）で割ります。 さらに、これにより、XNUMX 時間あたりの収入の見積もりも得られます。
週に 40 時間働いて年間 30,000 ドルを稼ぐ個人の時給は次のように計算されます。
(30,000 ドル÷ 52) x 40= 14.42 ドル
年間 30,000 ドル ÷ 年間 52 週間 = 576.92 週間あたり XNUMX ドル
週給 576.92 ドル ÷ 週 40 時間 = 14.42 時間あたり XNUMX ドル
豊かな月給とは何ですか？
金持ちとみなされるために毎月いくらの給料を稼ぐ必要があるかについて、厳密なルールはありません。 内国歳入庁は、豊かさとは月収が 45,000 ドル以上であると定義しています。 ただし、（EPI によって決定される）国内の稼ぎ手上位 1% に入るには、月給 68,277 ドルが必要です。
年収から月給までの計算方法
総収入とは、税金などの控除が行われる前の収入の金額です。 会社のように生活を営んでいる場合、年間収益が主な資金源となります。
これを知っておくと役立つ場面がたくさんあります。 たとえば、ローンは定期的に返済する必要があります。 ほとんどの場合、あなたの年収が特定の基準を超えるまで、貸し手はお金を貸してくれません。 予算を立てたり、退職後の貯蓄の可能性を見積もったりする際には、合計でどれくらいの収入があるのかを知ることでメリットが得られます。
また、税金やその他の控除後の純利益を計算するよりもはるかに簡単です。 ここでは、年収から月給までを計算するための効果的な手順を説明します。
#1. 給与を計算する
年収と同様に、純利益は控除が行われる前の金額です。 合計月給は、該当する収入源を任意に組み合わせて計算できます。 給与や時給などの方法で給与を計算できます。 給与を月数で割るのに対し、時給には労働時間数を掛けます。
#2. 時給を掛けるか、年間給与を割る
給与を受け取っている場合に毎月の純利益を計算するには、年間給与を 12 で割ります。これは 52 年の月数です。 時給で給料をもらう場合、計算はさらに難しくなります。 時給と毎週費やした時間数を使用して、週の収入を計算できます。 ここで、それを 12 年の週数である XNUMX だけ増やして、年間合計を取得します。 月収を調べるには、合計を XNUMX で割ります。
月額40000はいくらですか？
年間 4,000 ドルの場合の月々の生活費は 3,333 ドルです。 この見積もりは、有給休暇と有給休暇を伴うフルタイム (40 日 8 時間) の勤務で週 1,538 時間労働する場合に基づいています。 XNUMX 週間ごとに支払われる場合、各支払期間ごとの総支払額は XNUMX ドルになります。
隔週年収の計算方法
従業員に隔週で給与を支払うということは、XNUMX 週間ごとの決まった曜日に給与を支払うことを意味します。 給料日はXNUMX週間ごとなので、月によっては給料がXNUMX回になることもあります。 従業員が主に時間給労働者で構成されている場合は、隔週の給与期間の方が便利な場合があります。
従業員に隔週で給与を支払うということは、その用語が示すように XNUMX 週間ごとに行うことになります。 新しい給与サイクルが開始されるまで、通常、指定された給与スケジュールまたは期間が指定された期間内で頻繁に繰り返されます。 ここでは、年間給与を週ごとに計算する方法を示します。
- 最初のステップでは、XNUMX 週間の給与期間における労働者の年間給与を計算する必要があります。 これは従業員の給与総額であり、控除は考慮されていません。
- 2 週間ごとに給与全体を計算し、それを XNUMX で割って純給与を計算します。
- 手取り給与は、総給与から税金、退職金、健康保険などの義務控除を差し引いて計算されます。
従業員が 2,500 週間で 1,250 ドルの総給与を稼いだとしましょう。 合計を 2 で割ると、各給与期間の純報酬は 200 ドルになります。1,050 ドルの控除により、従業員の給与期間の純報酬は XNUMX ドルとなります。
隔週給のメリットは何ですか?
あなたのビジネスと従業員にとって週払い、隔週払い、または月払いのどれが最適かを判断しようとしている場合は、隔週支払いプランの利点について学ぶと役立ちます。 隔週支払いプランには次のような利点があります。
#1. 処理時間を短縮します
給与処理には、労働者の基本給、適切なボーナス、歩合給、残業代、および労働者に支払われるその他の形式の報酬の決定が伴います。 必須および任意の控除、および賃金差し押さえの計算も提供されます。 税金と福利厚生は給与期間ごとに計算する必要があります。 給与の規模によっては、このプロセスに時間がかかる場合があります。
従業員に毎週ではなく XNUMX 週間ごとに給与を支払う場合は、給与計算を XNUMX 週間に XNUMX 回実行するだけで済みます。 これにより、給与計算の実行に必要な時間が半分に短縮されます。 隔週処理により、給与計算ミスの可能性が低くなります。
#2. コストを頻繁に削減
多くの企業は給与管理を専門会社に委託しています。 直接入金、ライブ小切手の発行、宅配便サービスごとに追加料金が発生する場合がありますが、多くの場合、これらはサプライヤーの基本処理料金ほど高くありません。
ただし、企業が従業員に毎週ではなく隔週で給与を支払えば、サプライヤー手数料を節約できます。給与処理に必要な多くの手順によっては、その合計額がかなりの金額になる可能性があります。
#3. 官僚主義の減少
雇用主には、連邦政府が定めた法律および規制に従って正確な給与記録を維持する法的義務があります。 多くの企業は、各給与サイクルの終わりに給与台帳を印刷して提出します。 ただし、これらのレジスターには、前週の給与期間の各従業員の給与データがリストされます。 これには、賃金の支払い方法と控除額が含まれます。 給与計算ソフトウェアは給与データを何年にもわたって保存できるにもかかわらず、多くの企業はファイリング システムの信頼性を確保するために依然として紙のコピーに依存しています。 従業員の給与は毎週ではなく XNUMX か月ごとに支払われるため、提出する書類が大幅に減り、書類を保管するスペースが大幅に増えます。
年収の計算テクニック
より正確に年収を計算するために使用できる方法をいくつか紹介します。
#1. 作業時間を記録する
時給で働く場合、時期に応じて労働時間は増減します。 昇給がいつ期待できるかを知ることで、より効果的に予算を立てることができます。 ホリデーシーズンが近づくと、小売業で働く多くの人がより高い収入を求めて長時間労働をします。 数か月間、毎週および毎月の労働時間を記録したスプレッドシートを維持します。 同じ仕事を XNUMX 年以上続けている場合は、ログを利用して年収の妥当な近似値を計算できます。
#2. ローボールの予測を立てる
歩合賞与や残業代などによって、年収がどれくらい上がるのか計算してみると良いでしょう。 まだ実際にボーナスを獲得していないため、ボーナス給与の見積もりは控えめにする必要があります。 5,000 年と 5,000 年にそれぞれ 7,500 ドルと 2016 ドルの収入があった場合、今年は 2015 ドルの歩合給を想定するのが合理的です。そうすることで、毎月できるだけ節約し、予期せぬ経済的出来事に備えることができます。
#3. 税率を確認する
年間給与総額を十分に把握している場合でも、予想される税金の支払い額を把握しておくと、年間予算をより適切に計画するのに役立ちます。 一般的な税負担は、給与から源泉徴収される税額と所得総額を比較することで計算できます。 ボーナスおよび手数料収入に対する税率は、給与および賃金に支払われる税率とは異なります。 将来の給与増加に対する潜在的な納税額の見積もりについてサポートが必要な場合は、マネージャーまたは人事部門に相談してください。
まとめ
年収を計算する最も簡単な方法は、まずその年に稼いだ金額の合計を合計することです。 この合計額には、基本給だけでなく、ボーナス、コミッション、その他の追加報酬も含める必要があります。
ただし、年収には税金や保険料などの控除も影響する可能性があり、給与を計算する際にはそれらを考慮することが重要です。税金や保険料などの控除によって。
年収の計算方法に関するよくある質問
月給3000って良い給料ですか？
自分以外に誰もサポートしていないのであれば、3000 ドルあればその月を乗り切るのに十分です。 質素に暮らしているなら、給料の数百ドルを貯金しておいてもいいでしょう。
年間8000年はいくらですか？
毎月 8,000 ドル稼いだ場合、年間報酬は 95,992 ドルになります。
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