正直に言いましょう。私たちは皆、自分がどれだけのお金を稼いでいるかを知る必要があります。 でも、もし給料がなかったら？ または、報酬のうち課税対象となる金額を知りたいですか? また、報酬総額はどのように計算しますか? この投稿では、総報酬明細書の基本から、より多くの交渉まで、すべてをカバーします.
総合補償とは
総報酬とは、会社で働くことで得られるすべての福利厚生を含む、あなたが稼いだ総金額です。 総報酬には、健康保険、退職金制度への拠出金、およびストック オプションが含まれます。 これらすべての価値が XNUMX 回の計算に含まれるため、「総報酬」とも呼ばれます。
総報酬は基本給とは異なります。これには、健康保険の適用範囲や地元の店舗での従業員割引などの非金銭的報酬が含まれているため、基本給の一部とは見なされない可能性がありますが、時間の経過とともにどれだけのお金を稼ぐことができるか、また、あなたの仕事は、職場で 401k 401K 計画に一致することを申し出ています。
報酬総額の例
報酬総額は、基本給、賞与、ストックオプション、退職金の合計です。 金額の例は次のとおりです。
- 基本給: $50,000 (年換算)
- ボーナス: $20,000 (年換算)
- ストック オプションは、従業員の雇用または会社の構造内での昇進に関連して、従業員に付与されます。 これは、この会社での勤務期間に基づいて、一時金または年次支払いとして支払われます。 たとえば、あなたが 200 年前に雇われ、現在 1 株を発行している場合 (XNUMX 株の価値は XNUMX 万ドル)、年間の支払いはこれらの要因に従って計算されます…
報酬は給与と同じですか？
「報酬」という言葉は、「給与」という言葉と同じ意味で使用されることがよくあります。 しかし、この XNUMX つの用語は交換可能ではありません。 報酬には、給与、賞与、福利厚生が含まれます。 給与とは、仕事で稼いだ金額を指します。 報酬には、雇用主から受け取るその他すべての金額と、一部の国 (米国など) で雇用主に代わって行われる所得税控除が含まれます。
要するに、誰かが「いくら稼げるの?」と尋ねたら、 彼らは、基本給だけでなく、総報酬について話しているのです。
総報酬明細書
給与明細書は、雇用時に従業員に提供することが法律で義務付けられており、税務目的でも使用されます。
最も重要なことは、総報酬明細書には、基本給、ボーナス、および医療や退職貯蓄プランなどのその他の福利厚生が含まれていることです。 まだ受け取っていない場合、または会社が最近合計を更新していない場合は、HR (人事) に最新バージョンを要求できます。
これは、自分の価値を知るための最初のステップです。 あなたの会社が 401(k) を提供している場合、人事またはその Web サイトからその情報にアクセスできるはずです。
あなたの会社が 401(k) プランを提供していない場合は、取得を検討することをお勧めします。 これは、退職に向けた貯蓄と減税を同時に得る簡単な方法です。
報酬総額の計算
報酬総額を計算するには、次の点を考慮する必要があります。
- あなたの基本給。
- ボーナスの支払い (ある場合)。
- 利益分配の寄付 (ある場合)。
複数の雇用主がいる場合は、各雇用主からのすべての収入を合計し、各会社で働いた年数で割って、全体で稼いだ金額の正確なスナップショットを取得することもお勧めします.
報酬の総額は、必ずしも稼いだ金額を正確に反映しているわけではないことに注意してください。 たとえば、基本給や歩合に加えてエクイティを提供する企業もあります。 このような場合は、総収入を計算する際に、すべての形態の報酬を含めていることを確認することが重要です。
個人で働いていて総収入を計算したい場合は、次の点に注意してください。 たとえば、会社に寄付するビジネス パートナーがいる場合は、それを計算に組み込みます。 この人が技術的に会社の従業員でなくても、彼らの貢献は重要です。
総報酬についてどのように交渉しますか?
給与以外の相談も可能です。 また、より高い基本給を要求したり、より多くの休暇やその他の福利厚生を求めることもできます。
覚えておいてください、あなたが求めているのは公正な市場の賃金であり、雇用主があなたが得るべきだと考えているものではありません. 金額が低すぎると思われる場合は、誠実に交渉し、賄賂や虚偽の約束を提供しないでください (逆効果になる可能性があります)。
基本給と総報酬の違いは何ですか?
総報酬とは、基本給とその他の福利厚生を含む、仕事から得られる金額です。
基本給とは、毎月一定の金額を受け取ることです。 通常は隔週または半月ごとに支払われますが、会社が柔軟に対応できる場合は、毎月または毎週支払われることもあります。 ほとんどの場合、基本給は、健康保険や年金制度の拠出金などの他の福利厚生の計算に使用されます。
報酬総額の計算方法
総報酬とは、基本給、ボーナス、コミッション、およびその他の形態の報酬を含む、雇用主から受け取るすべての支払いの合計です。
- 基本給: 基本給は、各給与期間で受け取る最初の支払いです。 報酬総額を計算するときは、この金額を報酬総額の計算に含める必要があります。
- ボーナスペイ: ボーナスペイは、従業員として年末に、または特定の目標を達成したときに受け取る追加のお金です。 それは、パフォーマンスまたは会社の目標の達成に基づくことができます。 ボーナスの支払いは、年間を通じて特定の時期に一括で支払われる場合もあります。
- コミッション収入: コミッション収入は、あなたの店舗またはウェブサイトで何かを購入した後、別の会社または個人から紹介された顧客が購入した販売価格またはコミッションのパーセンテージです。 紹介料は、特定の期間 (通常は XNUMX か月) に紹介を通じて購入した個人の数に基づいています。 この収入は、従業員が成功するための動機となるため、通常、基本給の計算に含まれます。
報酬総額の計算方法は次のとおりです。
まず、従業員の年間総給与を計算します。 たとえば、年収 50,000 ドルの従業員がいて、ボーナスが会社の業績に基づいて年間ベースで決定される場合、合計報酬を計算する前に基本給に 50,000 ドルを加算します。
次に、従業員が会社から受け取るその他の形態の収入 (コミッションなど) を追加します。 これには、パフォーマンスに基づくボーナスやコミッション、および各年度の終わりに与えられるインセンティブや賞が含まれます。
最後に、ストック オプションや制限付き株式ユニット (RSU) など、従業員が受け取る可能性のあるその他の種類の給与を含めます。 これらの形式の報酬は、必ずしも基本給に追加する必要はありませんが、代わりに、時間の経過とともに権利が確定するか、そうでない場合は、後で会社が支払い可能になったときに、報酬の合計計算に追加できます。権利確定済み (つまり、特定のマイルストーンに達した後)。
まとめ
うまくいけば、この投稿は啓発的であり、あなたの総報酬明細書を理解することに関してあなたが持っていたかもしれない混乱を解消しました. 他に質問や懸念がある場合は、下にコメントを残してください。
総合報酬に関するよくある質問
報酬総額はどのように計算するのですか？
要するに！ すべての有給休暇バケット全体での休暇日数に、XNUMX 日の勤務に対して支払われる金額を掛けて、その合計を取得します。
慰謝料の総額はいくら請求すればよいですか？
あなたの給料の1.5倍から3倍の間のどこか。
年間現金報酬の総額はいくらですか?
総現金報酬とは、暦年中に会社または子会社が参加者に支払う通常の基本給または料金を意味し、ボーナス、その他のインセンティブの支払い、自動車手当、およびその他の付加給付などの追加の形態の報酬を含みます。
参考文献
