有給休暇は通常、雇用主が従業員を採用して維持するために提供する福利厚生および報酬パッケージに含まれています。 これらの休日は、通常、雇用通知書と従業員ハンドブックに記載されています。 この記事では、有給休暇などについて知っておくべきことをすべて説明します。
有給休暇の意味
有給休暇は、従業員に提供される休日であり、通常、連邦政府が認めた休日に関連付けられています。 法律はそれらを要求していません。 有給休暇、病欠、その他の有給休暇は、有給休暇を含むより大きな報酬パッケージに含まれることがよくあります。
有給休暇を取得した従業員は、通常、連邦政府によって観察される有給休暇を取得します。 米国労働統計局は、79 年には米国の民間従業員の 2021% が有給休暇を取得できると推定しています。
有給休暇のメリット
市場と競争力のある有給休暇やその他の休暇手当は、企業経営に必要なスキルを備えた優秀な人材を採用する企業にとってますます重要になっています。
従業員に何らかの形で有給休暇を与えることには、多くの利点があります。
＃1。 それは出力を改善するかもしれません
従業員に有給休暇を与えることで、従業員の価値観が高まり、一般的にエンゲージメントが高まります。 さらに、残業代を支払うことで、従業員がより多くの時間を費やすようになり、会社全体の生産性が向上します。
＃2。 モチベーションが上がるかも
給与を失うことなく休暇が与えられることを知っているため、従業員は有給休暇によって大きなモチベーションを得る可能性があります。
有給休暇は、ストレスを軽減し、メンタルヘルスを高め、生産性を高めることが証明されており、これらはすべて、従業員と会社の両方にとって有益です。
有給休暇と自動化された休暇は、本当に低コストで論理的な付加価値です」と彼は Business News Daily に語った。 ほとんどの状況では、特に利用可能な他の種類の福利厚生と比較した場合、のれんを受け入れて示すことは財政的に管理可能です。
＃3。 休日出勤を奨励
有給休暇や残業代などの特別な休日補償を提供することは、休日に働くことに熱心な労働者はほとんどいないため、従業員の時間を有意義なものにするための優れたアプローチです。 これは、休日にビジネスの大部分を運営または実施する必要がある場合に非常に重要です。これは、会社が小売業にある場合によく見られます。
＃4。 トップタレントが引き寄せられる可能性がある
Lolly Co. のマネージング ディレクターである Daniel Cooper 氏は、優秀な人材は常に優れた福利厚生を備えた雇用主を探すと主張しました。
これらの素晴らしい利点には、特にクリスマス シーズンの休暇が含まれることがよくあります。 従業員に有給休暇を与えることで、従業員への感謝と休暇への関心を示すことができ、質の高い求職者を引き寄せることができます。
有給休暇の仕組み
次の XNUMX つの一般的な例外を除いて、休日手当は通常、通常と同じように機能します。
＃1。 従業員の通常の給与
残業: 公正労働基準法では、休暇期間中、週に 40 時間以上働く非免除の従業員は、「時間と通常の賃金率の半分以上の率で」残業代を受け取る権利があると規定されています (ただし、実際の休日）。
＃2。 時半補償
法律で義務付けられているわけではありませんが、雇用主は、従業員の仕事を奨励したり、士気を高めたりするために、特定の休日に時間半の賃金を従業員に提供することを自由に決定できます。
＃3。 ボーナス
休暇中にスタッフにボーナスを与えることを決定できます。これは効果的に存在します。 ホリデー ボーナスは会社の裁量に任されており、業績、基本給、または勤務年数に基づく場合があります。
適用されるすべての州および連邦の雇用規則を遵守する義務があるだけであり、休暇中の従業員への支払いに関する独自の考慮事項は指定されていませんが、免除されていない従業員の残業は例外です。 休日手当を規定する特別な規則や法律はありません。
企業の休日給与ポリシーを作成する方法
休日の給与ポリシーを作成する上で最も重要な側面は、何が許可され、何が許可されないか、および休日の給与がどのように計算されるかについて、明確かつ詳細に説明することです。 これは、激怒した労働者や法的措置の可能性を防ぐのに役立ちます。
これらの XNUMX つのコンポーネントは、休暇ポリシーの一部である必要があります。
＃1。 フローティング バケーションについて説明する
宗教的または文化的な祝日をカバーするためにスタッフに変動休暇を提供することにした場合は、それらが発生する方法と時期 (たとえば、各暦年の初めに XNUMX 日間)、および未使用の変動休暇を繰り越せるかどうかを必ず指定してください。翌年に繰り越すか、従業員が退職したときにキャッシュアウトされます。
＃2。 明らかに、資格のある州
ポリシーには、休暇手当の対象となる従業員と、対象となる状況と対象とならない状況を明記する必要があります。 たとえば、休暇補償の対象となるためには、従業員が週に少なくとも 20 時間勤務し、ビジネスで良好な状態を維持する必要があると指定できます。
＃3。 時給半額を決定するために使用される計算式を説明する
資格のある時給労働者がいる場合、時間半の報酬がどのように計算され、決定されるかを詳細に説明してください。 法定最低賃金は、休日に実行されたすべての時間に対して支払われなければなりません。 休日の労働時間については、FLSA は残業、時間半、または二重の支払いを義務付けていません。 ただし、所定の週労働時間で 40 時間を超えた場合は、XNUMX 時間の補償が義務付けられています。
＃4。 免除労働者の休日手当の概要
あなたの会社がサラリーマンを雇用しているだけの場合は、休暇補償がどのように機能するかを説明してください. たとえば、会社がクリスマスと新年の間の週に休業する場合など、それらの日が有給か無給かをポリシーで指定します。 労働者は、労働を行っている週ごとに全額を支払わなければなりません。 休日を含む会社の休業日は FLSA の控除が認められないため、免除された労働者は休日にも全額を支払わなければなりません。
2023年有給休暇
米国の 11 年に観察される 2023 の連邦休日は以下のとおりです。 余分な休暇のためにオフィスを閉鎖したい場合は、平日に該当する休日を必ず追跡してください。
- 2 月 XNUMX 日 (月曜日) は元日 (祝日) です。
- 16 月 XNUMX 日月曜日は、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの日です。
- 20 月 XNUMX 日月曜日は大統領の日です。
- 19 月 XNUMX 日月曜日は Juneteenth です。
- 4 月 XNUMX 日火曜日は独立記念日です。
- 4 月 XNUMX 日月曜日は労働者の日です。
- 9 月 XNUMX 日月曜日はコロンブスの日です。 と
- 10 月 XNUMX 日金曜日は退役軍人の日です。
時間給社員の有給休暇
民間の雇用主は、従業員に残業代や休日ボーナスを支払う必要はありません。 また、有給休暇は、家族・医療休暇法や残業手当の受給資格の判断には考慮されません。 いずれにせよ、一部の民間企業は、連邦政府の祝日リストに従って有給休暇を取得することを決定しています。 業界は、私たちの能力に大きな影響を与えています。 多くの法定および宗教上の休日は、民間企業によって守られています。これは、そうすることがスタッフの定着を助け、士気を高め、新しい労働者を引き寄せるためです。
米国では労働者が休日に有給を取得することを義務付ける法律はありませんが、次の休日は頻繁に有給で与えられます。
- イースターと元日。
- クリスマス・イブ、
- クリスマス、
- 労働者の日、
- 感謝祭、
- ブラックフライデー、
- 記念日と、
- 独立記念日
法律による有給休暇
連邦政府が認めた休日をどのように処理するかを決定したら、従業員ハンドブックにポリシーが明確に記載されていることを確認することをお勧めします。 これにより、誤解を積極的に解決し、休日、休暇、およびその他の PTO または従業員の福利厚生をどのように処理するかについて、あなたとあなたのスタッフの両方が合意していることを保証します。
多くの企業が与える有給休暇の日数は?
次の有給休暇は、ほとんどの雇用主によって提供されます。
- 正月__1月XNUMX日
- メモリアルデー__ 29月XNUMX日
- 4 月 XNUMX 日 __ XNUMX 月 XNUMX 日の。
- 労働者の日___ 4年2023月XNUMX日
- 感謝祭__ 23 年 2023 月 XNUMX 日、
- 感謝祭__ 28 年 2024 月 XNUMX 日、
- 感謝祭後の金曜日__ 24 年 2023 月 XNUMX 日、
- サンクスギビングデー__ 25月XNUMX日、クリスマス
イースターも一部の企業によってそのリストに記載されています。 イースターは常に日曜日なので、特定のビジネス (小売業など) では機能しますが、他のビジネス (オフィスなど) では機能しません。
人気の有給休暇とは？
一部の組織では、有給休暇スケジュールに他のいくつかの休日を追加しています。 どの休日が追加されるかは、地域の違いと従業員からのフィードバックによって異なります。 休日は、従業員のニーズとビジネスのニーズに基づいて、会社によって異なります。
これらの追加の休日には、多くの場合、次のものが含まれます。
- 大統領の日グッドフライデー
- マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日
- ジューンティーンス退役軍人の日
- コロンブスの日 (先住民の日としても知られる)
- クリスマスイブ 大晦日
年間11休日とは？
- 元旦は1月XNUMX日
- マーティン・ルーサー・キングの誕生日 3月第XNUMX月曜日
- ワシントンの誕生日 3 月の第 XNUMX 月曜日
- メモリアル デー XNUMX 月の最終月曜日
- ジューンティーンスの独立記念日は 19 月 XNUMX 日です
- 4 月 XNUMX 日の労働者の日
- 2 月 XNUMX 日のコロンブス デー
- 11 月 XNUMX 日の退役軍人の日
- 24月XNUMX日の感謝祭
- 大統領の日 聖金曜日と
- 25月XNUMX日のクリスマス
有給休暇はいつまで？
州法によると、従業員は通常、毎年 12 ～ 15 日間の有給休暇を取得します。
米国政府は、数日間を連邦の休日として観察しています。 政府機関の大部分が閉鎖されていても、中小企業の所有者やその他の民間雇用主は、これらの日も営業を続けることを選択する場合があります。 連邦の祝日に休業する企業は、従業員に休日の賃金を支払う必要がなく、営業している企業は、通常の営業時間中に従業員に追加料金を支払う必要はありません。 一般に、休日は通常の勤務日として扱われ、従業員は勤務時間に対して通常どおり支払われます。週末に連邦休日が発生する場合は、最も近い平日が認識されることがよくあります。
これらの日は、アメリカ政府によって連邦の休日としてリストされています。
- クリスマス
- ワシントンの誕生日 マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日
- 退役軍人の日
- XNUMX 月 XNUMX 日の独立記念日
- メモリアルデー レイバーデー
- コロンブスデーとも呼ばれる先住民族の日
- メモリアルデー
- 感謝祭の日
- 感謝祭
有給休暇はどのように計算されますか?
従業員に休日出勤に対して 12 時間分の賃金を与える場合、単純にその金額を半分に掛けます。 例として、従業員の通常の時給が 18 ドルの場合、休日の賃金は XNUMX ドルになります。 オンラインの給与計算ソフトウェアを使用している場合、通常はすべての計算が処理されます。
連邦法の下では、残業は毎週決定されます。 したがって、免除されていない労働者に残業代を提供する場合、彼らは週 40 時間以上働いた時間に対して XNUMX 時間分の賃金を受け取る権利があります。
まとめ
有給休暇は通常、雇用主によって決定されるため、人によって異なります。 休日手当、その計算方法、および休日手当ポリシーの作成方法を理解することは、休日に働く従業員または休日に働かない従業員にいくら支払うかを決定する際に非常に重要です。
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参考文献
