国、州、および宗教上の祝日は、企業が従業員に有給休暇として提供する有給休暇です。 公正労働基準法 (FLSA) は、最低賃金と残業代のみを管理しています。 したがって、企業が従業員に休日手当を支給することを強制する連邦規則はありません。 従業員に有給休暇を与えることは任意ですが、従業員を大切にしていることを示すのは良いジェスチャーです。 その実装は雇用主の裁量に任されることが多いため、その発現はさまざまな形をとる可能性があります。 したがって、休日手当とは何か、勤務時間に基づいた給与との計算方法、および休日手当の方針をどのように設計するかをしっかりと把握してから、勤務または休暇中の従業員にいくら支払うかを選択することが重要です。休日出勤や残業、夜勤はありません。
ホリデーペイとは何ですか？
休日手当とは、休暇中の休暇に対する通常の給与に加えて、雇用主が提供する追加の報酬を指します。 支払いは、有給休暇、休日ボーナス、または休日に行われた作業に対する残業の形である可能性があります。
ホリデー ペイは、そのユニークなニックネームにもかかわらず、特定の休日に働く必要があるかどうかに関係なく、従業員が受け取るあらゆる形式の報酬を一般的に指します。 多くの場合、従業員は「贈り物」として休暇手当を与えられます。 これにより、休暇中にお金を失うことを心配することなく休暇を取ることができます。
米国における休日手当の最も典型的な考え方は、企業は休日に勤務するスタッフに「150 時間」、つまり通常の時給の XNUMX% を支払うべきだというものです。 実際の休日そのものの有給休暇や、ボーナスとして支給されることもあります。
ただし、米国では休日の有給を義務付ける法律がないにもかかわらず、従業員が有給で次の休日を観察できるようにする傾向になっています。
- 元旦
- イースター
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 労働者の日
- 感謝祭
- サンクスギビング（ブラックフライデー）の翌日
- メモリアルデー
- 独立記念日
休日手当の仕組みは？
政府で働く特典の一環として、従業員は通常、連邦政府が認めた祝日に有給休暇を取得します。 他の企業も、同等のサービスを提供するか、より少ないサービスを提供するか、またはまったく提供しないことを決定する場合があります。 一部の雇用主は、従業員がいつでも利用できる一定の「変動休暇」を従業員に提供しています。
ホスピタリティなどの業界では、ほとんどの人が休日を過ごすことを選択した場合でも、企業は営業しています。 ただし、この慣行は雇用主の義務ではないことを理解しておくとよいでしょう。
あなたが雇用されたときのあなたとあなたの雇用主との間の取り決めに応じて、それ以上の報酬を受け取る場合と受け取らない場合があります。 同じ組織内でも、従業員によって休日の給与は異なる場合があります。 それはすべて、勤務時間や役職など、特定の要因によって異なります。
公正労働基準法 (FLSA) は基本的に、労働者が労働組合などの団体交渉代理人によって代表されない限り、雇用主は労働者が休日の有給休暇など、働いていない時間に対して補償することを強制されないと述べています。 さらに、休日の補償に関してビジネスにさまざまな要求がある可能性があるため、地方の州の規制を確認する必要があります。
ほとんどの場合、次の XNUMX つの例外を除いて、従業員の休暇補償は通常の給与体系から変更されません。
＃1。 時間とともに
公正労働基準法は、休暇シーズン中 (実際の休日ではない) に時間外労働をする非免除労働者は、それを超えた時間に対して「時間と通常の賃金率の 40 分の XNUMX 以上の率で」補償を受ける権利があると述べています。週にXNUMX。
＃2。 時間半
法律では義務付けられていませんが、雇用主は、従業員の出勤に対する報酬と士気を高める方法として、従業員に休日に XNUMX 倍の時間を支払うことを選択できます。
＃3。 ボーナス
休暇が近づくにつれて、従業員にボーナスを与えて感謝の気持ちを示したいと思うかもしれません。 この点に関して、ホリデー ボーナスの授与方法を決定するのは会社の裁量に任されています。 勤続年数、賃金水準、業績など、さまざまな要因に基づいている場合があります。
独自の規則は、休日の給与には適用されません。 むしろ、適用されるすべての州および連邦の雇用法を遵守する必要があります。 ただし、これには、免除されていない労働者に残業代を支払うという要件を超えて、休日に労働者に支払うための特定の規定は含まれていません。
夜勤の休日手当の仕組み
従業員が休日の週末または休日に働いた場合、休日割増賃金の対象となります。 これは、通常の給与レートに追加されます。 所定の夜勤が免除された場合でも、従業員は基本的な夜勤を受け取る資格があります。 これは、昼間に働く従業員と同じパラメータによるものです。 これは、従業員が夜勤をしていない場合でも当てはまります。
夜勤の雇用 従業員は、セクション 10 (シフトの種類) で定義されているように、夜勤で 8 時間以上のフル シフトで定期的に勤務する場合、通常の給与に加えて月給の 12.6.1% を受け取ります。深夜 4:12 から午前 00:7 までの間に 00 時間以上の勤務が含まれます。
労働時間に基づいて休日手当を計算するにはどうすればよいですか?
従業員が休日に働く時間半の賃金を提供する場合、その金額を半分にすることができます。 例として、従業員の通常の時給が 12 ドルの場合、休日の報酬は 18 ドルになります。 オンラインの給与計算ソフトウェアを使用している場合、通常はすべての計算が処理されます。
連邦法の下では、残業は毎週決定されます。 したがって、免除されていない労働者に残業代を提供する場合、彼らは週 40 時間以上働いた時間に対して XNUMX 時間分の賃金を受け取る権利があります。
残業代はどのように支払われますか?
連邦法によると、休日に働くことは残業とは見なされません。 そのため、残業代には特別な休日区分はありません。 連邦法の下では、休日は通常の勤務日と同様に扱われます。 ただし、ほとんどの (すべてではない) 州と連邦政府は、企業が要件を満たす労働者に残業代を支払うことを義務付けています。 ただし、会社が休日をテーマにした長時間労働を行っている場合や、休憩中に余分なシフトを行う必要がある場合、この取り決めは非常に重要です。
従業員が時間外勤務の対象となる場合、給与を計算するのは難しい場合があります。 注意すべき重要な事実は、残業は連邦法によって毎週決定されるということです。 したがって、労働者が感謝祭、クリスマス、元日などの伝統的な有給休暇の週に 40 時間を超えて出勤した場合、超過勤務時間に対して「時間半」の補償を受ける権利があります。
さらに、カリフォルニア州だけでなく他のいくつかの州でも、毎日の残業の基準があります。 被雇用者は、10 時間以上の労働に費やした特定の日を通して働いた XNUMX 時間ごとに「時間半」の権利を与えられます。 たとえば、あなたがカリフォルニアで会社を経営していて、従業員がクリスマスの日に XNUMX 時間働いたとします。 州法に従って、従業員に XNUMX 時間の残業代を支払わなければなりません。
一部の企業は 12 倍の時間を提供することを選択します。つまり、追加の福利厚生として、休日に働く労働者の通常料金を XNUMX 倍にする必要があります。 二重時間に関する連邦または標準の要件はありませんが、カリフォルニア州には二重時間の規制があります。 これは、従業員が XNUMX つの平日に XNUMX 時間以上、または連続して XNUMX 日以上働く場合に適用されます。
有給休暇計算ツールの仕組み
休日に働くために従業員または時間給労働者に与えるインセンティブに応じて、休日の賃金の計算は簡単です。 たとえば、従業員に通常の時給の 1 12 を支払う場合、時給 10 ドルの従業員は、休日に働いた場合、時給 15 ドルを受け取ります。
計算を行うために、ボーナスやその他の独自のインセンティブを正規および時間給の従業員の報酬に追加することもできます。 一般的に、時給労働者の休日賃金を決定するために使用する方法は完全にあなた次第です。 とにかく、これらの計算をすべて処理して、休日の給与計算を高速化できる自動化ソフトウェアがあります。
企業はまた、時給労働者とサラリーマンのさまざまな支払いスケジュールを維持できます。 とにかく、休日給与計算機は、給与計算支援に加えて、従業員の時間追跡、休暇管理、シフト スケジューリング、およびその他のサービスを提供します。
休日の給料は全額もらえますか?
取得した法定休暇の週ごとに、従業員は XNUMX 週間分の賃金を受け取る権利があります。
平均的な従業員は、毎年 5.6 週間の有給休暇を取得する権利があります。 休暇計算機を使用して、誰かが受け取るべき休暇の量を決定できます。
個人の週ごとの報酬は、勤務時間の種類とその時間の報酬方法に基づいて計算されます。 これは、基本的にすべてのタイプのワーカーで同じです。 フルタイム、パートタイム、タームタイム、および非常勤の従業員。
毎月の休日手当はいくらですか?
有給休暇の発生は、基本的にあなた次第です。 一般的に、労働者には休暇手当を発生させる権利はありません。 そのため、合法的に休暇をすべて取得させることができます。
ただし、年度末に未使用の有給休暇がある場合は積立が発生する場合があります。 雇用主は、従業員に休暇を翌年に繰り越させることを選択できます。 とにかく、次の簡単な追加を適用することで、従業員が毎月得る休暇時間を簡単に計算できます。
- 従業員が働いた日数 (銀行休業日を含む) を計算します。
- 結果に12を掛けます。
- ある人が月に 28 日働いた場合、その数を 12 で割ると 2.33 になります。
回答には、毎月許可される休暇の時間が表示されます。
従業員の 5.6 週間の勤務日数に XNUMX を掛けると、その従業員の毎週の休日の発生が得られます。
従業員に与えられる有給休暇日数を決定するには、有給休暇計算ツールを利用できます。
休日手当は何%で計算されますか?
休日手当は、通常の日給の1.5倍（時間半）または2倍（倍）です。 ただし、通常の勤務では、連邦法では、従業員に残業代や休日出勤の追加料金を支払うことを義務付けていません。 法律的に言えば、通常の日と同じ金額を稼ぐことができる別の日です。
5.6週間の休暇は何時間ですか?
必要に応じて、数時間で解決できます。 それは本当に役に立ちます。 時間は 5.6 倍になります。 だから、それを計算するには=
- 週 24 時間 x 週 5.6 時間は 134.4 時間 (切り上げは年間休日 134.5 時間)
これには銀行休業日の権利も含まれます。 したがって、彼らが銀行の休日に働いた場合、彼らは資格のある追加の賃金しか受け取りません。
引き続き 12.07 を使用して休日の給与を計算できますか?
休日手当の問題に関して、最高裁判所の規則は、休日手当を決定するために 12.07% の手法を適用することを禁じています。 彼らは、完了した仕事の過去 12 週間の平均報酬を使用して、XNUMX 週間の賃金を計算することを要求しています。
定休日は倍給ですか？
労働法第 94 条は、すべての労働者は定期的な休日期間に通常の日給を支払わなければならず、雇用主は従業員に休日に出勤するよう要求することができると規定しています。通常のレート [つまり、その日の賃金に加えて 100% の休日手当]。
休日手当は課税されますか.
ホリデーボーナスは報酬とみなされるため課税されます。 ただし、TurboTax によると、ボーナスは、州および連邦レベルで従業員の賃金とは異なる税率で課税されます。
まとめ
雇用主は、国際労働規則により、重要な休暇中に有給休暇を提供することが頻繁に求められます。 ただし、雇用主が有給休暇を提供したり、米国の休暇中の従業員に追加の給与を提供することを要求する法的制限はありません。
ただし、企業は連邦法により、従業員が宗教上の祝日を遵守するための合理的な配慮を行う義務を負っていますが、従業員がこれらの祝日を遵守するために有給休暇やその他の福利厚生を提供することは強制されていません。
従業員に有給休暇を与えることは任意ですが、従業員を大切にしていることを示す良いジェスチャーです。 その実装は雇用主の裁量に委ねられることが多いため、その明示はさまざまな形をとる可能性があります。
関連記事
- 休日残業代の支払い方法とその意味
- HOLIDAY PAYとは何ですか?: 誰がその福利厚生を受ける資格がありますか?
- 時間半の計算方法。
- 車をリースするのに最適な時期：完全な新年ガイド
- 銀行はブラックフライデーに開いていますか? 彼らはブラックフライデーオフを持っていますか
参照
