企業が従業員を解雇する理由はたくさんあります。 そして時々、これは彼らのパフォーマンスとは何の関係もないかもしれません. だからこそ、失業者のための失業給付制度があるのです！ 失業給付は、人々が解雇された場合でも請求書を支払い続け、家族を養うことができるようにするために用意されていますが、業績や過失に基づくものではありません. 仕事を解雇された場合、状況の詳細と雇用されていた州によっては、失業給付の対象となる場合があります。 解雇の理由によって、失業手当の受給資格があるかどうかが決まります。 あなたは米国テキサス州に住んでいて、業績以外の理由で解雇された人たちにも失業給付が待っているのか疑問に思っているかもしれません。あなたの説明はここにあります!
誰でも本当に解雇されて失業保険をもらえるのでしょうか?
基本的に、明確な答えはありません。 これは、通常、従業員の離職理由を条件とする適格パターンによるものです。
本人に過失がない、または業績不振の結果として解雇された人にとって、失業給付は一時的な収入源になる可能性があります。 ただし、以下の場合は失業保険の受給資格がない場合があります。 正当な理由で解雇された. とはいえ、物事は必ずしも白黒ではありません。 失業が企業にとってどのように機能するか、従業員が解雇された場合に従業員の受給資格に何が影響するかについて説明します。
また、 理由による終了: それにつながる可能性のある理由
あなたが解雇された場合の失業の仕組みは次のとおりです
そもそも、失業は実際にどのように機能しているのでしょうか。 明らかに、これは州によって異なります。 しかし、ほとんどの場合、失業手当を申請するには、解雇されるまで何年か働いている必要があります。
仕事を失い、失業手当を申請したい場合は、州の失業事務所に連絡するか、そのウェブサイトにアクセスしてください。 そして、あなたの適格性を確認するために、代理店の担当者があなたに連絡する場合があります.
失業給付は、失業者が新しい仕事を探すときに財政的に支援する連邦と州のパートナーシップです。 給付を受ける資格、およびそれらの給付の金額と期間は、州法によって設定されます。 同時に、収入と「基準期間」の労働時間によっても異なります。
ほとんどの州では、資格のある労働者に最大 26 週間、現金で支払われます。 しかし、26 週間以上を提供している州は XNUMX つだけで、XNUMX 州はそれ以下です。 さらに、XNUMX つの州が延長給付 (EB) プログラムを提供しています。
FUTA および SUTA 税は、州および連邦の失業プログラムに資金を提供するために企業に課されます。 したがって、事業主は、失業規制と制度がどのように機能するかを理解することが重要です。 これは、失業保険税が高くなる可能性のある間違いを避けるためです。
失業給付を受ける資格があるのは誰ですか?
失業給付プログラムは、雇用されていないすべての人が利用できるわけではありません。 もちろん、失業給付の受給資格を規定する多くの規則があります。 しかし、一般的に、適格性は従業員の解雇を取り巻く状況によって決定されます。
資格を得るには、やむを得ない事情により失業している必要があります。 COVID-19 によって引き起こされたような閉鎖、リストラ、仕事の利用不能、または一時帰休はすべて、適格な状況の例です。 さらに、彼らは雇用と賃金の基準を満たし、州が義務付けた要件も満たす必要があります。
自発的に仕事を辞めた元従業員に失業手当が支給されることはあまりありません。 仕事をやめる「正当な理由」がある場合、労働者は失業給付を受ける資格があるかもしれません。 これは、危険な労働条件または嫌がらせが原因である可能性があります。 2020 年 19 月に施行された CARES 法は、「正当な理由」の定義を拡大し、COVID-6 の検査で陽性となった家族の世話をする必要性など、パンデミック関連の状況をカバーするようにしました。 これらの延長給付の期限は 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日に過ぎました。しかし、状況が再び変わる可能性は常にあります。
いくつかのタイプの不正行為は、解雇された労働者が失業保険を受け取る資格を失うこともあります。 それらには以下が含まれる場合があります。
- 盗難。
- 理由のない欠席が多い
- 薬物の影響下で、要求されたとき、または仕事に現れたときの禁酒の欠如。
- 安全規則の違反。
- 性的嫌がらせ
- 職場環境や他の従業員の安全に悪影響を及ぼす。
意図的なポリシー違反により、従業員が福利厚生から除外されることもあります。 ただし、これは州の特定の規則や規制によって異なります。
任意の終了
大多数の労働者は「自由意志」で働いています。つまり、労働者または雇用主はいつでも雇用を終了できます。
この状況で失業給付を受ける資格を得るには、あなた自身の過失によらずに職を失ったに違いありません。 つまり、資格の欠如、業績の悪化、会社の縮小などの理由で解雇された場合、失業給付の対象となる可能性があります。
失業手当は通常、仕事を辞めた人には利用できませんが、例外があります。 適格基準は州ごとに異なるため、すべて州の規制と基準によって異なります。
何らかの理由で解雇された場合
不正行為や理由で解雇された場合、失業給付の対象とならない可能性が高くなります。
基本的に、あなたの適格性はあなたの居住国の法律によって決定されます。 窃盗、嘘、薬物検査またはアルコール検査の不合格、文書の捏造、会社のポリシーまたは規範への故意の違反、セクシャルハラスメント、および雇用に関連するその他の重大な活動は、すべて不正行為の例です。 そして、それらはすべて、解雇された場合に備えて、失業の資格に大きな影響を与える可能性があります.
また、仕事以外の出来事で失業保険の受給資格を失うこともあります。 これには、個人のソーシャル メディア アカウントで物議を醸すメッセージや、重罪で有罪判決を受けたことが含まれる場合があります。 それはすべて、あなたの州の失業給付の資格要件と基準に依存します
ただし、何らかの理由で解雇されることと、正当な理由で解雇されることには大きな違いがあることを理解することが重要です。 従業員が「正当な理由で解雇」された場合、それは、罰則または制裁が必要となるような過ちを犯したことが原因です。 全社的な一時解雇は解雇の「事由」として認められますが、実際には、そのようなラウンド中に職を失うことは、理由による解雇とはおそらく同じではありません。
解雇された後
雇用主があなたを解雇した場合にあなたを保護する法律を学びましょう。 退職金パッケージは、あなたの会社が提供するものです。 仕事を探している間、家族を経済的に助けることができる他の州のプログラムの資格があるかどうかを確認してください.
また、職を失う前またはその後すぐに、解雇に関連する書類を収集する必要があります。
失業手当の請求が却下された場合は、裏付けとなる証拠を提出する必要がある場合があります。 あなたの証拠は、電子メール、会議メモ、電話メッセージ、医師のメモなどの形式である場合があります.
解雇された人は、州の失業事務所に連絡して、資格があるかどうかを確認する必要があります。 失業補償。
彼らは、あなたが最低収入要件を満たしていることを確認し、資格を得るのに十分長く雇用され続けるのを助けることができます. 彼らはあなたに失業申請のプロセスを案内し、どれだけの金額とどのくらいの期間、あなたが受け取ることができると予想される給付を詳しく説明します.
仕事を辞めても、テキサス州で失業することはできますか?
状況は毎回同じです。あなたの雇用主はあなたに仕事の難しさを知らせ、手放すのではなく退職するよう提案します。 これを行うと、評判と履歴書が向上します。 その場合、あなたは何をすべきですか？ ほとんどの労働者は、仕事を辞めると失業給付の受給資格を失うことを認識しています。 ただし、これは、実際にはすべての場所で常に当てはまるとは限りません。 テキサス州では、解雇されるか仕事を辞めるという選択肢があり、辞めることを選択した場合でも、他のすべての要件と基準を満たしている限り、失業給付を受ける資格があります。 これは、テキサス労働力委員会が述べているとおりです。
しかし、これは実際にどのように機能し、どのように進めますか? 最初に知っておくべきことは、解雇ではなく退職することを決めた場合、失業給付の対象外になることはないということです。 ただし、すべての雇用主が、辞職しなければ解雇されていたであろうことをテキサス失業委員会に正直に報告するわけではありません。 退職を求められたのではなく解雇された可能性があるという事実に照らして、退職の決定を書面で伝えることが最善の利益です。 この書面による声明のコピーを記録として保管してください。 この方法であなたの雇用主にメールを送信し、あなたの 個人的なメール あなたの辞任が本物であることを証明する優れた方法です。
仕事を辞めてもテキサス州で失業できる理由は何ですか?
では、職場での治療にうんざりして、本当に辞めたいと思ったらどうしますか? これは難しい状況ですが、それでも失業給付を申請する必要があります。 テキサス州労働委員会は、容認できない労働条件のために退職が正当化される「建設的解雇」の考え方を認めています。
ただし、ここにいる場合は、劣悪な労働条件について不平を言っていることを記録してみてください。 いずれの場合も、これは書面で適切な礼儀をもって伝えなければなりません。 懸念事項を記録し、雇用主に提出してください。 通常の従業員は何も我慢しませんが、勤務スケジュールや給与に関係する場合は、請求を勝ち取る可能性が高くなります.
多くの企業は、従業員の失業保険金を支払う必要がなかったという事実を誇りに思っています。 退職届を提出する前に、これを証明するものを雇用主に提出することが重要です。 「従業員を「追い出す」方法を知っているため、失業保険金を支払うことは決してないと過去に述べたことは知っています」という簡単な電子メールで十分です。 明らかに、それが正直な真実でない限り、何も書くべきではありません。 それでも、状況を文書化し、雇用主にそれを修正する機会を提供することが重要です。
従業員がテキサスで仕事を辞め、失業給付を請願する場合、通常、最初の決意を失いますが、米国で成功する可能性がはるかに高くなります。 上訴プロセス （電話ヒアリングによる）。
まとめ
の資格要件 失業手当 州によって異なりますが、ほとんどの場合、失業保険を受け取るためには、職を失う前に働いていた必要があります。
解雇された後も失業給付を維持するためには、申請を提出し、定期的に積極的に求職活動を行っていることを証明する必要があります。 就職してもしなくても、給付金はすぐになくなります。 連邦政府といくつかの州は、失業者が給付金を受け取ることができる期間を短縮しましたが、通常の期間は 26 週間であり、どちらも経済的困難の時期に延長できます。
解雇された場合、失業保険を取得できますか? FAQ
失業保険の申請はどうするの？
基本的に、一時解雇または解雇後に、オンライン申請を通じて失業手当を申請できます。
受給資格についての決定をできるだけ早く下すことができるように、できるだけ早く請求を提出することをお勧めします。
異議申し立てはどのように行いますか？
雇用主があなたの申し立てを拒否または妨害した場合、あなたには州の失業機関に上訴する権利があります。
異議申し立てを行う必要がある場合に備えて、申し立てを裏付けるすべての書類を集めてください。
火をつけるかやめるか、どっちがいい？
解雇される代わりに辞めれば、潜在的な雇用主に解雇について説明することを避けることができます。 退職届を提出する際、退職の意思を前向きに伝える機会があります。
一方で、手放すメリットもあります。 パフォーマンスまたは失業手当の受給資格を得るには、まず解雇されている必要があります。
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